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【英国】招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资
近期，招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资。Ramp Global是一家总部位于英国伦敦的SaaS驱动的招聘机构管理平台提供商， 此次融资的支持者暂未披露。该公司打算利用这笔资金扩大软件开发和产品能力，并在斯洛伐克开设新的办事处。
通过Ramp Global平台客户可以获得以下服务：
供应商开源
即时联系全球本地专家 。RAMP Global的代理范围使雇主更容易在全球40多个国家/地区识别和采购经过审查的供应商。雇主可以搜索Ramp Global平台在全球拥有超过 21000 家供应商的全球网络，并按照国家和专业进行过滤。
优点和特点
访问21个国家/地区的40 多家专业人才中介机构
管理和选择现有的首选供应商列表
从具有广泛候选网络的各种供应商处采购
发布的职位根据供应商的专业和能力与供应商相匹配
降低成本
采购团队不再需要花时间谈判多个合同来选择供应商。通过一份由雇主预先设定并可针对任何国家、地区或特定工作定制的合同;供应商只需在几分钟内决定是否同意条款并处理空缺，从而节省时间并减轻代理管理负担。
优点和特点
使用单一在线合同即时采购合规的代理供应商
创建和设置雇主自己的代理条款，可按国家、地区或工作进行自定义
消除代理管理并缩短招聘时间
人才供应
雇用最佳候选人。 根据绩效和岗位技能需求聘请合适的人员并实时访问新的人才库
优点和特点
通过富有洞察力的代理供应链数据做出明智的决策
通过专业机构网络获得更广泛的多元化候选人
生成候选人市场情报，以候选人的工资和费用为基准
便捷支付
RAMP Global 使雇主能够通过智能采购供应商来实现本地和全球机构支出目标。为任何地区、国家或工作设置优化的招聘费用，并通过一张合并发票和管理计费选项向供应商付款。
优点和特点
通过一张合并发票，以任何货币或国家/地区向多个供应商付款
管理和减少代理支出，以实现雇主的本地和全球目标
查看展示位置费用指标（平均值和点差）
关于Ramp Global
Ramp Global成立于2010年，由首席执行官John Paul Caffery领导，提供SaaS驱动的招聘机构管理平台，帮助雇主有效地管理人事代理，同时节省成本。 该解决方案与包括AIG、Siemens 和Macquarie在内的金融服务领域的全球企业合作，通过简化候选人供应链、增加人才获取渠道和降低招聘成本，为人力资源、采购和财务部门提供支持。
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【英国】员工培训平台Gemba获得了1800万美元A轮融资
总部位于英国伦敦的Gemba是一家虚拟现实劳动力学习平台提供商，近期，该平台以6000万美元的估值获得了1800万美元A轮融资。本轮融资由Parkway Venture Capital领投。该公司打算利用这笔资金加速其在欧洲、中东和非洲地区的增长，并进一步扩展到北美市场。
Gemba提供专家大师班培训计划。其特点是大师班比MBA更具有针对性，比视频通话更具吸引力，能够帮助用户预测趋势并将理论转化为实际的运营解决方案。用户在获得VR头显后，5分钟内完成设置，无需前往任何地方即可使用最先进的平台以前所未有的方式进行学习交流和协作。
Gemba平台优势如下：
1.随时随地参与
交付VR耳机，连接到Wi-Fi并直接进入大师班。
2.与高级管理人员建立联系
每个大师班最多25个学员，所有高层，均来自全球多个知名企业。
3.向世界级领导者学习
真实、热情和详细——用户能够直接向真正了解他们专业的人学习。
4.受益于最高水平的专业知识
用户能够带着数据、洞察力和灵感重返工作岗位，将变革付诸行动。
关于Gemba
Gemba由首席执行官Nathan Robinson和董事长Victor Lewis创立，该平台将虚拟现实技术和软件，内容，服务相结合，允许全球企业通过高度沉浸式的学习计划、模拟工厂漫步和现场培训活动来培训跨多个站点的分布式员工。
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【英国】员工体验平台提供商Huler获得了200万英镑的最新融资
近期，总部位于英国斯托克城的员工体验平台提供商Huler获得了200万英镑的最新融资。本轮融资由Mercia的EIS基金领投，其他私人投资者参投。该公司打算利用这笔资金进一步发展其员工体验平台，并在未来一年创造更多新的工作岗位。
Mercia投资经理Kiran Mehta表示：“随着灵活工作和人才争夺战的兴起，人力资源技术市场正在迅速扩大。Huler简化了员工的生活，提高了敬业度和生产力。Nicky和Gareth已经建立了一个令人印象深刻的客户群，并在第一年内进入了美国市场。这笔资金将帮助他们推动英国和国际上的进一步增长。很高兴与Nicky，Gareth和整个Huler团队合作”。
Huler的旗舰产品HulerHub是一个开创性的员工体验平台，旨在提高员工敬业度，提高组织生产力并最大限度地提高当前技术投资的投资回报率。它为各种形式和规模的企业提供了构建更好的个性化数字员工体验的能力，使员工能够控制他们的工作日，并通过世界任何地方的任何设备进行协作。
迄今为止，该公司已与从财富500强公司到初创企业的客户合作，包括Dairy Queen，Travelodge，Centrica，Santander，BT，St. James's Place和欧莱雅等。
关于Huler
Huler由首席执行官Nicky Hoyland共同创立，他曾在2010年从事Orange和T-Mobile的人力资源整合工作。在被多家大公司接洽以提供类似的帮助后，他成立了自己的咨询公司，为欧莱雅、英国电信等客户提供咨询和开发定制的IT解决方案。该业务从早期阶段就得到了连续创业者Gareth Mobley的支持，他现在是Huler的执行主席，Huler目前拥有53名员工。
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【英国】软件工程师技能培训平台Makers获得了700万英镑融资
总部位于英国伦敦的软件工程师技能培训平台Makers近期获得了700万英镑的融资。本轮融资由BGF领投，Forward Partners和Educapital参投。该公司打算在未来三年内利用这笔资金提供更广泛的技术训练营和学徒课程。
Makers的核心是人。包括那些一起学习的人，与Makers合作的人，还有那些称之为同事的人。Makers的重点是相互赋能并有所作为。
Makers能够提供定制的招聘服务，它的平台优势如下：
1.成熟度和商业经验，Makers的大多数人才都是职业转换者，拥有丰富的行业和工作经验，而不仅仅是技术技能。
2.Makers使用现代技术和XP价值观来培养人才。还为客户定制项目提供额外的技能培训。
3.Makers使招聘变得简单快捷，平如能够提供高质量的候选名单，并在几周内完成招聘。
4.Makers有一个可持续的工作准备软件开发人员管道，每个月都会产生新的人才。
5.我们的人才是高素质的人才，通常比其他人才管道能够更快地得到晋升。
关于Makers
Makers成立于2012年，由首席执行官Claudia Harris OBE领导，旨在识别没有技术背景的潜在职业转换者，将他们培训为软件工程师，并帮助他们在公司工作。Makers目前已经培训了3000多名人才，成为超过300 +领先品牌的蓬勃发展的软件工程师招聘平台。Makers热衷于通过创建多元化技术团队来帮助公司推动创新。Makers还为雇主提供解决方案，以快速招募新人才或通过政府资金发展自己的人才。目前，Makers的客户也包括德勤，谷歌等著名公司。
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【英国】人才生命周期管理平台Beamery获得了5000万美元的D轮融资，晋级独角兽！
人才生命周期管理领域的领导者Beamery近期宣布获得了5000万美元的D轮融资，目前该公司的估值已超过10亿美元，在充满挑战的融资环境中，顺利晋级为独角兽企业。本轮融资由TVG领投，TVG专注于对利用技术塑造未来公司的后期风险投资和成长股权投资。
该公司的人工智能人才平台为通用汽车和强生等公司提供了做出正确劳动力决策所需的情报，并在人才生命周期的每个阶段为企业提供支持——从招聘到人才流动和发展，再到技能提升。
2022年，在充满挑战的全球环境中，Beamery的财富500强客户大幅增加，自C 轮融资以来，财富500强收入增长了 250% 以上。Beamery财富500强客户的净留存率为 135%+。Beamery的快速创新是维持这种采用率增加的关键原因：值得注意的是Beamery推出了“同类首创”通用技能平台，以帮助公司了解其员工的当前和潜在技能。还有人工智能增强功能，帮助人才团队减少偏见并确保让合适的内部或外部候选人担任合适的角色。
Beamery目前已将BBC和Uber等全球品牌添加到其企业客户名单中，并帮助他们在关键人才计划方面取得了重大进展 。在Beamery目前的客户中，员工任期增加了2.5倍，公司能够雇用和保留的多元化候选人的比率增加了20%以上，招聘和保留成本降低了50%。
低生产率、持续的技能短缺和消费者信心的下降对业务产生了负面影响。在国际货币基金组织（IMF）总裁说：“我们正面临全球经济不确定性的“根本性转变”，更灵活的人才方法，允许公司在整个业务中招聘、发展和重新部署技能是需要被重视的”。
TVG高级董事总经理Avid Larizadeh Duggan说：“Beamery 使用尖端技术来帮助人员领导者更深入地了解组织中现有和所需的技能组合，以有效地招聘、重新培训、重新部署和激励人才”。
Beamery首席执行官Abakar Saidov说：“近十年来，我们一直高度专注于技术，使我们的客户能够释放全球劳动力的全部潜力。Beamery 的人工智能人才平台为公司提供了规划业务需求和差距所需的情报，了解员工拥有的技能和能力，并成功吸引、保留、提升和重新部署员工队伍。有了这笔新资金，我们将继续为客户开发突破性的方法，以帮助他们更好地了解目前的员工队伍并能够为明天做计划，这样他们就可以创建真正敏捷的组织，准备好承受任何市场动荡”。
关于Beamery
Beamery 的人才生命周期管理平台使公司能够了解他们拥有的技能和能力，制定更敏捷的劳动力计划，并吸引、留住、提升和重新部署员工队伍。借助Beamery，组织能够快速驾驭变化，保留关键技能，培养DE&I并建立未来的员工队伍。
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【英国】全球雇佣管理合规化初创公司Teamed获得了290万欧元最新融资
Teamed是一家来自英国伦敦的人力资源科技公司，近期，Teamed获得了290万欧元的最新融资。Teamed的最新融资由Blackfinch Group领投，其他投资者包括Nexus Investments和1818 Venture Capital。Teamed的使命是为企业雇主提供简化的国际招聘流程，为有才华的员工提供更好的职业发展机会。
我们的工作方式在如今很短的时间内发生了深刻的变化。现在，我们已经进入了灵活工作的时代，越来越多的员工和企业雇主不希望在求职和招聘时受到地域限制。远程工作和混合式工作模式如今在各行各业都在发展，但可能在科技界最为常见。事实上，根据最近的一项研究显示，71%的IT专业人士表示，他们宁愿选择在全球任何地方工作，也不愿升职或加薪。
与此同时，由于许多企业越来越多地在不同的国家和地区寻找人才，科技领域也一直很难招到高质量的人才。这并不容易做到，并提出了很多方面的新挑战。
据介绍，自2020年以来，Teamed的收入实现了每个月30%的增长。公司首席执行官Antony Vallee表示：“我们很自豪能够专注于一个全新的、更加平等的未来工作时代。我们期待着继续推进我们的计划，加速我们的全球市场扩张，进一步开发我们独特的技术，并开始执行我们既定的产品路线图”。
Teamed的平台基本上省去了企业雇主从全球各地招募人才的各项繁琐工作。通过管理人力资源、合规和工资，Teamed允许企业雇主从尚未开设实体的国家实现高效招聘。这样一来，无论雇主身处何地，都可以在省去不必要的费用或延误的情况下获得他们所需的人才。
Teamed首席执行官Antony Vallee表示：“我们坚信，无论地理位置或背景如何，每个人都应该获得令人兴奋的职业机会，任何人都不应该因为居住地而牺牲自己的职业生涯。我们以服务为主导的方法使我们能够在远程工作市场站稳脚跟，这个市场目前正在爆炸式增长，并将在未来几年继续增长。我们还认为，企业雇主不应该因为地理位置而成为他们招聘合适的人才的原因。我们的超本地化方法意味着我们可以消除过去存在的许多障碍，实现就业机会的平等”。
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【资讯】英国《雇佣关系（灵活工作）法案》落地，员工有权从工作的第一天起要求灵活工作
根据英国新的政府计划，员工将能够从入职的第一天起就要求灵活工作，将灵活工作作为默认工作。除了能够要求在家工作外，它还意味着员工可以利用工作共享、弹性工作时间以及压缩、年化或交错工作时间。大量新措施将使员工在工作地点、时间和方式方面拥有更大的灵活性。
政府表示，已经发现灵活工作可以帮助员工平衡工作和家庭生活，特别是支持那些有承诺或责任的人，例如照顾儿童或弱势群体。
《雇佣关系（灵活工作）法案》最初由国会议员Yasmin Qureshi提出，旨在让员工在工作地点、时间和方式方面获得更大的灵活性。根据新法律，雇主在拒绝雇员的灵活工作请求之前必须与雇员协商，工人有权在12个月内提出两次请求，而以前他们只能提出一次。除此之外，政府宣布了一项新法律，取消了排他性条款，并为近150万低收入工人提供了更多的选择，使他们能够选择为几家公司工作。
自 2020 年 2 月以来，CIPD 一直在为组织和政府开展活动，使申请灵活工作的权利成为第一天的权利。首席执行官Peter Cheese表示：“新法案将从一开始就使有关灵活性的对话正常化，并在福祉和工作与生活平衡方面为员工带来重大好处”。
CIPD支持该法案源于研究曾表明：灵活的工作实践是不公平的，近一半（46%）的英国员工表示，他们此前无法获得灵活的工作安排。
在竞选期间，CIPD强调了证据表明：那些具有更大灵活性的组织报告了更高水平的工作满意度，福祉和绩效，并表示提供更灵活的工作和工作场所将有助于组织吸引和留住更多样化的劳动力，提高他们解决技能和劳动力短缺的能力。此外，此前的研究发现，求职者越来越多地寻找提供灵活工作的职位空缺，据称这比每周四天的工作安排更受欢迎。
但是，尽管明确希望增加工作的灵活性，但Kingsley Napley就业团队的高级顾问Richard Fox表示：请求不太可能如雨后春笋般涌现，因为在大流行之后可以在弹性时间基础上提供的大多数职位已经确定。但这并不意味着它不会改变，因为雇主需要从他们决定招聘的那一刻起就准备好处理请求。
该法案对企业的好处
BDB Pitmans律师事务所合伙人Nicholas Le Riche表示：企业可能会对这些变化“松一口气”，但他指出，这仍然可能是一个复杂的过程。雇主仍然有很大的空间拒绝请求。
金融服务招聘公司Fram Search的董事总经理Simon Roderick表示：如果公司必须证明人们进入办公室的合理性，那将是一场“灾难”，尤其是对中小企业而言。首当其冲受到大流行限制影响的小公司将陷入困境，因为办公时间具有巨大的价值。
英国小企业部长Kevin Hollinrake说：“让员工对自己的工作模式有更多的发言权，可以使员工更快乐，企业更有效率。简而言之，这是不费吹灰之力的。在人们工作的地点、时间和方式方面具有更大的灵活性是我们使英国成为世界上最好的工作场所的计划的一个组成部分"。
该法案对照顾者的好处
LinkedIn经济和商业研究中心的研究发现，增加灵活性可以为数百万人开辟新的工作机会，包括护理人员和残疾人。
亨利商学院金融学副教授兼EDI主任Miriam Marra博士表示：在职父母将从该法案中受益最多。在职父母，不仅仅是职业女性，肯定是一类工作时间不够饱和的员工。灵活的工作并不是解决所有挑战的灵丹妙药，必须与精心提供的奖励解决方案相结合。
Flexa Careers的创始人兼首席执行官Molly Johnson Jones表示：提出灵活工作要求的员工与不愿满足他们的公司之间可能存在紧张关系。有照顾责任或残疾的工人 ，他们的灵活工作需求得到满足，就会真诚地开始新工作。如果他们的要求最终被拒绝，他们将处于非常不稳定的位置。
新立法得到了政府对“将灵活工作作为默认咨询”的回应的支持，还将取消要求雇员向雇主说明其灵活工作要求的影响的要求，从而减轻双方的巨大行政负担。
该公告与即将生效的新法律同时生效，该法律将允许英国收入最低的工人更灵活地工作，并通过额外工作增加收入。
签订每周收入保证低于每周123英镑下限的合同工人现在将受到保护，使他们免受排他性条款的影响，这些条款限制了合同工人为多个雇主工作。
这些改革将确保约150万低收入工人能够充分利用他们可以获得的机会，例如签订多个短期合同。这将特别有利于那些在工作地点和时间上需要更多灵活性的人，例如学生或有照顾责任的人。
关于排他性条款的法律还消除了不必要的繁文缛节，这些繁文缛节阻止了那些想要第二份工作的人。这包括零工经济工作者、年轻人或无法承担全职角色的护理人员。这些法律还将帮助企业填补关键的人员缺口，让雇主能够从更广泛的人才库中招聘。
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【英国】Z世代职业技能学习平台Melon获得了120万英镑融资
近期，Z世代职业技能学习平台Melon宣布获得了120万英镑融资，此轮融资由早期阶段风险投资机构Peak领投。其他投资者包括北欧的风险投资机构Inventure、Antler以及CMNTY.XYZ的创始人Siduri Poli、Samarth Sharma和Cecilia Bratt等个人投资者参投。新的资金将主要用于团队成员的招聘， 同时利用其自身平台和外部活动，瞄准那些Z世代的企业员工，他们渴望通过点对点的方式提高自己的职业技能和发掘职场新机会。
在产品设计上，Melon借鉴了社交媒体产品的理念，并使用机器学习来聚合用户整理的学习内容（这些内容可以从任何第三方来源发布），使学习者能够注意到对他们的朋友和该领域的专家有效的方法。一旦学习内容被发布到Melon平台上，这些内容就会通过机器学习技术定期“重新出现”，帮助用户掌握关键知识。
根据一些研究显示，Z世代这一代人非常擅长在领英（LinkedIn）、TikTok和Youtube等社交媒体上寻找灵感。这一群体中只有54%的人相信他们的正规教育（学校里的教育）为他们的成功打下了基础。另外一个数据是，Z世代在职场上的跳槽也非常频繁，他们能在一个岗位上呆上两年就已经是一个非常长的时间了，而出生于“婴儿潮”的那代人则平均会呆上8年时间。
Melon的创始人Sanne Fouquet表示：“我们每天花好几个小时在TikTok、Twitter和Instagram上浏览信息和进行学习，但一旦我们发现有价值的东西，我们往往会忘记它，或者在一堆截图中被淹没了。随着时间的推移，我们的大脑需要重新审视我们学过的东西。这就加强了我们大脑的记忆，提高了我们大脑回忆信息的能力。Melon正在利用机器学习和主动回忆等科学方法，将在Melon保存的见解转化为长期知识，并确保我们的用户在浏览社交媒体时获得最大的收益”。
目前，Melon还处在测试阶段，但是他们已经有了新功能开发计划。一个未来的新增功能是让内容创造者通过“创造”获得相应收益，也提高这些内容创造者的个人影响力。
关于Melon
Melon是一家在瑞典创办，如今在英国伦敦发展的教育科技初创公司，该公司主打微学习（microlearning）理念，旨在提供将内容打包成社交媒体风格的信息流方式的技能学习课程。Melon公司的创始人Sanne Fouquet来自瑞典。几年前，她在University College London获得了计算机科学和机器学习硕士学位，并且很快融入了伦敦的科技生态创业体系。
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【英国】招聘应用程序Placement获得400万英镑融资
近期，招聘应用程序Placement 获得了400万英镑融资，其主要功能是帮助雇主招募Z世代人才。
本轮融资由Praetura Ventures和Blackfinch Ventures领投。作为本轮融资的一部分，两名新的非执行董事将加入Placement App的董事会，其中包括Social Chain的联合创始人兼Praetura Ventures的运营合伙人Dominic McGregor，以及Blackfinch Venture合伙人Bill Boorman。Placement 最新的投资总额达到700万英镑。其支持者还包括天使投资人Travelodge Martin Robinson的董事长。该公司打算利用这笔资金开发其专有软件并推出新功能，并扩大其团队。
对于求职者来说，使用Placement App能够通过完成测验和添加有趣的实习经历完善个人资料。同时能够订阅最喜爱的雇主品牌，以第一时间获得新工作机会。同时还能够通过参加简短的测验来扩展技能并将其应用于新领域。
对于雇主来说，使用Placement App能够挖掘希望通过手机找到工作的候选人，经过算法匹配筛选简历，找到合适的候选人。同时，还能够通过该平台讲述品牌故事，塑造良好的企业形象，吸引候选人。
关于Placement App
由前酒店业专家、首席执行官Jennifer Johansson首席运营官Roderick McKeown和技术专家Miro Bazitov共同创立。Place App使用匹配算法和机器学习将候选人与他们的职位角色联系起来。该解决方案具有更吸引新一代人才的功能，例如将简历换成测验以评估工作适合性，主办雇主提供的引人入胜的内容。该平台的客户包括PizzaExpress，O2，Sky，Lidl和Greene King。
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【英国】企业游戏化学习平台5Mins获得570万美元种子轮融资，为企业员工提供定制化的职场技能提升课程
近日，总部位于英国伦敦的企业游戏化学习平台5Mins宣布已获得570万美元的种子轮融资，新的资金将主要用于加大技术开发包括对用户技能的分析和API集成，以及增加企业客户的数量等。
5Mins的最新融资由AlbionVC领投，其他投资者包括Chalfen Ventures、Portfolio Ventures、Blue Lion Global、Edenred Capital Partners以及一些个人投资者。
5Mins的课程可以根据个人的角色和需求而定制提供的，并基于用户的学习兴趣，5Mins随后会推荐更加深入的学习选项，如课程、书籍或培训。
由于低增长和发展机会被认为是导致企业员工流失的头号原因，5Mins正在向传统的企业学习课程市场发起挑战。目前，5Mins提供超过1.5万个各类课程，来自全球150多名教育者和导师，向企业学员教授超过100种职场技能。
5Mins的联合创始人及首席执行官Saurav Chopra表示："我们的使命是帮助企业建立学习型文化，这样他们的员工就可以释放自己的真正潜力。我们已经在短时间内取得了长足的进步。我们正在构建一个全球性的超级学习应用程序，所有规模的公司都可以使用它来提高每个人的技能，提高员工留任率并推动创新"。
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