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财报
【财报】Workday公布2024财年第一季度财务业绩，总收入为16.8亿美元，同比增长17.4%
近日，面向财务和人力资源的企业云应用程序的领导者Workday公布了截至2023年4月30日的2024财年第一季度业绩。
2024财年第一季度业绩
总收入为16.8亿美元，比2023财年第一季度增长17.4%。订阅收入为15.3亿美元，比去年同期增长20.1%。
运营亏损为1980万美元，占收入的1.2%，而去年同期运营亏损为7280万美元，占收入的5.1%。第一季度的非美国通用会计准则营业收入为3.959亿美元，占收入的23.5%，而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.886亿美元，占收入的20.1%。
每股基本和摊薄净收入为0.00美元，而2023财年第一季度的每股基本和摊薄净亏损为0.41美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为1.32美元和1.31美元，而去年同期非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.86美元和0.83美元。
运营现金流为2.773亿美元，而上年同期为4.397亿美元。
截至2023年4月30日，现金、现金等价物和有价证券为63.3亿美元。
对新闻的评论
"Workday联合创始人、联合首席执行官兼主席Aneel Bhusri说："Workday第一季度表现强劲，强调了完整的Workday平台与我们独特的人工智能和机器学习方法相结合的价值主张。"我们提供人工智能和机器学习方法能力已有近十年的时间，并且在应用时非常强调以人为本，利用这些能力来增强人和组织的能力，使他们更有生产力，更有信息，并帮助他们降低商业风险。我们仍然致力于创新，在我们的整个产品组合中注入人工智能和机器学习方法，同时坚持我们的核心价值观，并扩大我们为全球客户群体带来的价值。"
"Workday联合首席执行官Carl Eschenbach表示："我们持续的全球发展势头表明，企业已经开始依赖Workday作为智能数字骨干来支持他们最关键的资产：人员和资金。"展望未来，我们将继续以更快的速度进行创新，采取行业第一的方法，并保持一个充满活力和参与的合作伙伴生态系统，这将有助于我们在世界各地的市场上推动强大的客户满意度。"
"Workday首席财务官Barbara Larson说："由于公司继续其财务和人力资源现代化之旅，我们在稳固的执行力和对我们解决方案的持久需求的推动下，实现了今年的强劲开局。"鉴于这些结果，我们将2024财年的订阅收入指引的低端提高到65.5亿美元至65.75亿美元之间，比上一财年增长18%。我们预计第二季度的订阅收入为16.11亿美元至16.13亿美元，也有18%的增长。此外，我们维持2024财年非美国通用会计准则营业利润率23%的指导，因为我们推动了增长和利润率扩张的平衡。"
近期亮点
Workday宣布任命Zane Rowe为首席财务官。
该公司宣布Workday财务管理继续保持良好势头，新客户包括哈利法克斯医院医疗中心、Prometeia SpA、GreenYellow、东北大学和Tokio Marine Management（大洋洲）。Workday还宣布了新的Workday人力资本管理（HCM）客户，包括Dollar Tree, Johor Corporation, Equinor ASA和McLane Company。
Workday和Alight扩大了他们的合作关系，为客户提供集成的薪资管理体验。
Workday发布了几项人工智能和机器学习公告，包括为Workday Peakon Employee Voice提供语义搜索，以帮助利用人工智能使员工的反馈更容易获得；Predictive Forecaster，这是Workday Adaptive Planning中的一项功能，可创建基于ML的预测，并可添加额外的回归器和数据集；Workday的第一套ML API，使Workday Extend客户能够建立利用ML的扩展；以及App Builder中的低代码/无代码开发功能，使开发人员能够通过简单的拖放用户界面来创建Extend的应用程序。
Workday在与AWS十多年的合作基础上，创建了一个从Workday Extend到AWS的本地集成。通过这种集成，开发人员可以在他们的Workday Extend应用程序中轻松和安全地利用AWS服务。该集成处于早期访问阶段，并将在今年晚些时候全面推出。
Workday通过加入Frontier继续其可持续发展的承诺，这是一项加速碳清除的预先市场承诺。
Workday连续第三年被Ethisphere评为 "全球最具商业道德的公司 "之一，该奖项旨在表彰那些致力于推动商业诚信的公司。
财报电话会议细节
Workday计划在今天召开电话会议，回顾其2024财年第一季度的财务业绩并讨论其财务前景。电话会议定于太平洋时间下午1:30/东部时间下午4:30开始，可通过网络广播进行。网络广播将进行现场直播，并在直播结束后的大约90天内提供重播。
Workday使用Workday博客作为披露重大非公开信息和遵守FD条例规定的披露义务的手段。
1
非美国通用会计准则下的营业收入和非美国通用会计准则的营业利润率不包括基于股票的补偿费用、雇员股票交易的雇主工资税相关项目以及收购相关的无形资产摊销费用。
2
非美国通用会计准则下的每股净收入不包括股票薪酬支出、员工股票交易的雇主工资税相关项目、收购相关无形资产的摊销费用以及所得税影响。
关于Workday
Workday是一家为财务和人力资源提供企业云应用程序的领先供应商，帮助客户在一个不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序以人工智能和机器学习为核心，帮助世界各地的组织迎接未来的工作。世界各地和各行业的1万多家企业都在使用Workday，从中型企业到财富500强的50%以上。
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财报
【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第四季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！
近期，日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！但如果以美元计算，其人力资源技术部门，包括招聘网站Indeed和Glassdoor的收入均呈下降态势。下降幅度为6.7%。
Recruit报告说，第四季度Indeed上的美国职位空缺总数同比下降了13%，而付费职位广告数量则下降了约30%。仅从人力资源技术部门的收入来看，按美元计算，第四季度的收入下降了10.1%。在美国以外的地区，收入增长了2.4%。
在人事业务方面，Recruit报告说日本的人事业务收入上升，而其他地方的收入下降。
欧洲、美国和澳大利亚 "的收入实际上同比增长了6.0%，达到2051亿日元（15.5亿美元）。然而，Recruit指出，如果按固定货币计算，这部分的收入下降了3.3%。Recruit的人事品牌包括美国的Staffmark Group和The CSI Cos. Inc.，澳大利亚的Chandler Macleod Group Ltd.和欧洲的RGF Staffing。
在日本的人员配置业务中，该公司的收入同比增长14.0%，达到1784亿日元（13.5亿美元）。
Recruit预测2023财年第一季度收入将同比下降1.6%至5.1%。由于美国和欧洲的经济环境恶化，其人力资源匹配市场的规模将收缩。然而，由于难以预测市场可能萎缩的程度，该公司目前没有提供全年的指导。
第一季度人力资源技术部门的收入按美元计算预计将下降13.5%至17.5%。
第一季度人力资源解决方案的收入预计将同比增长6%。
欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比下降8%。另一方面，日本的人员配置收入预计将同比增长12%。
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财报
【投融资3月月报】2023年3月全球人力资源科技投融资简报！
2023年3月，HRTechChina共报道了26起投融资事件。3月的投融资总金额超9亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利、HRSaaS、ESG等几大类。投资领域重心板块以薪酬福利（6起）、招聘平台（4起），学习发展（3起）为主。
其中薪酬福利领域本月获得的最大的一笔融资是员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。在web3的监管审查日益严格的环境下，Toku为他们的客户提供了安心的保障，在全球100多个国家，Toku Inc提供的所有基于代币的员工补偿都是100%合规的。
招聘领域本月获得的最大的一笔融资是人工智能驱动的招聘解决方案供应商Glider AI获得的1000万美元的A轮融资。
学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资。MentorcliQ支持全球企业启动和维持高影响力的员工指导计划，旨在加强企业的员工基础建设。
报道回顾：
【员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资】
【人工智能驱动的招聘解决方案供应商Glider AI获得了1000万美元的A轮融资】
【员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资】
值得一提的是，本月ESG领域共报道了三起投融资事件，融资金额超过了一亿三千万美元，且主要集中在欧洲地区。其中融资金额最大的一笔是供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得的1亿欧元的最新融资。
【ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资】
【供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得了1亿欧元的最新融资】
【ESG数据分析及监管平台Atlas Metrics获得了520万欧元的种子轮融资，帮助企业提高ESG绩效】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮、B轮融资为主，A轮融资和B轮融资各报道了4起，种子轮融资报道了7起。本月未披露融资轮次的报道共有8起。其中，A轮融资金额最大的是员工技能分析与培训平台StudentFinance获得的3900万欧元的A轮融资；B轮融资金额最大的是ESG解决方案供应商Novata获得的3000万美元的B轮融资。
种子轮融资金额最大的是大型语言模型（LLM）自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资，帮助组织实现自动化业务流程。本月报道的投融资信息中融资金额最大的是HRTech创新公司Rippling获得的5亿美元的E轮融资，目前，该公司估值已达112.5亿美元。
报道回顾：
【员工技能分析与培训平台StudentFinance获得了3900万欧元的A轮融资】
【ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资】
【大型语言模型（LLM）自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资，帮助组织实现自动化业务流程】
【Rippling的CEO Parker Conrad宣布在硅谷银行危机中48小时完成E轮融资 5 亿美元，估值112.5亿美元，与上轮持平】
在融资规模上：本月的融资金额从140万美元到5亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计13起）。融资超过1亿美元一共有两起。
报道回顾：
【招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元的种子轮前融资】
在地区分布上：3月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有8起，集中在英国和德国。欧洲地区融资最大的一笔是自由职业者招聘平台Brigad获得的3300万美元的最新融资。其次是北美地区，共有16起，集中在美国。美国地区本月报道的投融资事件集中在员工招聘领域（4起）。本月亚洲地区报道的唯一一起投融资事件是日本员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资总金额与去年相比降低了约20%，融资事件较去年同期相比减少了约二分之一（2022年2月HRTechChina共报道了43起投融资新闻，总金额超11亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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财报
万宝盛华2022年度业绩正式发布：总营收受灵活用工推动稳健快速增长
业绩亮点截至2022年12月31日止年度，集团营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约17.8%至人民币约43.44亿元。其中中国内地灵活用工业务，在集团总部所在地上海被封控3个月及年底内地疫情爆发情况下，营业收入仍较去年同期增长约23.3%。
归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元，同比下降约14.8%，主要由于公司在多地疫情爆发及封控下，依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致; 调整一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元，同比下降约9.6%。
董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)，此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红，以回馈股东长期支持。
【2023年3月30日】万宝盛华大中华有限公司（股份代号：2180.HK）， 今日欣然宣布公司截至2022年12月31日止年度（“报告期内”）的年度业绩。集团于2022各业务线稳健增长，实现总收入人民币约45.88亿元，与2021同期相比增长约15.6%。
集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长约17.8%至约43.44亿元，其中中国内地灵活用工业务，在集团总部所在地上海被封控近3个月及年底内地疫情爆发的情况下，营业收入仍较去年同期增长约23.3%。期内，归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元，同比负增长约14.8%，主要由于公司在多地疫情爆发及封控情况下，依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致。调整股权激励费用等一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元，同比下降约9.6%。董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)。此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红，以回馈股东长期支持。
大陆灵活用工保持快速增长势头 巩固市场【领头羊】地位
2022年，在疫情持续、宏观经济波动等各种外界不利环境下，集团在深挖现有大客户潜力，提升现有客户贡献的同时，积极拓展国有企业客户和金融领域客户；同时积极发展ITO业务，进一步扩展产品组合，以在快速增长的市场中提供全面的服务。
此外，集团加快向华南、华中及华西（例如武汉、成都等城市）的扩张，并巩固在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。报告期内，集团外包员工总数由2021年底的约48,000人增加至2022年底的49,200人，人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。
卓越现金流管理能力 有效抵御市场风险
集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力，在2022年疫情持续及宏观经济动荡的大环境下，依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长167%至人民币2.662亿元。集团现金储备充裕, 在目前全球经济不确定的市况下，能够有效抵御经济周期所带来的风险。
顺应科技化发展趋势 深化数字化战略举措
为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，作为灵活用工的先驱者与引领者，集团依托人力资源科技平台“职场+”，突出“工作”应用场景中“天天U单”等核心科技平台产品，以扩大客户基础，提升各业务线交叉销售能力。截至2022年底，集团移动招聘平台“天天U才”拥有月活跃用户（MAU）约51,700，发布职位数量约14,500个；众包互联平台“天天U单”年内发布了约19,900个职位；员工福利平台“天天U福”已注册超过35,100名成员。截至2022年底，集团人才库总数已达约630万。
大中华区领先人力资源服务商 获各界高度认可
在深耕本土20多年的过程中，集团始终致力于释放人才的发展潜能，以聚合并赋能企业全流程的专业服务，提供人才成长职业生命周期的生态服务，获得了业内外各界的广泛认可。其中包括TopHR颁发的“2022人力资源先锋机构奖”、HREC的“灵活用工HR臻选服务机构”、“猎聘服务HR甄选服务机构”及HR Tech China的“2022数字人力资源科技奖”。
展望2023年，国际国内环境充满挑战，部分地区地缘政治紧张局势加剧，全球经济前景面临更大不确定性。尽管如此，集团对其稳健的业务模式和业务多样化充满信心，对2023年业务发展持谨慎乐观态度。
集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示：“我们对人力资源市场的前景充满信心，集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位，加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。”
关于万宝盛华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有近75年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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财报
人瑞人才(6919.HK)公布2022全年业绩，一体化人力资源生态系统助力企业数字化转型
2023年3月29日，中国领先的综合人力资源解决方案供应商 –人瑞人才科技控股有限公司(「人瑞人才科技」或「本公司」，连同其附属公司统称「本集团」，股份代号：6919.HK)公布其截至2022年12月31日止年度之全年业绩（「年内」）。
2022年主要财务表现摘要
收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%
撇除来自一位主要客户的收入（合作协议于2022年1月中旬届满），集团收入约为人民币35.4亿元，同比增长约23.0%
毛利为人民币约1.8亿元，同比下降约26.6%，跌幅大致与收入同步
毛利率约为5.1%，较2021年的约5.3%略微下降0.2个百分点。2022年上半年毛利率约为3.8%，2022年下半年毛利率约为6.2%，毛利率下半年显著回升
本公司权益持有人应占亏损约人民币7.3百万元（2021年：溢利人民币1.0亿元）
经调整净利润*约为人民币5.7百万元（2021年：人民币1.1亿元）
*本公司权益持有人应占经调整溢利指本公司权益持有人应占（亏损）╱溢利扣除根据首次公开发售后购股权计划和首次公开发售后股份奖励计划以股份为基础的付款开支以及收购产生的无形资产摊销、商誉减值及权益工具相关的公平值损益净额（经适当调整）的影响。
业务分部收入明细
年内，本集团主要收入来源来自综合灵活用工、专业招聘、以及其他人力资源解决方案。
综合灵活用工收入约为人民币35.7亿元，较2021年全年减少约22.7%，主要由于：(i) 一位主要客户的合作协议到期届满，其后终止了相关的招聘需求；(ii) 整体市况影响客户用工需求，同时集团难以为客户开展招聘服务；及(iii)数字技术与云服务收入增长迅猛，抵销部份负面影响。
综合灵活用工业务包含了通用服务外包、数字技术及云服务，及数字化运营及客服业务，分别占该业务分部收入的77.6%、15.1%及7.3%。其中，数字技术及云服务同比增长453.2%至约人民币5.4亿元；如撇除收购合并贡献，2022年来自这些服务的收入同比增长约195.7%。
专业招聘收入约为人民币45.4百万元，较2021年下降49.6%；其中专注于数字化人才的招聘收入约为人民币19.3百万元，较2021年的约人民币10.0百万元增长约93.1%。
专业招聘服务的平均单价从2021年的约人民币2,180.1元/人，增加至2022年的约人民币4,195.3 元/人，此乃由于集团专注向高价值客户提供专业招聘服务，同时逐步提升岗位匹配精准度，以提升运营效率。
其他人力资源解决方案的收入约为人民币18.7百万元，较去年同期减少31.6%。
2022年全年业务摘要
内生增长及并购双轨并行，捕捉信息技术和数字化人才市场机遇：集团于2022年完成了对上海思芮的并购，快速发展其数字化业务。上海思芮在2021年和2022年共获取了100多名新客户，涵盖金融、先进制造、高科技、互联网、大数据及医疗等多个行业。年内，如未计上海思芮的贡献，集团数字技术与云服务业务的内生综合灵活用工员工人数已从2021年12月31日的885名，增加至2022年12月31日的2,033名；收购事项进一步使该数字大幅增加4,353名至6,386名。按灼识咨询报告估计，信息技术和软件外包业务的毛利率较高，介乎15%至25%之间。
聚焦高利润、信息技术类相关的职位，以及其他具有更高服务价值的专业岗位，归类至数字化人才外包(DTO)业务作独立管理：集团设立了数字化人才招聘中心(DTRC)和DTO服务部，以集中管理，提升服务效率及准确度。集团亦在苏州设立了专门的数字化人才招聘中心，为客户提供业务发展所需的复合型人才。
开发DTO业务一体化管理平台「瑞智系统」，为DTO客户提供更贴身服务：该平台旨在实现人员、业务的数字化管理，有助提高效率、降低成本和增加安全性。于2022年12月31日，该系统的项目管理和招聘模块已上线，同时亦针对信息技术及数字化人才岗位引入定制化功能，包括：升级简历库精准匹配功能，以展示候选人技能优势、项目经验和技术能力，并增加了工作台功能，为用户提供便捷的招聘入职及服务进程管理列表。
建设数字化运营与客服业务一体化管理平台「瑞博系统」，为客户带来更高服务价值：该平台于2022年上半年投入运营，实现了考勤及自动算薪功能、项目成本核算、利润预测，并与SAP财务系统对接等多方面的数字化管理。这些将提升企业业务管理效率，降低其运营成本，提升风险管控和安全性。
升级香聘平台并更名为青云网聘平台：通过AI技术及大数据分析，提供更精准的招聘服务，为企业客户及候选人提供了更好的用户体验。
人瑞人才科技控股有限公司主席兼行政总裁张建国先生表示：「2022年是充满挑战的一年。受到宏观经济影响，部分客户的用工需求放缓，我们亦难以有效地为客户提供线下招聘及其他人力资源服务。然而，下半年国内经济复苏，迭加上海思芮的收购贡献及成本控制措施初见成效，下半年业绩表现明显反弹。我们亦十分荣幸获得了全球软件领域最高级别的CMMI5认证，并正式成为上海市软件行业协会第八届理事会成员，反映我们在数字化产品研发及项目管理能力上已踏入了崭新阶段。展望未来，中国的数字化趋势已经加速，我们对人瑞人才的长期发展依然抱有信心。近日，中共中央、国务院出台数字化发展规划，力争在2025年前实现数字基础设施互联互通、数字经济水平显著提升、数字技术创新取得重大突破等主要目标。到2035年，中国将成为全球数字化发展的引领者之一，在经济、政治、文化、社会和生态等领域均具备数字化能力。作为促进企业数字化的先行者，我们将积极寻求信息技术和数字化人才服务市场的机会，同时透过持续整合数字化业务至架构体系中，实现更大协同效应，巩固我们在此等快速增长且高利润领域的市场地位。此外，我们亦将持续升级我们的一体化人力资源生态系统，以更好地满足客户需求，提高效率及利润率，长远为股东创造更高价值。
关于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，并为多个行业领先企业的战略合作伙伴，主要从事提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让本集团能以效果为导向服务全国各地客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。人瑞人才目前在全国开设超过超过70个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
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【财报】BOSS直聘公布2022财年第四季度和全年的财务业绩。2022财年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元，较去年同比减少6.2%。
近期，中国领先的在线招聘平台BOS直聘公布了截至2022年12月31日的第四季度及全年未经审计的财务业绩。
2022年第四季度和全年财务亮点
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元（1.569亿美元），与2021年同季度持平。
2022年全年收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年收入人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年第四季度的现金账单为人民币11.045亿元（1.601亿美元），比2021年同季度的人民币11.695亿元减少5.6%。
2022年全年的计算现金账单为人民币46.134亿元（6.689亿美元），比2021年全年的人民币50.173亿元减少8.1%。
2022年第四季度的平均月度活跃用户（MAU）数为3090万，比2021年同季度的2440万增长26.6%。
截至2022年12月31日的12个月，付费企业客户总数为360万，比截至2021年12月31日的12个月的400万减少10.0%。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同季度的净收入为2.331亿元人民币。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示："在过去几个季度中，我们为改善用户体验和服务能力所做的努力得到了汇报。自2023年初以来，我们见证了强劲的用户增长，这是我们提高品牌知名度和加强竞争优势的结果。随着招聘需求的复苏，我们有信心在未来几年为我们的股东带来丰厚的回报。"
首席财务官Phil Yu Zhang先生补充说："在包括大流行在内的各种外部挑战中，我们在第四季度和全年取得了坚实的财务业绩。我们在大规模发展用户的同时，仍然保持着高效的营销活动。在最近的招聘复苏趋势的鼓舞下，我们对迎接今年的强劲市场增长感到乐观，同时对我们的营销和其他费用保持谨慎，以确保高质量的增长。"
2022年第四季度财务业绩
收入
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元人民币（1.569亿美元），与2021年同期收入相对持平。
2022年第四季度来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币10.696亿元（1.551亿美元），比2021年同期的人民币10.820亿元减少1.1%。
2022年第四季度来自其他服务的收入（主要包括向求职者提供的付费增值服务）为人民币1260万元（180万美元），比2021年同期的人民币870万元增长44.8%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年第四季度的总运营成本和费用为人民币14.261亿元（2.068亿美元），比2021年同期的人民币8.414亿元增长了69.5%。
2022年第四季度以股票为基础的补偿费用总额为人民币2.442亿元（3,540万美元），比2021年同期的人民币1.155亿元增加了111.4%，主要是由于授予与香港联合交易所有限公司（"香港联交所"）主板双重主要上市有关的以股票为基础的补偿奖励。
2022年第四季度的运营成本为人民币2.024亿元（2930万美元），比2021年同期的人民币1.498亿元增加了35.1%，主要是由于服务器和带宽成本增加以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的销售和营销费用为6.821亿元人民币（9 890万美元），比2021年同期的3.735亿元人民币增加了82.6%，主要是由于主要由2022年世界杯期间的市场活动导致的品牌广告费用增加，以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的研发费用为2.941亿元人民币（4260万美元），比2021年同期的1.989亿元人民币增长了47.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年第四季度的总务和行政费用为人民币2.476亿元（3,590万美元），比2021年同期的人民币1.192亿元增加了107.7%，主要是由于与在香港证券交易所的双重主要上市有关的专业服务费增加，以及与员工有关的费用增加。
经营亏损
2022年第四季度的运营亏损为3.405亿元人民币（4940万美元），而2021年同期的运营收入为2.533亿元人民币。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同期的净收入为2.331亿元人民币。
2022年第四季度调整后的净收入为人民币5950万元（860万美元），而2021年同期为人民币3.485亿元。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年第四季度归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净亏损均为人民币0.43元（0.06美元），而2021年同期的每股美国存托凭证基本和摊薄净收入分别为人民币0.54元和人民币0.51元。
2022年第四季度归属于普通股股东的调整后的每ADS基本和摊薄净收入4分别为人民币0.14元（0.02美元）和人民币0.13元（0.02美元），而2021年同期则分别为人民币0.81和人民币0.76元。
经营活动产生的净收入
2022年第四季度经营活动产生的净现金为人民币1.555亿元（2260万美元），比2021年同期的人民币5.349亿元减少70.9%。收入减少的主要原因是由于2022年国际足联世界杯期间的市场活动的支付。
现金状况
截至2022年12月31日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元（19.153亿美元）。
2022年全年财务业绩
收入
2022年全年的收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年的人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年全年，来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元（6.468亿美元），比2021年全年的人民币42.19亿元增长了5.7%。
其他服务的收入，主要包括向求职者提供的付费增值服务，2022年全年为人民币4980万元（720万美元），比2021年全年的人民币4010万元增长24.2%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年全年的总运营成本和费用为人民币46.582亿元（6.754亿美元），比2021年全年的人民币53.104亿元减少12.3%。
2022年全年基于股票的补偿费用总额为6.922亿元人民币（1.004亿美元），比2021年全年的19.236亿元人民币下降了64.0%。
2022年全年的收入成本为7.549亿元人民币（1.094亿美元），比2021年全年的5.546亿元人民币增加了36.1%，主要是由于员工相关费用增加和服务器及带宽成本增加。
2022年全年的销售和营销费用为人民币20.009亿元（2.901亿美元），比2021年全年的人民币19.427亿元增加了3.0%，主要是由于员工相关费用的增加和品牌广告费用的增加（主要来自2022年世界杯期间的市场活动），部分被获客成本的减少所抵消。
2022年全年的研发费用为人民币11.827亿元（1.715亿美元），比2021年全年的人民币8.22亿元增长了43.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年全年的一般和行政费用为人民币7.197亿元（1.043亿美元），比2021年全年的人民币19.911亿元减少63.9%，主要是由于2021年确认的一次性股票补偿费用人民币15.064亿元，部分被员工相关费用的增加所抵消。
经营亏损
2022年全年的经营亏损为1.295亿元人民币（1880万美元），比2021年全年的10.363亿元人民币减少87.5%。
2022年全年的净收入为人民币1.072亿元（1550万美元），而2021年全年的净亏损为人民币10.711亿元。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年全年，归属于普通股股东的每股美国存托凭证的基本和摊薄净收入为人民币0.25元（0.04美元）和人民币0.24元（0.03美元），而2021年全年每股美国存托凭证的基本和摊薄净损失为人民币4.67元。
2022年全年归属于普通股股东的经调整的每股美国存托凭证基本和摊薄净收益分别为人民币1.84元（0.27美元）和人民币1.75元（0.25美元），而2021年全年为人民币2.60元和人民币1.60元。
经营活动产生的现金净额
2022年全年，经营活动产生的现金净额为人民币10.03亿元（1.454亿美元），比2021年全年的人民币16.414亿元减少38.9%。
股票回购计划
2023年3月，公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票（包括美国存托股票形式）。
在香港的双重初级上市
2022年12月22日，公司以介绍方式成功将其A类普通股在香港证券交易所上市，股票代码为 "2076"。
展望未来
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。这一预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，而这些状况可能会发生变化。
关于BOSS直聘
BOSS直聘是中国领先的在线招聘平台。公司通过其高度互动的移动应用平台将求职者和企业用户高效、无缝地连接起来，这是一个促进双向沟通、注重智能推荐、创造在线招聘新场景的变革性产品。受益于其庞大而多样的用户群，BOSS直聘已经形成了强大的网络效应，以促进更高的招聘效率并推动快速扩张。
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财报
【投融资2月月报】2023年2月全球人力资源科技投融资简报！
2023年2月，HRTechChina共报道了25起投融资事件。2月的投融资总金额超7亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利、HRSaaS等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（8起），学习发展（3起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是员工招聘平台WorkLLama获得的5000万美元的融资；学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工技能提升及就业平台NxtWave获得的3300万美元的最新融资。
值得一提的是，招聘领域的创新融资项目是AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资，用户只需使用HireLogic监听任何面谈或远程面试，就可以通过HireLogic了解谈话涉及多少工作描述，检测候选人的属性和潜在的问题偏见，以便进行招聘者后期对候选人进行辅导。
报道回顾：
【人工智能驱动的人才营销、关系管理以及人才采购平台WorkLLama获得了5000万美元的最新融资】
【员工技能提升及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资】
【AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，A轮融资报道了8起，种子轮融资报道了5起。本月未披露融资轮次的报道共有9起。其中，A轮融资金额最大的是人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得的1100万美元A轮融资；种子轮前融资金额最大的是就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得1.5亿美元的种子轮前融资。
报道回顾：
【人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资】
【就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得1.5亿美元的种子轮前融资】
在融资规模上：本月的融资金额从15万欧元到2.5亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计16起）。融资超过1亿美元一共有两起。
在地区分布上：2月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有9起，集中在英国和法国。欧洲地区融资最大的一笔是自由职业者招聘平台Brigad获得的3300万美元的最新融资。其次是北美地区，共有13起，集中在美国。美国地区本月报道的投融资事件集中在员工招聘领域（4起）。
亚洲地区的融资事件主要集中在印度和中国，印度地区本月报道的最大一笔融资是员工技能提升及就业平台NxtWave获得的3300万美元的最新融资。国内本月报道的唯一一起融资事件是校园招聘平台牛客获得的5000万美元B轮融资。此次融资进一步印证了牛客在国内校园招聘垂直赛道引领者地位。
报道回顾：
【自由职业者招聘平台Brigad获得了3300万美元的最新融资】
【员工技能提升及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资】
【牛客融资5000万美元 打造更懂科技人才的校园招聘平台】
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资金额与去年相比相对持平，融资事件较去年同期相比减少了约三分之一（2022年2月HRTechChina共报道了36起投融资新闻，总金额超7亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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财报
【财报】全球领先人力资源咨询与解决方案提供商Adecco Group公布2022财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为62.12亿美元，较去年同比增长13%；全年总收入为178.85亿美元，较去年同比增长6%！
近期，全球领先人力资源咨询与解决方案提供商Adecco Group公布2022财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为62.12亿美元，较去年同比增长13%；全年总收入为178.85亿美元，较去年同比增长6%。
第四季度财务亮点
报告收入同比增长13%，有机TDA同比增长5%。所有业务部门均有增长。
增长投资计划的强劲回报推动了市场份额的增长；第四季度相对收入增长550+个基点，同比增长1,500+个基点。法国、DACH、亚太和拉美地区的表现明显优于其他地区。
强劲的毛利率为21.0%，受到投资组合转变和定价的支持；强劲的EBITA利润率（不包括一次性费用）为3.7%；
Adecco US、LHH Recruitment Solutions和AKKA的贡献降低，生产率环比增长2%。
营业收入1.13亿欧元，反映了较高的摊销和一次性费用，均与收购AKKA有关。
基本每股收益0.39欧元，调整后每股收益0.76欧元。
全年财务亮点
强劲的毛利率为21.0%，得益于产品组合的转变和定价的支持。
强劲的EBITA利润率（不包括一次性费用）为3.5%，主要反映特殊项目的收益减少。
LHH和Adecco美国的贡献有所降低。
营业收入5.47亿欧元，反映了较高的摊销和一次性费用，均与收购AKKA有关。
基本每股收益2.05欧元；调整后每股收益3.28欧元。
AKKA在第12年实现了EBITA利润率和EPS增量，实现了约2500万欧元的协同增长。
在投资阶段保持健康的70%现金转换率。经营活动的现金流为5.43亿欧元
继续推进“简化、执行、增长”议程积极的发展势头。
全球销售重组；Ian Lee被任命为执行委员会主席。
拟议的每股股息为2.50瑞士法郎，包括1.85瑞士法郎的毛额和0.65瑞士法郎的不需预扣税的储备。
Adecco集团首席执行官Denis Machuel表示："随着我们继续推动我们的投资计划，集团在2022年以一个强劲的季度收尾。我们在第四季度实现了出色的增长，大大超过了我们的市场预期。新合并的Akkodis业务表现良好，超额完成了2022年的目标。此外，我们的数字辅导业务Ezra也取得了强劲的增长。因为美国科技行业正在推动企业重组，因此我们的职业过渡业务也取得了出色的业绩，我们的团队成功地抓住了日益增长的市场需求。本季度的毛利率表现强劲。我们的 "简化、执行、增长 "议程正在整个组织内推进，以加快我们现有战略的实施，并改善运营和财务业绩。我们非常有信心实现削减计划成本的目标。展望未来，我们将专注于推动所有的业务部门的份额增长，提高生产力和盈利能力。"
关于Adecco Group
德科集团（The Adecco Group）是全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，致力于创造美好的职场未来。每年为超过350万名求职者提供有意义的职业机会，为全球60个国家和地区的企业招聘与培训合适的人才。作为《财富》世界500强人力资源服务提供商，德科集团为推动经济发展和建立美好社会贡献价值，在全球拥有超过38,000名全职员工，拥有极具包容性、企业家精神和团队合作的企业文化，多年跻身卓越职场®研究所（Great Place to Work®Institute）发布的"世界最佳职场"榜单。德科集团总部位于瑞士苏黎世，已在瑞士苏黎世证券交易所（SIX Swiss Exchange）公开上市，其专注于劳动力解决方案（Workforce Solutions），人才解决方案（Talent Solutions）和技术解决方案（Technology Solutions）三大业务模块。
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财报
【财报】以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩，净利润为2.91亿，较去年同比增长15.16% ，各项业务均保持良性发展态势！
近期，以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩，净利润为2.91亿，较去年同比增长15.16% ，各项业务均保持良性发展态势。
财务亮点：
公司实现营业收入909,251.64万元，同比增长29.6995%；营业利润41,850.97万元，同比增长19.2585%。
利润总额47,565.66万元，同比增长22.6626%；归属于上市公司股东的净利润29,081.81万元，同比增长15.1559%。
公司2022年度非经常性损益对净利润的影响金额约5,546.69万元，2022年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长11.7285%。
公司2022年度数字化转型与技术产品总支出16000万元。
数字化建设内外并进，线上线下深度协同效应凸显
报告期内，为应对国内外复杂多变的市场环境，科锐国际深度打磨“线上+线下”协同服务模式，持续推动线下服务专业化能力提升和线上数字化建设，内外并进，多项业务保持稳增态势，累计贡献收入客户超过5,700家。
前三季度，科锐国际技术投入超过1.1亿元，得益于数字化建设在企业内外部的双轮驱动以及持续的技术投入，公司技术服务营业收入同比增长73.44%。聚焦内部，科锐国际建立了多云架构，全面上线主营业务运营看板，以提升公司管理实时化、标准化、精细化水平。其中，前三季度通过线上自动化累计生成了8万余份报告，预估累计节省超2万小时；另一方面，多维提升垂直招聘平台、一体化HR SaaS、产业互联平台等外部技术产品矩阵的运营成效，广泛链接长尾客户，激发第二曲线再创新的增长点。截止报告期末，公司通过各线上技术平台链接客户22,000余家，运营招聘岗位110,000余个，链接生态合作伙伴9,000余家，平台入驻招聘顾问与劳务经纪人85,000余个。
源于线上平台和线下业务的优势互补、协同力提升，科锐国际传统线下业务整体同比增长31.51%，持续保持增长韧性。技术的加持促使线下业务实现流程无缝衔接、信息实时交互，岗位交付转换效率提速，专业化综合服务能力升级。灵活用工是疫情下企业用工不可或缺的重要组成部分，在稳就业中发挥着积极作用，报告期内，科锐国际灵活用工业务整体依旧保持快速增长势头，前三季度收入同比增长45.75%，在册管理外包员工达到32,100余人，重点布局的技术研发类岗位占比超过一半，累计派出外包员工270,400余人次。截止报告期末，科锐国际本年度累计成功为客户推荐的中高端管理人员和专业技术人员达15,588人。
国际化服务壁垒进一步增强，蕴藏高价值成长空间
二十大报告中，进一步强调推动共建“一带一路”高质量发展。随着海外市场复苏，中国企业在国内国际双循环相互促进的新发展格局下，加快推进“一带一路”沿线市场布局。作为人力资源服务行业的出海先锋，科锐国际在国际化战略指引下，始终重视全球化服务体系建设。报告期内，公司进一步加强海内外团队间交流学习，深化国际化客户跨国跨团队协同服务，持续推进国内外业务协同发展。
截至目前，科锐国际在全球分支机构110余家，主要分布在中国大陆和中国香港，以及英国、美国、荷兰、新加坡、马来西亚等国家。报告显示，科锐国际海外市场业务持续活跃，大陆以外收入占集团业务营业收入的25.70%，国际化服务壁垒进一步得以强化。值得一提的是，科锐国际控股子公司英国Investigo延续上半年增长态势，业绩迎来全面开花。报告期内，Investigo营业收入超过16.63亿元，同比增长65.56%。其中，中高端人才访寻业务增长40.85%、灵活用工业务增长71.29%、战略及数字化咨询业务增长62.49%。此外，科锐国际香港及东南亚各分子公司业务均呈现正向增长。
可以看出，海外业绩的复苏为公司整体业绩提供了动能。近年来，科锐国际通过积极设立分公司、并购海外资产实现垂直资源整合，加深跨国跨团队协同、实现产品线全球联动，专业的全球化服务能力受到了多地政府、海内外客户的认可。
“人才”是二十大报告高频提及的关键词，其对国家建设的基础性、战略性支撑作用被重点强调。为进一步提升“第一资源”人才在重点区域和特色产业领域的集聚效率，充分发挥人力效用，实现“聚天下英才而用之”的目标，人力资源行业需要持续展现新作为。未来，科锐国际将持续在“技术+平台+服务”全产业链商业模式统领下，不断修炼内功，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量，共绘经济社会高质量发展蓝图。
关于科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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财报
【财报】Workday公布2023财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为16.5亿美元，较去年同比增长19.6%；2023财年总收入为62.2亿美元，较2022财年增长21%！
近期，面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商Workday公布了2023财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为16.5亿美元，较去年同比增长19.6%；2023财年总收入为62.2亿美元，较2022财年增长21%
2023财年第四季度业绩
总收入为16.5亿美元，比2022财年第四季度增长19.6%。订阅收入为15.0亿美元，比去年同期增长21.7%。
运营亏损为8900万美元，去年同期运营亏损为1.01亿美元。第四季度的非美国通用会计准则营业收入为3.053亿美元，占收入的18.5%，而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.371亿美元，占收入的17.2%。
每股基本和摊薄净亏损为0.49美元，2022财年第四季度的每股基本和摊薄净亏损为0.29美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为1.00美元和0.99美元，而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.82美元和0.78美元。
2023财年的业绩
总收入为62.2亿美元，比2022财年增长21.0%。订阅收入为55.7亿美元，比上年增长22.5%。
运营亏损为2.222亿美元，而2022财年的运营亏损为1.165亿美元。非美国通用会计准则营业收入为12.1亿美元，占收入的19.5%，而上一年度非美国通用会计准则营业收入为11.5亿美元，占收入的22.4%。
每股基本和摊薄净亏损为1.44美元，而2022财年的每股基本和摊薄净收入为0.12美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为3.73美元和3.64美元，而上一年度非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为4.20美元和3.99美元。
运营现金流为16.6亿美元，而2022年为16.5亿美元。
截至2023年1月31日，现金、现金等价物和有价证券为61.2亿美元。
Workday联合创始人、联合首席执行官兼主席Aneel Bhusri说："我们以一个稳健的季度结束了我们的2023财年，在这期间我们进一步加强了自身的价值主张，因为越来越多的组织继续选择Workday来帮助管理他们的人员和财务。尽管外部环境不可预测，但我们仍然有能力为我们的10000多名客户推动未来的工作，这要归功于我们出色的员工和将人工智能和机器学习嵌入到我们平台的独特方法。"
Workday联合首席执行官Carl Eschenbach说："进入2024财年，我们已经有了明确的战略，我们将继续在全球大中型企业中获得有利的市场地位，我们的发展前景是广阔的。我们会在战略增长领域加倍努力，投资于我们的客户群，关注关键行业，发展和投资我们的合作伙伴生态系统，并坚持不懈地关注创新。我对未来一年感到兴奋。"
Workday首席财务官Barbara Larson表示："我们稳健的第四季度和2023财年全年业绩突显了市场对我们解决方案的持久需求，各种规模的组织都在继续优先考虑财务和人力资源现代化。我们将维持我们初步的2024财年订阅收入指导。我们现在预计订阅收入为65.25亿美元至65.75亿美元，增长17%至18%，非美国通用会计准则营业利润率为23.0%，其中包括因服务器和网络设备使用寿命政策的变化而导致的150个基点的增长。我们的展望反映了我们第四季度强劲的执行力和强大的发展规模，这让我们更有信心应对短期的不确定性。
近期亮点
Workday宣布任命Carl Eschenbach为联合首席执行官，与Aneel Bhusri一起工作到2024年1月，届时Carl预计将独自担任首席执行官，Aneel将全职担任执行主席，并将继续担任董事会主席。
Workday任命Sayan Chakraborty为联合总裁，Robynne Sisco为副主席，并选举Mark Hawkins为其董事会独立董事。
目前，Workday为全球超过10000家客户提供财务管理和人力资源方面的服务，其中包括超过50%的财富500强企业和超过25%的全球2000强企业。
Workday对行业的持续关注继续得到回报，在零售业内的发展势头越来越好，财富500强中有超过50%的零售机构选择了Workday，并能够从新推出的基于人工智能和ML的需求预测中获益，这有助于推动零售领域获得更大的成本效益。
Workday向其Workday Ventures基金追加2.5亿美元投资，加强Workday生态建设。
Workday在2月12日周日的大运会上发布了其有史以来第一个广告，重点是关注工作场所的意义。
Workday被列入JUST Capital的2023年JUST 100名单，该名单根据美国公众的意见对美国最大的上市公司进行排名，其影响因素包括环境、公司如何对待员工和客户以及如何支持其社区发展等。
关于Workday
Workday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ，从中型企业到超过50%的财富500 强企业。
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