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【美国】背景调查公司Checkr以46亿美元估值完成2.5亿美元的E轮融资 Checkr以46亿美元的估值筹集了2.5亿美元，为未来的工作建立招聘基础设施推动未来工作的领先人力资源技术公司Checkr今天宣布，它在E轮融资2.5亿美元，公司的估值为46亿美元。而上次2019年9月D轮融资1.6亿美元的估值是22亿美元。本轮融资由Durable Capital领投，新投资者Fidelity Management & Research Company LLC和Franklin Templeton跟投，所有主要的现有投资者包括BOND Capital、Khosla Ventures、IVP、T. Rowe Price、Coatue、Accel和Y Combinator。 Daniel Yanisse, Checkr CEO. "随着劳动力变得更加灵活，人们对工作地点和工作方式的期望正在改变。我们看到对创新技术的需求越来越大，以支持识别、入职、参与，甚至向工人提供薪酬和福利的新方式。Checkr首席执行官Daniel Yanisse说："我们计划利用新的资金来实现我们的愿景，成为未来工作的新基础设施，并继续我们的使命，建立一个更公平的未来。 "Durable Capital Partners LP的合伙人Corey Shull说："我们一直对Checkr的上升轨迹印象深刻。 "随着劳动力变得更加灵活，人们对工作地点和工作方式的期望也在改变。我们看到对创新技术的需求越来越大，以支持识别、入职、参与，甚至向工人提供薪酬和福利的新方式。Checkr首席执行官Daniel Yanisse说："我们计划利用新的资金来实现我们的愿景，成为未来工作的新基础设施，并继续我们的使命，建立一个更公平的未来。总的来说，Checkr已经完成了5.5亿美元融资，创造了一个领先的科技公司，以其API第一的产品而闻名，支持数以万计的客户的各种招聘用例。Checkr 每年为 Uber Technologies Inc. 等公司进行 3000 万次背景调查，Checkr今年已经实现并保持了盈利，同时以每年数亿美元的收入规模继续快速增长。他表示，首次公开募股是该公司潜在的“下一个里程碑”，但拒绝对任何细节发表评论。补充说，该公司将专注于扩大其产品供应，并可以有选择地进行收购。 "我们对Checkr的上升轨迹印象深刻，我们相信它有能力发展得更大，并扩大其业务规模。随着世界转变为拥有更多承包商和临时工的灵活劳动力，Checkr在提供解决方案，使雇主能够快速和安全地扩大和聘用人才方面具有独特的能力。Durable Capital Partners LP的合伙人Corey Shull说："我们很高兴与Checkr合作，因为它正在实施长期可持续增长战略。 "企业在争夺最佳人才方面面临着快速变化的环境，我们很自豪能够继续成为Checkr团队的投资者，帮助他们解决企业在招聘和筛选最佳候选人方面的挑战。此外，除了过去七年令人难以置信的增长和进步之外，我们相信Checkr提供公平招聘机会的使命将为所有候选人创造更多的机会，"Accel合伙人Rich Wong说。 Checkr利用自动化，每年利用人工智能处理3000多万份背景调查，使其更快、更容易、更准确、更合规。大大小小的客户，包括Lyft、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Drift和Coinbase，都使用Checkr来实现其背景调查过程的现代化，使招聘更加高效和包容。关于Checkr Checkr的使命是通过设计技术为所有人创造机会，建立一个更公平的未来。Checkr成立于2014年，估值为46亿美元，为未来的工作建立了人员基础设施。我们相信所有候选人，无论他们是谁，都应该有一个公平的工作机会。这就是为什么我们设计了一种更快、更公平的方式来筛选求职者。世界上许多发展最快的企业都使用Checkr的技术来轻松启动和审查背景调查。我们的客户包括Lyft、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Drift、Coinbase以及从中小企业到财富500强雇主的数万名以上客户。我们的目标是与我们的客户合作，在2021年解除300万名候选人的封锁。 HRTechChina整理的融资路线：(点击访问详情) 2014年YC毕业获得种子轮 2014年10月获得 900万美元A轮融资 2015年10月获得YC领投的4000万美元B轮融资 2018年4月获得1亿美元C轮融资 2019年9月获得1.6亿美元D轮融资 2021年9月获得2.5亿美元E轮融资附录二：美国老牌背调公司首优咨询截止昨天收盘市值34.68亿美元，对比下新生代Checkr本次估值的46亿美元。你掂量掂量关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2021年09月01日
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【收购】美国HCM解决方案服务机构UKG收购Great Place to Work March 3, 2020; San Francisco, California, USA; Great Place to Work 2020 Gala at The Four Seasons. (Photo credit: Kelley L Cox/KLC fotos) 世界上最值得信赖的工作场所文化权威加入UKG大家庭，共同致力于帮助企业为所有人建立更好的工作场所全球领先的人力资本管理（HCM）解决方案供应商UKG Inc.已经收购了Great Place to Work Institute, Inc.，该公司是世界上最值得信赖的工作场所文化权威，其使命是帮助企业成为For All™的伟大工作场所。Great Place to Work Institute将继续作为UKG组织内的一个独立公司运作，由Michael C. Bush担任首席执行官。 "今天是UKG的一个关键时刻，因为我们欢迎Great Place to Work加入我们的大家庭。我们决心提高HCM技术如何帮助组织和他们的员工茁壮成长的标准，"UKG总裁Chris Todd说。"我们相信，HCM软件的未来不仅仅是提供卓越的人力资源、工资和劳动力管理解决方案，以提高工作场所的效率和促进合规性。现在是企业对他们的HCM供应商抱有更大期望的时候了，我们计划引领这一潮流。作为一个以 "我们的目的是人 "为座右铭的人力资源技术供应商，我们认真地继续寻找方法，帮助我们的客户为他们组织中的每个人创造更好、更个性化和更一致的员工体验，无论他们是谁或做什么。这次收购代表了我们计划对我们的客户和世界各地的工作场所产生更大的积极影响的方式之一，我们拥有世界一流的工具来评估、衡量和加强文化。" Great Place to Work®软件和洞察力成立于1990年，如今被全球1万多家公司使用，通过了解对员工真正重要的东西来建立一个更好的工作场所。每年，50多个国家的1100多万人通过Great Place to Work Trust Index™调查向他们的雇主提供反馈，这是世界上最可信的衡量员工体验的方法，跨越了地区、种族、性别、性取向、年龄、残疾状况、级别和角色。达到Great Place to Work-Certified™门槛的组织就有资格进入全球几十个最佳工作场所™名单，包括《财富》100家最佳工作场所®、PEOPLE关注的公司™、《财富》世界最佳工作场所和《财富》多元化最佳工作场所™。Great Place to Work将继续其与全球各种最佳工作场所名单相关的长期媒体合作。最佳工作场所认证和被认可为最佳工作场所的机会--以及参加其卓越的全民最佳工作场所论坛--将向全球所有公司提供，不限于UKG客户。Great Place to Work的国际合作伙伴和附属机构将继续在世界各地提供其解决方案。 UKG将向现有和新的HCM客户提供Great Place to Work工具，目标是将Great Place to Work生态系统的数据和基准整合到其HCM解决方案中，以便在未来更容易获得和提供可操作的建议。 "加入UKG大家庭极大地加速了我们的愿景，即通过帮助每个组织成为一个为所有人工作的好地方来建设一个更美好的世界，"Great Place to Work Institute的首席执行官Michael C. Bush说。要想成为一个 "人人受益 "的工作场所，富有爱心的领导者必须营造一种环境，让每个人都有目标，能够合作并提出新的想法，并且能够获得他们在组织内发展所需的资源。我们几十年来从世界各地的员工那里收集的反馈已经证明，这些因素推动了高信任度的文化，对企业和人来说都是更好的。通过将我们以员工为中心的洞察力与UKG领先的HCM解决方案相结合，我们的潜力是无限的，可以帮助全球数以万计的公司建立更具生产力、更具包容性的工作场所，提高员工和客户的忠诚度。" UKG的客户将有机会获得 "最佳工作场所 "评估，以及数以百计的基准，使企业能够了解自己的文化与类似规模、行业和地域的同行相比有哪些优势和改进机会。此外，UKG计划在未来几年将 "最佳工作场所 "洞察力的元素嵌入到UKG HCM解决方案中，以帮助客户改善组织健康，提升生活-工作旅程，并赋予员工更大的发言权。 "获得Great Place to Work认证的组织在生产力、客户服务、留任率和整体员工自豪感方面优于同行--我们在自己的围墙内有几十年的证明，"UKG董事长兼CEO Aron Ain说。"Great Place to Work为我们的业务提供了令人难以置信的价值，包括帮助我们在UKG有重要业务的每个国家成为最佳工作场所。 World’s Most Trusted Authority on Workplace Culture Joins UKG Family in Combined Commitment to Help Organizations Build Better Workplaces For All

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2021年09月01日
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【美国】解决薪酬不稳定的零工创新平台Solo完成530万美元种子轮融资编者注：Solo这个网站是帮助零工工人优化自己的时间从而最大化收入的平台。非常有意思，推荐给国内的童鞋们，觉得可以跟进看看。为基于应用程序的临时工提供的创新平台Solo今天宣布，它在Slow Ventures领导的种子轮融资530万美元，以推动其正在进行的开发和市场推广工作。Solo的使命是帮助工人优化他们的时间，并通过利用社区洞察力来推动收入预测和动态收入保证，使他们的收入最大化。其目标是帮助解决在零工经济中工作的人的薪酬不稳定问题。 "Solo首席执行官兼联合创始人Bryce Bennett说："虽然临时工经济为数百万人提供了灵活的工作，但这些工作的安全性和稳定性极低。"我们很高兴把更好的数据和工具交到司机、购物者、快递员和其他人手中，这样他们就可以保持他们的灵活性，同时也知道何时、何地、做什么工作。" Solo跟踪包括Uber、Doordash和Instacart在内的多个工作平台的数据，以提供城市级别的薪酬和绩效基准，包括Solo保证的逐小时收入预测，如果薪酬较低则补足差额。与几个零工平台合作的Solo用户Devin Jansa说："Solo通过提供关于收入、期和哪些平台表现最好的数据，最大限度地发挥我作为司机的潜力。我利用他们的薪酬预测增加了新的工作，现在每小时的收入多了30%，有保障"。一旦用户安全地链接了他们的账户，数据就会被匿名地汇总到集体社区，提供透明的市场工资率，帮助工人利用多种收入来源来实现自己的财务目标。"Solo正在为零工经济带来透明度，并为工人提供信息和权力以赚取更多收入，"顾问和投资者Harry Campbell，The Rideshare Guy说。"从他们的规划和目标设定功能到他们独一无二的'收益保证'。Solo是一家真正专注于建立临时工所需解决方案的公司。" 除了Slow Ventures之外，种子轮融资还包括来自Expa、Red Sea、Fuse、Ascend和Kindergarten的参与。本轮融资的天使投资人包括The Rideshare Guy的Harry Campbell、Convoy的CEO Dan Lewis、First Round Capital的Rob Hayes、前Amazon Consumer CEO Jeff Wilke和前Uber总顾问Salle Yoo。

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2021年08月31日
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【美国】激发个人潜能表现的Whoop公司完成2亿美元F轮融资总部位于马萨诸塞州波士顿的激发个人潜能表现公司Whoop在F系列融资了2亿美元。挺有意思的一家公司，关注个人潜能和日常技能表现。这一轮融资使估值达到36亿美元，由软银愿景基金2领导，IVP、Cavu Ventures、Thursday Ventures、GP Bullhound、Accomplice、NextView Ventures和Animal Capital参与。在融资的同时，软银投资顾问公司的投资总监Kristin Bannon加入了WHOOP董事会。该公司打算将资金用于：投资于研究和开发，打造可穿戴技术的未来扩大工程、数据科学和分析方面的招聘收购领先的技术公司以发展会员服务通过国际战略扩张进入新市场在创始人兼首席执行官威尔-艾哈迈德的领导下，Whoop提供了一个24/7辅导的会员资格，通过对睡眠、恢复和应变的可操作反馈来改善健康。该公司的会员资格包括免费硬件、旨在优化行为的教练平台和一个高绩效者社区。测量包括关键的健康指标，如心率变异性、静息心率、呼吸频率和睡眠分期。会员包括专业运动员、财富500强的首席执行官、健身爱好者、军事人员、一线工人和任何希望提高自己表现的人。该公司有500多名员工。

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2021年08月31日
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【美国】Offer阶段的薪酬工具Compa获得390万美元的种子资金如果你还没有注意到，招聘市场是一个热门的市场--而且越来越复杂，因为企业人才招聘领导在评估候选人时面临着技术差距。这导致了在确定报酬方面的困难。输入Compa。该报价管理平台为招聘人员提供了 "deal desk "软件，使他们能够更容易地管理他们的薪酬策略，以创建和传达易于理解和无偏见的Offer。 Compa的联合创始人兼首席执行官查理-富兰克林告诉TechCrunch，在薪酬阶段失去候选人是一件令人沮丧的事情，因此该公司创建了其软件，以减少依赖众包数据或调查来比较薪酬的挑战。 "招聘人员往往缺乏数据和工具，无法弄清给人们支付多少钱，也无法有效沟通，"富兰克林告诉TechCrunch。"我们把人才收购团队看作是一个销售团队。如果你从这个角度考虑，他们需要完成一个候选人，但要求招聘人员根据电子表格进行操作，就会减慢这个过程。" Compa联合创始人，左起：查理-富兰克林、乔-马兰德鲁科洛和泰勒-科恩。图片来源。Compa 有了Compa，招聘人员可以输入薪酬预期，比较最近的报价，并与其他团队成员和招聘经理合作，更快达成薪酬共识。该软件将所有的市场情报实时自动化，并提供关于类似行业和组织的薪酬的见解。该公司位于加州和马萨诸塞州，周四摆脱了隐身状态，获得了由Base10 Partners领投的390万美元的种子资金。参与本轮融资的还有Crosscut Ventures和Acadian Ventures，以及一批战略天使投资者，包括2.12 Angels、Oyster HR首席执行官Tony Jamous和Scout RFP联合创始人Stan Garber和Alex Yakubovich。 Base10 Partners的合伙人Jamison Hill通过电子邮件说，他的公司在研究ESG "大趋势"，特别是寻找专注于薪酬管理的初创企业时，发现了Compa。他被创始人对公司愿景的 "清晰度和信念 "所吸引，他们对市场上的薪酬差距的理解，Compa的解决方案将如何 "创造新一轮更智能、更多数据驱动的招聘团队"，以及它如何使雇主利用薪酬和积极的报价管理方法来区别于竞争对手。 "他们深刻理解企业级人力资源团队的细微差别，并将这种专业知识带到Compa产品的每一个方面，这就是为什么我们相信Compa能够在这一趋势中成为领导者，并选择与这个非常特别的团队合作，"希尔补充说。曾在Workday负责人力资源并购的Charlie Franklin，去年与曾在Facebook和Oculus从事工程的Joe Malandruccolo，以及曾为斯坦福大学等机构提供创新咨询的Taylor Cone创立了Compa。 Charlie Franklin说，该公司在进行种子轮融资之前是自负盈亏的，并将利用这笔资金扩大团队，创造更多符合其 "使每个人的报酬公平和有竞争力 "使命的产品。展望未来，他补充说，工作机会和报酬需要跟上世界变化的速度。随着越来越多的人远程工作，公司希望吸引多样化的劳动力，薪酬将是一个重要因素。 "这是我们在人力资源领域看到的一个长期趋势--薪酬变得更加透明--不仅仅是内部共享的电子表格，而是从秘密到公开和问责的过渡，Charlie Franklin说。"技术正在追赶这一点，我们有能力产生推动薪酬差异的结果"。

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2021年08月28日

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【美国】华人创业项目小时工招聘软件Workstream获得4800万美元B轮融资，使本地企业能够更快地雇用小时工雇用平台和移动应用，简化了小时工的采购和入职，Workstream今天宣布已获得4800万美元的B轮融资。在宣布这一消息之前，该公司在2021年7月填补了18,700多个职位，占新增私人职位总数的2.5%以上。本轮融资使Workstream的总投资额达到6050万美元，由BOND和Coatue共同领导，Founders Fund提供了大量再投资。该轮融资扩大了知名支持者的名单，现在包括Zoom的首席执行官Eric Yuan、DoorDash的首席执行官Tony Xu、Qualtrics的首席执行官Ryan Smith、Okta的首席运营官Frederic Kerrest、Basis Set Ventures、CRV、Peterson Ventures、GGV Capital、Jay-Z的RocNation、Will Smith的Dreamers VC和其他。BOND的普通合伙人、Atlassian前总裁Jay Simons已加入现有董事会成员、Founders Fund的普通合伙人、Square的前首席运营官Keith Rabois，成为Workstream董事会的观察员。 "Workstream正在通过简化候选人和招聘经理的整个招聘过程，为伟大的再就业提供动力"。有了新的资金，Workstream将把其团队的规模扩大一倍，在销售、营销和工程方面进行大量招聘。它还将继续投资于增长和产品开发，改变当地企业雇用小时工的方式。 "说到招聘平台，本地企业和无桌工人在很大程度上被忽视了，这就是我们创办Workstream的原因，"Workstream的联合创始人兼CEO Desmond Lim说。"我们着手为本地企业提供他们所需的工具，以更快地雇用小时工，我们对我们的客户所看到的势头和结果感到谦卑。在我们的团队中加入这个战略性的投资者群体，使我们能够获得更多的资源和专业知识，因为我们正在扩大我们的能力，并继续支持这个曾经得不到服务的社区。" Workstream成立于2017年底，旨在为无办公桌的劳动力提供更好的招聘体验。它的文本招聘平台使当地企业如何寻找、筛选和录用候选人变得自动化，为招聘经理节省70%的招聘时间。该公司在过去一年中增长了10倍，现在为1万个地点的1500多个客户提供服务，包括Chick-fil-A、Wingstop和Jimmy John's特许经营商。 "Workstream正在通过为候选人和招聘经理简化整个招聘流程来推动伟大的再就业，"Simons说。"通过自动化流程和短信更快地吸引求职者，是当今招聘竞争优势的关键，而Workstream正在为企业解锁。" "现在，本地企业比以往任何时候都更需要技术来帮助他们寻找和雇用小时工--快速和高效，"拉博伊斯说。"我们对Workstream已经对劳动力市场产生的影响感到难以置信，他们只是刚刚触及了表面。" "超过三分之一的本地企业有至少三个月无法填补的空缺职位。我们都见过他们窗户上的'现在招聘'标志，"Coatue Ventures主席Dan Rose说。"Workstream正在为企业和求职者解决这个问题，我们非常自豪地支持一家真正关心使双方的程序更容易的公司"。关于 WorkstreamWorkstream 是一个招聘平台和移动应用程序，可将求职者与小时工联系起来，平均将招聘时间缩短 70%。该平台由三位移民 CEO Desmond Lim、CTO Max Wang 和 CPO Lei Xu创立，美国有超过 10,000 名招聘经理使用该平台，帮助招聘一线员工：护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。 PS：创始人是三位华人

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2021年08月27日
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【纽约】集合CHRO智慧的人力资本分析软件Knoetic完成1800万美元A轮融资位于纽约市的CPO平台Knoetic，结合了社交网络和SaaS分析工具，获得1800万美元的A轮融资。本轮融资由Accel领投，纽约时报畅销书作者Adam Grant以及Karan Mehandru（STEADFAST，和以前的Trinity Ventures）、Dan Bomze（MileIQ的创始人/CEO）、Sterling Road（Ash Rust）参与。Bob Tinker（天使投资人和Metamorph Partners）、Jake Stein（Common Paper的联合创始人/CEO）、Bob Moore（Crossbeam的联合创始人/CEO）、Contrary Capital（Eric Tarczynski）、Pear Ventures（Mar Hershenson & Pejman Nozad），以及其他100名高管、思想家和创始人。新的资本将加速新产品的创新和团队的扩张。在创始人兼首席执行官Joseph Quan的领导下，Knoetic将1000多名首席人事官的社交网络CPOHQ直接嵌入到其人事分析软件中，提供一个 "洞察引擎"，为首席人事官提供定量和定性的洞察力，从而对其劳动力做出全面的决策。 CHRO们使用Knoetic来建立他们的董事会文件，向他们的CEO展示数据，与同行一起解决挑战，并改善他们的员工保留、薪酬和招聘。该公司的客户和社区基础包括许多世界顶级技术公司，包括Lyft、Squarespace、Amplitude、Snyk、Dollar Shave Club和Zapier。下面是他们投资人Accel投资机构对这件事情的评价：我们很高兴地宣布，我们已经领导了Knoetic的A轮融资，这是一家快速成长的人力资本分析软件公司。在过去的一年里，有很多关于未来工作的文章，以及它是如何被永久地分布和推到云端的。人们较少讨论的是首席人事官在管理这种过渡和规划新的、复杂的未来方面所感到的沉重负担。在我们的投资组合中，人事领导加班加点，以确保团队成员在这种新的设置中茁壮成长，同时发明了劳动力规划的未来含义。对他们中的许多人来说，Knoetic是一种关键的超级力量。今天，人才团队面临着一连串的工作流程工具，每个工具都有不同的数据模型。Knoetic整合了这些系统，创造了一个单一的事实来源，并向CPO展示了关键的分析能力，而CPO以前从未拥有过数据驱动的洞察力。在某个地区，在我们的某个员工中，流失率是什么样的？相对于我们在总部附近的补偿范围，我们对这个分布式角色的报价是怎样的？我们的D&I努力在领导层的晋升中是如何体现的？最好的、最有弹性的公司都有强大而活跃的人员团队。最好的人才团队拥有正确的数据来做出明智的决定。我认为以Knoetic为动力的公司必然会是更强大的公司。我迫不及待地想看到我们在未来几年里所产生的影响。我们的创始人Joseph Quan和他的团队以 "人 "为生。白天，他们满怀激情地推动他们的产品路线图，激活新客户。到了晚上，他们深入论坛，在用户中开展丰富的对话。你不可能找到一个更坚定、更投入的团队，试图释放人民领袖的潜力。

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2021年08月26日
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【美国】体力劳动者之间交流的SaaS平台Channels Inc.完成了52万美元种子轮总部位于密歇根州安阿伯市的体力劳动者之间交流的SaaS平台供应商Channels Inc.筹集了52万美元的种子资金。该轮融资使总资金达到57.18万美元，由Sahra Growth Capital领投。该公司打算利用这些资金来扩大运营和业务范围。 Channels由Siddharth Kaul（18岁）、Elan Rosen（20岁）和Ibrahim Mohammed（20岁）于2019年成立，是一家企业技术公司，它允许体力劳动者之间进行交流以完成任务。结合视觉和快速访问的重点，该公司使专注于物理工作的组织拥有一个工作场所平台，他们可以在那里举办活动、婚礼和更多。

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2021年08月25日
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【洛杉矶】员工反馈管理平台AllVoices宣布完成960万美元A轮融资拥有匿名双向交流、举报热线、脉搏调查和案例管理系统等功能的员工反馈管理平台AllVoices今天宣布，它在超额认购的A轮融资中筹集了960万美元。本轮融资由Silverton Partners牵头，M13 Ventures和Crosscut Ventures参与。 AllVoices将利用这笔资金为其客户（包括Zillow、Box和GoPro等公司）提供更多与员工沟通的渠道，扩大其平台的规模，让领导者单独和系统地解决问题，建立更多的自动化解决方案，并扩大团队以满足公司日益庞大的企业客户的需求。如今，使用该平台的公司领导看到他们组织内的盲点越来越少，因为员工使用AllVoices感到更安全，可以说出问题。该平台为公司提供了关于问题产生的地点和方式的数据，以及利用最佳实践和自动化来大规模解决这些问题的工具。拥有数据驱动资源的人事领导将最有能力解决问题并提高员工满意度。 "AllVoices首席执行官兼创始人Claire Schmidt说："今天，由于劳动力市场的变化，公司发现招聘和保留人才比以往任何时候都更具挑战性。"实时的员工反馈对于帮助公司积极主动地解决工作场所问题至关重要。当没有这种反馈的内部渠道时，员工不得不采取更极端的行动。例如，最近动视暴雪员工的罢工，亚马逊员工指控歧视和骚扰的请愿，以及州长安德鲁-科莫因性骚扰指控而辞职，都表明当公司或组织没有为员工提供安全有效的渠道来表达意见时会发生什么。" 事实上，74%的员工认为如果反馈是真正匿名的时候，他们会更倾向于提供反馈。根据2021年AllVoices工作场所骚扰状况报告，在报告骚扰行为时，这一群体跃升至85%。这两个群体都表示，担心报复和失去工作是他们犹豫不决的主要原因。研究还发现，在家工作并不能阻止工作场所的骚扰，因为近40%的人报告说，他们仍然通过电子邮件、视频会议、聊天应用程序或电话，远程骚扰。 "Silverton Partners的合伙人Roger Chen说："Silverton已经对员工反馈领域进行了一段时间的研究。"我们发现AllVoices是一个市场领导者，并联系了Claire，尽管他们当时没有寻求融资。我们看到了为企业提供收集和管理反馈的方式的巨大价值，这种方式可以与员工建立信任。" "在为员工提供报告选项方面存在重大差距，公司缺乏可以用来征求、跟踪和解决员工反馈的工具，"施密特说。"我们的目标是创建更安全、更具包容性的公司，在Silverton和M13的支持以及Crosscut的持续支持下，我们很高兴能够扩大我们的团队，以满足对我们这样的员工反馈管理平台日益增长的需求。" 关于AllVoices AllVoices是员工反馈管理领域的领导者，为员工提供了一种完全安全、匿名的方式，可以直接向公司领导报告问题。74%的员工表示，如果他们知道自己的反馈是完全匿名的，他们会更愿意报告工作场所的问题，AllVoices使员工有能力报告，公司也能主动采取行动。作为一个第三方加密平台，AllVoices是新一代的员工反馈管理。该公司位于洛杉矶，得到了Silverton Partners、M13 Ventures、Crosscut Ventures、Greycroft、Halogen Ventures、Rogue Ventures等的支持。

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2021年08月25日
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【美国】工作流程智能平台Tango宣布获得570万美元种子资金领先的工作流程智能平台Tango今天宣布获得570万美元的种子资金。 Wing Venture Capital领投了570万美元的种子轮融资，General Catalyst、GSV Ventures、Outsiders Fund和Red Sea Ventures参投。天使投资人包括Michael Stoppelman（Yelp前工程高级副总裁）、Jai Ranganathan（Uber前数据主管）、Shoaib Makani（KeepTruckin的CEO）和Julia Lipton（Awesome People Ventures）。 Tango的工作流程智能平台为企业提供必要的洞察力，以规范最佳做法，更快加入和培训新员工，并提高员工绩效。员工每周花多达20%的时间搜索信息或追踪同事，以完成一项任务。记录一个组织的知识对公司的成功至关重要。知识的扩展可以释放员工的生产力、团队的凝聚力和业务的增长。尽管企业认识到文档的重要性，但他们受到了以可消费方式捕捉过程的复杂性的阻碍。 Tango的Chrome扩展与现有的工具整合，在工作流程中实时自动捕捉工作流程。最终的结果是一个漂亮的分步指南，而没有视频录制所需的时间或表演艺术。Tango可以转录动作、URL和屏幕截图，并提供即时文档，可轻松导出到常用平台。 "我相信Tango将解决各种规模的组织所面临的巨大问题，"Tango的联合创始人兼首席执行官Ken Babcock说。"我在Uber亲身见证了规模的挑战。我们在Uber的全球员工中实现了数据和流程访问的民主化，使团队能够实现历史性的增长目标。Tango为任何企业带来了同样的能力，并浮现出帮助团队适应的洞察力。" Tango的试点主要集中在运营团队。运营部门，如客户支持和销售部门，由于员工流动、高度分布或远程团队结构以及不断变化的内部和外部流程，需要不断进行培训。 "Wing Venture Capital的合伙人Zach DeWitt说："Tango是一个变革性的解决方案，它以一种我们以前没有见过的方式将关键的工作流程自动化。"Tango背后的团队是世界级的。他们多样化的背景和建立可扩展技术的经验将帮助他们在产品主导的增长环境中取得成功。我们对Tango在不到一年的时间里为满足巨大的市场需求所建立的东西印象深刻，我们期待着与该公司合作，创造一个新的类别：工作流智能。" 自2020年9月筹资以来，Tango的团队已经发展到13名全职团队成员，并计划扩大其产品和增长团队。此外，Tango将继续开发其工作流程智能平台，以改变工作团队辅导和提高团队成员技能的方式。 Tango将于9月下旬推出第一个公开测试版，并将免费使用。要了解有关Tango的更多信息或加入早期访问的等待名单，请访问https://www.tango.us/。关于Tango Tango是唯一的工作流程智能平台，庆祝工作的完成方式。Tango提供技术，帮助团队向他们的优秀员工学习，所有这些都在工作流程中进行。Tango的Chrome扩展程序自动捕捉工作流程的最佳实践，帮助团队指导员工和招聘新员工。

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2021年08月24日

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