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【美国】AI驱动的领导力发展平台Tenor获得540万美元种子轮融资，以扩大AI在领导力培养方面的应用规模
Tenor 是一家人工智能驱动的领导力发展解决方案提供商，致力于帮助每位管理者提高工作效率。Base10 Partners 领投了本轮 540 万美元的融资，Reach Capital 以及人工智能、人力资源技术和学习领域的著名天使投资人也参与了本轮融资。
研究表明，如果管理者更有效率，就会对整个组织的生产力和效率产生巨大影响。全球每年在领导力发展方面的支出高达 600 亿美元，而且这一数字还将继续增长，Gartner 最近的一项调查发现，领导力发展是 2025 年的首要支出。Gartner 还报告说，传统的管理培训活动对管理人员的效率产生了负面影响。随着企业跃跃欲试新方法，这为人工智能创新创造了巨大机会。
Tenor 通过人工智能为解决这一问题带来了全新的方法。Tenor 的平台根据公司的领导理念，通过逼真的人工智能语音模拟，帮助管理者磨练沟通技巧。通过接收即时的教练式反馈，经理们可以跟踪自己的成长和进步。通过语音、文本、Slack 和 Teams 集成，Tenor 的人工智能领导力教练可以帮助经理们在工作流程中提高技能。Tenor 已通过 SOC 2 Type 1 认证，可与学习管理系统集成，并具有内置的人工智能信任和安全功能。此外，Tenor 还将很快整合人力资源堆栈，为每位经理提供个性化和情景化的辅导体验。
“Tenor 允许我们的经理在最需要的时候练习关键对话--无论是在反馈会议前几分钟，还是在准备绩效考核时，"Guild 的高级人才总监 Eli Bildner 说。“我们已经看到这种'工作中'的学习提高了经理们的沟通技巧和信心。有了 Tenor，我们不仅是在投资人工智能，也是在投资我们经理们在实际情况中有效领导的能力。
“对于公司的成功而言，最重要的莫过于管理人员的效率。优秀的领导力在于你如何展现自己并与周围的人打交道，"Tenor 联合创始人詹姆斯-克罗斯（James Cross）说。“人工智能将帮助领导者在各个层面提高效率：他们如何沟通，如何为团队设定目标，如何给予反馈，以及他们在面对各种情况和挑战时如何获得日常支持。这是人工智能在学习方面的最大用途之一，有了这笔资金，我们将打造该领域的决定性平台。
Base10 的普通合伙人 Rexhi Dollaku 评论说："随着企业利用人工智能有望带来的数字化转型重新规划业务，拥有优秀的管理者变得比以往任何时候都更加重要。Tenor 已经对其早期客户产生了明显而直接的影响，我们很高兴看到这家公司推动人力资源市场的变革。
关于Tenor
Tenor由查理-斯蒂格勒（Charlie Stigler）和詹姆斯-克罗斯（James Cross）创立，提供人工智能驱动的领导力发展平台，旨在帮助管理者提高效率。Tenor的平台通过逼真的人工智能语音模拟帮助管理者磨练沟通技巧，并根据他们公司的领导理念进行超级定制。
关于Base10 Partners
Base10 Partners 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的风险投资公司，主要投资于那些相信目标是盈利关键的创始人，以及那些正在实现实体经济领域自动化的公司。Base10 通过其项目 “推进计划”，将一定比例的利润捐赠给资金不足的学院和大学，以支持财政援助和其他关键举措。
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【独角兽】全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍！
随着全球劳动力技能短缺的影响，近年来针对员工技能培训的企业迅速崛起，也出现了许多实力超群的独角兽企业，今天要给大家介绍的就是技能与培训领域的七大独角兽企业。其中估值最大是开放式职业发展辅导平台BetterUp，美国的在线教育平台Guild紧随其后，两家公司的估值均超过了40亿美元，国内比较出色的技能培训平台是云学堂，其估值也超过了10亿美元。可见，国内外职业教育赛道均被资本看好，融资火热，获得过亿美元融资额企业频出，投资风向以职业技能培训为主。企业介绍如下（截止2023年1月13号）：
1.云学堂
作为一家从 LMS（学习管理系统） 做起的企业培训服务提供商，云学堂目前的业务已发展成为包括人才发展软件平台“乐才”、内容聚合平台“云学堂在线”、课程分享和传播工具“临境直播”，和“会汇”等产品的企业培训方案解决服务商。创始人卢睿泽将云学堂的这种服务模式总结为“ BaaS ”（ business as a service ），即 更加注重为企业提供的课程和咨询服务。目前的“ BaaS ”模式只适用于中大型企业，未来，在中大型企业的数据基础上，云学堂将利用大型企业积淀的数据进行大数据分析，为中小型企业人才培训赋能。
为了提高产品的内容（即培训课程）的聚合能力，云学堂通过为线下职业培训机构免费进行线上课程转型的方式，将线下课程转型后上线至云学堂的课程库，供有培训需求的企业付费购买，从而使目前已拥有 HRBP 、绩效落地、峰云实战财务等课程 2462 门，总时长超过5000 小时；签约各行业讲师 1200 多位；未来云学堂将在课程内容方面继续发力，重点加深在房地产、银行保险、零售终端等8个行业的课程布局。如今，接受云学堂提供服务的企业总计已超过 1000 家，不乏同仁堂、中国移动、联想等大型企业。HRTechChina针对云学堂的共报道了六起融资事件，在经历E2轮融资之后，云学堂估值超过10亿美元，晋级独角兽之列。
报道回顾：
A轮【专注于互联网教育服务的职业人学习平台云学堂获得融资】
B轮【云学堂获 2200 万美元 B 轮融资，为企业提供员工培训体系的全案解决方案】
C轮【获C轮第一期融资 云锋基金领投】
D轮【专注企业培训，「云学堂」获大钲资本领投1亿美元D轮融资】
E1轮【云学堂获腾讯E1轮战略投资 累计融资金额已超3亿美元】
E2轮【云学堂完成E2轮融资投后估值超10亿美元】
2.Guild
Guild是美国的一家在线教育平台，公会存在之前，在美国，工人被要求预先支付教育费用，然后从雇主那里得到报销。这使得大多数缺乏储蓄的在职学习者无法接受高等教育，无法实现他们的教育愿望。这也迫使那些使用该计划的在职学习者陷入昂贵的债务危机。
为此Guild提供了一个学习渠道来解决这个问题，使一线工人可以获得无债务的教育途径。自2016年成立以来，Guild已经扩大了平台，成为支持美国劳动力的教育和职业发展的综合技术和支付系统，提供福利管理和资格认证，学费和发票，报销书籍，合规等服务。此外，Guild的数据支持帮助数以百万计的工人更好地记录、验证和分享他们的技能和能力，无论是在工作中还是在课堂上，以促进他们的教育和职业。
Guild的生态系统通过与美国最大的雇主和最好的学院和学习提供者合作，为美国的劳动力创造一个无债务的高等教育途径，从而为美国的劳动力释放机会。Guild从世界上最具创新性的学习提供者那里策划课程和项目，以帮助工人实现他们的梦想并发展最需要的技能。Guild的核心是一个学习市场，由最适合一线工人学习者的课程、项目和学习经验组成。目前，Guild有超过400名教练和职业顾问的团队为工人提供他们需要的实践支持。据悉，Guild在C轮融资中获得了4000万美元，在E轮融资中获得了1.5亿美元，在完成F轮融资后，Guild的估值已上升至44亿美元。HRTechChina针对Guild的共报道了两起融资事件。
报道回顾：
A轮【美国在线教育平台 Guild Education 完成 850 万美元 A 轮融资， Redpoint Ventures 领投】
F轮【职业机会平台Guild获得1.75亿美元的F轮融资】
3.MasterClass
总部位于美国旧金山的在线教育平台MasterClass由创始人兼首席执行官David Rogier于2015年推出，它是一个在线学习平台，订阅者可以在此访问100多种课程和课程，包括艺术与娱乐，商业，设计与风格，体育与游戏，写作和写作等。更多的。每节课约有20堂视频课，平均每堂课10分钟。人们可以按照自己的条件进行学习,随时随地在移动设备，平板电脑，台式机，AppleTV等播放器上播放数千节课程。
MasterClass提供由名人、运动员和商业领袖讲授的课程，大流行期间，MasterClass的销售额急剧上升。MasterClass依靠订阅模式获得收入。每年的订阅费用为180美元，允许用户无限制使用。MasterClass并不和大学或者其他现有的线上学习平台竞争，他们的策略是：聘请专家和明星，制作优质、精美的视频内容，向用户讲述自己的所思所感和心路历程。MC可能会声称自己是在销售教育产品，但他们真正卖的是名人效应和号召力。在完成F轮融资后，MasterClass的估值已达到27.5亿美元。
据悉，MasterClass在种子轮融资中获得了1900万美元资金，在A轮融资中获得了4500万美元资金，在B轮融资中获得了1500万美元,在C轮融资获得了3500万美元资金，在D轮融资中获得了8000万美元资金，在E轮融资中获得了一亿美元资金，在F轮融资中获得了2.25 亿美元资金。HRTechChina针对MasterClass共报道了三起融资事件。
报道回顾：
B轮【“美国总统”任教的MasterClass获1500万美元B轮融资】
E轮【流媒体学习平台MasterClass获1亿美元E轮融资】
F轮【在线学习平台MasterClass完成2.25亿美元F轮融资，估值翻2倍达到27.5亿美元】
4.Degreed
Degreed是一个面向工人的学习和技能跟踪平台，成立于2012年，总部位于加利福尼亚州普莱森顿，并在盐湖城，纽约，伦敦，阿姆斯特丹和布里斯班设有其他办事处。Degreed是为三分之一的《财富》50强公司提供的劳动力提升平台。Degreed整合并整理人们用来学习的所有资源，包括学习管理系统以及数百万种课程，视频，文章，书籍和播客。然后使用行为科学和数据科学来分析每个人的技能，并根据他们的工作，优势和目标制定个性化职业发展。
Degreed旨在帮助员工培养提升职业发展所需的技能。通过Degreed应用程序，用户可以选择“角色” 他们当前的工作或他们正在努力的职位然后选择他们希望开发的任何特定技能。基本流程是角色选择——技能课程培训——评估反馈。在获得1.53亿美元D轮融资后，Degreed估值已达到14亿美元，晋级独角兽之列。HRTechChina针对Degreed共报道了五起融资事件，一起收购事件。
报道回顾：
A轮【企业员工技能培训服务商Degreed融资4200万美元，Owl Ventures和Jump Capital共同领投】
C轮【帮助企业员工轻松换岗升职，Degreed获4200万美元C轮融资】
D轮【技能提升平台Degreed宣布完成3200万美元的D轮融资，总融资达到了1.82亿美元】
D+轮【学习体验平台Degreed刚获得1.53亿美元D轮融资，估值14亿美元，晋级独角兽！】
【员工学习和技能跟踪平台Degreed获得3500万美元融资来弥补员工的技能差距】
收购：【员工技能提升平台Degreed收购了Adepto（Total Talent平台），以使企业能够感知并响应不断变化的技能需求】
5.BetterUp
BetterUp是一家提供开放式职业发展辅导的创业公司,成立于2013年，是全球领先的基于移动的专业教练、咨询和导师服务。BetterUp将世界级的教练与人工智能技术和行为科学相结合，大规模地提供个性化的行为改变，提高员工的福利、适应性和效率。BetterUp拥有超过2000名教练的网络，在66个国家以49种语言提供教练服务，同时还提供互动式专业发展内容、分析和实时洞察，以跟踪员工的进步。BetterUp被300多家公司使用，其中包括《财富》杂志上的1000家领先公司，它推动了行为的转变和持久的变化，从而改善了整个组织的业务成果，并激励各地的专业人士以更清晰、更有目标和更有激情的方式追求自己的生活。
BetterUp，以最深刻的方式支持企业业务中最重要的部分——他们的员工：关注他们的整体成长和发展，包括他们的行为、技能和思维方式。在过去的八年中，BetterUp已经完成了超过一百万次的辅导课程，证明了个人业绩和组织成长始于公司领导层对员工的健康和复原力采取积极主动的态度。BetterU由世界领先的积极心理学和人类表现领域的研究人员和博士团队，以及一流的开发人员和数据科学家共同开发，大规模地丰富了对人类情绪的理解。在获得3 亿美元的E轮融资后，BetterUp估值已达47亿美元，HRTechChina针对Degreed共报道了四起融资事件。
报道回顾：
A轮【为每个员工配备企业教练，职业发展辅导平台 BetterUp 获 1290 万美元 A 轮融资】
D轮【心理教练咨询平台BetterUp获1.25亿美元D轮融资，17.3亿美元估值】
E轮【虚拟教练和心理健康平台BetterUp™ 以 47 亿美元的估值完成了 3 亿美元的 E 轮融资】
【职业培训公司BetterUp是一个面向员工的职业和生活培训平台，获得1.03亿美元融资】
6.GO1
GO1是一家专注于专业培训课程的企业在线学习平台，包括提升员工技能的课程和公司合规培训所需的课程，创始人Andrew Barnes是一位罗德学者。GO1成立于澳大利亚布里斯班，现在也在旧金山设有办公室开展业务。
GO1的培训教师团队由来自牛津大学的澳大利亚人组成，GO1运用的一些培训理念是经过育智科技企业（比如Coursera和Udemy）实践认证的。GO1可为不同的组织机构定制不同的培训计划，它要么根据市场需求给组织机构增加培训课程，要么根据每个公司自身的材料制定计划；GO1的培训课程还会请成功人士进行演讲。
在GO1平台，除了提供的课程，公司也可以上传任意PPT和网页文件，它会自动将上传的资料转换为超级文本标记语言（HTML）格式，以供员工下载。员工都能看见这些文件；而且他们还能边看边做笔记，以备后续参考用。在获得1亿美元D轮融资后，GO1的估值已超过20亿美元。HRTechChina针对GO1共报道了两起融资事件。
报道回顾：
【企业在线学习平台GO1获4000万美元C轮融资，微软、Salesforce等参与投资】
【企业在线学习平台Go1获得1亿美元融资，估值超过20亿美元】
7.Articulate
Articulate成立于2002年，是一家总部位于纽约的在线职业教育平台，Articulate的产品包括面向企业客户的 Articulate 360服务,以及面向中小型企业的Rise.com解决方案。该企业在161个国家拥有超过10.6万名客户，其中包括所有在Fortune100榜单上的公司。在过去的一年，Articulate见证了线上学习和培训领域的诸多宏观趋势变化，包括日渐普遍的远程办公模式，企业日益增长的灵活用工需求，以及线上办公带来的员工专业性的管理难题。Articulate公司开发的一款强大的课件开发工具——Articulate Storyline 3，它可以实现发布和跟踪学习课件、考试、评估和调研，设计个性化、差异化的学习内容。支持在PC上的课件学习，也支持在平板电脑和手机端的课件学习，可以对已有的PPT进行导入跟开发，支持导出HTML5和输出Scorm。在去年八月15亿美元A轮融资后，Articulate已经晋级为独角兽企业，目前公司估值为37.5亿美元。
8.Multiverse
Multiverse是一家科技初创公司，其使命是通过建立一个优秀的大学和企业培训替代方案，创造一个多样化的未来领导者群体。他们向多样化的年轻人和那些希望重新获得技能的人提供学徒制。Multiverse与500多家企业合作，帮助他们拥抱数字化转型，缩小技能差距，并发展多样化的人才管道。学徒们从个性化的辅导、应用学习以及社交、网络和领导机会的社区中受益。Multiverse于2016年在英国成立，2021年1月在美国推出。自2016年成立以来，Multiverse在英国各地不断发展壮大，与 200 多家全球最佳雇主合作培训了 5000 多名学徒。专注于未来的技能，其课程范围从商业运营到数据科学和软件工程。据悉，Multiverse在A轮融资中获得了1600万美元资金，在B轮融资中获得了4400万美元资金，在D轮融资中获得了2.2亿美元资金。HRTechChina针对Multiverse报道了一起融资事件。
报道回顾：
【学徒制培训平台Multiverse获得2.2亿美元的D轮融资，估值达17亿美元】
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【美国】职业机会平台Guild获得1.75亿美元的F轮融资
由于劳动力市场的结构性变化，对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈，职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。
对一线工人的需求仍然比以往任何时候都要强烈，尽管全球金融市场出现动荡，但全国65%的工人正在寻求新的就业机会。76%的工人感到没有掌握在未来工作中茁壮成长所需的技能，而这些工人中只有28%的人认为他们有机会在目前的岗位上重新学习技能。这一差距解释了为什么63%的工人将缺乏晋升机会作为他们辞职和寻求新角色的原因。注意到这一动态，一线工人的创新雇主正在接受学习计划和职业流动途径，作为在这种情况下获得竞争优势的必要投资。
Guild将具有前瞻性的雇主和他们辛勤工作的员工与教育和学习计划、职业发展资源和一对一的辅导联系起来，在帮助公司和工人驾驭这个不断变化的世界方面具有独特的优势。
"在Guild，我们很感激能够为1亿多需要重新掌握技能以在未来经济中取得成功的美国人服务，"Guild首席执行官Rachel Romer Carlson说，"我们正在帮助公司建立未来的劳动力，同时为一线工人提供教育、技能和职业途径，为他们自己和他们的家庭建立一个更好的未来。"
领导本轮融资的惠灵顿管理公司在与养老基金合作管理美国工人的退休资产方面有着悠久的历史。
惠灵顿管理公司消费者/科技部门负责人Matt Witheiler说："Guild的领先职业机会平台正在提高员工体验的标准，这是人力资源堆栈中增长最快的部分。他们的创新方法，在深度支付和分析基础设施的支持下，正开始带来积极的投资回报和社会影响。我们对Guild正在创造的势头感到兴奋。"
其他Guild投资者包括Guild目前的雇主合作伙伴，如Bon Secours Mercy Health，他们认识到教育、技能和职业流动在帮助解决关键的医疗工作者短缺方面的重大作用。金融服务行业的花旗影响力基金（Citi Impact Fund）等其他公司也投资了Guild，因为该行业存在重大的劳动力转型和人才短缺。全球媒体负责人奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）也进行了投资支持她对创造教育机会的长期承诺。
温弗里说："我深信教育的力量可以改变一个人的生活轨迹，而Guild正在创造一个更公平的优质教育途径。”
这些新的投资者加入了现有的Guild投资者，包括贝瑟默风险投资公司、D1、Felicis、FPV、General Catalyst、Iconiq Capital、Redpoint和硅谷银行，使Guild的估值上升到44亿美元。
仅在2022年的头几个月，Guild的影响已经在零售、酒店和医疗垂直领域大大扩展，与包括希尔顿、百事可乐、Kohl's、泰森食品、梅西百货、Herschend Enterprises、UCHealth、Sentara和科罗拉多儿童医院在内的雇主建立了伙伴关系。因此，在过去的一年中，近500万工人获得了访问Guild的职业机会平台的机会。
除了建立新的伙伴关系外，自2021年6月以来，行会通过将行会会员（参与行会职业机会平台的工作人士）的数量增加140%，扩大了对大型雇主及其雇员的影响。行会帮助员工释放机会和职业流动性--与未与行会合作的同行相比，与行会合作的员工每年更换角色的可能性高出2倍。
最新一轮的资金将使Guild在这一势头的基础上，继续帮助雇主在动态的、有需求的部门投资他们的员工，如医疗保健和金融服务，Guild已经在这些部门建立了市场领先地位。此外，Guild将利用这笔资金建立其职业机会生态系统，继续为一线员工提供一流的解决方案，支持员工体验职业流动。这包括探索如何为工人提供工具，以消除他们在教育和职业发展方面的障碍，如职业评估、儿童保育解决方案、雇主贷款偿还计划、财务健康工具等。
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