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投融资
猎聘宣布战略投资问卷星8.2696亿元，持股66.6%，成为绝对控股股东
8月26日，有才天下猎聘(6100.HK)发布公告宣布战略投资在线问卷调查平台问卷星，投资额共计8.2696亿元人民币，持股66.6%。
据悉，此次深度战略合作达成后，有助于猎聘增强并扩展集团服务范围，推进集团业务向优质中小企业渗透，并将进一步提升集团向用户提供全面人才服务的实力；同时，猎聘将利用其强大的线下销售网络和在HR领域丰富的资源帮助问卷星加速推进其领先的员工满意度、员工敬业度测评、人才测评和360度评估等轻量级SaaS产品，未来双方将通过大数据和AI的结合协助企业进行人才管理和组织架构升级。
公开资料显示，长沙冉星信息科技有限公司旗下问卷星，成立于2006年，是国内最早也是目前国内最大的在线问卷调查、考试和投票平台；猎聘上线于2011年，是国内领先的科技人力资源服务平台。
为什么是66.6%
一般而言，有三个股权临界点需予以重点关注，分别为66.6%、50%、33.3%，本质代表的是股权背后的表决权及控制权。
第一大股东持股超过66.6%，具有对公司的绝对控制权，所有重大事项均有一票通过权，可以为所欲为通过任何想通过的事项。持股超过50%，具有对公司的相对控制权，普通事项可有一票通过权，从而对大多数事项可以有效控制。持股超过33.3%，具对公司的防御性控制权，重大事项有一票否决权，对于不满意的事项，只要第一大股东投反对票，则不可能通过。
附录：6月24日 [问卷网]获1.4亿元C轮融资，方广资本、元禾控股、中亿明源联合投资
http://www.hrtechchina.com/29200.html
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投融资
2019年美国的HRTech风险投资资金将创纪录的达到50亿美元，将是近年来最大的年份
风险投资资金狂热人力资源技术创纪录的步伐 预计投资将达到50亿美元，这是人力资源技术投资的最大年份。但是真的会改变什么吗？
如果你还没有成立自己的超级成功的人力资源技术公司，现在还为时不晚。
风险资本家对人力资源技术公司的热爱有望打破记录，因为他们向承诺改变人力资源格局的企业家发放了数百万美元。根据LaRocque LLC的HRWins，风险投资公司在2019年第一季度向HR技术公司投资了17.41亿美元，在第二季度投资了14.48亿美元。
据LaRocque称，仅第一季度“显着超过了2018年的任何一个季度，比我们2017年全年追踪的数额多6.77亿美元”。而专注于未来工作的早期风险投资公司Acadian Ventures的创始人兼普通合伙人Jason Corsello预测，2019年人力资源技术交易将达到50亿美元。
对这个领域的持续投资兴趣是有道理的。尽管风险投资多年来投资于有前途的人力资源技术公司，但目前的供应商仍然存在很多问题，例如：
当失业率如此之低时，我们如何才能招募出优秀的候选人？
尽管我们很酷的新互动招聘页面，YouTube招聘渠道和自动电子邮件回复工具，为什么我们的候选人体验仍然落后？
我可以雇用自由职业者而不是全职员工，我在哪里可以找到他们？
当我们不知道他们需要什么技能时，我们应该如何重新培养整个劳动力？
Deloitte Consulting LLP首席分析师David Mallon表示，这些都是一个很大的难题，风险投资公司渴望支持那些声称拥有答案的企业家，特别是因为市场强劲。“公司已经为正确的解决方案预留了健康的预算，风险投资人员认为有钱可以花钱。”
TA和培训带头 TA and Training Lead the Pack
今年投资最多的是TA，“人才收购是当今组织的一个大问题，”Corsello说。
仅在今年，作为蓝领工人社交媒体招聘平台的Jobcase获得了1亿美元的资金; 芝加哥的技术招聘和媒体平台获得2200万美元; 和人工智能对话招聘平台AllyO获得了4500万美元。
目前的消费热潮至少伴随着人力资源技术投资的五年。2015年，融资和交易活动创下新高，公司在383笔交易中达到24亿美元。这与2013年和2014年类似的高投资率相似。
今年，提供寻找和管理工作人员的解决方案的初创公司也获得了很多关注，因为“没有人知道如何管理整个员工队伍”，Corsello说。他指出Jobble，Sense和Instawork--所有在过去几个月里都能获得健康风险投资协议的招聘平台。“这是一个巨大的兴趣领域。”
技术开发也是一个热门领域，因为公司试图为“工作的未来”做准备。2019年最大的交易是Coursera，这是一个提供学位和证书的在线学习平台，4月份获得1.03亿美元的价值，推动其价值超过1美元十亿。Mallon表示，其他学习和发展公司正在吸引注意力和投资，尽管这个领域的创新性较低。“在技术赶上之前，我们仍然需要在思考如何发展人才方面进行哲学转变。”
这并没有阻止风险投资公司在这个领域进行投资，尽管很多这些交易仍然让投资者在这个问题上投入资金来看看是什么。Mallon指出过去对提供MOOC的公司的投资 - 大规模在线开放课程 - 以及微学习格式。“这不是因为它们像学习工具一样有效，”他说。这是关于尝试新的解决方案。
甚至最大的交易也不应被视为该技术具有破坏性的证据。德勤咨询有限责任公司Bersin的人力资源技术和解决方案提供商战略副总裁克里斯哈弗里拉说：“许多公司仍然只是在解决这些问题。” 无论是大批量招聘平台还是大块内容培训应用程序，这些工具都可以解决问题，但它们并没有重塑工作流程 - “至少现在还没有，”她说。
Mallon相信创新将在人才获取方面比在学习和发展方面更快，他希望风险投资继续在这个领域进行投资。
Corsello补充说，虽然并非所有这些风险投资都能获得回报，但人力资源领导者不应该害怕尝试。他建议将20％的预算用于试点新的解决方案。“你可以在相对较低的风险水平下测试软件，找出适合你的软件。”
人力资源技术迫切需要创新，这正在推动风险资本家向这个领域投入大量资金。但是像Acadian Ventures和Andreessen Horowitz这样的纯风险投资公司并不是唯一进行这些交易的公司。许多企业软件公司，包括Salesforce，Cornerstone OnDemand，Workday和Randstad，正在进入风险投资游戏，投资数百万美元用于有前途的初创企业以支持创新。
“大多数人都将其用作对冲策略，”Corsello说。虽然这些仍然是风险投资交易而非收购，但公司可能会投资两到三家具有类似解决方案的初创企业，以了解他们最终可能想要收购哪些。他说，这是构建或购买创新模式的第三种选择。“他们正在采取'投资，观察并获得后期'的方法。”
虽然一些企业家可能不愿意从软件公司那里获得投资，但将其视为早期收购，这可能是一种好处。Corsello指出Workday最近对人才收购公司Beamery的投资，该公司产生了很多关于收购前身的猜测。“有些公司不希望与单一供应商保持一致，但这笔交易让Beamery更多地接触了Workday的客户，”他说。
这些交易对于寻求新创新以解决其人才获取，培训和员工敬业度问题的公司来说也是一个好消息。“所有这些兴趣都表明有很多创新正在发生，”Corsello说。“人力资源高管应该关注。”
以上由AI翻译完成，仅供参考
作者：Sarah Fister Gale
原文来源：https://www.workforce.com/2019/08/15/venture-capital-funding-frenzy-over-hr-technology-on-record-pace/
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投融资
劳动力综合管理专家喔趣科技获3.8亿元融资
喔趣科技获得红杉中国 3.8亿元C轮融资。
本轮资金将主要帮助喔趣科技打磨产品、构建团队，以完成深化劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足、劳动力结算的全服务链，为客户提供更好的综合劳动力解决方案，帮助更多的客户在经济下行、成本上升的大环境下提升效率、优化管理。
喔趣科技此前就获得过多轮融资。从2017年8月到2018年11月，15个月之内融资超过3亿。
喔趣科技作为劳动力综合管理领导品牌，服务企业 120000余家，管理门店100000余家，覆盖员工4000000余人。喔趣在50多个城市提供服务，拥有4个研究中心，230多款产品。
喔趣核心管理层既有来自于互联网巨头阿里、网易的新经济大咖，又有来自于管理软件及人力资源服务领域跨国公司SAP、ADP等知名外企的行业精英。技术团队成员均有5-20年的行业实战经验，曾为诸多世界500强公司及大型国央企提供解决方案服务。
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投融资
【美国】工作场所数字助理初创公司Capacity完成1320万美元B轮
Workplace digital assistant startup Capacity raises $13.2M from Midwestern VCs
解决企业内部的信息分散似乎是许多企业软件初创公司背后的基本理念。最近从Jane.ai改名为Capacity完成了新的融资，1320万美B轮，以解决其企业数据搜索平台的问题。
圣路易斯工作场所创业公司帮助其客户将所有组织数据整合到一个平台中，使公司内部人员更容易访问公司信息。这一切都是通过聊天界面和员工可以用来搜索信息的目录来完成的。在定制如何回答问题以及何时将问题线路发送给现场人员方面具有相当高的灵活性。
除了Capacity的名称更改，该公司还开放了平台，让开发人员将应用程序连接到Capacity网络，以便集成更多信息。
“我们已经到了这一点，我们意识到我们永远不会成为构建这些定制应用程序的专家，因此开放我们的开发人员平台对于帮助扩大我们将成为的应用程序数量至关重要。能够连接，“首席执行官David Karandish告诉TechCrunch。
这些自动聊天机器人不是银子弹，但实际上很多这些内容通常出现在不同的地方，而且可以抓取文件并拉出关键环境的工具为公司解决了一个非常明显的痛点。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
来源 https://techcrunch.com/2019/08/22/workplace-digital-assistant-startup-capacity-raises-13-2m-from-midwestern-vcs/
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投融资
【日本】员工主导型招聘系统的HERP获得A轮融资4.6亿日元
HERP成员和参与本轮的投资者
照片右端为代表理事的庄田一郎运营云采用管理系统“HERPATS”的HERP于8月19日表示实施了总额约4.6亿日元的资金筹措。第三方分配增资的承承处是DCMVentures，DNXVentures，墨尔卡COO的小泉文明，和Eurka共同创始人赤坂优，西川顺氏等多个个人投资者。采购回合相当于系列A。
HERP是2017年3月创业。这也是在TechCrunchTokyo2018启动战斗中参加的HR技术的启动。代表理事的庄田一郎在招聘新毕业的工程师之后，作为招聘宣传负责人加入了E脲卡。E脲卡也曾担任“Co耦es”的事业担当者。2017年12月，E脲卡共同创始人赤坂优和西川顺氏发表了数千万日元的种子资金筹措。此次采购将继续，累计资金筹措额约为5．1亿日元。
HERP所提供的HERPATS不仅支持招聘人员，还支持在整个企业（包括现场员工）中进行招聘活动的企业。通过自动协调多个招聘介质和信息，与Slack合作，实现与现场成员快速的信息共享。支持员工积极参与招聘活动。
从2018年1月开始作为Beta版提供的HERP ATS，于2019年3月正式发行，大约5个月内累计导入企业达到150家。销售额也比上个月增长了140%。
HERP还提出了作为人才采用业界版的Open API的“Open Recruiting API构想”，到现在为止发表了与“SmartHR”和“Kaunavi”等各种HR服务的联合。此次的筹措资金充当了对HERP ATS的事业投资，以及与之相伴的人才采用强化.
另外，今后作为全公司型的采用平台，以在HR技术行业扩大市场份额为目标，为了对日本采用的进一步增长做出贡献，将继续致力于产品开发和运营。
庄田先生在HERP不经营“本公司经营采用媒体和人才介绍等人才信息的服务这一点上，在HR业界处于作为第三者的位置”，并以“以此为前提，拥有员工主导型的采用方式”这一独特的思想。评价是“培养了拥有HR领域内深层知识的强有力的产品队伍”，还有“得到很多用户的支持”的长处。
在采购时，庄田先生表示，“以这些优势为基础，制作出被用户喜爱的真正有价值的服务，制作出能够自然扩展的HR业界，希望成为其当事者”。HERP的目标是，到2021年末为止，以累计导入社数1000家为目标。
作者：Wakako Mukohata
原文链接：http://jp.techcrunch.com/2019/08/19/herp-series-a-round-funding/?fbclid=IwAR0RR4j8b9SAlhmfeIgk-2wW9X-bCcW75Ik_coUJs3IlM-TFoemJtuJ4kw8
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投融资
【德国】教练辅导公司CoachHub完成600万欧元融资，成为欧洲领先的企业在线辅导提供商。
CoachHub是一家德国初创公司，允许所有员工参加以前只有高管才能参加的商务访问辅导，该公司已经筹集了600万欧元，为其增长提供动力。HV Holtzbrinck Ventures、Partech和SpeedInvestx参加了该轮谈判。不断增长的教练市场目前由全球5.3万名教练组成。美国竞争对手CoachHub BetterUp最近筹集了1.03亿美元。
于2018年推出，CoachHub教练涵盖时间管理、压力管理和领导技能等领域。公司邀请员工进入数字教练平台，在该平台上，基于人工智能的匹配系统推荐了三名完全符合员工个人要求的商务教练。
教练和教练通过智能手机或网络上的CoachHub应用程序直接沟通。辅导通常通过两周一次的视频电话进行，电子学习任务可以提供进一步的个人发展。在任何时候，员工都可以通过一个集成的聊天功能与他们的教练沟通。
总部位于柏林的CoachHub教练池目前由300多名全球合格教练组成，以大约30种语言执教。使用CoachHub的企业不仅能够为员工提供高质量的专业发展，而且许多员工认为这是他们工作的一个真正的好处。
100多家知名公司，包括Generali、Cargill、Hanseatic Bank等大公司、许多在DAX上市的公司以及SoundCloud和HelloFresh等创新科技公司，已经在使用CoachHub。拥有了新的资本，CoachHub现在正准备在整个欧洲建立数字教练，帮助经理和高潜力的个人获得最好的业绩。
CoachHub创始人兼董事总经理Yannis Niebelschuetz说：“CoachHub允许我们的客户将组织上的挑战转化为机遇。教练可以毫不费力地在全球企业集团中提供和推广，这意味着有效的教练变得可以衡量和负担得起。有了这笔投资，我们将继续推进我们的技术，并大大扩大我们在全球的教练专家人才库。我们由50名员工组成的快速发展的团队很高兴为全世界的人提供这一伟大的创新。“
原文作者：Thomas Ohr
原文链接：http://www.eu-startups.com/2019/08/berlin-based-coachhub-raises-e6-million-to-become-europes-leading-provider-of-online-coaching-for-businesses/
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【美国】AI招聘创业公司Talview完成了675万美元的A轮融资
AI招聘创业公司Talview完成675万美元的资金。支持者包括StormVentures、InvenotusCapital、EilesCapital和EmergingVentures。
该公司打算利用这些资金进一步增强人工智能能力，并在全球范围内扩张。
由Sanjoe Jose、Subramanian‘Mani’K和Jobin Jose创建的Talview提供了一个AI和ML增强的安装平台，允许企业通过允许招聘人员自动化重复任务来减少雇用时间。该平台结合了三种技术：常规招聘人员任务的自动化，随时随地进行面试，以及在招聘过程中获取和重用数据。这是通过其人工智能的视频访问，认知远程处理，和先进的评估解决方案，利用自然语言处理，机器学习，计算机视觉和视频分析能力。
它集成到大多数申请者跟踪系统(ATS)和学习管理系统(LMS)中，以帮助审查员和管理员自动化重复任务，以便他们能够集中精力选择合适的候选人。
到目前为止，Talview的人才获取过程已经被亚马逊(Amazon)、德勤(Deloitte)、瑞士再保险(SwisRe)、科尼扎特和西芙拉(Sephora该公司还与埃森哲(Accenture)、IBM和微软(Microsoft)等大型科技公司签署了合作协议，向全球客户提供解决方案。中小企业
原文链接：http://www.finsmes.com/2019/08/talview-raises-6-75m-in-series-a-funding.html
以上由AI翻译，仅供参考
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【美国】科技职前教育公司Pathstream获得1200万美元融资，弥合学生与科技公司的差距
Pathstream，由风险投资公司Entangled Group创办，与硅谷顶级科技公司合作，为大学创建教育计划，今天宣布投资者包括TDM在内的1200万美元 A 轮投资合伙人，Hereditas Capital Management，Bisk Ventures，New Ground Ventures和社会影响投资者Rethink Education。
“人才就在那里。愿望就在那里。但是，大学和大学往往很难跟上发展最快的第一份工作所需的技术技能的快速发展，” 特殊项目学院院长助理Sissi Rodriguez说。在迈阿密戴德学院。“这项工作是为了在大学和正在改变劳动力市场的技术开发者之间建立更紧密的联系。这是为了释放学生的潜力，这些学生可以帮助雇主关闭技能 - 而不仅仅是技能差距。”
与大学替代或新兵训练营不同，Pathstream与雇主合作创建可通过20多所美国大学和大学的网络提供信贷的课程。根据最近的研究，近一半的大学毕业生在第一份工作中就业不足; 五年后，就业不足的毕业生现在可能是就业不足的五倍。
Pathstream对软件特定技能的独特强调（例如Tableau，Salesforce，Facebook广告管理器）反映了这样一个现实，即最需要的技能差距不仅仅是编码。据Burning Glass称，在过去五年中，需要使用Salesforce软件经验的工作量翻了两番。2017年，超过300,000个职位发布需要Salesforce技能。与2011年和2015年相关的Tableau相关职位数量增长了2,500％。甲骨文相关职位在同一时期增长了444％。
“大多数人都没有意识到，从商业到医疗保健到设计，几乎每个职业领域现在都需要技术技能的程度。正在创造的绝大多数技术工作远远超出了科技行业，” Eleanor Cooper说。 Pathstream联合创始人兼首席执行官。“通过直接与软件开发人员合作，这可以促进对新技能的需求，我们能够帮助学院不仅具备普遍的技术技能，而且还有雇主所期待的那种针对职业的软件技能。”
去年，Pathstream宣布与Facebook建立了开创性的合作关系，其核心是设计一个证书计划，为学生准备使用Facebook的数字营销软件。这些课程现在由全国20多所大学提供。该公司还与领先的实时3D平台Unity合作，利用虚拟和增强现实创建沉浸式设计证书。与需要基于地点的教学的一些职业不同，Pathstream独特的在线平台使学生能够练习他们在工作中所需的相同技能，从而比以往更容易在追求学位的同时提升高需求职业。
“Pathstream与大学合作，打破了学位无可争议的长期价值与雇主今天要求的技术技能之间的错误二分法，”纠缠集团创始人兼首席执行官Paul Freedman说道。“这是为了帮助学生通过缩小大学与第一份工作之间的差距来避免就业不足陷阱。“
关于Pathstream 每个人都应该能够获得在现代经济中取得成功所需的数字技能。Pathstream与领先的科技公司合作，通过社区学院和大学合作伙伴关系提供品牌数字技能职业计划。
消息来源Pathstream
以上AI翻译完成，仅供参考
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投融资
【澳大利亚】WithYouWithMe完成500万美元融资，帮助退伍军人进入劳动力市场
澳大利亚人力资源和招聘创业公司WithYouWithMe已经完成了500万美元的融资，因为它加快了其软件即服务平台的开发并进一步扩展到美国。
由Rix和联合创始人Sam Baynes和Tom Moore于2015年推出的WithYouWithMe旨在帮助澳大利亚退伍军人进入劳动力市场，同时解决技术行业的技能短缺问题。
当时，摩尔本人七年后一直在医学上从军队中退役，并且正在努力寻找工作。
“市场并没有真正重视他所拥有的技能，”里克斯解释道。
他补充说，该公司的核心使命是帮助解决资深失业和就业不足问题。
此次融资由Perennial Value Management和Alium Capital Management领导，并为该创业公司带来了几年令人印象深刻的增长。
在2018年，WithYouWithMe在Deloitte的Fast 50 Rising Star奖项中名列第二，年收入增长率略高于3400％。次年，收入增长率约为500％。
该业务也从去年年初的10人增长到今天的80人，除了悉尼总部之外，还在堪培拉，布里斯班和华盛顿特区开设了办事处。
根据Rix的说法，创业公司的增长很大程度上是因为人们意识到，帮助退伍军人找到工作的最佳方式往往是在技能差距较大的领域进行技能提升.--人才需求超过供给。
在寻找针对需求行业的技能高级课程后，例如网络安全，数据分析和机器人过程自动化，联合创始人意识到那里几乎没有。
两年前，创业公司开始提供这些课程。
“这才真正起步，”里克斯说。
WithYouWithMe还着手从人力资源的角度解决问题，开发一个SaaS平台，旨在帮助公司确定特定工作的最佳人才。
Rix解释说，该平台旨在改变招聘人员寻找人才的方式，“专注于个人的潜力而不是他们过去所做的事情”。
“如果我们能够帮助人力资源部门人员获得更好的人才......通常可以帮助退伍军人获得更多就业机会，”他说。
衡量成功与否
虽然随着YouYouWithMe的收入增长以及国际扩张，但这并不是Rix和团队衡量其成功的方式。
“我们有非常雄心勃勃的目标，这些目标与收入增长或公司规模不一致。这真的是试图解决问题，“联合创始人解释说。
他补充说，这家创业公司的目的是为了解决老将失业问题。
“我想我们在削减这个目标方面做得非常好 - 但这是一个非常崇高的目标。”
然而，为了使企业产生影响并实现其社会使命，重要的是企业是可持续的。
“你必须发展公司才能帮助你解决这些问题，”Rix说。
Rix表示，此次融资部分是为了对这个SaaS平台进行更多投资，以及更好地改变企业招聘和管理人才的方式。
它还将用于进一步促进创业公司向美国的扩张。
“他们在退伍军人失业方面遇到了非常不同的问题，”他解释道。
在美国，围绕该问题通常需要较少的教育。他补充说，退伍军人通常很受欢迎。
“只有大量的退伍军人，”他说。
因此，在美国市场，该团队将重点放在网络安全领域，这主要是工作岗位。
“这就是我们可以产生最大影响的地方，”Rix补充道。
了解你的价值观
像大多数创始人一样，Rix在此过程中学到了一些东西。例如，当团队外包其第一个技术构建时，要求印度的提供商生产技能交易服务。
他承认，他们花了很多钱。
“没有人买了它，说实话，这是一个非常可怕的软件。”
回想起来，Rix建议创始人将产品保留在内部，并与拥有合适经验的人建立起来。
“确保你拥有自己的产品，不要外包对你的业务至关重要，关键和关键的东西 - 比如你的技术，”他说。
事实上，Rix必须分享的最重要的建议是，恰当地说，就是招聘权利。
他说，大约70％的WithYouWithMe员工是前军人。许多人第一次做好自己的工作。
“但我们真的相信投资于合适的人并帮助他们成长，”联合创始人说。
当一个组织受到社会事业的驱使时，教授特定工作的技能比灌输创业公司的价值要容易得多。
“如果有人没有激情......他们永远不会在激情驱动的组织中取得成功，”Rix解释说。
“通常，帮助解决使命是在利润之前，这对一些人来说很难理解。”
以上由AI翻译完成，仅供参考。
作者：Stephanie Palmer-Derrien
来源：https://www.smartcompany.com.au/startupsmart/news/withyouwithme-raise-veterans-workforce/?utm_campaign=SC&utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_content=smartco_daily&term=2019-08-09
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【加拿大】工作场所安全软件eCompliance从Alcumus获得了4000万美元的战略投资，加入其中
Alcumus Holdings Limited是一家总部位于英国的软件主导风险管理解决方案提供商，已在多伦多一家工作场所安全软件公司eCompliance上获得了4000万美元的战略投资。
该公司将成为支持欧洲和北美更安全和更健康的工作场所的领先软件组织，这表明这些公司发布了这一版本。eCompliance将作为Alcumus的北美分支机构运营，为扩展的Alcumus产品组合提供进入北美市场的机会，并加速对其核心产品的投资。Alcumus由私募股权公司Inflexion提供支持。
“与Alcumus的合作使我们能够加速我们在2013年开始的健康和安全创新之旅，”eCompliance首席执行官Adrian Bartha表示，他将继续领导这项业务，并发表声明。“我们率先推出了移动应用程序，以推动前线安全参与，现在我们已准备好再次向前迈进。与Alcumus合作，使我们能够将两家公司最具创新性的产品和创意带到北美，英国和欧洲的劳动力市场。“
“我们在eCompliance中看到的所有产品的质量都给我们留下了非常深刻的印象，从贯穿产品的技术到我们遇到的人员和管理，两个组织都有着共同的使命和价值观，”Alyn Franklin说。 Alcumus首席执行官发表声明。“eCompliance将带来令人兴奋的新市场以及额外的技术能力，因为我们将继续为我们支持的不断增长的业务提供最先进的服务。我们对此次收购感到非常兴奋，并期待着欢迎eCompliance加入Alcumus家族。“
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