投融资
【印度】班加罗尔人力资源科技初创公司Skillenza获得由CBA Capital的教育促进基金(Education Catalyst Fund)领投的100万美元融资
文/Sujata Sangwan
总部位于班加罗尔的人力资源科技初创公司Skillenza宣布，在CBA Capital旗下的教育促进基金(ECF)牵头的首轮融资中，该公司已融资100万美元。现有投资者Blume Ventures、Tracxn Labs、Let’s venture、CIO Angel Network、Keiretsu Forum和Hyderabad Angels也进行了投资。
2017年10月，这家初创公司在由Blume Ventures和印度天使网络(Indian Angel Network)牵头的一轮种子融资中获得了470亿卢比。2015年，该公司获得了160亿卢比的天使投资。
关于这笔投资，斯基恩扎说：“目前这轮融资将被用来创建新的模块，用于评估软件工程师，并扩展到印度的二线和三线城市。我们正在努力为工科院校毕业的学生提供资格认证，并创建一个全球应届本科毕业生资料库。这些经过核实和排名的个人资料将有助于企业迅速招聘人才。”
Skillenza成立于2014年，其愿景是彻底改革标准的招聘流程。它为专业人士(包括学生)和企业(包括中小企业)提供了一个支持SaaS的市场，并提供了一个评估引擎，可以验证软件工程师和数据科学家。
Skillenza解决了两个痛点:第一，企业如何发现相关和高素质的人才;第二，个人如何塑造自己的职业生涯，并为自己找到合适的机会。
Skillenza表示，它有一个透明的平台，个人可以在这里解决现实生活中的问题陈述或公司提出的挑战，展示他们的工作、专业知识和经验。这家初创公司通过在线挑战、预先测试的招聘活动和黑客松(hackathons)等方式，加快了招聘程序，以吸引和发现人才。它有50万注册用户参与挑战并得到验证。
CBA Capital董事总经理Vishal Bharat说：“斯基琴扎吸引我们的地方在于，它提供的服务将创意过程与21世纪的技能相结合。它使参与者能够探索他们在自己内心深处的技能。Subhendu带来了发展这项业务所需的精力。CBA资本对未来几年加入斯基琴沙的增长之旅感到兴奋。”
Skillenza有40多个客户，包括Zivame、Ola、Simplilearn、Knowlarity和Hike等。
在人力资源技术领域，类似的著名参与者包括有抱负的头脑、HackerRank、CoCubes、DoSelect、HackerEarth、Interview Mochha和merser - mettl等。2018年10月，全球咨询公司美世(Mercer)以大约30亿卢比的价格收购了总部位于故尔格拉姆（gurugramm）的Mettl。
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原文链接：HR tech startup Skillenza raises $1M led by CBA Capital's Education Catalyst Fund
投融资
前程无忧第一季度净亏损1260万美元，同比亏损幅度收窄
编者按：本文来自“腾讯科技”，编译：明轩
据外媒报道，前程无忧（纳斯达克证券代码：JOBS）周四发布了该公司截至2019年3月31日的第一季度未经审计财报。财报显示，前程无忧当季净营收为人民币9.119亿元（约合1.359亿美元），同比增长12.4%；归属前程无忧的净亏损为人民币8480万元（约合1260万美元），较去年同期的净亏损人民币3.328亿元收窄。
（注：前程无忧此前发行可转股债券，由于前程无忧业绩走强，使得债券购买者获得高收益，根据美国证监会要求，购买者的获益在前程无忧的帐面上计入为损失，但这只是记帐形式的中美不同，并不影响公司的实际收益。）
第一季度主要业绩：
--净营收同比增长12.4%，达到人民币9.119亿元（约合1.359亿美元）。
--网络招聘服务营收达到人民币6.134亿元（约合9140万美元），同比增长11.9%。
--其他人力资源相关营收为人民币2.985亿元（约合4450万美元），同比增长13.5%。
--毛利率为72.7%，低于去年同期的73.5%。
--运营利润为人民币2.835亿元（约合4220万美元），较去年同期增长20.1%。
--每股完全摊薄亏损为人民币1.38元（约合0.21美元）。
--不按照美国通用会计准则，每股完全摊薄收益为人民币5.33元（约合0.79美元）。
第一季度业绩分析：
净营收为人民币9.119亿元（约合1.359亿美元），较去年同期的人民币8.113亿元增长12.4%。
网络招聘服务营收为人民币6.134亿元（约合9140万美元），较去年同期的人民币5.483亿元增长11.9%。网络招聘服务营收的增长，主要由于来自每独立雇主平均收入增长，部分的抵消了使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量的减少给公司业绩构成的影响。第一季度共有33.7166万名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的37.5290万名减少10.2%。
其它人力资源相关营收为人民币2.985亿元（约合4450万美元），比去年同期的人民币2.630亿元增长13.5%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于业务流程外包、培训、评估和安置服务的使用增加。
毛利润为人民币6.625亿元（约合9870万美元），比去年同期的人民币5.964亿元增长11.1%；毛利率（定义为毛利润在净营收中所占比例）为72.7%，低于去年同期的73.5%。
运营支出为人民币3.790亿元（约合5650万美元），比去年同期的人民币3.603亿元增长5.2%。其中，销售和营销支出为人民币2.887亿元（约合4300万美元），比去年同期的人民币2.748亿元增长5.1%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加和员工数量增加，以及广告和推广支出的增加。总务和行政支出为人民币9020万元（约合1340万美元），比去年同期的人民币8550万元增长5.5%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出增长。
运营利润为人民币2.835亿元（约合4220万美元），比去年同期的人民币2.360亿元增长20.1%。运营利润率（定义为运营利润在净营收中所占比例）为31.1%，高于去年同期的29.1%。不计入股权奖励支出，运营利润率为34.3%，高于去年同期的31.9%。
来自于外币折算的收益为人民币1380万元（约合210万美元），相比之下去年同期来自于外币折算的收益为人民币3630万元，主要与人民币兑美元汇率变动对前程无忧在2014年4月发行的1.725亿美元可转换高级债券造成的影响有关。
前程无忧在第一季度确认了与可转换高级债券公允价值变动相关的人民币4.188亿元(约合7990万美元)的按市值计算的非现金亏损，而2018年第一季度的损失为人民币5.891亿元。大量非现金亏损是由于2018年第一季度该公司在纳斯达克全球精选市场交易的美国存托股票价格发生了重大变化，并对可转换高级债券的公允价值产生了相应影响。
前程无忧在第一季度包括政府财政补贴在内的其他收入为人民币6250万元（约合930万美元），相比之下去年同期为人民币60万元。
归属前程无忧的净亏损为8480万元（约合1260万美元），相比之下去年同期净亏损为人民币3.328亿元。每股完全摊薄收益为人民币1.38元（约合0.21美元），去年同期每股完全摊薄亏损为人民币5.46元。
股权奖励支出为人民币2930万元（约合440万美元），相比之下去年同期为人民币2280万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第一季度调整后净利润（不按照美国通用会计准则）为人民币3.495亿元（约合5210万美元），较去年同期的人民币2.427亿元增长44.0%。前程无忧第一季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币5.33元（约合0.79美元），相比之下去年同期为人民币3.76元。
截至2019年3月31日，前程无忧第一季度所持现金及短期投资为人民币94.328亿元（约合14.055亿美元），高于截至2018年12月31日的人民币88.342亿元。
业绩展望：
前程无忧预计2019财年第二季度营收为人民币9.35亿元到9.75亿元（约合1.393亿美元到1.453亿美元）。不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后每股收益（不按照美国通用会计准则）为人民币4.15元至人民币4.45元（约合0.62美元至0.66美元）。前程无忧第二季度股权奖励支出将在人民币2900万元至人民币3000万元（约合430万美元至450万美元）。
股价变动：
前程无忧股价周四在纳斯达克证券市场常规交易中下跌2.27美元，跌幅为2.62%，报收于84.28美元。在随后的盘后交易中，至发稿时，前程无忧股价下跌6.29美元，跌幅为7.46%，报收于77.99美元。过去52周，前程无忧最低股价为52.15美元，最高股价为114.62美元。按照周四的收盘价计算，该公司市值约为52.2亿美元。
原文来源：前程无忧第一季度净亏损1260万美元 同比亏损幅度收窄
前程无忧第一季度营收超9亿，净利润增长44%
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工作场所不当行为报告平台Vault获得470万美元的种子资金
总部位于英国伦敦的Vault Platform提供了一个工作场所不当行为报告平台，该公司筹集了470万美元的种子基金。
该轮由英国的Kindred Capital领导，参与者包括Angular Ventures，System.One，Jane VC和Mike Chalfen。Kindred Capital的Chrys Chrysanthou将加入Vault的董事会。
该公司打算利用这笔资金扩大其在北美和欧洲的业务。
成立于2018年由布Meidav和Rotem Hayoun-Meidav,库提供了一种解决方案由一个员工应用,公司案件管理中心和数据和分析为企业雇主开车时提高信任和多样性等有害工作场所行为偏差和骚扰,以及欺诈和腐败,减少公司的风险。
员工应用程序为员工创建了一个类似日记的空间，让他们记录自己所经历的不当行为，而“团结”功能允许个人在不是第一个或唯一一个提出投诉的情况下站出来。
该技术使用观察到的或影响多个个体的有害模式，帮助人们克服对报告的恐惧，帮助企业识别重复的问题，并在问题升级之前在内部进行管理。
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原文链接：Vault Platform Raises $4.2M in Seed Funding
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CNO金融集团收购在线福利管理公司
CNO金融集团（NYSE：CNO）宣布收购网络福利设计公司（“WBD”），一家领先的在线福利管理公司，为雇主福利计划提供最佳的专有技术平台。
WBD提供全方位服务的综合员工福利管理解决方案，通过独立经纪人和直接销售团队的网络进行分发。其基于云的平台为公司提供可定制的管理，合规和通信解决方案套件，以管理员工福利计划，同时为员工提供简单直接的注册体验。
“WBD为CNO带来了领先的福利技术平台和成熟的数字创新记录，” 首席执行官Gary C. Bhojwani说。“员工福利技术是快速发展的工作场所中最受欢迎的解决方案之一。凭借WBD的平台，我们通过为他们提供技术驱动的一站式服务来巩固我们的竞争地位，以留住并吸引雇主团体。福利需求。“
“我们预计此项交易将加速我们的工地业务的增长，该业务在过去四个季度一直以两位数的速度增长，”Bhojwani补充道。“CNO的保险产品现在将与WBD目前的运营商选项一起提供给拥有超过250,000名员工的1,000名雇主集团客户。此次收购还将通过我们的375个专业工作场所代理商和WBD的200个附属经纪商分发WBD的解决方案和我们的产品，提供相当多的交叉销售机会。“
Web Benefits Design总裁兼首席执行官Bethany Schenk表示，“CNO是帮助我们达到更高成功水平的合适伙伴，同时保留了对我们的客户和合作伙伴有价值的东西。” “我们很高兴加入一家分享我们愿景和价值观的公司，同时支持我们的企业精神。将我们行业领先的平台与CNO的运营基础设施，保险产品组合和全国销售队伍联系起来，将为我们所有的客户创造双赢局面，经纪人和承运人合作伙伴。“
如果达到某些财务目标，购买价格约为6600万美元，并获得额外的收益。CNO计划通过持有公司现金为该交易提供资金，并预计其将在2020年增加收益。
德意志银行证券公司担任CNO金融集团的财务顾问，Stifel，Nicolaus＆Company，Incorporated担任Web福利设计的财务顾问。
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原文链接：CNO Financial Group Acquires Web Benefits Design
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协调面试初创公司Pana获得1000万美元融资，帮助公司安排现场面试商务旅行
文/Lucas Matney
Pana是一家位于丹佛的初创公司，目前正将目光投向商务旅行市场，其目标是消除来回的电子邮件或电子表格协调。这家成立于2015年的初创公司最初试图打入消费者市场，但其每月49美元的个性化旅游礼宾服务计划可能限制了它的业务范围。
该公司在商务旅行方面的最新尝试是，让公司利用这项服务将与网络外的“客人”打交道的工作外包出去。这家初创公司正寻求将这条路作为进军更广阔的商务旅行市场的一条道路，并做出了明显的选择，与SAP这样规模更大的商务旅行公司合作，而不是与它们作对，至少最初是这样。
该公司刚刚获得由Bessemer Venture Partners牵头、Techstars、Matchstick Ventures和MergeLane Fund投资的1000万美元A轮融资。此前的投资者还包括500家初创企业、FG天使投资和Galvanize基金。
Pana已经为使用该服务为面试者协调商务旅行的公司每月预订了数千次行程。Pana不是让招聘人员来来回回地发信息来敲定最初的细节，而是通过一个由自动化和应用程序内的人工礼宾聊天、文本或电子邮件组成的全通道网络来处理这个问题。
该公司创始人德文•蒂沃纳(Devon Tivona)在接受采访时表示:“价值定位的一个关键部分是，如果你提出一些复杂的问题，我们将立即把你与人类代理人联系起来。”
为公司目录之外的人预订机票可能已经足够具有挑战性了，但随着旅行的进行，一旦出了差错，一切都会变得无比复杂。除了作为一种协调工具，这家初创公司的助理团队还可以帮助重新预订航班，或者在一切不按计划进行的情况下重新安排行程。
即使Pana现在与大型企业旅行社合作，它的投资者也把希望寄托在这家初创公司身上，希望它能实现这些巨头在规模上做不到的事情。
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原文链接：Pana raises $10 million to help companies arrange travel for onsite interviews
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员工体验平台Perkbox获得1350万英镑融资
文/Steve O'Hear
总部位于伦敦的初创公司Perkbox现在自称是一个“员工体验平台”，该公司已经筹集了1350万英镑的资金。本轮融资由现有投资者德雷帕•埃斯普里特(Draper Esprit)牵头，还有一些Perkbox此前的天使投资人。在此之前，该公司于2015年成立，已经筹集了1100万英镑。
针对从中小企业到大型企业的各种规模的公司，Perkbox的平台让雇主为员工提供一系列的福利和奖励，以丰富他们的工作和个人生活。当然，更广泛的目标是提高员工的留任率和福利。
如今，除了“福利”之外，该公司还推出了多种产品，包括与信用卡挂钩的忠诚度和医疗服务。此外，Perkbox可以让公司衡量员工的情绪，帮助打破管理层和团队之间的隔阂，让员工互相认可。这可以是对等的，也可以是自上而下的管理。
Perkbox联合创始人兼首席执行官绍拉夫•乔普拉(Saurav Chopra)告诉我：“有了这一系列新产品，我们从员工的‘敬业度’平台过渡到了员工的‘体验’平台。”“[所有的]目的，是透过提供全面的服务，协助雇主丰富雇员的个人及工作生活，包括员工福利，财务、身体和情感。”
Perkbox的总部设在伦敦，但也在谢菲尔德、巴黎和悉尼设有办事处。Perkbox表示，新资金将用于为该公司在澳大利亚和法国的扩张业务提供资金。
此外，这家初创公司还将投资扩大其最新产品的开发和分销规模：Perkbox Medical、Perkbox Insights以及该平台的插卡功能PerksGo——所有这些都是去年年底推出的。
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原文链接：Perkbox, the employee experience platform, raises £13.5M
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招聘平台Trusted Health融资2000万美元，为护士提供临时、旅行和员工工作
文/KYLE WIGGERS
美国护理人员短缺美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近预测，到2026年，每年需要新增203,700名注册护士来填补新增岗位，并取代退休人员。据金融服务公司穆迪(Moody 's)称，美国南部和西部农村地区的就业缺口将首当其冲，其中乔治亚州、佛罗里达州、得克萨斯州和加利福尼亚州的就业缺口最大。
这就是为什么前Hired.com资深员工马特·皮尔斯(Matt Pierce)和伦尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)与来自谷歌、领英(LinkedIn)、IBM和其他重量级科技公司的护士、软件工程师和营销人员合作，创建了可信健康(Trusted Health)，这是一个招聘平台，将护士候选人与经过审核的临时、旅行和员工职位匹配起来。自正式推出以来的两年中，它的增长速度很快；每周有1000名新护士加入该公司的平台，仅在第一季度，用户就浏览了24.6万个护理职位。
为了保持这种势头，Trust Health宣布，它已经获得了由Craft Ventures牵头的2000万美元A轮融资，参与的还有Felicis Ventures和Founder Collective。皮尔斯现任首席执行官。他说，这笔资金将用于加强护士社区使用的工具和资源，并增加护士所能获得的机会的种类和数量。
护士的需求量仍然很大。然而，由于他们不得不依赖陈旧而低效的招聘流程，护士往往会错过理想的快速招聘机会，Trust Health的创始临床医生萨拉•格雷(Sarah Gray)表示，“值得信赖的健康使护士能够更好地掌控自己的职业发展轨迹，并在生活中拥有更大的灵活性。我们……(提供)一个平台，让如今的护士能够快速、简便地找到有价值的工作，与其他专业人士建立联系，获得他们想要的现代福利和功能，以及(工作)保障。”
Trust Health在全美50个州和哥伦比亚特区提供灵活的护理机会，并为寻求长期就业的护士提供永久性职位。不管用户选择哪条就业途径，这家初创公司的护士倡导者团队——所有前床边护士——都在整个过程中提供一对一的指导和支持。
求职者首先创建一个个人资料，突出他们的学历、证书和其他关键信息。然后他们上传简历(自动数字化并保存)，通过Trusted Health的仪表盘开始寻找机会。一旦他们为激起他们兴趣的工作做了书签，并显示了他们的偏好和首选薪酬，当列表与他们的经验匹配时，他们就会收到自动警报。
受信任的护士是他们的W2雇主，这意味着它不仅为合同和入职提供便利，而且为认证、计时和工资单提供便利。此外，它还提供福利和保护，如加班和带薪病假，以及健康、牙齿和视力保险等。
Craft Ventures的普通合伙人、StubHub的联合创始人杰夫•弗罗尔(Jeff Fluhr)表示:“Trust Health强劲的增长数据引起了我们的兴趣，这突显出如今的护士需要一个可靠、易用的就业解决方案。”弗罗尔打算加入Trusted Health的董事会。“可信健康保持了资本效率，同时显示出强劲的早期势头和持续的增长。在没有足够的护士来填补关键岗位的时候，可信的医疗团队已经建立了一个成功的基于技术的平台，吸引了现代护士，并最终帮助医院实现改善病人护理的目标。”
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原文链接：Trusted Health raises $20 million to match nurses with temporary, travel, and staff jobs
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敬业度和沟通平台Sense获得1350万美元B轮融资
文/PAUL SAWERS
“零工经济”的兴起创造了大量数十亿美元的公司，他们渴望利用智能手机的增长和无处不在的连接。乘车公司Lyft和优步，食品配送网络Postmates，点对点住宿市场Airbnb，以及自由职业者平台Fiverr都已于2019年上市或打算这样做。
预计到2020年，自由职业者，承包商和“临时工” 将占美国劳动力的43％左右，高于2016年的34％，表明将继续转向传统的就业模式。但是，管理和与短暂的劳动力沟通提出了具体的挑战，这就是为什么许多创业公司已经到达以更好地将雇主与非雇员联系起来的原因。
其中一家公司是Sense，一家敬业度和沟通平台，近日宣布已经在Alphabet的GV领导的一系列B轮融资中筹集了1350万美元，并由Accel参与。除了资金外，这家总部位于旧金山的公司还取消了对新产品的限制，该产品毫不含糊地称为Messaging，这是一种双向SMS工具，使招聘人员能够通过基于桌面的集中界面与候选人和工作人员进行交流。
Sense成立于2016年，是一个软件即服务（SaaS）平台，面向招聘人员，包括Adecco和Apex Systems等人事机构，提供工具，在自由职业者的工作周期内实现所有广播通信的自动化。到目前为止，Sense已通过短信或电子邮件启用个性化广播消息，以欢迎新员工，请求反馈，并在职位结束后提供新的演出。通过Sense Engage，该公司还提供分析，以跟踪员工的敬业度和满意度，同时绘制相关性以帮助提高留存率。
Sense联合创始人兼首席执行官Anil Dharni说：“人与人之间的互动是Sense的核心，通过数据驱动的规划和决策，我们将其带到大规模的人员配备中。” “我们的客户可以找到机会，让他们的候选人保持工作积极性，并比以往更容易主动地与人才交流。这些指标转化为商业价值。参与工作的候选人更容易就业并在工作中表现更好。“
有了Sense Messaging，它已经在今天正式发布之前的几个月进行了测试，招聘人员现在可以进行双向沟通，工作人员可以提出问题并回复消息。招聘人员可以通过网络应用访问类似电子邮件的收件箱，他们可以从中发送和管理所有邮件。
虽然所有基于文本的移动通信都以SMS开头，但承包商可以选择通过单击链接来将对话转移到WhatsApp，以验证他们的WhatsApp帐户。在招聘人员的最后，通过WhatsApp发送的消息仍然存在于集中的Sense Messaging平台中。
Sense之前已经筹集了1000万美元的A轮融资，由GV和Accel 于2017年共同领导。另外还有1350万美元的银行，Sense计划在研发和销售方面加倍投资。
“这笔资金和我们迄今为止的增长反映了人员配备公司接近候选人参与，人才沟通和业务绩效的方式正在加速转变，”Dharni补充说。
Sense在全球范围内可用，但该公司的大部分客户目前在美国、英国、澳大利亚、加拿大和印度。一位发言人证实，该公司未来的计划包括扩大其在美国以外的客户群 - 这一数额为1350万美元应该有所帮助。
营运资金
投资者一直在将大量现金投入到平台中，以帮助公司管理 - 并在他们的员工之间架起桥梁。早在11月，总部位于澳大利亚的代理人筹集了8100万美元来帮助公司管理他们的小时工，而印第安纳州的Emplify 公司为其员工满意度软件筹集了750万美元。
在其他地方，微软拥有的LinkedIn最近收购了Glint，这是一家帮助企业追踪员工满意度的员工敬业度公司。
随着即将到来的劳动力危机即将来临，风险投资公司一直在重视各种以招聘为重点的平台。随着工具经济成为常态，给非永久性工人提供与工资支付者交流的工具是有道理的。
GV合作伙伴泰森克拉克说：“今天工作中发生的最大变化之一就是独立而灵活的工人的崛起。” “Sense提供了一个强大的解决方案，使招聘人员，承包商和人力资源部门能够从合适的人选中获得独特的价值。”
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原文链接：GV leads $13.5 million investment in contractor engagement platform Sense
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在线云培训平台A Cloud Guru筹集到3300万美元的增长股权
2019年4月29日，A Cloud Guru(“ACG”)宣布，它已经完成了由Summit Partners、AirTree Ventures和现有投资者Elephant牵头的增长型股权投资。公司明确在网络云计算培训和人才开发的领导地位，将使用资金加速全球招聘，扩大其内容库与专业课程和实验室教专家教师的名单，继续构建功能帮助企业推动云计算应用。
ACG由Sam和Ryan Kroonenburg兄弟于2015年创建，它的目标是让世界学会云计算。从单一的云认证课程扩展到丰富的内容库和实践实验室，涵盖了Amazon Web Services、谷歌云平台和Microsoft Azure云平台。
ACG已经帮助186个国家的85万多名用户获得了从事有意义的云计算职业所需的技能和证书。这个最先进的学习平台帮助企业和个人快速发展云技术，准备认证考试，并通过学习路径成为专业领域的专家。
ACG的联合创始人兼首席执行官Sam Kroonenburg说:“我们对来自投资伙伴的这种程度的支持感到谦卑。”“我们渴望继续建设我们的工程、内容和进入市场的团队，以支持我们的客户和合作伙伴。我们现在甚至可以帮助更多的企业和个人学习云计算。”
Summit Partners董事总经理汤姆•詹宁斯(Tom Jennings)表示:“企业工作负载继续以巨大的速度向云转移，这需要一套新的IT技能来设计、管理和保护应用程序。”詹宁斯已加入该公司董事会。ACG的平台使企业能够开发现有员工的云技能，并提供持续的培训，以确保在云架构方面的持续能力。结果令人印象深刻。”
2018年5月，ACG推出了ACG for Business，这是一个学习管理和人才开发平台，旨在为企业提供一个可伸缩的、可预测的路径，以构建高技能的云员工队伍。ACG的加速器程序和学习路径使企业能够快速地将其团队装载到云上，并为专业人员提供从初学者到跨特定IT领域的专家的一步一步的路径。ACG for Business帮助企业实现并超过云投资回报率目标，是包括道琼斯、Capital One DevExchange和高通在内的公司首选的云培训平台。
“想想自2015年初以来我们已经取得了多么大的进步，真是令人惊讶，”联合创始人瑞安·克鲁南伯格(Ryan Kroonenburg)说。“所有一路支持我们的ACG用户们，我们想说声谢谢。是你们成就了今天的我们。通过这轮投资，我们有更多的资源来支持ACG社区。继续保持卓越。”
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原文链接：A Cloud Guru raises $33M growth equity round led by Summit Partners to scale its leading online cloud training platform for enterprises and cloud professionals
投融资
机器人过程自动化公司UiPath以估值70亿美元的价格筹集了5.68亿美元
文/PAUL SAWERS
UiPath是一个“机器人过程自动化”（RPA）平台，帮助公司自动执行重复的基于软件的任务，在对冲基金Coatue Management领导的D轮融资中筹集了5.68亿美元，其中包括Alphabet的CapitalG，Sequoia，Accel， Madrona Venture Group，IVP，Dragoneer，Wellington，Sands Capital以及T. Rowe Price＆Associates基金。
这使得UiPath的总融资超过10亿美元，而去年的B轮和C轮融资分别为1.53亿美元和2.25亿美元，仅相隔6个月。该公司目前的估值为70亿美元，而7个月前C系列的估值为30亿美元。
UiPath于2005年在罗马尼亚首都布加勒斯特成立，最初是一家名为Deskover的软件外包初创公司，为微软(Microsoft)和谷歌等大公司建立了自动化库和SDK。2015年，Deskover更名为UiPath，并在RPA领域加倍努力。2017年，该公司将总部迁至纽约市，但其主要开发中心仍位于罗马尼亚首都。
与类似平台一样，UiPath的核心卖点是，它通过“智能软件机器人”为企业流程带来自动化，这些机器人帮助企业使用计算机视觉和基于规则的流程执行繁重、重复的任务。该技术安装在业务应用程序之上，如企业资源规划(ERP)软件或客户关系管理(CRM)工具，以学习人类行为并模拟这些任务。
通过UiPath Studio，公司可以通过图表可视化地设计自动化流程，UiPath机器人可以执行这些流程。UiPath协调器是公司可以部署和管理所有机器人和流程的地方。
企业自动化
RPA技术很热门——一些人估计该行业目前的规模为23亿美元，预计到2022年将增长到40亿美元以上。
UiPath联合创始人兼首席执行官丹尼尔•迪内斯表示:“我们正处于一个转折点——世界各地的企业领袖都在用软件机器人增加员工数量，迅速加快整个企业的数字化转型，让员工有更多时间从事更有影响力的工作。”“UiPath正在领导这场劳动力革命，我们的核心决心是让RPA民主化，实现机器人帮助每个人的愿景。”
在过去一年左右的时间里，RPA领域的投资出现了激增，像Anywhere Automation从软银获得了3亿美元，Kryon筹集了4000万美元，Softom获得了2500万美元，Automation Hero获得了1440万美元。
科图管理公司创始人菲利普·拉丰特补充说:“RPA为世界各地拥抱人工智能的公司提供了巨大的机遇，推动了生产力、效率和工作满意度的新时代。”
此外，UiPath还拥有5.68亿美元的银行存款，很有可能继续近期的迅猛增长，其中包括在过去24个月将其年经常性收入(ARR)从800万美元提高到2亿美元以上;争取谷歌、麦当劳、美国富达等知名客户;并将员工数量扩大16倍，使其全球30个办事处的员工总数达到2500人。
UiPath首席营销官Bobby Patrick告诉VentureBeat，该公司将利用这笔新资金加快对其各种“劳动力教育”项目和研发的投资，尤其是“将人工智能应用于RPA”。他还表示，公司可能会投资于战略性并购活动。
鉴于UiPath最近的筹资规模和估值水平，该公司显然正快速走向IPO。它也不是第一家上市的RPA公司早在2016年，谷歌(google inc .)的蓝色棱镜(Blue Prism)就登陆了伦敦证券交易所(London Stock Exchange)。虽然UiPath没有提供任何细节，但它确实强烈暗示，至少正在为可预见的未来的IPO奠定基础。
帕特里克说:“我们的重点是在保持指数增长的同时，筹集必要的资金，以维持我们对客户成功和员工教育的承诺。”“我们今天正在实践成为一家上市公司所需要的东西，包括实施上市公司水平的财务会计、流程和控制，以及建立行业最强大的管理团队，其中包括来自惠普(HP)、微软(Microsoft)、NetApp、Nutanix和SAP的高管。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Robotic process automation company UiPath raises $568 million at $7 billion valuation
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