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薪酬储蓄和员工贷款创业公司Salary Finance获得3280万美元融资资金总部位于英国的初创企业Salary Finance专注于为员工提供与工资挂钩的储蓄和贷款。该公司已融资3280万美元，并聘请了SoFi联合创始人丹•麦克林(Dan Macklin)在美国扩张业务。现有投资者Blenheim Chalcot 和Legal＆General的带领系列C轮融资。Salary Finance成立于2015年，与雇主合作，让员工通过工资储蓄，并在工资发放时支取，从而为员工带来“财务健康”——而不是等到月底。该公司现在把目光投向了美国，最近的一项调查发现，48%的美国员工对钱感到担忧。为了达到1000万美国人的目标，该公司聘请了麦克林担任美国业务的首席执行官。薪资融资全球首席执行官阿什什•萨卡尔(Asesh Sarkar)表示:“选择丹来领导美国团队是一个简单的选择，因为我们都致力于提供创造社会福祉的金融产品。此外，丹的市场经验和业务关系将是我们在美国增长计划的宝贵资产。” 麦克林补充道:“在薪酬融资方面，我看到了与SoFi相同的机遇，即在创建一家价值数十亿美元的公司的同时，为数百万人的财务生活带来积极的改变。主要雇主越来越认识到，除了医疗保险和401(k)计划以外，为员工提供经济福利的价值。作为Salary Finance Inc.的CEO，我的目标是帮助一千万美国人摆脱债务，让他们开始为家庭的未来存钱。” 以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：Salary Finance raises $32.8m, hires SoFi co-founder for US push

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2019年04月24日
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Hireology筹集了2700万美元帮助公司雇佣更聪明的员工 Hireology是一家总部位于芝加哥的初创公司，它于近日宣布已经筹集了2700万美元的资金。成立于2011年的Hireology mission基于这样一种认识：仅仅具备熟练的技能是不够的；他们还必须适应公司的文化。至少可以说，在一堆简历中找到一份合适的工作是很费时的。 D轮融资延续了该公司的火爆势头。Hireology发展迅速，去年增加了6500名客户，并增加了50名员工。 Hireology计划利用最新一轮融资，扩大招聘平台，进军新市场。该公司专门帮助分散经营的企业寻找和招募新员工。在为汽车零售行业建立了端到端的招聘平台后，首席执行官亚当o罗宾逊表示，这轮融资将启动医疗保健领域的扩张。罗宾逊说:“我们正在接近自给自足，我们有机会扩大我们的产品范围，进入一个新的市场。”“这次加薪是为了实现这两项目标。” 蓝云创投(Blue Cloud Ventures)与Baird Venture Partners、贝恩资本(Bain Capital Ventures)和硅谷银行(Silicon Valley Bank)等现有投资者共同主导了这轮融资。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：Hireology raises $27M to help companies hire smarter

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2019年04月24日
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职场专家Zippia获得850万美元的A轮融资 Zippia是一家位于加利福尼亚州圣马特奥的在线工具供应商，帮助人们规划自己的职业生涯，筹集了850万美元的A轮融资。自2015年初成立以来，该轮融资总额已达到1200万美元，由e.ventures领导，现有股东包括MHS Capital，NextView Ventures和Correlation Ventures。与资金相结合，e.ventures的Thomas Gieselmann将加入Zippia的董事会。该公司打算将这笔资金用于增加技术开发，新的营销工作以及详细的公司数据和评论。 Zippia于2015年初由技术行业资深人士Henry Shao和Chris Kolmar共同创立，通过使用机器学习和数据汇总创建职业地图，为职业生涯提供透明度，使求职者能够获得职业答案并做出更明智的职业生涯决定。 Zippia每月有超过100万的访客。来自：FinSMEs http://www.finsmes.com/2019/04/zippia-raises-8-5m-in-series-a-funding.html 由AI翻译完成，仅供参考

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2019年04月23日
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HR Path筹集了1亿欧元，并致力于全球领先的人力资源服务领导者 HR Path是一家覆盖整个人力资源领域的创新型法国科技公司，该公司宣布已通过ANDERA Partners的支持筹集了1亿欧元。这一历史性的投资——对任何一家法国人力资源公司来说都是前所未有的——将推动HR Path迅速进入国际市场，并巩固其在人力资源领域的关键地位。 2001年，两位法国人力资源顾问弗朗索瓦•布莱特(Francois Boulet)和西里尔•库尔廷(Cyril Courtin)相遇，由此诞生了一个真正的法国成功故事——HR Path。团队很快就建立了友谊，他们发现了一个机会，可以创建一个技术系统，在一个单一的平台上实现人事管理的所有功能。因此，形成一个新的全球人力资源超级大国，有效地结合关键的商业智慧和前沿技术，为任何规模的企业提供最好的人力资源服务。价值链的端到端控制，特别是为管理多学科团队而设计的，使得HR Path能够像市场上其他公司一样，为企业的HR绩效服务。HR Path为客户提供的一系列服务，通过软件解决方案的实施和软件变更的管理，为客户提供个性化、及时响应的问题解决方案，从人力资源转型咨询，到维护和外包。 HR Path目前是Cegid、Oracle Cloud for HCM、SAP SuccessFactors、Workday、HR Access、Sage、Talentsoft的主要集成商。同时，HR Path也开发了自己的软件套件：PoweHR来解决工资管理、时间管理、人才管理等问题，包括公共部门的决策工具。从充满希望的初创企业到国际规模的扩张，HR Path是法国创业的成功案例。 18年来，这家总部位于巴黎的年轻公司赢得了约1200家客户的信任，其中包括SBF 120的85%、中端市场、中小企业和公共部门实体。HR Path目前在5大洲的14个国家拥有800多名员工，营业额达9500万欧元，比上个财年增长30%以上。前两个筹款活动在2015年6月和2017年3月——分别为1000万欧元和3000万欧元——使它改变的规模和维护自己作为一个主要的欧洲球员在人力资源领域，特别是在数字转换的人力资源功能。得益于ANDERA Partners投资基金和法国兴业银行，法国巴黎银行，法兰西岛法兰西银行和Banque Palatine组成的银行业务池的支持，这是第三轮融资，其中1亿欧元的金额是其中之一最近法国科技公司最重要的筹资活动，证实了HR Path指数增长的延续。 HR Path计划通过加强其在美国、亚太地区、欧洲的领土网络，并根据机会在其已经建立的其他地区继续其国际扩张。 HR Path的目标是: - 2020年的营业额达到1.3亿欧元，5年内达到2.4亿欧元 - 增加劳动力 - 成为全球人力资源解决方案的全球领导者 “反应性，敏捷性，适应性：我们经常听到这些话，但是通过HR Path，我们想给他们具体的意义，而不是设定限制。因为这次冒险也证明法国企业家知道如何变得充满活力和征服，创造就业机会和能够在国际上大放异彩，”人力资源路径的创始合伙人FrançoisBoulet和Cyril Courtin说道。 “我们多年来一直关注人力资源路径集团及其领导者，并对法国和海外的增长轨迹以及弗朗索瓦和西里尔建立的稳固的企业合作关系印象深刻。在Winch Capital的核心资金和支持希望成为其市场领域世界领导者的法国冠军的规模变化：我们很高兴为这个新的人力资源路径增长周期提供资金和支持。”Antoine Le Bourgeois和Andera管理合伙人François-Xavier Mauron说道。关于HR Path HR Path是人力资源领域的专家和主要参与者，为那些在数字化转型中人力资本至关重要的公司提供帮助。建议，实施和运行是HR Path的三条业务线，有助于企业人力资源绩效。公司于2001年在法国巴黎成立，800多名优秀人才为14个国家的1200多家客户提供服务。到目前为止，它的营业额为9500万欧元。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：HR Path Raises 100 Million Euros and Targets a Global Leadership in Services Dedicated to Human Resources

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2019年04月22日
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Salesforce正在收购初创公司MapAnything，提升服务效能文/Ron Miller Salesforce今天宣布将收购另一家基于其平台的公司。这一次是MapAnything，顾名思义，它帮助公司构建基于位置的工作流，这对于销售或服务调用可能很有用。两家公司都没有透露售价，Salesforce也没有什么可补充的，只是发布了一份简短的新闻稿，宣布了这笔交易。 “添加MapAnything Salesforce将帮助世界领先的品牌准确计划：他们需要多少人,把他们放在哪里,如何让他们尽可能的生产,如何实时追踪所做的一切,他们可以学习提高,”Salesforce在宣布交易的声明中写道。这在很多层面上都是合乎逻辑的。除了构建在Salesforce平台上，该产品还通过Salesforce AppExchange销售，MapAnything多年来一直是Salesforce SI的合作伙伴，ISV的主要合作伙伴。 Salesforce即将收购MapAnything之际，正值各大品牌的关键时刻。客户体验正迅速取代价格，成为企业赢得市场的主要原因。领先企业MillerCoors、米其林、联合利华、同步位置感知金融和莫霍克行业都看到现场销售和服务的专业人士可以专注于正确的活动对正确的客户,提高他们的生产率,并允许他们在每一个交互,提供价值”公司联合创始人兼首席执行官约翰·斯图尔特宣布这项协议在一篇博客文章中写道。 MapAnything总共拥有1900个客户，一旦它在今年晚些时候正式成为Salesforce家族的一部分，这个数字很可能会大幅增长。 MapAnything成立于2009年，根据Crunchbase的数据，它成立的时间足够长，已经筹集了8400多万美元。去年，我们资助了哥伦布新星公司(Columbus Nova)牵头的3310万美元B轮融资。当时的首席执行官约翰·斯图尔特(John Stewart)告诉我，他的公司的产品更符合逻辑地将地理位置数据呈现在地图上，而不是表格中。斯图尔特去年告诉我:“我们的核心产品帮助用户(通常是基于现场的销售或服务人员)在地图上可视化他们的数据，并与之交互以提高生产力，然后使用地理定位服务，比如我们的移动应用程序或复杂的路由，来确定与他们见面的正确节奏。” 去年11月，该公司又筹集了4,250万美元。投资者包括通用汽车(General Motors Ventures)和Salesforce Ventures(这并不令人意外)。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：Salesforce is buying MapAnything, a startup that raised over $84 million

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2019年04月22日

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企业内部协作沟通平台LumApps“社交内联网”筹集了2400万美元的B轮融资员工沟通和协作正变得非常拥挤。LumApps想以改善员工体验，提高参与度，增强企业文化，并提高生产力。 LumApps是该企业的“社交内部网”，已经完成了B 轮融资2400万美元。该回合由之前的支持者IdInvest领导，将用于扩大LumApps的规模全球销售和营销，加速产品开发。 LumApps于2012年在巴黎成立 - 现在还在伦敦，东京，旧金山和纽约设有办事处 - LumApps为企业开发了一个社交网络样式的内联网，让公司员工能够更好地进行联系和协作。该解决方案与G Suite，Microsoft Office 365和Microsoft SharePoint集成，可通过移动设备访问。总的来说，它旨在作为个性化内容，社交通信，工作工具和企业应用程序的中心枢纽。 “我们的历史客户威立雅要求我们根据他们的需求创建一个平台，2015年我们推出了LumApps Social Intranet解决方案，”LumApps创始人兼首席执行官SébastienRicard告诉我。“我们很快意识到，所有公司都需要对现代内部网进行大规模改造，以改变内部沟通和员工体验。” 他说，这是因为企业内部的沟通具有挑战性，分散在不同的工具上，如电子邮件，实时聊天和社交网络 - 这些解决方案通常是断开连接和孤立的。在大型企业中尤其如此，在这些企业中寻找信息并与合适的人接触可能非常困难。 “我们的梦想是从一个地方和每个人一次点击即可访问有用的信息。就这么简单。我们想要构建一个解决方案，利用最新的新技术来桥接内部网和社交网络。用户会喜欢的地方。“ Ricard表示，LumApps的核心不仅仅是解决常见的业务挑战，还包括建立一个员工参与度更高，工作效率更高的协作型工作场所。“每个大公司都在建设他们的数字化工作场所，关键在于他们拥有一个中央内部网，其中包含来自公司团队以及同行的所有员工通信，新闻，备忘录，应用程序等。” 这一使命似乎正在发挥作用，今天的B系列资金和跨越大小企业的客户群证明了这一点。使用LumApps的公司包括威立雅，法雷奥，液化空气，高露洁棕榄，经济学家，Schibsted，EA和罗技。内联网软件已在全球范围内增加了400多万用户。 Ricard补充说：“作为一名法国企业家，建立这样一个全球性的成功一直是一个梦想，”里卡德说。“我们遇到了高点和低点，特别是2016年，当我们在美国开始并度过了第一年的挫折。为什么？我们所拥有的只是我们的产品，我们还不了解文化和市场细节。花费时间聘请美国人才来构建一切并建立坚实的基础......现在我们在全球拥有一支由150多名员工组成的团队，专注于美国“ 来源：https://techcrunch.com/2019/04/12/lumapps/ 以上由AI翻译完成，仅供参考，原文来自TechCrunch.

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2019年04月18日
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企业活动管理平台Bizzabo获得2700万美元的D轮融资 Bizzabo是纽约和特拉维夫的活动管理平台，已经筹集了2700万美元的D 轮融资。领投的是Viola Growth，以及新投资者Next47。我们还被告知，之前的支持者，包括Pilot Growth，都跟进了。新的资金使公司筹集的资金总额达到5600万美元。最初于2012年作为活动参与者Bizzabo的网络应用程序推出现在声称是领先的端到端“事件成功平台”。如今，描述基于云的软件的一种方式类似于“Salesforce for events”：帮助企业创建，管理和执行每个方面现场活动。正如TechCrunch的Catherine Shu 先前所写，SaaS自动执行与电子邮件，社交媒体和网络营销以及联系人管理相关的耗时事件任务。此外，还有越来越多的数据，能够处理和分析事件数据，以帮助活动组织者获得更多注册，增加收入并改善整体与会者体验。 “我们的愿景是为与会者提供数据驱动和个性化的旅程，”Bizzabo首席执行官兼联合创始人Eran Ben-Shushan告诉我。“一个800人的会议应该感觉像800个独特的现场活动体验。通过在整个与会者旅程中利用数百个数据点，我们的客户可以提供极其个性化的促销活动，定制活动日程并主动迎合每位与会者的行动。“ 例如，Ben-Shushan表示，用户会议的与会者可以根据事件之前，期间和之后表达的兴趣和意图，接收推荐会话，业务介绍甚至赞助优惠。为此，Bizzabo表示其D系列将用于扩展平台的功能，并继续帮助企业和中端市场组织“构建数据驱动，个性化和引人入胜的专业活动体验。”这将包括增加其研发和自己的营销团队，为纽约和特拉维夫办事处的120多名现有员工增添了新的活力。 Ben-Shushan估计，平均有25％的B2B公司的营销预算用于直播活动。这导致每年专业活动的数量呈指数级增长，例如会议和研讨会，贸易展览或其他经历。然而，在最大化投资回报率的同时创建，管理，营销和衡量事件成功仍然是一个挑战 - 这也是Ben-Shushan说Bizzabo的用武之地。 Bizzabo的知名客户包括Inbound，SaaStr，Forbes，Dow Jones，Gainsight和Drift。同时，据说整个活动管理空间价值5000亿美元。原文来自： TechCrunch 作者：Steve O'Hear https://techcrunch.com/2019/04/17/bizzabo-series-d/

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2019年04月18日
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YC毕业生——Keeper筹集160万美元帮助零工工人纳税文/Kate Clark 每年的这个时候，优步(Uber)司机、遛狗者(Wag dog walkers)、飞鸟（Bird）机车充电器、社交媒体名人以及其他零工经济企业的员工都面临着难看的纳税挑战。优步(Uber)和Lyft等公司将他们的司机归为独立的承包商，这意味着你得不到任何好处，公司也不会为你扣任何税。这使得零工工人在缴税日到来时处境艰难，尤其是如果他们不准备向国税局缴纳大笔税款的话。 Keeper是一家刚刚从Y Combinator创业加速器毕业的创业公司，它的目标是让这部分人更容易缴税，并尽可能为他们省下更多的钱。这家总部位于旧金山的公司由儿时伙伴、前辩论搭档保罗•库利克(Paul Koullick)和大卫•康(David Kang)创办，在Matrix partners的杰克•乔利斯(Jake Jolis)牵头的一轮融资中，以1000万美元的估值筹集了165万美元。 Keeper联合创始人保罗·库利克(左)和大卫·康（右）今年冬天，这对搭档带着一个伟大的想法进入YC，却没什么可炫耀的。到了3月份，他们已经开发出一款成熟的产品，并积累了200个付费客户。在获得第一轮融资后，他们计划在未来18个月内扩充规模虽小但不断壮大的团队，并获得1万名客户。 “有一些公司试图走得非常广泛，试图覆盖所有的利益范围;我们只是想在税收上做得更深入。这是一个痛点。在这方面，人们肯定会留下最多的钱。” Keeper估计，美国零工的平均纳税额高出20%以上，对于年收入超过2.5万美元的人来说，高出1550美元左右。为什么?因为这些独立的承包商并没有要求减免他们的税款，比如电话费、汽车维修费，甚至是司机的Spotify订阅费。 “如果你是一个遛狗的人，有很多事情你需要记下来，比如你的便便袋，多余的皮带，你的停车场，”Koullick告诉TechCrunch。“这些人需要会计的指导，但他们负担不起，我们正试图创造第三种选择。” 管家和个人会计师一样，全年都在监控零工的开支，寻找可能的税收减免，估计每个用户平均每月节省173美元。这家初创公司使用格子图案跟踪客户的交易历史，每天发送一条短信，询问是否有任何税务注销需要注意。随着时间的推移，它变得越来越聪明，把短信问题降到最低。 Keeper目前还没有为1099名员工全部报税，但将于6月份开始提供季度报税服务。明年，该公司计划提供全年的报税服务。 Keeper的首席执行官库利克(Koullick)在加入另一家初创公司Stride之前曾在Square从事产品开发工作。他在这家名为Stride Tax的公司开发并调整了Stride Tax的规模。在进入守门员的税务业务之前，两人都有过一些创业的想法。库利克解释说:“我们想创造出一些对现实生活中人们真正重要的东西。”“我们想在金融领域这么做，我们很乐意为他们涉入丑陋的细节和体系。” Keeper并不是最近唯一一家专注于增长的零工经济的YC毕业生。另一家公司Catch则直接向自由职业者、承包商或任何未被发现的人出售医疗保险、退休储蓄计划和代扣所得税服务。鉴于优步和其他零工平台的迅速崛起，难怪YC的初创企业正在利用那里的各种商业机会。康补充说:“我们愿意处理一些无聊、平凡、非常密集的话题。”“就像普通人不想考虑税收或填写表格一样。我们认为这是一个机会，让我们介入，并说，嘿，我们会抓住它。” 以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：YC alum Keeper raises $1.6M to help gig workers pay taxes

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2019年04月16日
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人力资源技术公司Talentuno筹集了450万美元的新股本文/Mayuri Chaudhary Talentuno——一家高度颠覆性的人力资源技术公司——已经达到了一个重要的里程碑。在首轮融资中，由Hiventures Ventures Fund Management Plc牵头。博尼塔斯风险投资基金管理有限公司(Bonitas Venture Capital Fund Management Ltd.)获得了450万美元的新股本。除了加速公司的地理扩张(波兰紧随其后)，此次注资还旨在进一步加强其尖端技术和IT解决方案。这家匈牙利初创企业将撼动欧洲招聘行业。通过创新平台Talentuno，用户可以向熟人推荐新工作，并从成功的推荐中获得可观的佣金。在这个完全由Talentuno创建的社区招聘模式中，任何人都可以成为所谓的“媒人”——自由招聘人员。这家匈牙利初创企业将成为人力资源技术革命的基石，其商业模式将显著减少招聘时间和招聘成本，并将在招聘民主化的过程中实现这一目标。 Talentuno已经向100多家婚介公司支付了佣金，以获得成功的推荐信，目前已有数百份申请正在进行中。对于大公司来说，一个职位的平均安置时间从1.5周到3个月不等。 Talentuno的成功基于三大支柱:一个真正的国际化团队，一个高度颠覆性的商业模式，以及一个渴望更好解决方案的快速增长的人力资源市场。这笔投资用于加快和启动技术开发，使Talentuno能够为用户提供更复杂的解决方案。继匈牙利本土市场之后，Talentuno的目标市场是波兰。随着塔伦图诺(Talentuno)计划立即在波兰推出，该公司管理层还与伦敦投资者就下一轮c。1500万欧元，这将推动其在2020年在英国的扩张。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：Talentuno Raises $4.5 Million of Fresh Equity Capital

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2019年04月15日
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Make School为其付费大学项目筹集了1500万美元，弥补企业技术人才缺口文/KYLE WIGGERS Make School是一所独特的绩效付费大学，如果学生毕业后的收入超过6万美元，就只需要缴纳学费。该大学今天宣布，它已经从Venrock牵头的B轮融资中筹集了1500万美元，参与融资的还有Learn Capital和Kapor Capital。继2017年10月约1000万美元的融资之后，这家旧金山初创企业的融资总额达到3000万美元，并将在未来几年推动其在纽约的扩张。 “我们正在重新思考成为一所精英大学意味着什么——根植于进步的价值体系，激励着我们服务的学习者和创造者的多样化社区，”联合创始人阿苏•德赛在一份声明中表示。“为了实现这一愿景，我们设计了一套包容性的招生流程，避开SAT分数和传统的衡量标准，我们确保每个学生都能负担得起入学费用，我们还建立了一种教育，使我们的学生能够在斯坦福大学(Stanford)和伯克利大学(Berkeley)等学校与同龄人竞争顶尖科技公司的职位。” Make School于2012年为大学生和高中生开设了一个编程训练营，去年开始与多米尼加大学合作，提供为期两年的计算机科学学士学位。通过一个孵化政策提供的西方学校和大学协会,监管机构在加州北部的认证机构,使多米尼加学生向学校老师教的课程的目标是帮助大学启动一个新的计算机科学小,作为回报,使学校的学生参加多米尼加的文科课程。学生可以选择预付7万美元的学费，也可以选择在完成学位课程后60个月内返还工资的20%。在未来三到五年内，学校计划将自己的认证学院分拆出来，推出新的学位项目，包括一些计算生物学的项目。 “Make School正在解决高等教育中的三大问题:成本、相关性和公平性，”Venrock合伙人汤姆•威勒(Tom Willerer)表示。“它抹杀了急需的技术技能和学位价值之间的历史差异。通过降低学生在严谨的计算机科学教育上的投资风险，他们还在以某种方式扩大就业机会，这种方式具有极大的潜力，可以缩小科技企业的公平差距。” 威勒的观点很好：STEM领域存在明显的人才缺口。根据德勤(Deloitte)最近的一份报告，超过20%的受访者表示，他们发现人工智能软件开发人员、数据科学家、用户体验设计师、变更管理专家、项目经理、商业领袖和主题专家出现短缺。与此同时，约54%的受访者告诉Gartner研究人员，他们认为技能差距是公司面临的最大挑战。 Make商学院称，自2014年以来，该校约有202名学生入学，校友平均起薪为9.5万美元，其中一些人已在谷歌、苹果(Apple)和特斯拉(Tesla)找到了工作。以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：Make School raises $15 million for its pay-for-performance computer science program

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2019年04月15日

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