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250万美元
【美国】基于地图的求职平台AtlasJobs获得250万美元融资
AtlasJobs 近期宣布获得其AtlasJobs HR-Tech SaaS平台的250万美元融资。AtlasJobs 于 2022 年第二季度推出，与专注于建立可持续人才途径的公司一起开发，作为人才参与和管理平台。
该平台提供体验，允许用户发现、探索和直接参与职业机会。本轮融资由PACA Ventures领投，通过此次融资AtlasJobs的总投资已达到750万美元。
AtlasJobs 通过提供移动优先的交互式求职者体验，帮助公司解决严重的人员短缺和招聘挑战，使领先公司能够更好地将自己定位为首选雇主。AtlasJobs 网络和移动平台都利用以地图为中心的搜索机制和人工智能技术来满足 Z 世代的招聘需求，他们采用直观、引人入胜的设计，增强了全球工作的可发现性。
AtlasJobs 首席执行官Jo Webber博士说：“我们相信AtlasJobs是新一代求职者的革命性技术。这一轮融资将帮助我们进一步扩大在美国的客户群，并在全球范围内扩张业务范围以支持我们的跨国客户”。
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250万美元
【美国】针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资
领先的中小型企业人力资源分析仪表板Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资，由Impellent Ventures领投。本轮融资包括来自Collab Capital、Converge VC以及其他天使投资人和捐助者的参与。
所得资金的使用将支持第一个员工数据平台（EDP）的开发和推出，这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强型产品。Employee Cycle计划扩大规模并在销售、营销和工程部门进行招聘。
"我们总是听到员工是公司最大的资产，但由于大多数组织的员工数据分散在多个人力资源系统中，他们最终对为他们工作的人了解甚少。为了解决这个问题，我们正在授权公司将他们分散的员工数据转化为集中的劳动力洞察力，以做出更聪明和更有数据驱动的劳动力决策，"Employee Cycle首席执行官Bruce Marable说。"来自客户、整合伙伴以及投资者和行业领袖的不同联盟的支持，是对我们模式的验证，也是帮助企业更好地预测员工需求的一个机会。"
该公司的仪表板与近三十多个常用的人力资源软件系统集成，主要是'HRTech'类别，包括人力资源信息系统、工资单、招聘和绩效管理系统。这使人力资源部门的领导能够统一和分析他们在劳动力领域的数据，如人数、招聘、更替、保留、DEI、补偿、绩效管理和其他。所有这些整合都是直观的，并自动更新数据，以提供最实时的信息。
"Impellent Ventures管理合伙人David Brown说："人力资源部门的领导以不相干的方式管理大量的数据，这是不可持续的。"Employee Cycle提供的不仅仅是运营效率；它是一个节约成本的商业智能工具，推动了对公司运营和文化的真正洞察，这比以往任何时候都更重要。"
在Employee Cycle及其使命背后的拥护者中，有Impellent Venture的普通合伙人Tarik Trotter（以艺名Black Thought闻名）。他的承诺来自于支持那些重新定义现状并为他人创造机会的未被代表的社区创始人的信念。今年，所有风险资本中只有1.2%的资金资助了黑人创办的初创企业。
"特罗特说："对我来说，雇主在招聘、雇用和在入职过程中支持不同的候选人方面可以做得更多。"布鲁斯和他的团队证明，无论统计数据如何，人才和伟大的想法都会蓬勃发展。我的目标是确保他和其他黑人和棕色人种的创始人获得创造持久企业的财务机会。"
关于Employee Cycle
Employee Cycle是一个员工数据平台（EDP），它改变了人力资源领导者使用数据的方式，首先是将互不相干的员工数据转化为一个用户友好、集中和实时的人力资源分析仪表板。通过利用各种最佳人力资源系统的API，我们提供了一个单一的数据驱动的整个劳动力视图。这使人力资源领导能够更好地识别、沟通和解决劳动力问题（例如：离职成本、缺乏多样性、性别薪酬不平等、雇主品牌不佳等），避免风险，并节省成本。Employee Cycle是Comcast NBCUniversal的Lift Lab Accelerator Powered by Techstars的毕业生。
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250万美元
【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork再获250万美元的A轮融资
为快餐店（QSR）特许经营业主提供的招聘和保留SaaS平台HourWork宣布完成250万美元的额外A轮融资，由MassMutual的MM Catalyst Fund（MMCF）领投，本轮融资加入了值得注意的投资者名单，包括摩根斯坦利的Next Level Fund、Positive Sum Ventures和RelishWorks。这笔新的资金补充了HourWork上个月完成的超额认购的1000万美元的A轮融资，使A轮融资总额达到1250万美元。
HourWork联合创始人兼首席执行官Rahkeem Morris说："看到如此多的人对推动我们的使命感兴趣，这令人激动。小时工作经济的动态已经从根本上发生了永久性的变化，这就要求雇主和雇员有一个新的模式。"
MMCF的使命是在马萨诸塞州投资由黑人领导的企业，以及在波士顿以外投资以技术和可持续发展为重点的公司，它是该公司先前宣布的A轮投资的投资者。HourWork将利用这笔资金扩大其客户成功、销售和营销团队，以满足对该公司招聘和保留解决方案的爆炸性需求。
MassMutual的影响力投资基金主管Diane Henry说："HourWork是少有的了解如何在这个新的工作世界中促进公司和工人利益的初创企业之一。迄今为止，它令人印象深刻的增长轨迹反映了它在执行这一愿景方面的有效性，为公司提供了公认的价值，同时在一个前所未有的时代赢得了工人的信任。我们相信HourWork有潜力成为市场领导者，并对依赖小时工的经济部门产生积极影响，同时为小时工贡献真正的、可持续的福利。我们对继续投资HourWork的成功感到自豪。"
除了新的资金，Carla Harris还以观察员身份加入HourWork的董事会。她是摩根士丹利的高级客户顾问，并担任Next Level基金的联合投资经理，该基金主要投资于早期技术和技术驱动的公司，其创始团队中有女性或多元化成员。Harris还在沃尔玛、康明斯公司和大都会人寿的董事会任职。
Harris说："HourWork的愿景以及这一愿景背后的技术，将成为未来小时工作经济的一个重要部分。Rahkeem的个人故事以独特的方式直接体现了这一愿景，可以使小时工和他们的雇主都受益。"
HourWork由首席执行官Rahkeem Morris和首席运营官Rob Snyder创立，其愿景是改变小时工和零工经济，为雇主提供大幅改善申请人流量的能力，消除留任挑战，并将劳动力需求与拥有特定领域认证技能并可工作的工人相匹配。
此外，该公司将努力改变小时工的收入最大化、寻找工作和推销技能的方式。Morris的个人故事是：14岁从高中辍学，然后在十年间做了13份小时工以帮助养家糊口，这成为HourWork使命的基础。拯救代表大多数劳动力的8200多万工薪族的美国梦。莫里斯还通过担任本杰明-富兰克林技术学院的副主席来推动改善未来的工作，该学院提供两年的职业准备课程，并被州参议员埃里克·莱瑟（Eric Lesser）任命为马萨诸塞州未来工作委员会的成员。
目前，HourWork专注于解决QSR特许经营商的申请人流量和保留挑战，经历了爆炸性的增长，2021年在平台上增加了4000个特许经营地点，总数超过6000个地点。这意味着平台上有530万名小时工。HourWork的客户包括麦当劳、汉堡王、塔可钟、多米诺、温迪等标志性QSR品牌中一些最大的多单位运营商的加盟商。该公司最近还扩大了QSR行业以外的市场，将Sodexo和其他公司纳入其客户名单。
关于HourWork
HourWork提供了一种新的，更好的方法来雇用和留住当今人手不足的小时工。其招聘和保留平台被美国各地的6，000多家快餐店特许经营店使用。
HourWork融资历程
【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork获得1000万美元的A轮融资
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250万美元
【美国】AI驱动的人力资本智能平台Skyminyr获得250万美元种子资金
位于加州圣地亚哥的人力资本智能平台Skyminyr近日宣布获得250万美元的种子资金。该轮融资由True Search、Caldwell Partners、IQTalent和Karmel Capital领投。Skyminyr打算利用这些资金来加速其平台的开发和推广。
Skyminyr是一个由人工智能驱动的平台，旨在通过结合行为分析、行业地图和关系情报来提供人力资本智能，帮助企业应对人才短缺并优化劳动力。该平台将任何行业的全球顶尖人才与其新技术配对，以帮助公司招聘，管理和优化其最有价值的资产：人力资本的保留。
根据美国劳工统计局的数据，2021年7月有400万美国人辞职。此后，辞职人数一直异常高涨，截至2021年12月的最后一天，仍有1090万个职位空缺，创下历史记录。随着混合工作和远程工作的新世界为雇主提供了一个巨大的变化背景，公司在如何招聘、保留和优化市场上最高表现者的员工体验方面面临着不可见性。
Skyminyr的创始人兼首席执行官Alex Bates说："Skyminyr的成立是为了做三件事：首先，提供无与伦比的人才保留解决方案，使公司能够留住表现最好的人才，其次是帮助招聘最优秀的人才，第三是制定行业内先进的关系情报，以帮助企业获得超越竞争对手的巨大人力资本优势。”
Skyminyr已经花了三年时间，与领先的数据科学家团队一起，将人工智能驱动的预测性算法应用于与组织的成功相关的大量人力资本数据集。与同行相比，该平台为公司提供人力资本见解。它可以作为一个早期预警系统，根据基准对迫在眉睫的人才问题进行预警。它还提供了对人才流动的访问，使公司能够预测人员流动，监测保留风险并提高员工敬业度。
其他创始团队成员包括HNC Software和BeyondTrust的前首席执行官John Mutch，Rupert Minnett，他的博士研究侧重于深度学习，也是被AspenTech收购的Mtell团队的成员。
此外，Skyminyr还组建了一个由高管组成的咨询委员会，其中包括谷歌高级副总裁兼全球招聘主管Brendan Castle、 Cisco Systems员工体验部副总裁Steve Cox、Russell Reynolds Associates的猎头顾问Matthew Guss、前CIA官员Betsy Wouldenberg以及猎头公司Caldwell Partners的管理合伙人Jim Bethmann。
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250万美元
【美国】Qualifi获250万美元种子轮融资，以消除招聘工作中电话面试的这个瓶颈
大批量招聘人员用Qualifi的按需面试技术取代筛选电话，使招聘速度提高7倍，减少偏见
Qualifi是一个按需筛选平台，允许招聘团队在几分钟内对数百名候选人进行电话面试，今天它宣布获得250万美元的种子轮融资。本轮融资由Rally Ventures领投，老投资者Techstars、Sixty8 Capital、Elevate Ventures、Debut Capital和Flywheel Fund，以及新加入的Northwestern Mutual Black Founder Accelerator powered by gener8tor、Converge、Service Provider Capital和多个战略天使投资人参与。
"电话面试是招聘过程中最大的瓶颈之一。Qualifi的首席执行官兼联合创始人Darrian Mikell说："与数百名候选人的来回安排和冗长的电话筛选很快就会增加，而且成本很高--尤其是在人才短缺的情况下，每一分钟和候选人的互动都很重要。"在就业和人才招聘领域的关键时刻，这个令人难以置信的投资团队将支持我们下一阶段的发展。"
Qualifi的音频平台使招聘人员能够同时对多名候选人进行电话筛选，从而加快聘用时间（最多可加快8天），提供更方便、更容易获得和更公正的招聘体验。候选人在标准电话中回答预先录制的问题，由于不需要安排时间或电话标记，招聘人员平均每天可以多审查七倍的候选人。该平台捕获了丰富的、可操作的数据，使招聘人员能够不带偏见地做出最佳的招聘决定，并通过与30多个顶级申请人跟踪系统的整合来扩大他们的努力。
"在过去的几年里，我们看到了劳动力的巨大变化。零工经济的兴起、伟大的辞职事件和向远程工作的转变，改变了企业吸引和雇用人才的方式。在这个充满挑战的环境中，一个能够极大地提高招聘人员的生产力和效率的工具对企业的成功至关重要，"Rally Ventures的董事总经理Jeff Hinck说。"Qualifi的平台在我们非常关注的投资领域提供了明确的投资回报，我们欢迎他们的团队加入Rally投资组合。"
Qualifi将利用融资来推进其产品，增加人工智能、ML和自然语言处理（NLP）能力，并通过营销和销售来扩大市场推广工作，以支持其快速增长。该公司是21年Techstars Anywhere的校友，在过去一年中经历了新客户的激增，因为越来越多的人力资源和人才团队希望改变他们的大批量招聘，减轻偏见，并改善候选人的体验。各种规模和行业的公司--从小型企业到财富500强企业的医疗保健、呼叫中心、仓库、物流、建筑、酒店等--仅在2021年就利用该平台鉴定了数万名候选人。
"在引入Qualifi之后，放鸽子率从50%下降到7%。Qualifi是一个必备的工具。它确保你能够控制你需要雇用的人，你不再受那些可能不出现的人的摆布，"ROI Solutions的运营和招聘总监Matthew Allen说。
关于Qualifi
Qualifi是一个平台，为招聘人员发送、分享和跟踪基于音频的异步电话面试。这加快了招聘过程，减少了偏见，并保持了人情味，同时允许招聘人员在几分钟内面试数百名候选人。有了Qualifi，招聘人员就可以从为填补职位而苦苦挣扎到成为一个人才引擎。
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250万美元
【旧金山】员工奖励和活动管理平台SparkPlug获得250万美元种子轮融资
SparkPlug宣布获得250万美元的种子资金，由风险资本家、天使投资人和以支持成功的行业颠覆者而闻名的商业领袖组成的组合领导，使他们迄今筹集的资金总额达到350万美元。SparkPlug是在竞争激烈的LAUNCH加速器中排名第一的公司，其种子投资者包括TenOneTen Ventures、Jason Calacanis和Argonautic Ventures；来自Shift、Applied Semantics、Social Native和Factual的联合创始人；以及Foursquare、DoorDash、Xerox PARC和Facebook的高管。
TenOneTen公司的合伙人Minnie Ingersoll指出，"这对我们来说是不费吹灰之力的。实体零售业是一个正在经历巨大变化的巨大市场--品牌需要新的、具有成本效益的扩张途径，而零售商正在努力寻找一种能够支持他们和他们的工人的经济模式，同时面临COVID的逆风和历史性的劳动力短缺。SparkPlug同时解决了这些问题，允许一线工人代表消费品牌将其销售业绩货币化。"
SparkPlug是一个员工奖励和活动管理平台，旨在为实体餐厅、零售商和与他们合作的消费品公司增加收入和保留率。创始人创建了SparkPlug，使消费品牌能够将他们的营销资金从日益拥挤和昂贵的数字和传统广告渠道中转移出来；而使他们能够根据销售业绩向零售员工提供自动佣金、奖励和利润分享机会。
SparkPlug致力于为消费者品牌和他们的零售伙伴提供简单的执行和容易部署的活动，目的是提高品牌的销售，工人的报酬，以及整个行业的零售商的收入。
SparkPlug正在利用这一轮资金加强他们的产品供应，扩大他们的工程和销售团队，最终支持他们在多个消费产品垂直领域的推广，以帮助解决美国20年来经历的最严重的劳动力短缺之一；可用的工人数量是职位空缺的一半，酒店业和零售业受到的冲击最大。
"SparkPlug首席执行官兼联合创始人安德鲁-达菲说："这笔资金是在一个关键时刻提供的。"劳动力危机使餐馆和零售店难以吸引和留住足够的现场工人，使他们更难以产生生存所需的销售额。大流行的一线工人感到沮丧、厌烦，需要更好的补偿方案，使他们值得签约并坚持下去。SparkPlug将这两个挑战转化为零售商、餐馆和消费品牌的巨大机会"。
SparkPlug的投资者支持该公司的阶段与他们支持现在十亿美元的创业公司的阶段相同，包括Uber、SpaceX、RobinHood、Wish、Calm、Desktop Metal、Goodreads、Medium、Thumbtack、Trello、Tumblr和Zenefits。他们挑选了联合创始人杰克-莱文和安德鲁-达菲，以及SparkPlug团队的其他成员，在历史上最关键的时刻彻底改变20万亿美元的全球实体零售市场，同时推进帮助各地工人获得公平报酬和工作认可的使命。
该公司正在实现这一目标--在过去的12个月里，SparkPlug上的品牌总共向一线员工发放了超过50万美元的补充收入。
要了解更多关于SparkPlug的使命和创始人对零售和餐饮业面临的挑战的看法，请访问https://sparkplug.app/journal。
关于SparkPlug
SparkPlug是一个员工奖励和活动管理平台，专门为实体餐厅、零售商和与他们合作的消费品公司增加收入、保留率和营销投资回报率而建立。使用SparkPlug的公司可以激励一线员工和店内销售人员，通过发起基于销售的佣金和奖励活动来影响购买结果。
Tche SparkPlug平台向消费品牌和零售商提供实时的活动数据，了解哪些产品和促销活动的表现，同时为工人提供额外的收入来源。于2020年3月推出的SparkPlug已经为一线小时工提供了超过50万美元的补充收入，由消费品牌赞助，这些店内工作人员将产品直接送到消费者手中。
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250万美元
【美国】数字学徒解决方案公司New Apprenticeship完成了250 万美元的种子资金
New Apprenticeship是一个位于德克萨斯州圣安东尼奥市的数字学徒解决方案，弥合了技术技能和机会差距，完成了 250 万美元的种子轮融资。
该轮融资由 ECMC 集团的教育影响基金牵头，戴尔基金会、迈克尔逊 20MM 基金会、Learnstart 等参与。该公司打算利用这笔资金建立其管理团队，并对销售运营和技术进行投资。
在首席执行官布拉德·沃勒 (Brad Voeller) 的领导下，New Apprenticeship 提供了一个基于经验的学习和绩效指导系统，为劳动力人才提供加快职业发展所需的技能，并为雇主提供高素质和高效的人才，打造未来的科技领导者。其 8 至 12 周的学徒前计划为准备和确保候选人在就业的第一天做好工作准备奠定了正确的基础。一旦受聘，候选人就可以通过 NEW 经过验证的基于经验的学习和具有行业认可资格的定制模型开始他们为期 12 个月的注册学徒期。认证范围包括数字营销、数据分析、IT 服务管理、网络安全、网络开发等。
在交易完成的同时，该公司任命 Kris Knopf 为其首席营收官。他是该领域公认的销售和营销领导者，在技术、医疗保健和金融服务行业的企业销售方面拥有丰富的经验。Knopf 建立了一个团队，准备为寻求集成解决方案的公司开发定制产品，以支持大规模招聘（数字营销、数据、网络、云和 IT）技术和数字人才。
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【美国】灵活办公空间Workchew完成250万美元融资推动未来弹性工作制的发展
将酒店和餐馆变成按需灵活工作空间的初创公司WorkChew今天宣布，在超额认购的种子轮融资中筹集了250万美元。 Harlem Capital领投了这笔交易，参与投资的还有Wilshire Lane Partners、Invictus Advisory Group、Techstars Ventures和RW Capital Investments, Inc. 这笔交易还有来自战略天使的个人投资，包括Kabbage联合创始人Kathryn Petralia、Etsy联合创始人Chris Maguire、Paradox Capital的Kyle Tibbits和前UBER的Alex Chan。
WorkChew由Maisha Burt在2018年底创立，允许远程专业人士在美国的城市和郊区寻找和预订工作空间。会员资格通常由雇主承担，但也可以由个人购买。 WorkChew目前在华盛顿特区、费城、芝加哥，不久将在纽约、亚特兰大、迈阿密、旧金山、西雅图、洛杉矶和丹佛开设。随着越来越多的公司转向混合型工作场所模式，许多公司都在思考如何让远程员工保持投入、快乐和高效。
WorkChew是一项了不起的员工福利，也是对公司整体工作场所战略的绝佳补充。有了WorkChew，公司员工无论身处何地都可以使用工作空间--无论是在城市走廊还是大城市以外的郊区--重新定义了弹性工作的真正意义。WorkChew为个人、中小企业和企业公司提供了灵活的选择。
"WorkChew是一种解决方案，它意味着员工减少了出行里程，公司减少了在更昂贵的协同办公空间上花费的美元，并为酒店合作伙伴带来了增量收入，"Burt说。"具有创新和前瞻性思维的公司正在积极考虑提高劳动力生产力和远离办公室的体验的解决方案，"Burt补充道。
哈林资本管理合伙人Jarrid Tingle在2021年1月见到了Maisha，"立即了解了企业的需求，并被创始团队的愿景和相关经验所打动"。Tingle说："疫情大大改变了我们的工作方式。哈林资本认为，知识工作者在看到远程工作的好处后，不太可能再回到通勤和每周五天在办公室工作。然而，我们仍然都渴望人与人之间的联系。在家庭之外的灵活、舒适的环境中，有一个地方可以单独或与同事一起工作，这对许多人来说很有吸引力。" 丁格尔将加入公司的董事会。
Wilshire Lane Partners的管理合伙人Adam Demuyakor将作为董事会观察员加入公司。"WorkChew是一个快速增长的双面市场，它针对后流行的工作经济进行了优化，"Demuaykor说。"未充分利用空间的货币化是Wilshire Lane Partners的一个重要论题，而WorkChew实现了这一点。如今需求减少的餐厅和酒店将从WorkChew的平台中大大受益，成为创收的辅助渠道。"
新的资金将用于组建团队、产品开发和营销。"我们正在壮大团队，并且已经到了可以专注于下一个目标的阶段，那就是加大客户获取力度，并在全美范围内建立供应。"Burt说。
Burt和联合创始人Allyson McDougal都相信，支持人们实现自己的目标，并以此为动力。WorkChew构建的环境为人们提供了提升生产力、品牌和副业所需的空间和工具，而不需要高昂的价格。
"我们对未来的发展感到非常兴奋，"McDougal说。"目前，我们正在经历一个最重要的转变，我们的工作方式的时间。我们才刚刚开始，并期待着帮助远程专业人士和企业适应这个新的工作世界。"McDougal说。
在Twitter和Instagram上关注@workchew，为下一个城市投票。 请在此注册，了解你附近的WorkChew分店何时开业。
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250万美元
L&D市场技术供应商Synapse完成250万美元的种子轮融资
总部位于加拿大多伦多的学习与发展市场技术提供商 Synapse完成了250万美元的种子融资。
该轮由Generation Ventures领导，参与者包括Ripple Ventures，Differential Ventures，CEAS Investments，Cathexis Ventures，Ideal Ventures和Venture Capitalist Neal Dempsey。作为融资的一部分，Generation Ventures的Laura Lenz将加入董事会。
该公司打算利用这笔资金加速销售，营销和产品扩张，并雇用关键人员。
在首席执行官Ryan Austin的带领下，Synapse提供了一个自动化教学设计过程的平台，允许组织将机构知识转化为按需培训。它使主题专家（SME），教学设计师和培训部门之间的规划和协作成为可能，从而可以快速开发和部署学习计划。学习团队能够将学习目标与评估和活动相结合，以实现快速的教学设计。
Synapse成立于2016年，客户遍及金融服务，石油和天然气，零售，医疗保健，技术和制造等众多领域。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Synapse Closes US$2.5M Seed Funding Round
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250万美元
HiHello筹集了250万美元用于修复联系人管理
这家初创公司瞄准名片的数字替代方案，目前已经筹集了250万美元的种子轮资金，并将继续致力于为移动时代设计更好的联系人管理解决方案。新融资由August Capital，K9 Ventures和TenOneTen Ventures领导，并将看到August Capital的Villi Iltchev加入HiHello董事会。
该轮于去年关闭，但尚未公布。
K9 Ventures创始人 Manu Kumar 以及联合创始人兼加州理工学院和哥伦比亚大学校友Hari Ravi创立了 这家现在已有6个月历史的创业 公司。 值得注意的是，Kumar多年来一直在努力解决联系人管理问题，共同创办并将他的创业公司CardMunch卖给了LinkedIn - 这一决定后来他后悔了，他说去年他“仍然感到愤怒”，因为毁了并最终杀死了产品。（LinkedIn后来把它的灰烬砸到了Evernote。）
通过HiHello，Kumar提供了另一个联系人管理和商业网络。该应用程序的第1版提供了一个简单的解决方案，允许用户通过使用手机的本机相机应用程序扫描QR码或通过短信或电子邮件共享信息来交换联系信息。移动应用程序允许您创建自定义配置文件，以便与他人共享您的工作联系信息，个人详细信息或您想要的任何其他自定义配置文件。
随着HiHello进入下一阶段，该公司的目标是从这个领域的过去的应用程序中获取一些更好的想法，如Plaxo，Bump甚至CardMunch ，同时也克服了他们的局限。
例如，Bump曾经要求两个人都安装了应用程序才能工作。HiHello今天已经可以在只有一个人使用的情况下工作了。但是当有两个HiHello用户时，它将推出一个更优雅的解决方案。该应用程序的“附近”屏幕将允许人们基于双选入系统彼此分享联系信息。
从Plaxo开始，HiHello将采用自动更新联系信息的想法，以便在信息发生变化时为用户提供地址簿中的用户。
该创业公司采取了与Plaxo不同的隐私方法，称其不会垃圾邮件或出售用户数据，也不会要求获得访问联系人的权限。相反，HiHello将充当地址簿提供商，其可以添加到您的设备的联系人数据库。这使它与其他地址源隔离并隔离，并确保它不会在此过程中“搞乱”您自己的联系人。
Kumar说:“将会有一些基本的免费功能，但我们的目标是建立一个可持续的(和盈利的)公司，为客户提供价值。”完整的功能将随HiHello付费订阅而来。我们永远不会出售用户数据或依赖广告等。我们还没有准备好讨论价格和其他细节，因为我们仍处于构建模式。
Kumar说他不想犯与CardMunch相同的错误。相反，他希望公司能够持续发展，“这样我们就不必将HiHello出售给收购方，后者将破坏服务并将其杀死。”
是的，LinkedIn的交易依旧刺痛，希望HiHello会遇到更好的命运。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接： HiHello raises $2.5 million to finally fix contact management
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