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    自由职业者平台Fiverr 发布2024年财报:全年营收 3.91 亿美元,服务收入翻倍增长,AI 与高端市场助推增长 Fiverr(NYSE: FVRR)发布财报,全年营收达3.91亿美元,同比增长8.3%,其中Q4营收1.04亿美元,同比增长13.3%。财报发布后,股价大跌8%! 2025 年 2 月 19 日,纽约 —— Fiverr International Ltd.(NYSE: FVRR)发布了 2024 年第四季度及全年财报,展现出强劲的增长势头。全年总营收达到 3.91 亿美元,同比增长 8.3%,而第四季度营收 1.037 亿美元,同比增长 13.3%,超出市场预期。尽管核心市场交易收入略有下降,但 Fiverr 通过 AI 赋能、服务收入增长以及企业级客户扩展 实现了盈利能力的提升,并为 2025 年奠定了稳健的发展基础。 🚀 业绩亮点 全年营收 3.91 亿美元,同比增长 8.3% Q4 营收 1.037 亿美元,同比增长 13.3% 全年调整后 EBITDA 7,420 万美元,同比增长 25.3% Q4 服务收入 3,020 万美元,同比增长 102.1% Q4 活跃买家 363 万,同比下降 10%,但人均消费提升至 302 美元 Q4 调整后 EBITDA 利润率 20.0%,较 2023 年 Q4 提升 2.4% 营收增长:服务收入贡献显著,高端市场扩展驱动 2024 年,Fiverr 的增长驱动因素发生了显著变化。传统的 Marketplace 交易收入(Marketplace Revenue)在 Q4 略微下降 4.0%,至 7,350 万美元,全年总额为 3.03 亿美元,同比下降 1.3%。然而,Fiverr 在 服务收入(Services Revenue) 方面取得了突破,第四季度达到 3,020 万美元,同比增长 102.1%,全年增幅 62.5%,这一部分已成为 Fiverr 重要的收入增长引擎。 这一趋势反映了 Fiverr 从单一的交易撮合平台向更深度的企业级服务提供商 转型。特别是 Fiverr Pro 订阅、企业团队账户(Team Accounts)等高端产品的推出,使 Fiverr 在吸引高价值客户方面取得实质性进展。相比依赖中小型企业(SMB)和个人客户,Fiverr 逐步渗透至更高端的市场,获取更高客单价及稳定的长期收益。 AI 创新与自由职业者赋能 在 2024 年,Fiverr 加大了对 人工智能(AI)和自动化技术的投资,并推出了 Fiverr Go——一个结合 AI 和自由职业者的平台。这一创新使得创作者可以创建、管理和定价自己的 AI 模型,从而更有效地利用 AI 提升工作效率,而不是被 AI 取代。Fiverr Go 利用其海量第一方交易数据,实现更加精准的智能匹配,使企业能够更快、更精确地找到所需的自由职业者,优化供需匹配效率。 此外,Fiverr 还宣布推出 自由职业者股权激励计划(Freelancer Equity Program),行业首创地向高收入增长的自由职业者提供 Fiverr 股票奖励。该计划不仅提升了核心卖家对平台的忠诚度,也增强了 Fiverr 作为全球领先自由职业平台的竞争优势。 盈利能力增强,自由现金流持续改善 在实现营收增长的同时,Fiverr 的盈利能力持续增强。第四季度调整后 EBITDA(息税折旧摊销前利润)达到 2,070 万美元,同比增长 28.6%,全年调整后 EBITDA 为 7,420 万美元,同比增长 25.3%,显示出公司在业务扩张的同时保持了盈利纪律。 尽管 GAAP 毛利率小幅下降至 80.5%,但非 GAAP 毛利率仍保持在 84.0%,反映出 Fiverr 在运营效率上的优化。此外,自由现金流(Free Cash Flow)在 2024 年第四季度达到 2,960 万美元,同比增长 8.1%,全年自由现金流达到 8,160 万美元,为公司未来投资 AI 和市场扩展提供了充足的资金支持。 2025 年展望:AI、企业客户和生态系统构建 Fiverr 对 2025 年的业绩持乐观态度,预计全年营收将在 4.22 亿至 4.38 亿美元 之间,同比增长 8%-12%。2025 年的增长战略主要围绕以下三个核心方向: 第一,AI 及智能匹配优化:Fiverr 计划进一步提升 Fiverr Go 的 AI 能力,使其成为自由职业者更强大的赋能工具,助力更精准的订单匹配。 第二,企业级客户拓展:随着 Fiverr Pro 订阅计划的多层级升级以及 Team Accounts 的全面推广,公司将继续向更高端的 B2B 市场渗透,增加高客单价客户群体。 第三,优化自由职业者生态系统:Fiverr 计划进一步优化 Freelancer Equity Program,鼓励核心卖家长期留在平台,并推动更优质的服务供给,以提升买家体验和复购率。 Fiverr 的 CEO Micha Kaufman 在财报电话会议上表示:“2024 年是 Fiverr 迈向未来工作的关键一年,我们在 AI、自主定价、企业客户拓展等方面取得了重大突破。2025 年,我们将继续深化 AI 赋能、推动高端市场扩展,并进一步加强自由职业者的生态体系建设,以持续创造价值。” 总结 Fiverr 2024 财年的表现反映了其战略转型的初步成功,从传统的交易撮合平台向 AI 赋能的全球自由职业生态系统迈进。随着 Fiverr Go、企业客户服务的拓展以及自由职业者赋能计划的推进,Fiverr 预计将在 2025 年实现稳定增长,并在全球自由职业市场保持领先地位。
    财务业绩
    2025年02月20日
  • 财务业绩
    澳大利亚招聘巨头 Seek 公布 2025 财年半年H1业绩:营收 5.36 亿澳元,利润激增 367%,因为卖了拉美的业务 澳大利亚知名招聘平台 Seek(ASX: SEK)于 2 月 18 日发布 2025 财年上半年(H1 2025)财报。报告显示,Seek 总收入同比下降 4% 至 5.36 亿澳元,受招聘广告量减少影响,尽管单个广告的收益有所增长。受此影响,公司 EBITDA 下降 9% 至 2.24 亿澳元,经调整后利润下降 28% 至 7700 万澳元。然而,由于 Seek 成功出售拉美业务(OCC 墨西哥 & Brasil Online 巴西),实现了一次性收益,报告利润大增 367% 至 1.40 亿澳元,远超市场预期。 澳新市场广告量下降 14%,亚洲市场相对稳定 Seek 主要在澳大利亚、新西兰及亚洲市场运营。澳新市场的招聘广告量减少 14%,其中澳大利亚市场下降 12%,新西兰市场则下滑 26%。尽管广告量大幅下降,但单个广告收益增长 10%,部分弥补了营收损失。 亚洲市场的广告量下降 14%,其中香港市场跌幅最为明显。然而,由于 Seek 在亚洲市场推行可变定价和高级广告产品,广告单价增长 19%,使整体收入仅下降 3%。此外,Seek 在菲律宾、泰国和印度尼西亚推出的 Freemium 模式取得了初步成功,带来了广告规模的增长,并且对收入的影响好于预期,展现出较大的市场潜力。 优化运营结构,Seek 推进 AI 和广告产品升级 面对招聘市场需求的波动,Seek 通过技术优化和业务创新提升竞争力。Seek 进一步推进平台统一化,提高运营效率并降低支出,同时投入 AI 技术,提升广告匹配精度,增强求职者与雇主之间的信任度。此外,公司不断优化招聘广告产品,推出更灵活的广告升级方案,为雇主提供更多选择,提高广告的投放效果和 ROI。 Seek 还在资本管理方面持续优化,成功部分出售其持有的 Employment Hero 股份给 KKR,交易金额达 9500 万澳元,相较 2024 年 6 月的估值增长 19%。这一交易不仅提升了 Seek Growth Fund 旗下投资组合的估值,也为 Seek 提供了更大的财务灵活性。 全年展望:收入预计达 10.6 亿 - 11.0 亿澳元 根据 Seek 最新的财报指引,公司预计 2025 财年全年收入将在 10.6 亿至 11.0 亿澳元之间。尽管招聘广告市场仍面临挑战,特别是在新西兰和香港,澳大利亚市场相对稳定,并且部分东南亚市场预计会出现温和增长。Seek 计划继续优化成本结构,全年支出预计将低于最初的指导目标,同时保持自由现金流的增长。 Seek 管理层表示,公司在 AI、平台统一化和广告产品优化上的投入正在发挥积极作用,未来 Seek 将进一步提升招聘广告产品的价值,为雇主提供更优质的招聘解决方案,并继续优化运营支出,以确保盈利能力的稳健增长。 股价表现与市场前景 截至 2 月 18 日,Seek 股价收于 24.67 澳元,当日上涨 1.82%,但仍比 52 周高点(27.40 澳元)低 9.96%。市场对于 Seek 通过 AI 技术创新、Freemium 模式推广及投资组合优化等举措保持长期增长的前景,持谨慎乐观态度。 整体来看,Seek 在 2025 财年上半年虽然面临招聘市场广告量下滑的挑战,但凭借广告单价增长、成本优化、AI 技术赋能、Freemium 模式推广及非核心资产出售,整体保持了稳定的盈利能力。未来,Seek 将继续专注于提升招聘广告产品价值、优化运营支出,并推进 AI 和平台统一化,以进一步巩固市场竞争力。 📢 更多 HR 科技资讯,欢迎关注 HRTech! 备注: H1 (Half-Year,上半年) 指的是财年的前六个月。 例如,Seek 的 H1 2025 财报涵盖 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日(澳大利亚的财年通常从 7 月 1 日开始)。 H1 包括 Q1(第一季度)和 Q2(第二季度)。
    财务业绩
    2025年02月19日
  • 财务业绩
    日本最大的人力资源服务公司Recruit Holdings 公布 2024 财年第三季度财报:营收增长 3.5% 至 8,969 亿日元(58.3 亿美元),HR 科技业务表现亮眼 Recruit Holdings(6098:TYO)公布2024财年第三季度财报,收入同比增长3.5%,达到 8,969亿日元(约合58.3亿美元)。营业利润大涨28.2%,调整后EBITDA增长13.5%。美国劳动力市场趋稳,日本HR科技业务增长66.9%,全球HR科技收入增长13.3%,但欧洲市场依然疲软。整体招聘和解决方案业务基本持平,派遣业务增长1.1%。公司预计全年收入将达3.56万亿日元(约合231.7亿美元),未来增长将主要依赖美国市场的招聘趋势。 日本东京,2025 年 2 月 12 日 —— 全球领先的人力资源科技与招聘服务公司 Recruit Holdings(TYO: 6098) 公布 2024 财年第三季度(截至 2024 年 12 月 31 日)的财务业绩。公司本季度 营收同比增长 3.5%,达 8,969 亿日元(约 58.3 亿美元),其中 HR 科技业务增长 13.3%,成为推动整体增长的核心动力。公司营业利润同比增长 28.2%,调整后 EBITDA 增长 13.5%,表现稳健。 财务摘要(2024 财年 Q3 对比 2023 财年 Q3) 本季度,全球招聘市场趋稳,美国劳动力市场回暖,日本招聘需求持续增长,欧洲市场相对疲软,但公司整体业绩依然稳步提升。 营收:8,969 亿日元(58.3 亿美元),同比增长 3.5% 营业利润:1,396 亿日元(9.1 亿美元),同比增长 28.2% 归属于母公司股东的净利润:1,190 亿日元(7.7 亿美元),同比增长 11.9% 调整后 EBITDA:1,796 亿日元(11.8 亿美元),同比增长 13.5% 每股收益(EPS):80.10 日元,同比增长 17.7% 公司表示,尽管欧洲市场的招聘需求下滑,但美国市场趋于稳定,日本市场招聘需求强劲,为公司营收增长提供了有力支撑。 各业务板块表现 HR 科技业务——增长 13.3%,成为主要增长引擎 营收:2,754 亿日元(17.9 亿美元),同比增长 13.3% 日本市场:增长 66.9% 美国市场:增长 8.0% 全球其他地区:增长 11.8% 其中,日本 HR 科技业务的强劲增长 主要受业务整合、市场需求增加和数字招聘工具普及推动,实现 66.9% 的显著增长。 匹配与解决方案业务——微幅下降 0.4% 营收:1,987 亿日元(12.9 亿美元),同比下降 0.4% HR 解决方案业务:下降 13.6% 市场营销解决方案业务:增长 7.4% HR 解决方案 受到企业招聘预算缩减的影响,表现略显疲软;而 市场营销解决方案 受数字广告和在线招聘推广增长的带动,呈现稳定增长。 招聘与派遣业务——增长 1.1% 营收:4,384 亿日元(28.5 亿美元),同比增长 1.1% 日本市场:增长 7.8% 欧洲、美国和澳大利亚市场:下降 4.2% 日本市场招聘需求依然旺盛,但欧洲和美国市场受到经济疲软影响,增长受限。 2024 财年全年展望 Recruit 维持全年营收目标 3.56 万亿日元(231.7 亿美元),同比增长 4.2%,预计调整后 EBITDA 为 6,730 亿日元(44 亿美元,同比增长 12.5%),营业利润预计 4,880 亿日元(31.9 亿美元,同比增长 21.2%)。 公司强调,未来业绩的关键变量是美国市场的招聘趋势,如果需求保持稳定,HR 科技业务将继续维持两位数增长。 股价表现与市值 截至 2025 年 2 月 12 日,Recruit Holdings 股价收于 10,660 日元(69.40 美元),当日下跌 0.84%,仍低于 2024 年 12 月 12 日创下的 52 周高点 11,895 日元(77.44 美元)。当前市值为 17.59 万亿日元(约 114.5 亿美元,按 1 美元 = 153.59 日元计算)。 未来发展战略 强化 HR 科技业务全球扩张 AI 人才匹配技术的进一步开发,提升企业招聘效率 加强 HR SaaS 产品,如 AirWORK、AirHR,扩大市场覆盖 优化招聘与派遣业务运营 提高日本市场运营效率,提升盈利能力 密切关注欧洲市场变化,灵活调整招聘策略 市场营销解决方案升级 HR 解决方案业务面临挑战,但市场营销业务增长稳定,公司将继续推进数字招聘广告和数据驱动的精准营销。 股票回购计划继续推进 公司正在执行 6,000 亿日元(39 亿美元)的股票回购计划,以增强股东回报,支撑股价。 管理层评论 Recruit Holdings 在财报电话会议上表示: “我们第三季度的业绩反映了 HR 科技业务的持续增长,以及 美国招聘市场的稳定表现。尽管欧洲市场面临挑战,我们仍然保持 全年增长的信心,并将继续推进 技术创新与全球市场拓展。” 公司计划在 2025 年 5 月公布 2025 财年市场展望 及 未来增长战略。 关于 Recruit Holdings Recruit Holdings Co., Ltd. 是全球领先的 人力资源科技、招聘、市场营销解决方案提供商,旗下拥有 Indeed、Glassdoor 等全球知名招聘品牌,并在日本、美国、欧洲等市场提供招聘与人力资源解决方案。 更多信息,请访问:www.recruit-holdings.com 本财报发布后,股价反应较温和,但市场仍密切关注未来招聘市场的趋势。HR 科技业务的强劲增长是 Recruit 未来的核心增长动力,而欧洲市场的招聘需求恢复情况将成为未来几个季度的重要观察点。公司对 2024 财年 维持增长目标,全年营收预计达 3.56 万亿日元,投资者将重点关注 2025 财年的战略指引。
    财务业绩
    2025年02月13日
  • 财务业绩
    中国蓝领人才领导者优蓝国际获证监会批准赴美上市,蓝领终身服务平台迎资本新机遇 2月6日,中国证监会正式批准优蓝国际控股股份有限公司(Youlife International Holdings Inc.)通过SPAC合并方式在美国纳斯达克上市,成为Youlife Group Inc.(YOUL),并计划发行最多15,667,670股普通股。 2月6日,中国证监会正式发布《优蓝国际控股股份有限公司境外发行上市备案通知书》,确认优蓝国际(Youlife International Holdings Inc.)获批通过 SPAC合并 方式在 美国纳斯达克证券交易所 上市。公司将通过与 Distoken Acquisition Corporation(DIST.US) 合并,成为新的上市主体 Youlife Group Inc.(股票代码:YOUL),并同步发行最多 15,667,670股普通股。 此次备案的获得,标志着优蓝国际正式迈向全球资本市场。根据公告,若优蓝国际在 12个月内未完成上市,则需重新提交备案材料。此外,优蓝国际在境外上市过程中需严格遵守境内外法规,并在上市 15个工作日内向中国证监会提交上市情况报告。 蓝领终身服务市场加速扩张,优蓝国际迎资本新机遇 优蓝国际成立于2014年,专注于蓝领人才职业成长,提供覆盖 职业教育、人才招聘、雇员管理及市场服务 在内的一站式蓝领终身服务。公司曾于2022年尝试在港股IPO,但最终选择SPAC模式赴美上市,以加快上市进程、拓展国际资本布局。 根据灼识咨询数据,按 2021年蓝领终身服务收入 计算,优蓝国际为 中国市场排名第一 的蓝领终身服务平台。蓝领市场服务行业整体增长迅速,预计2026年市场规模将达到 人民币6,744亿元,年复合增长率 15.9%。 当前,中国 职业教育市场 也在高速扩张,2021年市场规模 人民币7,094亿元,预计2026年将增至 人民币11,621亿元,年复合增长率 10.4%。面对市场红利,优蓝国际的业务布局具有长期增长潜力。 财务数据与挑战:成长中的蓝领科技服务平台 尽管优蓝国际在蓝领终身服务市场占据领先地位,但近年来财务表现仍面临挑战。从财务数据来看: 2019-2021年,公司收入从 人民币6.65亿元 增至 人民币7.38亿元,但仍处于亏损状态。 2021年亏损2.21亿元,2022年上半年亏损1.18亿元。 毛利率提升,从2019年的 0.4% 增长至2022年上半年的 24.2%。 亏损的背后,优蓝国际在职业教育、OMO招聘(线上线下结合)等领域的持续投入,是公司发展战略的一部分。公司已建立 23所职业学校、1所自营学校、37个专业共建项目及9所技能培训学校,覆盖全国 16个省份、46个城市,致力于培养高技能蓝领人才。 SPAC上市能否助力优蓝国际新一轮增长? 优蓝国际选择 SPAC(特殊目的收购公司) 方式上市,意味着能够 绕过传统IPO冗长审核流程,加快融资和上市速度。而此次合并的 Distoken Acquisition Corporation,截至2月6日市值 3,741万美元,交易完成后,优蓝国际将以新的 Youlife Group Inc. 身份继续在纳斯达克运营。 未来,优蓝国际能否借助上市契机扩大国际化布局,并进一步优化盈利能力,仍有待市场检验。但可以肯定的是,随着 中国蓝领职业教育与就业市场需求不断增长,优蓝国际正站在风口之上,迎接资本市场的新挑战与机遇。 HRTech将持续关注优蓝国际上市进展,为您带来更多蓝领科技行业最新动态。 附录: 优蓝国际(Youlife International Holdings Inc.)是一家中国领先的蓝领终身服务平台,成立于2014年,总部位于上海。公司主要提供职业教育、人才招聘、雇员管理和市场服务,旨在帮助蓝领人才提升技能,实现职业发展。 2022年12月,优蓝国际曾向香港交易所递交上市申请,计划在港交所主板上市。然而,未能成功。随后,公司转向美国市场,与特殊目的收购公司(SPAC)Distoken Acquisition Corporation达成合并协议,计划通过SPAC在美国纳斯达克证券交易所上市,股票代码为“YOUL”。 FUTUBULL 2024年5月20日,优蓝国际与Distoken宣布已就拟议的业务合并达成最终合并协议,预计合并后的公司将在纳斯达克挂牌上市。 IYIOU 2025年2月6日,中国证监会发布《关于Youlife International Holdings Inc.(优蓝国际控股股份有限公司)境外发行上市备案通知书》,批准优蓝国际赴美上市。证监会要求公司补充说明关于员工持股计划和股权激励等事项。 SINA FINANCE 目前,优蓝国际正积极推进与Distoken的合并事宜,预计合并完成后将在纳斯达克证券交易所上市。公司计划通过此次上市进一步扩大业务规模,提升品牌影响力。
    财务业绩
    2025年02月08日
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    【IPO】企业学习平台云学堂赴美上市,向SEC提交纳斯达克上市招股书,代码"YXT",附录招股说明书下载 2024年7月12日,江苏云学堂网络科技有限公司正式向美国证券交易委员会提交了F-1招股说明书(点击这里可以下载),计划以股票代码“YXT”在纳斯达克挂牌上市。云学堂成立于2011年,提供创新的SaaS数字化企业学习解决方案,拥有超过8200门课程,服务2434个订阅客户。根据招股书,2022年和2023年,云学堂的营收分别为人民币4.31亿元和4.24亿元。今年第一季度,云学堂的营收为人民币0.83亿元,2023年同期为人民币1.22亿元。 云学堂计划通过此次IPO募集资金,主要用于研发、营销、战略收购和一般公司用途。尽管面临与中欧国际工商学院的法律纠纷,云学堂仍对未来发展充满信心,致力于巩固其在数字化企业学习领域的领先地位。主要投资者包括腾讯和红杉中国等知名机构。云学堂通过此次IPO,希望进一步增强其市场竞争力和品牌影响力,助力企业客户实现数字化转型和持续成长。 【IPO】企业学习平台云学堂赴美上市,向SEC提交纳斯达克上市招股书,代码"YXT" 2024年7月12日,江苏云学堂网络科技有限公司(以下简称“云学堂”)正式向美国证券交易委员会(SEC)提交了F-1招股说明书,计划以股票代码“YXT”在纳斯达克证券交易所挂牌上市。这一举措标志着云学堂在国际资本市场迈出了重要一步,展示了其作为中国数字化企业学习解决方案领军者的强大实力和发展潜力。 长期筹备与投行阵容 早在2021年7月,云学堂就已向SEC秘交上市文件。在这三年多的IPO筹备过程中,摩根士丹利、摩根大通、中金公司、德意志银行等头部投行均曾在不同时期为云学堂安排IPO事宜。直至递交F-1文件,云学堂的承销商阵容变成了EF Hutton LLC、老虎证券以及招银国际。今年2月6日,中国证监会国际合作司已披露了关于云学堂境外发行上市备案通知书。根据备案通知书,云学堂拟发行不超过17,020,000股普通股。 创新业务模式 云学堂成立于2011年,创新性地推出了软件与内容相结合的SaaS模式,以有效协助客户进行企业学习的数字化转型。具体来说,云学堂通过其软件帮助客户高效地大规模部署基于云的学习平台。同时,云学堂还提供涵盖客户整个企业学习过程的内容,这种内容亦带来了额外的盈利机会,并鼓励订阅续订和追加销售。 截至2024年3月31日,云学堂提供了超过8,200门课程,覆盖约20个行业,总学习时间超过20,500小时,其中包括超过6,800小时的专有课程。这些丰富的课程资源和专业的内容服务,帮助云学堂在市场上建立了良好的声誉,吸引了大量高质量的客户。 高质量客户群体 根据弗若斯特沙利文的报告,云学堂是中国最大的数字化企业学习解决方案提供商,按2023年总营收、订阅收入和订阅客户数量而言。截至2022年12月31日和2023年12月31日,云学堂的订阅客户数量分别为3439家和3230家;同期,云学堂订阅客户的净收入留存率分别为118.1%和101.4%。 截至2024年3月31日,云学堂拥有覆盖大约20个行业的2,434个订阅客户(自今年1月15日起,CEIBS PG不再被纳入财务报表),涵盖财富500强企业中的超180家,其中包括多个大型和高增长行业的领先企业,如新能源汽车、医疗保健和餐饮行业前20名企业中的10余家企业。截至2024年3月31日,云学堂订阅客户的净收入留存率为106.1%。 财务表现与市场定位 云学堂在招股书中详细披露了其财务表现。2022年和2023年,云学堂的营收分别为人民币4.31亿元和4.24亿元。今年第一季度,云学堂的营收为人民币0.83亿元,2023年同期为人民币1.22亿元。2022年和2023年,云学堂的净亏损分别为人民币6.40亿元和2.30亿元,同比收窄64%。今年第一季度,云学堂扭亏为盈,净利润为人民币0.35亿元,2023年同期则净亏损为人民币0.65亿元。 毛利率方面,云学堂在2022年、2023年和2024年第一季度的毛利率分别为54.0%、54.1%和62.6%。云学堂表示,随着规模经济的实现和运营效率的提高,公司整体毛利率将在长期内逐步提升。 法律纠纷及影响 在招股书中,云学堂详细披露了与中欧国际工商学院(CEIBS)的法律纠纷。2020年6月,云学堂通过收购Digital B-School China Limited和CEIBS Management Limited的全部股权,获得了CEIBS PG的控制权。然而,CEIBS公开声明云学堂侵犯了其知识产权,并在2021年1月向香港高等法院提交了破产清算申请。2024年1月15日,香港国际仲裁中心发布了部分最终裁决,宣判云学堂获得的21%股权转让在转让时无效,并且云学堂任命的董事无效。由于香港法院普遍支持仲裁裁决,云学堂自2024年1月15日起失去了对CEIBS PG的控制权,并将其从综合财务报表中剔除。 主要投资者及股东结构 成立至今,云学堂已获得朗玛峰创投、SIG海纳亚洲、云锋基金、大钲资本、腾讯、经纬创投、红杉中国、弘卓资本等知名机构的投资。IPO前,云学堂创始人兼董事长卢小燕直接持有云学堂16.9%的股份,联合创始人兼CEO祖腾及联合创始人丁捷分别直接持有云学堂2.4%及1.6%的股份。 此外,大钲资本持有云学堂20.1%的股份,为最大机构投资方;云锋基金、腾讯、SIG海纳亚洲、经纬创投和朗玛峰创投则分别持有15.1%、13.2%、7.1%、5.6%和5.3%的股份,亦为主要机构投资方。 募集资金用途 云学堂在招股书中表示,IPO募集所得资金净额的约40%将用于研发和技术投入,以增强和扩展产品解决方案;约20%将用于营销和品牌推广;约20%将用于能够补充现有业务的战略投资和收购;以及约20%将用于其他一般公司用途。 前景展望 尽管面临挑战,云学堂对未来的发展依然充满信心。公司将继续专注于客户的成功,通过提供高质量的数字化学习解决方案,帮助企业提升员工的学习效率和工作表现。云学堂相信,随着规模经济的实现和运营效率的提高,公司整体毛利率将在长期内逐步提升。 在市场竞争方面,云学堂表示,将继续加大技术创新和研发投入,不断提升产品和服务质量,以应对来自国内外同行的激烈竞争。同时,公司还计划通过IPO募集的资金,进一步扩大市场份额,提升品牌影响力。 云学堂此次向SEC提交招股书,计划在纳斯达克上市,不仅是公司发展历程中的重要里程碑,也是其迈向国际化发展的重要一步。通过此次IPO,云学堂希望能够获得更多的资本支持,进一步巩固其在数字化企业学习领域的领先地位。未来,云学堂将继续秉持“客户成功即公司成功”的理念,不断创新,助力企业客户实现数字化转型和持续成长。 随着IPO进程的推进,云学堂的市场表现和发展前景将受到广泛关注。投资者和市场人士也将密切关注公司的后续动态和财务表现。通过不断优化业务结构和提升服务质量,云学堂有望在国际资本市场上赢得更多的认可和支持。
    财务业绩
    2024年07月16日
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    【财报】BOSS直聘2023年第二季度营收14.876亿元 净利润3.096亿元,同比大增234.7% 看准网(BOSS直聘),今天公布了截止2023年6月30日的季度未经审计的财务业绩。 数据显示,2023年第二季度BOSS直聘营收14.876亿元同比增长33.7%,净利润3.096亿元同比大增234.7%;调整后净利润5.685亿元同比增长134.6%;平均月活跃用户4360万同比增长64.5%。截至2023年6月30日的12个月内付费企业客户总数为450万同比增长18.4%。 2023年第二季度亮点 2023年第二季度收入为人民币14.876亿元(2.052亿美元),较2022年同期的11.123亿元增长33.7%。 2023年第二季度的计算现金收入为16.195亿元人民币(2.233亿美元),比2022年同期的9.792亿元人民币增长65.4%。 2023年第二季度的平均月活跃用户为4360万,比2022年同期的2650万增长了64.5%。 截至2023年6月30日的12个月内,付费企业客户总数为450万,比截至2022年6月30日的12个月的380万增长18.4%。 2023年第二季度净利润为人民币3.096亿元(合4270万美元),较2022年同期的9250万元增长234.7%。2023年第二季度调整后净利润为5.685亿元人民币(7840万美元),较2022年同期的2.423亿元人民币增长134.6%。 公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生评论说:“我们很高兴在2023年第二季度取得了一系列强劲的业绩。我们的月度活跃用户继续强劲增长,本季度再创历史新高,蓝领用户和二线及更低线城市的用户持续扩张。这一增长证明了我们致力于迭代我们的产品和算法,以增强我们的服务能力,因为我们努力为来自广泛行业和地点的用户提供服务。我们有能力满足不同用户群体的需求,灵活的货币化模式使我们今年能够抓住蓝领工人和中小企业日益增长的复苏机会,在充满挑战的宏观环境下推动我们的可持续增长。” 2023年第二季度财务业绩 收入 2023年第二季度收入为人民币14.876亿元(2.052亿美元),较2022年同期的11.123亿元增长33.7%。 2023年第二季度,面向企业客户的在线招聘服务收入为14.708亿元人民币(2.028亿美元),较2022年同期的10.999亿元人民币增长33.7%。 其他服务收入(主要包括为求职者提供的付费增值服务)在2023年第二季度为1680万元人民币(230万美元),比2022年同期的1250万元人民币增长34.4%。 经营成本和费用 2023年第二季度的总运营成本和费用为13.108亿元人民币(1.808亿美元),较2022年同期的10.418亿元人民币增长25.8%。2023年第二季度以股票为基础的薪酬支出总额为人民币2.589亿元(合3570万美元),较2022年同期的人民币1.498亿元增长72.8%。 2023年第二季度的收入成本为2.703亿元人民币(3730万美元),较2022年同期的1.742亿元人民币增长55.2%。 2023年第二季度的销售和营销费用为人民币4.716亿元(合6500万美元),较2022年同期的人民币3.995亿元增长18.0%。 2023年第二季度的研发费用为人民币3.659亿元(合5050万美元),较2022年同期的人民币3.077亿元增长18.9%。 2023年第二季度的一般和管理费用为人民币2.03亿元(合2800万美元),较2022年同期的人民币1.603亿元增长26.6%。 经营收入 2023年第二季度的营业收入为人民币1.75亿元(合2410万美元),较2022年同期的人民币7630万元增长129.4%。 净利润和调整后净利润 2023年第二季度净利润为人民币3.096亿元(合4270万美元),较2022年同期的人民币9250万元增长234.7%。2023年第二季度调整后净利润为人民币5.685亿元(约合7840万美元),较2022年同期的人民币2.423亿元增长134.6%。 每股美国存托凭证的净收入和调整后的每股美国存托凭证净收入 2023年第二季度归属于普通股股东的每股美国存托股票基本净利润和摊薄后净利润分别为0.71元人民币(0.10美元)和0.69元人民币(0.09美元),而2022年同期每股美国存托股票基本净利润和摊薄后净利润分别为0.21元和0.20元人民币。 2023年第二季度归属于普通股东的调整后每股ADS基本净利润和摊薄后净利润分别为1.31元人民币(0.18美元)和1.26元人民币(0.17美元),而2022年同期调整后每股ADS基本净利润和摊薄后净利润分别为0.56元人民币和0.53元人民币。 经营活动提供的现金净额 2023年第二季度经营活动提供的净现金为人民币7.637亿元(合1.053亿美元),较2022年同期的人民币1.869亿元增长308.6%。 现金头寸 截至2023年6月30日,现金及现金等价物、定期存款及短期投资余额为人民币127.908亿元(合17.639亿美元)。 股份回购计划 2023年3月,公司董事会批准了一项新的股票回购计划,根据该计划,公司可以在未来12个月内回购高达1.5亿美元的股票(包括ads形式)。 前景 对于2023年第三季度,公司目前预计其总收入将在15.3亿至15.6亿元人民币之间,同比增长29.8%至32.3%。  
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    2023年08月29日
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    【财报】Paycor公布2023财年第一季度财务业绩,总收入达1.183亿美元,同比增长28% 领先的人力资本管理(“HCM”)软件提供商Paycor近期公布了截至2022年9月30日的2023财年第一季度财务业绩。 Paycor首席执行官Raul Villar Jr表示:“Paycor的收入同比强劲增长28%,这得益于强劲的新客户增长、交叉销售和PEPM的持续扩张。与去年相比,我们有效的上市运动和持续的规模扩张相结合,使我们能够将调整后的营业利润率扩大500多个基点。对现代云解决方案的需求依然强劲,我们差异化的价值主张——为领导者打造,由行业配置,继续在市场上引起共鸣。我们很高兴能够获得Talenya的智能候选人寻源技术,以进一步增强我们行业领先的人才解决方案,并履行我们的使命,使领导者能够建立成功的团队。 2023财年第一季度财务摘要 总收入为1.183亿美元,2022财年第一季度为9270万美元。 运营亏损为3,340万美元,2022财年第一季度为5,230万美元。 调整后营业收入*为1040万美元,2022财年第一季度为340万美元。 归属于Paycor HCM的净亏损为2,910万美元,而2022财年第一季度为5,370万美元。 归属于Paycor HCM*的调整后净利润为820万美元,而2022财年第一季度为230万美元。 *调整后营业收入和归属于Paycor HCM的调整后净收入是非GAAP财务指标。 第一季度和近期业务亮点 收购 Talenya,这是一个专有的、人工智能驱动的招聘平台,使一线领导者更容易以更低的成本更快地找到熟练和多样化的人才。屡获殊荣的技术将通过寻找主动和被动候选人,并强调传统招聘系统经常忽视的多元化候选人来增强我们行业领先的人才解决方案。 引入COR领导框架,使组织能够通过提供技术和专业知识将一线管理人员转变为有效的领导者。基于数十年的研究,该框架建立在领导者专注于指导员工、优化绩效和留住顶尖人才的理解之上。 发布首份环境、社会及管治(ESG)报告,描述公司对可持续业务实践的承诺,以及为解决重大ESG议题而不断做出的努力。2022 财年在减少温室气体排放和增加女性在领导层中的代表性和员工中的种族多样性方面取得了重大进展。 荣获 Energage 颁发的 2022 年多元化、公平和包容 (DE&I) 实践、创新以及薪酬和福利类别的顶级工作场所文化卓越奖。在过去的财政年度中,Paycor继续推进其DE&I战略,增强员工奖励,扩大福利选择并推动创新。 业务展望 根据截至2022 年 11 月 2 日的信息,Paycor 发布以下财务指南: 截至 2022 年 12 月 31 日的第二季度: 总收入在1.26亿美元至1.28亿美元之间。 调整后营业收入*在 12.5 美元至 1350 万美元之间。 截至 2023 年 6 月 30 日的财年: 总收入在5.28亿美元至5.34亿美元之间。 调整后营业收入*在6500万美元至6800万美元之间。 *我们无法将前瞻性调整后的营业收入与前瞻性运营亏损进行核对,这是最接近可比的GAAP财务指标,目前无法获得完整的调节所需的信息。 关于Paycor  Paycor 的人力资本管理 (HCM) 平台实现了人员管理方面的现代化,从招聘、入职和薪资到职业发展和保留,但真正让我们与众不同的是我们对领导者的关注。30 多年来,我们一直在倾听领导者的意见并与之合作,因此我们知道他们需要什么;统一的人力资源平台、与第三方应用程序的轻松集成、强大的分析、人才发展软件以及支持特定行业需求的可配置技术。这就是为什么超过 29,000 名客户信任 Paycor 来帮助他们解决问题并实现目标的原因。  
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    2022年11月03日
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    【财报】ADP公布2022财年第四季度和年度业绩,第四季度收入41亿美元,全年收入165亿美元,增长10% 本年度收入增长10%,达到165亿美元;有机固定汇率增长10%。 本年度雇主服务新业务预订量增长15%,达到17亿美元 本年度净利润增长13%,达到29亿美元;调整后净利润增长15%,达到30亿美元 本年度调整后的EBIT增长14%,达到39亿美元,调整后的EBIT利润率增长90个基点,达到23.5%。 本年度摊薄后的每股收益("EPS")增长15%,达到7.00美元;调整后的摊薄EPS增长16%,达到7.01美元 提供2023财年展望,包括雇主服务新业务预订量增长6%至9%,综合收入增长7%至9%,调整后EBIT利润率扩大100至125个基点,调整后摊薄每股收益增长13%至16%。 2022年7月27日,提供人力资本管理(HCM)解决方案的全球领先技术公司ADP(纳斯达克股票代码:ADP)公布了2022财年第四季度和2022财年的财务业绩,并提供了其2023财年的展望。 第四季度和2022财年综合业绩 与去年第四季度相比,收入增长了10%,达到41亿美元,按有机不变汇率计算,增长了12%。净利润增长16%至6.25亿美元,调整后的净利润增长22%至6.26亿美元。调整后的EBIT增长21%,达到8.19亿美元,表明本季度调整后的EBIT利润率增长170个基点,达到19.8%。ADP本季度的有效税率在报告基础上为22.1%,在调整基础上为22.2%。摊薄后的每股收益增长19%,达到1.50美元;调整后的摊薄后的每股收益增长25%,达到1.50美元。 全年收入增长10%,达到165亿美元,有机固定汇率增长10%。净利润增长13%,达到29亿美元,调整后的净利润增长15%,达到30亿美元。调整后的EBIT增长14%,达到39亿美元,使得调整后的EBIT利润率扩大90个基点,达到23.5%。ADP的全年税率在有效和调整的基础上均为22.5%。摊薄后的EPS增长了15%,达到7.00美元,调整后的摊薄EPS增长了16%,达到7.01美元,包括净减股数。 ADP首席执行官Carlos Rodriguez说:"我们强劲的第四季度为非常成功的一年画上了一个完美的句号。在2022财年,在巨大的销售势头和接近纪录的客户收入保持率的推动下,我们的收入增长始终超出了我们的预期。在日益变化的工作世界中,对我们的HCM和人力资源外包服务的需求仍然强劲,我们为我们作为近百万客户的合作伙伴所发挥的重要作用感到自豪。展望未来,我们将继续专注于提供最先进的产品、差异化的服务和卓越的整体体验,使我们的客户和他们的员工能够充分发挥他们的潜力。" ADP首席财务官Don McGuire说:"由于健康的需求环境和ADP所有业务的强大执行力,我们2022财年的财务业绩大大超过了我们2021年7月的初步指导。我们的2023财年指引预计将继续保持收入和预订的稳健增长,以及客户资金利息增长带来的健康的利润率改善和持续提高生产力带来的经营杠杆。我们仍然致力于投资于销售、技术和服务,以推动我们未来的持续增长。" 调整后的EBIT、调整后的EBIT利润率、调整后的净利润、调整后的每股摊薄收益、调整后的有效税率和有机恒定汇率都是非美国通用会计准则的财务措施。关于ADP认为这些衡量标准的重要性的讨论,以及非GAAP财务衡量标准与最接近的GAAP财务衡量标准的调节,请参考本新闻稿末尾的附带财务表格。 第四季度和2022财年部门业绩 雇主服务 - 雇主服务提供全面的全球HCM和人力资源外包解决方案。与去年相比: 雇主服务部第四季度的收入在报告基础上增长了8%,在有机固定汇率基础上增长了9%,本财年在报告基础上增长了8%,在有机固定汇率基础上增长了8%。 本财政年度,雇主服务的新业务预订量增加了15%,达到17亿美元 本财年雇主服务客户收入保留率从92.2%降至92.1%。 第四季度和本财年,美国每控制权的支付额增加了7%。 雇主服务部门的利润率在第四季度增加了140个基点,在本财政年度增加了110个基点。 PEO服务 - PEO服务提供全面的就业管理外包解决方案。与去年相比: 第四季度PEO服务的收入增长了16%,本财政年度增长了15%。 不包括零利润福利转嫁的PEO服务收入在第四季度增长了20%,在本财政年度增长了18%。 第四季度,PEO服务所支付的平均工作场所雇员增加了14%,达到约704,000人,本财政年度增加了15%,达到约670,000人。 第四季度PEO服务部门的利润率增加了260个基点,本财政年度增加了80个基点。 包括在我们上述部门的业绩中: 为客户持有的资金的利息 - ADP客户资金的安全性、流动性和分散性是公司投资战略的首要目标。客户资金的投资符合ADP审慎和保守的投资准则,大部分投资组合被评为AAA/AA。与去年相比: 第四季度为客户持有的资金的利息增加了23%,达到1.27亿美元,本财政年度增加了7%,达到4.52亿美元 第四季度客户资金平均余额增加12%,达到328亿美元,本财政年度增加19%,达到325亿美元。 第四季度客户资金的平均利息收益率从1.4%上升到1.5%,本财政年度从1.5%下降到1.4%。 2023财年展望 ADP 2023财年展望的某些组成部分和相关的增长比较不包括以下项目的影响,并在适用情况下按调整后的基础进行讨论。 2022财年与转型举措有关的税前费用约400万美元 2023财年预计与转型措施相关的税前费用约为1000万美元 2023财年综合展望 收益增长7%至9%。 调整后的EBIT利润率扩大100至125个基点 调整后的有效税率约为23.0%。 摊薄后的每股收益增长13%至16%。 经调整的摊薄后的每股收益增长13%至16%。 雇主服务部门 2023财年展望 雇主服务收入增长6%至8%。 雇主服务业务利润率增长175至200个基点 雇主服务的新业务预订量增长6%至9%。 雇主服务的客户收入保留率下降25至50个基点 美国的每项控制费用增加2%至3%。 PEO服务部门 2023财年展望 PEO服务收入增长10%至12%。 PEO服务的收入,不包括零利润的福利转嫁,增长10%至12%。 PEO服务的利润率将在下降25至上升25个基点之间。 PEO服务的平均工作场所雇员人数增长8%至10%。 客户资金扩展投资战略 2023财年展望 我们展望中的利息假设是基于联邦基金期货合约和截至2022年7月26日的各种远期收益率曲线。美联储基金期货合约被用于客户短线和企业现金利息收入展望中。反映我们投资组合的各种远期收益率曲线的组合,导致3.3%的混合利率,被用来预测本财政年度剩余时间内整个客户和公司延期和客户长期投资组合的新购买率。 为客户持有的资金利息为7.2亿至7.4亿美元;这是基于客户资金余额预计增长4%至6%,平均收益率预计增加到2.2%。 来自客户资金扩展投资战略的总贡献为6.75至6.95亿美元 关于ADP 通过先进的产品、优质的服务和卓越的体验,设计更好的工作方式,使人们能够充分发挥潜力。ADP的服务包括人力资源、人才、时间管理、福利和薪资。以数据为基础并为人们设计。   来自ADP官方财报信息,仅供参考。
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    2022年07月28日
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    【财报】中小企业HR服务机构TriNet公布2022年第二季度业绩,总收入增长9%,达到12亿美元 2022年7月26日,为中小型企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商 TriNet Group, Inc.(纽约证券交易所代码:TNET)公布了截至2022年6月30日的第二季度财务业绩。下面的第二季度亮点包括非GAAP财务指标,这些指标将在本新闻稿后面进行调节。 第二季度的亮点包括: 总收入与去年同期相比增长9%,达到12亿美元。 专业服务收入与去年同期相比增长17%,达到1.82亿美元。 净收入为8500万美元,或稀释后每股1.35美元,而去年同期的净收入为9100万美元,或稀释后每股1.37美元。 调整后的净收入为1.08亿美元,或稀释后每股1.72美元,而去年同期调整后的净收入为1.04亿美元,或稀释后每股1.56美元。 调整后的EBITDA为1.62亿美元,而去年同期调整后的EBITDA为1.54亿美元。 第二季度结束时,我们的PEO和HCM产品拥有超过61万名用户。 与去年同期相比,PEO的平均WSE增加了6%,达到约35.1万。 在此期间,HCM的平均用户约为25.3万。 截至2022年6月30日,TriNet的现金和现金等价物为3.36亿美元,债务总额为4.95亿美元。 TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说:"在日益困难的宏观经济环境下,TriNet第二季度取得了强劲的财务业绩,这反映了我们客户群的实力和我们的运营纪律"。 在本季度,我们能够利用三个重要的动力,突出TriNet的市场价值。首先,我们在核心垂直领域的客户继续增长并增加员工。其次,我们开始实现TriNet和TriNet Zenefits组合产品的承诺,因为客户优化了他们的人力资源需求并在两个产品之间进行了转换。最后,最高法院Dobbs的裁决将监管的复杂性扩大到了医疗保健领域,增加了TriNet福利产品的价值。" Goldfield先生补充说:"在这个经济不确定和监管复杂的时期,TriNet将继续努力以我们所有利益相关者的最佳利益行事。我们正在倾听我们的客户,我们正在利用我们的规模来创造最适合他们需求的产品和服务。我们已经为下半年的强劲发展做好了准备,我们相信长期的世俗趋势仍然对TriNet有支持作用。" 2022年第三季度及全年指导意见 除了公布2022年第二季度的业绩,我们还提供了2022年第三季度和全年的指引。非GAAP财务指标将在本新闻稿的后面进行调节。百分比反映了与上一季度和上年末相比的增加或(减少)。 关于TriNet TriNet为中小型企业(SMB)提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源问题中解放出来,TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、工资,所有这些都由行业领先的技术能力支持。TriNet的产品系列还包括服务和基于软件的解决方案,通过连接人力资源、福利、员工敬业度、薪资和时间与考勤,帮助简化工作流程。从主街到华尔街,TriNet使中小企业能够专注于最重要的事情--发展他们的业务和培养他们的人才。TriNet,不可思议从这里开始。
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    2022年07月27日
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    【财报】中小企业HR服务机构TriNet发布2022年第一季度财报,收入增长15%,达12亿美元 2022年4月26日,TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码:TNET)公布了截至2022年3月31日的第一季度财务业绩,该公司是一家为中小型企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商。下面的第一季度亮点包括非GAAP财务指标,这些指标将在本新闻稿的后面进行调节。 第一季度的亮点包括: 与去年同期相比,总收入增长15%,达到12亿美元。 专业服务收入与去年同期相比增长27%,达到1.94亿美元。 净收入为1.46亿美元,或稀释后每股2.21美元,而去年同期的净收入为1.01亿美元,或稀释后每股1.51美元。 调整后净收入为1.68亿美元,或稀释后每股2.55美元,而去年同期调整后净收入为1.11亿美元,或稀释后每股1.66美元。 调整后的EBITDA为2.42亿美元,而去年同期调整后的EBITDA为1.63亿美元。 于2022年2月完成对Zenefits的收购。 通过投标报价向股东返还了3.16亿美元。 第一季度结束时,我们的PEO和HCM产品拥有超过601,000名用户。 与去年同期相比,PEO的平均WSE增加了7%,达到约34.3万。 在我们收购Zenefits之后,HCM的平均用户约为25.3万。 截至2022年3月31日,TriNet的现金和现金等价物为2.35亿美元,债务总额为4.95亿美元。 TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说:"TriNet在第一季度成功地执行了几项战略举措,这使我们为2022年及以后的强劲发展做好了准备。 我们充满活力的客户群继续增长,增加员工,并推动我们第一季度的收入增长。通过收购Zenefits,我们实现了中小企业产品的多样化和提升,并为公司的数字化转型做好了准备。最后,我们通过3.16亿美元的投标报价向股东返还资本,在此过程中优化了我们的资产负债表。" Goldfield先生补充说:"我们努力为我们所有的利益相关者的最佳利益行事。我们致力于帮助我们的客户驾驭他们所面临的许多复杂的人力资源问题。通过收购Zenefits,我们正在扩大我们的产品范围,在客户的整个业务周期内为他们提供服务,同时继续提供强劲的财务业绩。" 2022年第二季度及全年指导意见 除了公布 2022 年第一季度业绩外,我们还提供第二季度和 2022 年全年业绩。非公认会计准则财务衡量指标将在本新闻稿的稍后部分进行调节。百分比反映了与去年同期和上年年底相比的增加或(减少)。 关于TriNet TriNet为中小型企业(SMB)提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源问题中解放出来,TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、薪资,所有这些都由行业领先的技术能力支持。TriNet的产品系列还包括服务和基于软件的解决方案,通过连接人力资源、福利、员工参与、薪资和时间与考勤,帮助简化工作流程。从主街到华尔街,TriNet使中小企业能够专注于最重要的事情--发展他们的业务和培养他们的人才。TriNet,不可思议从这里开始。
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    2022年04月27日
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