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财报
【财报】全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%
近期，全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%。
第四季度财务亮点：
2022年第四季度有机增长：2.4%。
2022年第四季度基本EBITA：3.64亿欧元。
2022年第四季度EBITA利润率：5.2%。
毛利润同比增长3%；perm安置（同比增长1%）和RPO收入（同比增长17%），合计占毛利润的19%。
毛利率为20.8%，同比增长40bp；受业务组合和定价纪律的影响。
EBITA利润率同比增长20%；Opex占收入的比例环比下降60个百分点至15.6%。
ROIC为17.9%，同比增长110bp，反映EBITA的强劲改善。
2023年1月的收入同比略有下降。
首席执行官Sander van't Noordende评论说：“Randstad在内部专业人士的推动下，在2022年取得了出色的业绩。在第四季度，我们实现了稳健的增长和强劲的盈利能力。来自客户的强劲需求水平和持续的人才稀缺支撑了我们全年的业绩，我们在盈利能力和利润率方面的改善表明了我们公司专注于成本管理、这是基于价值的定价和业务组合的好处。客户活动在第四季度有所放缓，这一趋势一直持续到2023年。然而，我们对人才和客户的深刻理解，加上我们经验丰富的领导团队，使我们能够很好地驾驭宏观经济环境”。
根据现有的资本分配政策，Randstad计划在2022财年向股东返还约9.21亿欧元的资本，其中普通现金股息为每股2.85欧元，并从2023年4月底开始，在17个月内进行约4亿欧元的股票回购计划。
关于Randstad
Randstad是全球最大的人才公司，也是客户的首选合作伙伴。Randstad致力于为来自不同背景的人提供公平的机会，并帮助他们在瞬息万变的工作世界中保持相关性。其对劳动力市场有着深刻的理解，并帮助客户创造成功打造了他们所需的高质量、多样化和敏捷的员工队伍。我们遍布全球的46000名员工通过帮助人们在整个工作生涯中发挥其真正潜力，对社会产生了积极影响。
Randstad成立于1960年，总部位于荷兰迪门。2022年，在全球39个市场中，帮助超过2万人找到了良好的工作，并为超过230000名客户提供人才需求建议。
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财报
【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩，总收入为66.62亿美元，按固定汇率计算增长了6.5%，各业务线均有增长。
近期，全球最大的人力资源公司之一Recruit Holdings公布了2022财年第三季度业绩，总收入为8801亿日元（66.62亿美元），按固定汇率计算增长了6.5%，各业务线均有增长。Recruit Holdings拥有就业网站Indeed，尽管就业市场仍然紧张，但该公司指出，求职者供需不匹配有所缓解。
该公司的人力资源技术部门（包括Indeed和Glassdoor）在第三季度的收入同比增长24.2%，达到2030亿日元。按美元计算，收入下降0.1%至19.8亿美元。人力资源技术部门收入的最大份额来自美国，收入下降2.0%至14.4亿美元，但非美国收入增长5.3%至5.48亿美元。在Recruit的人事业务部门，其欧洲、美国和澳大利亚业务的收入增长了19.4%，达到2411亿日元（18亿美元）。如果不考虑货币的影响，该增幅为3.8%。
此外，该公司在日本的人员配置业务收入增长了12.1%，达到1744亿日元（13亿美元）。Recruit的人员配置品牌包括美国的Staffmark、欧洲的RGF Staffing和澳大利亚的Chandler Macleod。
董事会总裁、首席执行官兼代表董事 Hisayuki ”Deko Idekoba说：“美国的职位发布处于较高水平，2022年11月为1100万。然而，大流行带来的大量招聘需求正在从2019年的峰值逐渐正常化到大流行前的水平。总体而言，Indeed总的职位空缺同比下降了3.5%，仅从美国来看，美国潜在的经济衰退降低了企业花钱招聘的意愿”。
指引：
Recruit将全年收入增长指引上调至19.3%。
该公司还报告称，预计人力资源技术收入按美元计算将同比增长8%。
按日元计算，欧洲、美国和澳大利亚的人员收入预计将同比增长17.5%，而日本的员工收入预计将同比增长13%。
在Recruit的匹配和解决方案收入中，营销解决方案收入预计将同比增长13%，人力资源解决方案收入预计将增长18.5%。
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财报
【财报】ADP公布2023财年第二季度业绩,总收入达到44亿美元,较去年同比增长9%
近期，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP公布了其2023财年第二季度的财务业绩，并更新了其2023财年展望。具体内容如下：
ADP2023财年第二季度综合业绩
- 收入与去年第二季度相比增长9%，达到44亿美元；有机恒定汇率为10%
- 净利润增长17%，达到了8.13亿美元，调整后的净利润增长17%，达到了8.15亿美元
- 调整后的EBIT增长15%，达到11亿美元，调整后的EBIT利润率增长120个基点，达到24.3%
- 摊薄后的每股收益（"EPS"）增长18%，达到1.95美元，调整后的摊薄EPS增长19%，达到1.96美元
- 全年收入增长8%至9%，调整后摊薄每股收益增长15%至17%
ADP总裁兼首席执行官Maria Black说："我们从年初开始的强劲势头一直延续到第二季度，收入增长强劲，利润率扩大。随着企业继续应对当今宏观经济环境的不确定性，我们仍然专注于倾听客户的需求，并为客户提供服务。我们在新业务预订、客户收入保持和控制费用增长方面取得了优异的成绩，在持续健康的HCM需求背景下，我们有能力在今年的余下时间里继续保持增长态势”。
ADP首席财务官Don McGuire说：“我们仍然致力于实现我们的盈利承诺，同时我们在人员、产品和流程方面进行投资，以确保为未来的可持续增长打下坚实的基础”。
第二季度的分部业绩
- 雇主服务部的收入与去年第二季度相比增长了8%，在有机不变汇率的基础上增长了10%
- 美国的每项控制费用增加了5%
- 雇主服务部门的利润率增加了170个基点
- PEO服务的收入较去年第二季度增加了11%
- 由PEO服务支付的平均工作场所雇员增加了8%，达到约71.1万人
- PEO服务部门的利润率增加了130个基点
ADP客户资金的安全性、流动性和分散性是公司投资战略的首要目标。客户的资金是按照ADP谨慎和保守的投资准则进行投资的。与去年相比，2023财年第二季度
- 为客户持有的资金的利息增加了77%，达到1.87亿美元
- 客户资金平均余额增加4%，达到334亿美元
- 客户资金的平均利息收益增加了90个基点，达到2.2%
2023财年综合展望
- 2022财年与转型举措相关的税前费用约为400万美元
- 2023财年预计与转型举措有关的税前费用约500万美元
- 2023财年与法律和解相关的税前收益约为400万美元
- 2023财年收入增长8%至9%。
- 调整后的EBIT利润率扩大125至150个基点
- 调整后的有效税率约为23.0%
- 摊薄后的每股收益增长15%至17%
- 调整后摊薄后的每股收益增长15%至17%
雇主服务部门2023财年展望
- 雇主服务收入增长8%至9%
- 雇主服务利润率扩大200至225个基点
- 雇主服务的新业务预订量增长6%至9%
- 雇主服务的客户收入保持率下降30至20个基点
PEO服务部门2023财年展望
- PEO服务的收入增长8%至9%
- PEO服务的收入，不包括零利润的福利转嫁，增长9%至10%。
- PEO服务的利润率持平至上升25个基点
- PEO服务的平均工作场所雇员人数增长6%至7%
客户资金扩展投资战略2023财年展望
2023财年展望中的利息假设是基于联邦基金期货合约和截至2023年1月24日的各种远期收益率曲线
在本财政年度的剩余时间里，预测客户和企业扩展的长期投资组合将达到4.1%的混合利率
- 为客户持有的资金的利息为7.9亿至8亿美元；这是基于客户资金的预期增长。余额为4%至5%，平均收益率预计将增加到2.4%
- 来自客户资金扩展投资战略的总贡献为7.1亿至7.2亿美元
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财报
【财报】全球组织咨询公司Korn Ferry公布2023财年第二财季业绩，费用收入为7.278亿美元，同比增长14%
全球组织咨询公司Korn Ferry公布2023财年第二财季业绩，业务亮点如下：
2023财年第二季度费用收入为7.278亿美元，较2022财年第二季度增长14%（按固定汇率计算为20%），较23财年第一季度环比增长5%（按固定汇率计算为7%）。
2023财年第二季度净利润为7350万美元，而2023财年第二季度摊薄和调整后的每股摊薄收益分别为1.38美元和1.43美元。
2023财年第二季度营业收入和调整后息税折旧摊销前利润分别为1.196亿美元（营业利润率为16.4%）和1.311亿美元（调整后息税折旧摊销前利润率为18.0%）。
公司在本季度以3310万美元回购了622，500股股票。
于 2022 年 12 月 7 日宣布季度股息为每股 0.15 美元，将于 2023 年 1 月 13 日支付给 2022 年 12 月 21 日登记在册的股东。
在第二季度，公司完成了对Infinity Consulting Solutions的收购，归属在专业搜索和临时部门。
在第二财季，Korn Ferry费用收入为7.28亿美元，同比增长14%，按固定汇率计算增长了20%。摊薄后每股收益和调整后每股收益分别为1.38美元和1.43美元，调整后EBITDA为1.31亿美元，利润率为18%。除猎头外，所有业务线的费用收入均有所增长，与2022财年第二季度相比下降了约7%。对Lucas Group，Patina和Infinity Consulting Solutions的收购，包含在专业搜索和临时部门中，这是与去年同期相比费用收入增长的重要因素。
2023财年第二季度净利润率为16.4%，上年同期为16.2%。2023财年第二季度调整后EBITDA利润率为18.0%，上年同期为21.1%。2023财年第二季度净利润为7，350万美元，2022财年第二季度为7，580万美元，2023财年第二季度调整后息税折旧摊销前利润为1.311亿美元，2022财年第二季度为1.349亿美元。
关于Korn Ferry
Korn Ferry是一家全球性组织咨询公司。帮助客户制定组织战略和人才招聘计划,以推动卓越的绩效。Korn Ferry与组织合作设计其结构、角色和职责。帮助组织雇用合适的人，协助组织将战略付诸实践，同时就如何奖励、发展和激励员工提供建议。
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财报
【财报】人力资源解决方案领先提供商UKG公布了2022财年第四季度业绩，营收9.6亿美元，全年营收增至36.56亿美元
UKG 是一家提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案的领先提供商。近期，该公司公布了截至 2022 年 9 月 30 日的第四季度和 2022 财年业绩。第四季度营收增长至9.6亿美元，全年营收增至36.56亿美元。
UKG首席执行官Chris Todd表示：“我们以令人难以置信的强劲势头结束了 2022 财年。第四季度是我们公司历史上最成功的季度，尽管我们处在通货膨胀的环境。整个业务对UKG解决方案的需求持续增长。新客户继续在中小企业、中端市场和企业领域以创纪录的速度选择 UKG 全 HCM 套件解决方案，而现有客户也在继续添加其他 UKG 产品并迁移到最现代的解决方案。我非常喜欢我们的客户，我们提供的产品以及我们的战略，这些战略激励全球组织对UKG进行战略投资，以帮助他们的业务和员工蓬勃发展"。
2022财年第四季度和合并业务亮点
UKG 在 2022 财年花费了约 6.25 亿美元用于研发 （R&D），同比增长 13%，以增强其行业领先的 HCM 和劳动力管理产品。
在过去的五年中，UKG在研发上花费了25亿美元，这是业界最大的投资，专注于HCM和劳动力管理云解决方案。除了最近在 11 月的 Aspire 客户活动中宣布的几项创新（包括引入 UKG 最佳工作场所中心）之外，2022 财年的亮点还包括：
UKG Wallet，一个财务健康平台，旨在提供即时获得工资的机会，同时为人们提供预算工具、教育资源和财务咨询。
UKG TouchFree ID，这是一种面部扫描时选项，可帮助人们感觉更安全、更快地打卡，并通过非接触式体验安全地解锁日程安排、休假和其他工作场所功能。
随着 UKG FleX 的推出，UKG 继续扩展 UKG 市场，这是服务于 HCM 行业的最大、最具协作性的技术合作伙伴生态系统之一，提供来自超过 315 个合作伙伴的集成、解决方案扩展和自定义应用程序，包括与Uber的新合作，目的是帮助组织为其员工提供有影响力的奖励和激励。
UKG 两次获得 Google Cloud 的认可，以推动 DevOps 领域的多样性和包容性，并提供有助于缓解员工倦怠的解决方案，尤其是在大流行期间。
UKG 在 17 个月内完成了六项收购，包括 2022 年 11 月对劳动力规划初创公司 Quorbit 的收购。
2022财年完成的收购包括：
1.人力资源和劳动力管理解决方案提供商Ascentis Corporation，其客户正在快速迁移到现代UKG云解决方案。
2.波多黎各和加勒比海地区的长期经销商合作伙伴Interboro Systems Corporation，帮助UKG进一步扩展到拉丁美洲和加勒比市场。
3.SpotCues，为一线员工提供移动通信和参与的平台，现在称为UKG Talk。
UKG 继续得到全球领先的分析公司的认可，包括：
1.Fosway Group 在 2022 年 Fosway 9-Grid云人力资源中将 UKG 评为战略挑战者和核心领导者的新荣誉，以及 NelsonHall 在年度劳动力管理和薪资服务新世界 NEAT 报告中将 UKG 评为领导者。
2.UKG Pro，UKG Dimensions和UKG Ready都获得了有影响力的软件评论网站（包括FeaturedCustomers，G2，SoftwareReviews和TrustRadius）的领导者排名，这是客户评级，评论和访谈的直接结果。
UKG 在 2022 财年在全球拥有超过 70，000 名客户，与 2021 财年相比，100 万美元以上的 ARR 交易数量几乎翻了一番，原因是对 UKG Pro 全 HCM 套件功能以及领先的劳动力管理的需求不断增长。
UKG的中小企业预订量主要由UKG Ready解决方案主导，本季度增长了72%，同比增长了56%。
新品牌和长期客户在第四季度都选择了 UKG 人力资源、工资单和劳动力管理解决方案，包括以下公司：
一家受欢迎的大型百货公司，在澳大利亚和新西兰的 320 多个地点雇用了 30，000 多名员工。
全球能源管理和自动化专家，在 100 多个国家/地区开展业务，在全球拥有超过 150，000 名员工。
墨西哥最大的百货公司之一的物流部门，在 40 多个配送中心拥有数千名员工。
一家专门从事天然和有机食品的知名连锁超市，在加拿大、英国和美国拥有500多个零售和非零售点。
世界上最大的食品生产商之一，也是公认的蛋白质领导者，拥有 115，000 名员工。
美国第二大特许经营商，在 12 个州经营着 1，740 多个地点，拥有 22，000 多名员工。
美国排名第一的学术健康中心之一，拥有超过 17，000 名员工。
荷兰最大的连锁超市，拥有近10万名员工。
瑞士第二大雇主，在全国拥有约54，000名员工。
加拿大首都渥太华屡获殊荣的私营部门市场领导者，专门提供全面的安全解决方案。
拥有广泛分享成功案例的客户包括First PREMIER Bank和PREMIER Bankcard，HOA Brands，Dana-Farber Cancer Institute和Red Gold Foods。
2022 年第一季度，UKG 宣布了屡获殊荣的 UKG 缩小差距倡议——一项耗资数百万美元的全球薪酬公平倡议。旨在提高认识和采取行动，以解决女性和代表性不足群体的薪酬差距，并在全年扩大该计划，活动包括：
1.与全国女子足球联盟 （NWSL） 建立历史性的多年合作伙伴关系，这将使 2023 年 UKG NWSL 挑战杯成为有史以来第一个实现与男子比赛薪酬平等的女子职业足球锦标赛。
2.发布哈佛商业评论分析，公司于9月进行的一项重大美国薪酬公平研究的结果，题为“让薪酬公平为所有人服务”。
UKG 因其人员实践和创新文化在 2022 年获得了数十项第三方荣誉和奖项，突出表现为在福布斯全球最佳雇主排行榜上排名第40，在福布斯美国最佳大型雇主榜单中排名第2。在第四季度，UKG因其多元化，公平性，包容性和归属感（DEI&B）计划而获得特别表彰：成为 AnitaB.org 女性技术专家顶级公司名单的总冠军。
UKG 在 2022 财年的员工总数增加了 1，500 人，比 2021 财年快了近两倍，使其全球员工人数超过 15，000 人，包括欢迎 Pat Wadors 担任其新的首席人事官。
Pat Wadors 说：“我们的成功是由我们令人难以置信的团队合作，创造力，毅力以及我们为客户分享的奉献精神和关怀推动的。到 2023 年，我们将利用摆在我们面前的难以置信的机会，包括通过 UKG 最佳工作场所中心将 UKG 和我们的客户带入 HCM 技术可以为他们的员工和业务做些什么的下一个时代。如果我们继续执行我们的战略，我们将有望在最初目标之前达到每年40亿美元的收入”。
关于UKG
UKG是一家提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案的领先提供商，公司的宗旨是人。倡导伟大的工作场所，并与客户建立终身合作伙伴关系，以展示企业投资于员工的可能性。 UKG以Life-Work Technology 方法为所有用户提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案。
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财报
【财报】BOSS直聘公布2023财年第三季度财务业绩，营收11.79亿元，技术投入同比增长39%
BOSS直聘（NASDAQ：BZ）发布了2022年第三季度财报。财报显示，三季度BOSS直聘月活跃用户数（MAU）增至3240万，环比增长22%。实现营收11.79亿元，超市场预期。非通用会计准则下，公司上市以来连续六个季度盈利，获得经调整后净利润3.77亿元。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“三季度的主题就是刻苦努力。相比于二季度，随着许多城市的招聘求职市场呈现出回暖趋势，公司收入也有了较好的提升。我们借助招聘专家的力量和计算机科学技术的力量，努力挖掘帮助应届生找工作的各种潜力，取得了一些进步，三季度BOSS直聘平台上应届生的人均收获较去年同期上涨了6%。”
MAU达3240万人创新高
财报显示，三季度BOSS直聘MAU达3240万，环比增长22%，创历史新高。三季度BOSS直聘新增完善用户达1400万人，对比之前截至8月15日的约800万累计新增完善用户数，保持了良好的增长态势。完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者。
通过加大产研投入不断优化用户体验与人岗匹配效率，是BOSS直聘获取用户增长、保持用户黏性、发挥促就业价值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研发费用2.90亿元，同比增长39%。此前公开的信息显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研发团队近1400人。
在用户增长的驱动下，三季度，公司在白领服务基础上，针对蓝领、金领的就业服务也稳步推进。其中蓝领在用户和收入端均呈现了高增长速度，尤其是在服务业和物流零售行业，服务业三季度现金收款同比增长接近30%，金领用户三季度平均日活同比增长约30%。
据国际足联(FIFA)官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，BOSS直聘将充分借助世界杯契机促进直聘服务在行业、地域间覆盖的广度与渗透率的提升。
增加免费职位，促求职招聘市场回暖
三季度，随宏观经济形势回暖，求职招聘市场活力随之增加。依托长短期、批量零散、全行业招聘需求兼容的既有优势，公司服务第一时间有效地承接了企业招聘需求。
三季度，求职者与“专精特新”型企业招聘者的达成次数达到974万。同时，电子/半导体、人工智能、汽车制造、生物制药、新能源等行业的职位增长显著。
人社部近期发布了2022年第三季度全国“最缺工”职业排行。营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。三季度，BOSS直聘上的企业共发布了超82万个上述职业的相关岗位，吸引近2000万名求职者沟通。
此外，BOSS直聘持续鼓励企业释放招聘需求，进一步支持招聘求职市场的回暖趋势。在2022年第三季度，对成都、贵阳、大连、金华等受疫情影响城市，BOSS直聘持续扩大职位免费范围，连续五个季度支持疫情影响地区的企业恢复招聘。
营收11.79亿元，净利润稳步增长
求职招聘市场的回暖与用户增长为BOSS直聘业务恢复提供了有效支撑。在第三季度，BOSS直聘的经计算现金收款达到12.38亿元，环比增长26.4%；经营现金流达到3.67亿元。
需要说明的是，BOSS直聘服务前获得现金预付款，客户使用服务后再确认为营收，因此营收确认有一定滞后性。三季度营收为11.79亿元，仍高于市场预期。
得益于公司经营效率和成本调控的整体提升，BOSS直聘第三季度销售与营销费用为3.97亿元，一般和行政费用为1.56亿元，保持低位走势。去除股权激励后，BOSS直聘调整后净利润达到3.77亿元，保持上市以来连续6个季度盈利。
深化应届生就业服务和残疾人就业服务
三季度，公司持续提升核心技术能力，提升重点群体人岗匹配精准度。通过挖掘应届生更多潜在的就业方向，整体三季度应届生与企业招聘者人均达成次数较去年同期上涨了6%。
公司还与央视新闻、中国青年报等知名媒体共同开展了促大学生就业公益带岗直播活动。其中，央视新闻“职”为你来全网获得1500万次观看。而在中国青年报的“职”想见你公益带岗直播后，短时间内企业就累计发放了数十个三方协议。同时，BOSS直聘还创新校企合作模式，与上海海洋大学共建“就业育人实践基地”，探索大学生求职服务新渠道。整个三季度，BOSS直聘上活跃的应届生、非应届生与招聘者共开启沟通超过6.5亿次。
公司也投入技术资源，维护求职弱势群体和人才匮乏产业的权益，创造平等的求职招聘环境。三季度，BOSS直聘持续推进无障碍求职计划，提升残疾人就业服务质量。目前已累计服务9.8万残疾人，提供在线岗位超过2.8万个。
持续升级招聘行业基础设施
三季度，BOSS直聘在企业安全防线基础上，深入到对招聘者个人的违规行为治理。其中，打击涉嫌招聘性骚扰的“灭蟑行动”首期公示多个违规账号，通过强化招聘平台与用人单位联动监督的方式来保障求职者安全。同时，BOSS直聘线下审核团队三季度辐射160个城市，累计行程15万公里。
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【财报】Workday公布2023财年第三季度财务业绩，营收16亿美元，同比增长20.5%
11月29日盘后，Workday公布2023财年第三季度财务业绩。
第三财季总收入为16亿美元，同比增长20.5%
订阅收入为14.3亿美元，同比增长22.3%
24个月订阅累计收入86.2亿美元，同比增长21.1%
订阅总收入积压141亿美元，同比增长28.5%
运营亏损为2630万美元，占收入的负1.6%，而去年同期的营业收入为2390万美元，占收入的1.8%。
第三季度非GAAP营业收入为3.142亿美元，占收入的19.7%，去年同期非GAAP营业收入为3.322亿美元，占收入的25.0%。
受到财报利好消息影响，盘后大涨8.51%（11月29日盘后），每股155.5美元。Workday上个季度的收入为15.36亿美元，第一季度收入为14.35亿美元。
每股基本和摊薄净亏损为0.29美元，而2022财年第三季度基本和摊薄后每股净收益为0.17美元。非GAAP基本和摊薄每股净收益分别为1.01美元和0.99美元，而去年同期非GAAP基本和摊薄每股净收益分别为1.15美元和1.10美元。经营现金流为4.087亿美元，上年同期为3.847亿美元。
截至2022 年 10 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 54.9 亿美元。
Workday联合创始人，联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说：“我们又实现了另一个稳健的季度，展示了我们的云财务和人力资源解决方案对于应对当今不断变化的世界的全球组织至关重要。毫无疑问，当前的宏观环境呈现出更大的不确定性，但是，由于我们员工的出色工作和我们的持续创新，我们对长期机会和我们驾驭未来道路的能力充满信心”。
Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示：“我们强劲的第三季度业绩表明，面对不断变化的情况，全球组织如何继续选择Workday作为其数字化转型的支柱。展望未来，我们将继续专注于行业投资，并通过我们开放和互联的合作伙伴生态系统推动创新，这对我们客户的成功至关重要"。
Workday首席财务官Barbara Larson说:“我们实现了稳健的第三季度业绩，证明了整个公司的强大执行力以及我们解决方案的战略和关键任务性质。我们更新的展望反映了我们业务的持续势头和我们商业模式的力量，同时继续平衡当前的环境。我们将 2023 财年订阅收入指引的低端提高至 55.55 亿美元至 55.57 亿美元，增长 22%。我们还将2023财年非GAAP营业利润率指引上调至19.2%，反映了我们对实现健康增长和盈利能力的承诺。
近期亮点:
Workday 宣布其董事会批准了一项为期 18 个月的股票回购计划，以购买至多5 亿美元的 A 类普通股。
Workday宣布了其建立一个更加开放和连接的合作伙伴生态系统的愿景，其中包括推出Industry Accelerators，这是一个新的行业计划，可与合作伙伴一起加速客户企业云转型。
Workday宣布了新技术和用户体验创新，旨在帮助客户满足不断变化的业务和员工需求，包括 Workday Extend 中的低代码/无代码应用程序开发功能，该公司的应用程序构建解决方案可帮助开发人员更快、更轻松地构建应用程序工作日。
Workday引入了基于 AI/ML 基础的下一代技能技术，使组织能够轻松安全地将技能数据传入和传出 Workday，以提供更加个性化的员工体验。
Workday 连续第七年被评为2022 年 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises 的领导者，并在整体执行能力方面名列前茅。
关于Workday
Workday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ，从中型企业到超过 50% 的财富500 强企业。
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财报
【每周必读】猎聘发前三季度财报营收20.1亿人民币—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘投放世界杯广告估计不少人都看到了吧，感觉怎么样？
· 北京城乡11月30日下午2点举办第二次临时股东大会，主要是审议换届选举的事情，之前介绍过，核心是推选王一谔先生、郝杰先生、焦瑞芳女士、傅宏锦女士为公司第十届董事会非独立董事候选人等信息，更多可以访问HRTechChina.com 全文信息
· 同道猎聘集团(06100.HK)11月25日发布2022年三季度财报，前三季度营收20.1亿人民币
财报显示，2022前三季度猎聘实现营收人民币20.1亿元，同比增长7.1%；毛利润人民币15.8亿元，同比增长6.9%；经调整经营利润人民币4.0亿元，同比增长28.7%；归母净利润人民币2.6亿元，同比增长100.0%
财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币，Q2是7.23亿人民币。
1-9月，为企业客户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为17.83亿元，按年增加10.5%。
集团的验证企业用户数目继续由2021年9月30日的94.61万名增至 2022年9月30日的110.51万名，按年增加16.8%。
期内，集团凭借全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长。注册个人用户数目由2021年9月30日的7160万名增至2022年9月30日的8160万名，按年增加14.0%。
截至2022年9月 30日止九个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币2.29亿元(2021年同期为约人民币2.66亿元)。
其中有意思的是换算海外集团实体财务报表的汇兑差额有8610万，看起来外汇增值了不少。。。根据财报显示，流动资产总额在32亿人民币左右，短期存款和现金及等价物总额在21.7亿人民币左右。。
（详细可以访问：https://stockn.xueqiu.com/06100/20221125896163.pdf）
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【北京城乡公布资产重组最新进展】北京城乡发布临 2022-047 号公告称，公司于 2022 年 11 月 14 日召开了北京城乡第九届第三十一次董事会和北京城乡第九届第二十四次监事会会议，审议通过了《关于换届选举非独立董事的议案》、《关于换届选举独立董事的议案》及《关于监事会换届选举的议案》，推选王一谔先生、郝杰先生、焦瑞芳女士、傅宏锦女士为公司第十届董事会非独立董事候选人等信息，更多可以访问HRTechChina.com 全文信息截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。【BOSS直聘成为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商】 11月18日，据国际足联（FIFA）官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。BOSS直聘将即时沟通引入线上招聘场景，为招聘者和求职者提供直接沟通的平台，并通过智能推荐系统实现人岗匹配效率提升。国际足联商业总监Nick Brown表示:“国际足联和BOSS直聘都致力于创新和利用前沿技术。我们很高兴能与BOSS直聘合作，将世界杯的欢乐带给中国和更广泛的亚太市场，一同凝聚亚太区域的球迷。”作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，BOSS直聘将充分发挥在人力资源领域的专业优势与技术优势，借助世界杯契机促进人才与足球产业、体育产业对接。 提交港交所的招股书显示，截至最后实际可行日期，BOSS直聘尚未取得视听许可证或完成视听备案。原因是其并无资格取得该等许可证或进行视听备案。 【趣活公布2022年上半年财报，收入18.64亿人民币】趣活公布2022年上半年未经审计财务业绩：毛利同比增长89.6%，2022年上半年实现总收入18.638亿元（2.783亿美元）。尽管全球经济增速短期内呈放缓态势，2022年上半年趣活的三大主营业务板块在"先扩收后提利"的整体战略下，均在逆势中实现稳定增长。股价也在财报发布后暴涨46%，周五收盘1.78美元。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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财报
【财报】同道猎聘集团发布2022年前三季度财报，营收20.1亿人民币
同道猎聘(06100)11月25日发布2022年前9个月业绩，显示收入为人民币20.13亿元(单位下同)，同比增加7.1%。毛利为15.84亿元，同比增加6.9%。 公司拥有人应占纯利为2.56亿元，同比增加100.0%。非通用会计准则经营溢利为约3.96亿元，按年增加28.7%，溢利率为19.7%。
财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币，Q2是7.23亿人民币。
公告称，盈利能力逐渐改善主要归因于集团不断提高的销售效率、严格的营销成本控制及日渐成熟的企业治理。2022年前九个月，集团持续践行“打造以科技及大数据驱动的一站式人才服务平台”的长期发展战略，积极渗透人才服务市场。除了关注核心人才获取业务外，集团还提供全面的其他人力资源服务，满足客户的不同需求。集团的产品及服务包括在线调研、测培服务、灵活用工及证书培训等。
1-9月，为企业客户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为17.83亿元，按年增加10.5%。集团的验证企业用户数目继续由2021年9月30日的94.61万名增至 2022年9月30日的110.51万名，按年增加16.8%。
期内，集团凭借全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长。注册个人用户数目由2021年9月30日的7160万名增至2022年9月30日的8160万名，按年增加14.0%。截至2022年9月 30日止九个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币2.29亿元(2021年同期为约人民币2.66亿元)。
赛道需求提升基本面韧性 降本增效持续挖潜空间
当前市场环境下，企业信心相对处于低位，对人才招聘变得更为审慎，但整体来看优质人才始终是企业发展的持续动力。与此同时，近期召开的第二十次全国代表大会指出，我国要加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国，强调了未来产业发展的方向。新兴产业如火如荼的发展将随之带来对优质人才的强烈需求。未来，市场对于专业人力资源服务商的需求将更加显著。
基于过去十余年的专业服务，猎聘平台吸引了大批优质人才。截止目前，猎聘平台个人用户数已超过8200万。其中本科及以上学历人才占比八成左右，三年及以上工作经验占比90.7%，10万年薪以上占比69.5%。在平台注册的2023届毕业生中985/211和留学生占比19.6%，而在2023届秋招季期间，平台活跃学生中985/211和留学生占比达34.1%。
人才优势之外，猎聘也一直致力于推动以结果为导向的闭环招聘模式，以提升招聘效率。与此同时，基于平台对多元化垂直领域的覆盖，公司近年来一直致力于将团队垂直于各行业的专业知识转化为新的标签体系赋能产品，使用户在快速精准匹配到适合自己的工作的同时，加强用户提供更详细信息的意愿，最终这些求职招聘行为数据将深度赋能算法，反哺在线产品，进而提升平台匹配的精准度。
今年三季度，公司持续升级产品及技术。技术方面，将搜索及推荐功能的底层算法模块化和可视化，以提升产品迭代及战略实施的效率。产品方面，在平台引入人工智能助手，通过系统算法实现智能识别前置和修正异常数据输入，进一步提高匹配结果的准确性，优化用户体验。同时，三季度猎聘企业版新上线的群聊和数据看板等功能使多个招聘人员能够随时随地查看和处理招聘流程动态，增强招聘协作管理使用深度，企业用户粘性得到进一步提升。
此外，猎聘始终注重人与人之间的交互及有温度的接触和服务体验，持续通过GCDC（全球职业发展中心）和职伴服务，为企业发展和职场人职业发展保驾护航。
基于优质人才、高效匹配、专业服务三大优势，猎聘平台三季度验证企业用户数增至110.5万家，同比增长16.8%。
作为猎聘平台生态的重要组成部分，猎头在当前企业用人需求审慎和职场人求职更理性的情况下，充分担当了“黏合剂”的作用。优质猎头的参与显著提高了平台注册用户的活跃度和黏性。三季度，猎聘验证猎头用户数量增至21.1万名，同比增长11.2％。
值得注意的是，伴随公司业务的健康发展，公司费用优化效果正在显现，运营效率稳步提升。财报显示，2022前三季度猎聘综合费用率同比下降3.4个百分点。其中，管理费用率为11.9%，同比下降1.4个百分点；销售费用率为42.3%，同比下降3.8个百分点；研发费用率为14.0%，同比上升1.8个百分点。
随着“深挖存量”和“定向拓展”的市场策略持续深化落地，公司运营效率仍有进一步上升空间。此外，公司也在不断优化运营策略，通过系统智能优化商业线索的获取和分类，并结合产品矩阵进行智能化产品组合，以实现精准营销。
未来降本作用将会逐年逐季释放,公司运营效率的提升将进一步增强抵御风险的能力和战略调整的灵活性,进而反哺业务增长。
为地方发展赋能、赋智 助推就业市场稳定发展
为积极响应国家就业优先战略，今年以来，同道猎聘集团努力在扩大就业容量上提质加力。在持续优化产品服务和人岗匹配精准度的同时，通过与各地政府等联合开展各类主题直播招聘活动，推出招聘求职公益活动等方式，帮助更多青年人才就业。
今年三季度，猎聘陆续联合广州黄埔区人社局、共青团广州市南沙区委、合肥人力资源服务产业园等，针对应届毕业生、港澳青年和海外留学生开展不同主题的直播招聘活动，助力当地企业和人才高质量发展，促进地方“六稳”、“六保”工作。
此外，猎聘也一直高度关注青年人才求职力和职场发展力的提升。今年6-10月，同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院为高校学生开展“我是管培生”公益项目，期间北大光华管理学院教授、不同领域及行业的知名企业大咖以及资深职业顾问等合计开展公益直播课23场，开展16场头部名企校招直播专场，活动总曝光量超1000万次，受到各大高校就业办及高校毕业生的高度认可。
凭借在企业规模、盈利、创新能力、社会责任等综合实力方面的突出表现，11月初，同道猎聘集团连续第二年登榜由中国互联网协会发布的“2022年中国互联网综合实力前百家企业”。
近日，2022世界杯开赛，猎聘成为中央广播电视总台顶级足球赛事合作伙伴。此次世界杯投入，体现了猎聘集团对人力资源行业的长期发展信心。戴科彬表示：“当前我们已经拥有超8200万注册用户和超110万注册企业用户，是一家在业内深耕十余年的专业招聘求职服务平台，但过去我们的营销主要集中在大城市，且主要在核心地段，很多企业并不知道猎聘可以免费发布岗位，在线招聘人才，很多人才并不知道猎聘提供各行业的优质岗位，我们希望通过这次全民性的盛会，把猎聘专业招聘平台的价值传递给更多企业和求职者，把更多合适的人才匹配到合适的岗位上。”
世界杯期间，猎聘还在全站推出“人才绿茵场，专业招聘季”线上招聘专场活动。同时针对数字科技、硬科技、新能源、大健康四大行业，开展近百场公益直播招聘，全面帮助企业和人才高效精准匹配。
挑战无处不在，经济周期中危与机并存。经历疫情以来的变革和挑战，亦让猎聘集团找到了符合自己发展方式的模式，集团服务体系和商业模式更具韧性。未来，同道猎聘将在保持业绩稳健增长的同时，持续夯实在优质人才、高效匹配和专业服务能力的三大优势，通过智能、高效、系统化的一站式人才服务解决方案，为更多用户创造价值。
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财报
【财报】趣活公布2022年上半年未经审计财务业绩，收入18.6亿人民币，毛利同比增长89.6%
11月15日，中国领先的专注在社区服务领域的零工经济平台趣活集团（"趣活"或"公司"）（纳斯达克股票代码：QH）发布了其截至2022年6月30日止六个月的未经审计财务业绩。财报显示，得益于公司运营效率的提升与成本管控的加强，加之进一步降低了营收成本，在延续2021年"先扩收后提利"战略的背景下，公司2022年上半年毛利同比增长89.6%，毛利率由去年同期的2.7%增长至5.0%。
延续"先扩收后提利"战略，业绩实现稳定增长
依据财报，2022年上半年实现总收入18.638亿元（2.783亿美元）。尽管全球经济增速短期内呈放缓态势，2022年上半年趣活的三大主营业务板块在"先扩收后提利"的整体战略下，均在逆势中实现稳定增长。
其中，出行服务解决方案（含共享单车维护、网约车服务和货运服务解决方案）的收入增长最为显著，相较2021年上半年的4270万元增长32.2%，达5650万元（840万美元）。财报显示，这一增长来自扩大共享单车维护解决方案的客户群和服务范围，以及自2021年7月启动的货运解决方案。
实现营收增长第二的是保洁和住宿解决方案板块，达成总营收4340万元（650万美元），相较2021年上半年的3480万元增长24.7%。这一增长来源于其保洁和住宿解决方案的客户群进一步扩大，其中包含酒店和民宿，这也是"扩收"网络协同效应的重要体现。
即时配送解决方案板块依然是趣活的支柱型业务，2022年上半年营收增长至人民币17.64亿元。
在总营收增加的基础上，成本费用的强化控制是趣活毛利率增长的又一重要保障。
此外，2022年上半年，趣活的行政和管理费用同比下降22.8%，经调整的息税折旧摊销前利润（EBITDA）为1080万元，而2021年上半年为亏损4940万元，由此可见趣活的盈利能力实现明显提升。
摆脱单一业务局面，迈入多业务协同良性增长阶段
谈及2022年上半年的业绩增长，趣活创始人、董事长兼CEO Leslie Yu表示："趣活一直在努力减少对于个别业务板块的依赖，相应地，除了即时配送解决方案的持续稳固发展外，我们还经历了其他以社区为中心的服务的可持续增长，并继续优化我们的运营效率。2022年上半年的整体表现证明了趣活战略规划和实施的有效性。"
常态化疫情防控措施背景下，不断提升的居家服务需求为趣活带来了发展良机。由于业务服务范围覆盖了国内一二线城市经济需求旺盛的区域，趣活相应提供满足社区"衣食住行"需求的服务产品，其服务范围既包含在外卖、住宿、出行等业务板块的持续发展，也包括了在洗衣服务上的开拓探索。
对于外卖和出行等平台履约类服务，趣活通过精益化管理运营和全国性的基础设施网络打造了公司的核心竞争力和护城河；针对住宿和筹备中的洗衣等运营服务，趣活通过Saas系统加服务的方式赋能更多的社区生活服务商扩大收入和提升效率。为此，Leslie Yu表示："趣活将以洗衣业务作为切入点，继续围绕社区的‘衣食住行'不断丰富服务场景，提高社区的服务产出，扩大社区服务网络，加固区域性服务的护城河，更好地满足社会需求。"
在持续提升自身商业价值的基础上，趣活也在经营发展中创造更大的社会价值。在当前受疫情叠加影响面临严峻就业的形式下，作为中国社区服务领域领先的零工经济平台，趣活致力于为众多蓝领劳动者提供实际关怀。就业层面，趣活平台精准链接企业和产能提供者，为劳动者对接合适的工作岗位，同时提供安全保障、职业培训等多元服务，为劳动者提供可靠稳定的收入来源。创业层面，趣活同时提供创业平台，给予劳动者各种支持。截至目前，趣活已累计帮助近50万劳动者解决就业难题。
未来，趣活将依托现有服务网络所覆盖的全国130余座城市和1200余个商圈，通过自有团队和加盟共同推广其社区服务生态系统。可以预见，作为生活的核心基础，社区"衣食住行"的服务需要将是人们长期不变的社会需求。基于此，趣活将继续围绕社区的"衣食住行"课题深耕多元化服务场景，通过技术加线下赋能的方式不断提升社区服务的满足率，凭借精益化运营夯实其社区服务市场领导者地位，为其未来的发展创造长期且持续可增长的社会价值和商业价值。
关于趣活
趣活有限公司 (NASDAQ:QH)（"趣活"或"公司"）是中国领先的灵活用工本地化社区服务平台。凭借其自研技术基础设施Quhuo+技术平台，趣活致力于赋能和链接劳动者和本地化生活服务商，为生活服务市场提供端到端运营解决方案。公司目前提供多种针对特定行业的运营解决方案，主要包括即时配送解决方案、出行解决方案、家政及酒店民宿解决方案、及其他服务，满足亿万社区家庭的生活需求。
趣活以"促就业，稳收入，助创业"为愿景，挖掘多元场景促进劳动者就业，提供安全保障、职业培训等为劳动者保驾护航，助力劳动者规划职业发展路径，实现自我价值。
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