旧金山
【美国】招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资。他们也是YC的毕业生。
该轮融资由Accel领投，Founders Fund、Y Combinator、Soma Capital和angels Jason Boehmig、Mathilde Collin、Nick Bushak、Amber Feng、Charlie Songhurst和Julia Dewal参与。
该公司打算用这笔资金继续扩大业务规模和业务范围。
Searchlight由Kerry和Anna Wang共同创立，提供了一个SaaS平台，该平台使公司可以通过自动化和改进参考检查流程来最佳招聘。该软件为客户提供每个候选人的分析，这使招聘委员会的信息更丰富，偏见也更少。
对于雇主来说，Searchlight可以减少偏差。用更公平的招聘实践和客观的参考数据来抵消偏见。Searchlight 80%的合作伙伴雇佣了更多来自背景不足的优秀员工。
对于候选人来说，Searchlight 帮助以前的经理和同事展示你最有价值的部分，以便招聘经理和招聘人员在简历和面试之外全面了解你。
Searchlight帮助你在下一个角色中茁壮成长。每个人在理想的环境中都可以与众不同。推荐人知道和你一起工作是什么感觉，Searchlight与你未来的经理分享这些知识，以便他们能从第一天起就为你的成功做好准备。
该平台是与Udemy、Wonderschool和Snapdocs等公司合作开发的。
特别值得一提的是，这两个创始人不仅是孪生姐妹，而且都在斯坦福大学攻读了本科和硕士学位，在此期间，他们都在Google和McKinsey＆Company实习，直到去年才毕业。
虽然他们绝对有不同的经历-Kerry Wang专长于计算机交互设计，而Anna Wang则更多地专注于AI和机器学习，而姐妹在每次实习中都有不同的工作-他们的简历看起来几乎完全一样。姐妹们说，帮助他们在实习申请过程中脱颖而出的是他们的推荐。
考虑到这一点，他们成立了一家公司，该公司创建的软件使参考成为招聘过程中更重要的部分，而不是将重点放在简历上。他们认为这种方法还可以帮助公司建立更具包容性和多元化的团队。
Kerry Wang告诉《商业内幕》说：“这确实是我们真正找到的痛点，那就是当我们外出求职时经历的残酷面试过程。” “我们知道这对任何候选人来说都是痛苦和挣扎。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2019/11/searchlight-raises-2-5m-seed-funding-round.html
部分信息来自：https://www.businessinsider.com/y-combinator-startup-searchlight-accel-kerry-anna-wang-2019-11
旧金山
【美国】旧金山校友支持平台PeopleGrove完成470万A轮融资，Reach Capital领投。不错的模式
PeopleGrove是一个在大学之前，期间和之后将学生与校友和导师联系在一起的在线平台，已经完成了由Reach Capital牵头的470万美元A轮融资，参与者包括Bisk Ventures，合作基金，GSV Acceleration，Launch Capital， Riverpark Ventures和University Ventures。
在大学需要为越来越多的学生提供服务并展示价值的时候，PeopleGrove为学生提供必要的切实支持系统，以便他们从教育经验和投资中获得最大收益。通过PeopleGrove平台，大学现在可以在学生，校友，员工，同事，导师，教师等之间建立有意义的联系。
PeopleGrove首席执行官亚当·萨文说：“我们的工作背后是一种根深蒂固的信念，即所有学生，无论他们的背景或经历如何，都应该获得网络和必要的支持，以寻找机会并最终实现他们的目标 - 专业和超越。” “我们的目标是采用无形但强大的社会资本网络，这些网络通常只供少数人使用，并让所有学生都可以访问它们。”
PeopleGrove平台于2015年在斯坦福大学的支持下成立，作为一个紧密的开发合作伙伴。今天，PeopleGrove很自豪能够与180多家客户机构合作，这些机构包括堪萨斯州立大学，克莱姆森大学和密歇根大学等大型公立大学，以及康奈尔大学，韦尔斯利学院和威廉姆斯等小型私立院校和文理学院。大学，UMUC等在线大学。今天，PeopleGrove导师已经自愿花费超过50,000小时的时间来支持学生。
PeopleGrove将利用这笔资金增加对产品和工程的投资，推动其产品在整个学生生命周期中的进一步发展，包括入学，学术，职业和校友的成功。此外，PeopleGrove将有选择地扩展其领导团队，以支持其业务的加速增长。
Reach Capital的普通合伙人Jennifer Carolan表示：“PeopleGrove平台非常强大，因为它充分利用了当前学生和校友对大学的深刻关注。” “学生和校友之间在平台上展开的关系有很多好处，从个人导师到职业机会。”
“对于学生来说，与入学过程，整个学术经历以及他们加入我们的校友队伍之后感受到与Wellesley的联系至关重要。PeopleGrove是我们在学生旅程的各个阶段创建社区的平台，最终有助于推动他们的学术，个人和职业成功，“Wellesley学院运营与分析总监Jennifer Pollard评论道。
要了解有关PeopleGrove如何确保所有学生和专业人员都能访问社区和成功所需的连接的更多信息，请访问PeopleGrove.com。
关于PeopleGrove
成立于2015年，其使命是将每位学生和专业人士与所需的导师，顾问和网络联系起来，以充分发挥他们的潜力并找到充实的职业生涯。PeopleGrove的成功团队平台已在世界领先的机构成功推出，包括斯坦福大学，密歇根大学，韦尔斯利学院，马里兰大学学院等等。有关更多信息，请访问PeopleGrove.com。
关于Reach Capital
Reach Capital支持最有前途的企业家开发技术解决方案，以应对幼儿期，K-12，高等教育和终身学习方面的挑战。Reach投资于早期技术工具，应用程序，内容和服务，以改善所有学生的教育机会。该基金还充当催化剂，激励和鼓励传统和非传统投资者为快速增长的科技市场提供资金。
更多HR科技动态，请关注HRTechChina
以上由AI编译完成，仅供参考。
旧金山
在旧金山租不起办公室怎么办？停车位办公来试试？Wepark试水停车位办公，行为艺术还是商业模式
photo by connie huang
美国中文网据Business Insider报道，为了应对高租金和拥挤的办公室，在旧金山，一种新的办公场所正在出现。有些人开始支付每小时2.25美元，租用一个马路停车位来工作。
“由于旧金山变得如此拥挤和昂贵，人们每小时支付2.25美元在停车场工作。这被称作#WePark。”NBC新闻记者布达曼发推特说。
据BBC记者威廉姆斯报道称，WePark支付了停车位的费用，但作为办公室使用价格会翻倍，并提供免费使用附近的WiFi或移动电话热点。
维克托·庞蒂斯在受到推特启发后于4月25日在旧金山市政厅附近设立了WePark。他说：“有人发布了一张把卡车用作自行车停车场的照片，并提到‘如果你能在停车位工作呢？’我想这是一个非常有趣的想法。”
威廉姆斯的报道称，第一天有大约30人尝试。“我们住在一个房价非常昂贵的地段。”WePark的“租户”沃尔什说，“想到我们使用街道的方式没有反映出这一点就太疯狂了，这些停车位与就近所有的其他办公室相比便宜太多。”
根据Zillow的数据，在旧金山，上市房屋的中位数价格接近130万美元，中位数租金为3300美元。这大大超过了分别为28.5万美元和1675美元的全美中位数。
由于房屋价格昂贵，只有12%的旧金山家庭可以负担得起房屋，近60%的技术员工负担不起。昂贵的房地产市场甚至导致一些居民推迟生孩子，决定住在他们的汽车里，或完全离开这个城市。
科技巨头扎堆在这个城市，使得人口增加，并且部分推动了房地产价格飙升。旧金山还面临众多的游民人口，达到7500名无家可归者也带来一个持续的问题。
推特上的一些人想知道WePark是否是原创，但不管怎样，这一创意突显出旧金山已经变得无法承受和拥挤的程度。
“WePark很严肃！但这也是一个玩笑。”庞蒂斯说，“在繁忙的街道上设置桌椅是荒诞的。”
补充一些来自推特的图片，图片版权来自推特作者：
以上来自综合编译，仅供参考。
旧金山
YC毕业生HRSaaS公司Lattice完成1500万美元B轮融资， Shasta Ventures领投
Lattice 是目标管理与过程管理的HRSaaS平台，OKR在线管理工具。这么理解比较容易。
Lattice （ the people management platform,）今天公布了1500万美元的B轮融资。该轮融资由Shasta Ventures领导，现有投资者参与其中，包括Thrive Capital，Khosla Ventures和Y Combinator。
企业软件的消费化是众所周知的趋势; 员工希望他们在工作中使用的软件感觉良好并且运作良好。Lattice一直处于人力资源管理这一趋势的最前沿，用更现代化的平台和方法取代了一年一度的不灵活的绩效评估和调查软件。
Lattice使人力资源领导者能够发展敬业，高绩效的团队，并发现有关其员工队伍的可操作见解。当人们更加投入时，他们的表现更高，当人们成功时，他们就会更多地投入到工作中。Lattice推动了良性循环，将员工变为高绩效者，管理者成为领导者，公司成为最佳工作场所。
Reddit人力与文化副总裁Katelin Holloway表示，Lattice正在引领这一变革，“Lattice支持我们每个人专注于做最好的工作，而不是担心订阅过时的绩效管理概念的笨重系统。对Lattice所做的软件的需求已经显而易见; 各地的公司都在寻找灵活，智能和直观的设计，以便在组织内实现正确的对话并提高绩效。“
Lattice为管理人员及其团队提供了持续发展，实现和保持参与所需的工具，如透明目标和OKR跟踪，1对1，评论和实时反馈。“Holloway表示，”不仅软件支持我们的绩效管理框架，“它已被证明是管理人员和团队如何协同工作的关键组成部分，我很感激能够让我们的员工团队更具战略性的工具。”
Holloway和Reddit并不孤单。Lattice与包括Slack，Glossier，Coinbase和Cruise在内的1,200多家公司的人员团队合作，帮助这些公司将绩效管理和员工敬业度转变为竞争优势。
提高员工对HR软件的采用率
通过最新一轮融资，Lattice计划投资产品开发，继续构建更多解决方案，帮助人们领导者培养强劲的业绩，深刻理解员工敬业度，并揭示两者之间的联系。
Lattice的首席执行官兼联合创始人杰克奥特曼认为，人力资源软件的新世界正在兴起，“人力资源软件最强大的创新之一就是行政工作的统一和简化; 将薪资，福利和核心人力资源联系在一起对人力资源团队来说是一个重要的节省时间。我们在面向员工的一方看到了同样的机会; 一个统一的系统，其中性能，参与度，入职，学习等以无缝且强大的体验相互连接。这些产品的关键成果不仅仅是节省时间，而是更多参与和富有成效的员工。“
Altman和Lattice认为，人力资源技术的未来状态将是两个核心解决方案：后台HRIS记录系统和员工频繁互动的人员管理系统。来自G2 Crowd的用户Lattice评论显示，Lattice正在实现其目标，即建立员工喜爱使用的引人入胜的人力资源软件。
建立一个成功的文化始于Lattice
Lattice已经成为那些优先建立高绩效团队的公司的行业标准。领导莎斯塔风险投资并加入Lattice董事会的道格·佩珀强调了市场的变化：“我们的投资理念的核心是公司文化越来越成为竞争优势，这就是莱迪思这样的软件必不可少的原因。当我们看到他们自己生活时，我们感到非常激动，我们相信他们已经准备好领导这一运动。“
Lattice本身致力于塑造强劲增长与健康组织之间的平衡。在过去的一年里，该公司的现金流为正，人数增加了一倍，并增加了700多个新客户。除了业务成果之外，杰克认为公司的使命是人性化的，“我们在工作上花了很多时间，而且我们在那里给予了大量的精神和情感能量。Lattice可以让工作变得更加充实，对人类幸福的影响也越大。“
来源Lattice
旧金山
DataFox获得近500万美金新一轮融资
旧金山创业公司 Fox Intelligence, Inc. (San Francisco, CA, 94103) 完成新一轮融资 $4,960,232 美元，利用机器学习分析成千上万数据源的公司信息变化，帮助销售代表开拓新业务。投资者包括 高盛，Green Visor和Google Ventures，客户有UPS，Box和Toyota等。
来源： #美国融资快讯#（新闻机器人@编形金刚）
旧金山
把办公室变成伊甸园，旧金山办公室杂活管理平台 Eden 获YC参投 1000 万美元 A 轮融资
据外媒消息，部位于美国旧金山的办公室管理及技术支持平台 Eden（伊甸园）宣布获得了一笔 1000 万美元的 A 轮融资，领投方为Spectrum 28，参投方包括 Fifth Wall Ventures, Bessemer Venture Partners, Y Combinator Continuity Fund, Canvas Ventures, Comcast Ventures, 以及 Eniac Ventures等。
记者还了解到，Eden 起初为企业和消费者提供技术支持，为老人和女性提供上门按需技术服务。之后，他们转型成为了一个 B2B 平台，专门为企业提供办公室杂货管理和 IT 支持，包括办公室清洁，任务管理，便利工作，电路安装等。该公司主要专注于软件平台搭建，为企业和第三方杂活服务供应商构建了一个平台，让双方直线对接。目前，该公司业务覆盖旧金山、洛杉矶、纽约和奥斯汀四个城市，未来将招募更多电气工程师和专业人员。
本文作者：Joker
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye），任何不尊重原创的行为鸵鸟创投媒体都将进行责任追究！
旧金山
HRTech全球论坛在美国旧金山圆满落幕！HRTechChina带您一起来了解全球人力资源科技发展！
2017年6月14-15日HRTech全球论坛在美国旧金山隆重举办！
此次论坛邀请到了全球领先企业的CEO和人力资源总监作为此次活动的嘉宾，以及邀请到全球最优秀企业的投资者与媒体人来到现场。总计共有一百多位嘉宾来到活动现场分享精彩演讲。
在这100多位演讲嘉宾中，有来自领英首席人力资源官兼全球人才组织高级副总裁Pat Wadors、思科首席人力馆兼高级副总裁Francine Katsoudas、来自卡内基梅隆大学的杰出研究者兼教授Vivek Wadhwa、阿迪达斯首席人力资源官兼执行委员会会员Karen Parkin、通用汽车公司首席人才官Michael Arena等。
在这成立的5年间，HR Tech World已经由400位参会者，发展到6000人的规模。而在2017年HR Tech World更是达到了全球性规模，多达3个参会地点，并有来自120国家的参会者前来参加！
此次大会涉及“创新的成功经验”，“HR软件市场的自我改造”，“数字框架战略是如何改变文化以及观念的”，“新时期改革创新的繁荣盛况”，“第四次转型”，“你是如何塑造未来的？”等主题。
此次论坛由SAP、workday、ADP、CrossKnowledge、Adobe、Avature、NGA、SmartRecruiters等60多家供应商提供大会支持。
预告：此后还将于2017年10月24-25日在阿姆斯特丹，以及2018年03月20-21日在伦敦举办更多活动，欢迎您和HRTechChina一起持续关注，直击现场，也欢迎您届时参加。
此外据了解，大家都普遍点赞欣赏Bersin创始人Josh Bersin的演讲，HRTechChina也特此联系了Josh Bersin先生并拿到了他的演讲PPT，以下为部分内容一览（想要获取他的演讲PPT，您可以关注HRTechChina公众号并回复关键词“PPT”）
以下为部分PPT节选，原PPT有60多页哦，都是干货，HRTechChina独家一手资源：
HR软件市场的自我改造
新一代绩效管理工具
企业学习的新方法
从视频中获取数据
整合的方法是关键
更多HRTechChina全球论坛现场精彩直击：
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HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
HRTechChina举办规模盛大的HRTech中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式，促动人力资源科技行业的交流；举办CEO硅谷创新参访论坛等，引领中国人力资源科技公司，创业者，行业精英等与国外最火热的HRTech创业者及公司沟通交流；HRTechChina同时关注创业项目和投融资服务，为双方搭建桥梁。
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旧金山
人才拍卖网站Hired 获3000万美元 C+ 轮融资，C轮合计融资达7000万美金~
对应聘者来说，找一份合适的工作很难，因为既要自己喜欢，还希望这份工作有挑战性，个人能力获得提升；同样，对于雇主公司，尤其是顶级的科技公司，想在众多求职者中识出“千里马”也不是易事。旧金山招聘公司Hired 帮两者架起桥梁，让企业招到人才的同时，也让求职者实现自己的职业价值。近日，Hired 获得3000万美元 C 轮第二笔融资，原有投资者安大略养老金委员会和财富顾问公司 Glenmede Trust 继续追投。今年4月份，公司曾获得4000万美元 C 轮融资，当时的投资方包括 Comcast Ventures 、Silicon Valley Bank 、Lumia 和 Great Oaks 。本轮融资后，公司的 C 轮融资金额达7000万美元，总融资额超过1亿美元。公司将用于该笔资金，继续投资新技术开发，提升数据科学能力，建立一支优秀的全球团队，助力公司发展。
Hired 成立于2012年，总部位于旧金山，公司将在线和传统招聘相结合，帮助求职者找到喜欢的工作，并使这个过程变得方便高效。首先，求职者在 Hired 网站进行注册，创建用户资料，突出自己的个人经历、技能以及职业目标；然后，Hired 团队将对资料进行审核，看是否与雇主的需求相匹配。如果条件符合，Hired 会邀请求职者加入其人才平台，在那里求职者会收到雇主的面试请求。这时候，各雇主公司会竞相获得求职者的关注，求职者只需从中挑选即可。每周会有2000余家使用 Hired 的公司看到求职者的个人资料。但考虑到个人隐私，这些资料不会展示给前雇主。
不同于以往找工作的方式，Hired 把各个公司提供给求职者，让求职者比借助其他手段，有更多进入顶级公司的机会。此外，Hired 针对工资、股票和奖金等事宜，提供无与伦比的透明度，方便求职者同时把多个 offer 进行比较，对下一步求职更有信心。更重要的是，Hired 还为每一名求职者配备专门的人才顾问，在简历润色，面试准备以及和雇主公司谈判等方面提供帮助。
Hired 提供的职位主要是科技和销售人才，像工程师、UX/UI 设计人员、数据科学家、客户经理等。此外，还包括营销相关工作，涉及公共关系、产品营销、内容营销、付费营销等内容。
个人求职者完全免费，但雇主公司要支付相应费用。
目前 Hired 在包括英国和澳大利亚在内的6个国家设有17个办事处，下一步计划进军欧洲大陆和亚洲为主的新市场。
国内有100offer.com 等同类服务网站
本文来自翻译：www.cityam.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056279.html
旧金山
企业培训公司Axonify获2700万美元C轮融资，提倡员工三分钟培训
（编译：杏染）
回想一下你上一次的企业培训，多半是令人沮丧的。与其说你要从中学习，倒不如说只是要生存下来。如果你的感受是相反的，那我真的要为你担心了。
Axonify刚刚获得了由JMI Equity和BDC Capital领投的新一轮2700万美元的C轮融资。这家公司旨在帮助员工做得更少学得更多。员工每天仅需要三分钟的自主训练，这个训练更像是游戏。这听起来比在公司组织下听几个小时的讲座，看几个小时的视频更加有效。
为什么要进行员工训练？我们先看个案例。美国汽车连锁Pep Boys每年要花费数百万美元在员工事故上，就是所谓“职业安全与健康（OSHA）”相关的费用。然而其中大部分都是可以避免的。
Pep Boys最开始在700家连锁店中选择了20家采用了Axonify的技术。这对他们来说也便于检查训练的效果。而结果就是Pep Boys在OSHA方面减少了1500万美元的开支，甚至减少了2500万美元的盗窃损失。
最有趣的是，Axonify的创意来源于一对营销夫妇，如今这对夫妇已经年过70。他们削减员工训练的开支妙招是消除一些员工的过度自信，并且开发性格内向者的潜力。CEO Carol Leaman分三个步骤解释了训练过程。
首先，Axonify强调按照每个用户不同的记忆情况合理重复核心理念，这种重复有助于记忆。然后就是定期让员工进行回忆。强迫自己去记住某些东西的时候反倒更难记住。最后，Axonify会根据员工的反应检测员工的自信程度。当员工有自信且回答准确的时候，他们会更容易打破自己的坏习惯。
这个游戏本身与设备无关，员工可以在任何电脑甚至是销售终端机上玩。它与传统的商场游戏相似，但是它有各种形式，可能是一轮高尔夫的形式，也可能是Candy Crush的形式。
在整个游戏中，用户完成了一定程度的关卡之后，就会被提示回答问题。这些问题是为每一个用户特别设计的，难度不同，内容也不同。另外，管理者可以登陆后台控制，查看完成情况并且给出建议使员工有更好的表现。
公司厌倦了层出不穷的人力资源解决方案也是有道理的，因为市场上这种产品实在太多，并且每一个都承诺说是一项新技术。然而，Leaman和Emery坚持表示Axonify并没有打算代替市面上的其他同类产品。它对知识记忆的应用只是恰好代表了一个巨大的可叠加企业市场。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/233654
旧金山
要做服务和酒店行业的“领英” ，Industry 获得230万美元种子轮融资
提到职业社交网站，大多数人会首先想到领英。不过，虽然领英拥有超过4亿名会员，但并不意味着它能满足所有类型的工作。
比如说服务和酒店行业，需要的更多是视觉展现，像是厨师准备食物、调酒师准备饮品，单凭一张简历无法准确展示工作所需的必要技能，美国服务和酒店行业的招聘解决方案提供平台 Industry 找准这一切入点，成为集网络、市场和招聘行业顶尖人才解决方案于一体的专业平台。
近日，Industry 获得230万美元种子轮融资，Sand Hill Road（沙山路）上的隐形风投基金领投。
公司计划利用该笔资金招募人才，将团队规模从6人扩大到15人；公司还将扩大目前在西海岸的9大市场份额，包括圣地亚哥、洛杉矶、旧金山、波特兰、西雅图、丹佛、拉斯维加斯、斯科茨代尔和凤凰城。迄今为止，公司共筹集资金250万美元。
Industry 成立于2014年，总部位于美国旧金山，作为服务和酒店行业的招聘解决方案专业提供商，从初次求职者、事业建设者到经验丰富的“老兵”，其平台能够满足行业内不同层次人群的需求，
初次求职者可以这里介绍自己、展示优点以及发现自己的个性是否与公司文化相匹配；对于想要获得提升的事业建设者而言，这里可以展示他们的技能；而对于那些经验丰富的“老兵”来说，他们可以利用平台来讲述自己的故事，就像 Scatori 披萨店和意大利餐厅的资深厨师 Kevin Levine，就在网站上创建了一个视频，讲述他的整个职业生涯。
尽管 Industry 并未透露有多少求职者或企业使用其平台，但公司战略的一部分是锁定所进驻市场的餐厅，让更多的企业参与进来。例如，在华盛顿，该公司与华盛顿酒店协会合作，该协会的注册餐厅有6000家，目前大部分均使用该平台找到新员工。
平台上七成的餐馆都是家族拥有和经营的，公司主要针对的是有5到15家分店的餐厅，它们通常是潮流引领者，以最快的速度开设分店。所以帮助他们找到人才，也会赢得这些家族企业的信赖。
目前公司的客户包括美高梅国际酒店集团、迪斯尼、Hell’s Kitchen 、Cohn Restaurant Group 、Fox Restaurant Concepts 和 Stone Brewing Co. 等。
与此同时，Industry 也向求职者展示了自己的价值，因为在平台的帮助下，找工作的时间大大缩短了。一般来说，服务和酒店业找到工作需要28天，而 Industry 将时间缩减到一个星期，甚至更少。
在某些情况下，像是服务生或调酒师这样的工作，不出24小时，餐馆就能找到50到100名申请者。而厨房工作，像是厨师，花费的时间要长一些，因为申请者相对较少，不过也不会超过一个星期。
Industry 目前采用 pay-per-applicant（依申请人付费）付费模式，每个职位都有自己的底价起点，平均价格是3美元。
但根据不用的需求价格会各有不同。比如说，招聘的职位需要的工作经验越丰富、越具体，企业支付的费用越多。
所以说，如果你想雇用一个执行主厨,要求持有烹饪学校学位、至少有10年工作经验，价格就会很高，因为满足条件的申请人会很少，可能餐厅要为每名申请人支付25美元。但是至少能找到合适的人选，所以对餐厅来说还是非常划算的。
Industry 允许客户设置费用上限。举例来说，如果餐馆想招酒保，找到一个应聘者的费用是3美元，然后餐馆表示最多会支付75美元，那么他能获得25名申请者；而大型酒店或企业，则不会有金额上限。
目前平台对求职者免费。但公司计划在未来也会收费，像是使用会员制度。公司还会提供广告机会。
目前，圣地亚哥是其最大、增长最快的市场，有着20%的员工和业务量，其次是洛杉矶、拉斯维加斯和西雅图。
从美国市场来看，服务和酒店行业有着1700万从业者，而且这个数字还会迅速增长。加之餐厅、酒吧、夜总会、酒店的员工流动率为72%，所以放眼全球，Industry 很有可能成为这一利用的领英。
本文来自翻译：vator.tv，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5055147.html
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