-
种子轮
建筑薪资平台Trayd获得450万美元种子轮融资，满足了建筑业薪资解决方案不断增长的需求
Traid是一个开创性的建筑薪资平台，它宣布获得450万美元的股权融资，这反映了主要客户对该平台的早期采用和日益增长的需求。萨福克建筑公司（Suffolk Construction）的风险投资子公司萨福克技术公司（Suffolk Technologies）在彭博贝塔公司（Bloomberg Beta）和 Y Combinator 的支持下主导了种子轮融资。新资金将推动产品开发、团队扩张和规模扩大，以满足市场需求。
尽管建筑业是一个价值约 2,000,000 美元的行业，但美国的贸易承包商仍然依赖于纸质签到表、Excel 调度以及多个孤立的平台来满足他们的薪资和会计需求--所有这些都无法解决当今建筑商所面临的复杂挑战。Trayd 的综合平台通过自动化繁琐的日常任务（如员工入职、现场考勤卡采集、薪资覆盖）以及集中关键项目和劳动力数据，直接解决了这些难题。一体化的后台平台提供薪资、日程安排、现场跟踪、人力资源和会计工具，发掘每年 100 多亿美元的市场机会。
“我们非常高兴地宣布这一里程碑事件。Trayd 是同类产品中的首个平台，每天，我都有幸看到承包商们终于看到了专为他们打造的软件。联合创始人兼首席执行官安娜-伯杰（Anna Berger）说："对于这些建筑商来说，Traid 消除了重复的系统，使他们能够专注于手头的工作，同时保持合规。“在我们前进的道路上，倾听客户的声音并解决他们最迫切的问题将继续是我们的核心使命。
伯杰出生于一个建筑世家，在父亲的办公室工作时，她亲眼目睹了后台效率低下的问题。看到多个系统导致工资单等必需品出错的影响，Berger 设计了 Trayd，为下一代专业承包商简化工资单处理和合规管理。
“萨福克公司董事长兼首席执行官 John Fish 说："当我们的贸易合作伙伴以最高效率运作时，整个建筑生态系统就会得到提升，使我们的项目团队能够更好、更智能地进行建设。“我们非常高兴地欢迎 Trayd 加入萨福克技术公司的产品组合，并支持他们为专业承包商简化薪资合规性和后台运营的创新方法。Trayd 正在帮助推动建筑行业的发展，使其重要参与者能够专注于他们最擅长的领域--建设未来。
本轮融资推动了 Trayd 为建筑后台推出高需求功能、壮大软件工程团队以及为全国更多客户提供服务的计划。
关于Trayd
Trayd 由联合创始人兼首席技术官 Cara Kessler 创立，为复杂的工会薪资和认证薪资报告提供服务，使各种规模的承包商都能参与大型联邦资助项目。公司已经获得了工会客户的青睐，如为美国东北部提供服务的拥有 600 名员工的干墙承包商 Century Drywall。同时，该平台强大的附带福利计算和现行工资优先权使其成为非工会承包商的有效解决方案。Trayd 简化了管理高周转劳动力的操作，为这个高压、低利润的行业创造了更多机会。
-
种子轮
【美国】AI驱动的租赁平台Tandem获得610万美元种子轮融资，以缓解重返办公室的压力
Tandem宣布获得 610 万美元的种子基金，以改变公司发现、租赁和管理办公空间的方式。这笔资金（包括 2023 年募集的 75 万美元预种子资金）进一步加速了公司的使命，即实现快速、灵活、无摩擦的办公室租赁，为各种规模的团队提供拎包即可入住的办公室。
“Tandem 首席执行官拉菲-桑兹（Rafi Sands）说："在这个‘回归办公室’（Return to Office）不断占据头条新闻的时代，我们正在从根本上重新构想办公室租赁。“我们的技术让寻找和租赁优质办公空间变得像预订 Airbnb 一样简单。
传统的办公室搜索可能需要 3-6 个月，而 Tandem 的平台只需 14 天或更短时间即可完成。这个由人工智能驱动的市场简化了整个租赁流程，包括从参观到签约、保险、租金支付和门禁控制等所有环节。该平台使公司能够在提前 30 天通知的情况下扩大或缩小空间，在动态的工作环境中提供前所未有的灵活性。
自 2023 年秋末推出以来，Tandem 已迅速发展壮大，帮助 300 多家公司在旧金山和纽约两个市场寻找、租赁和共享办公空间，其中包括 Writer AI 和 Norm AI 等快速发展的科技公司，每年处理的租金超过 600 万美元。该公司被 Y Combinator 的 2024 年夏季批次录取，此后已为数十个 Y Combinator 团队提供支持，帮助他们找到理想的办公空间。
目前，大多数美国公司都以兼职方式使用办公空间，空间更小、租期更短已成为常态。超过 90% 的 Tandem 客户认为租赁期限长短是其购买办公室决策中最重要的三个因素之一。
通过简化租赁流程，Tandem 的平台将租赁空间的时间缩短了 90%。更简便、更快捷的流程意味着更低的交易成本，使业主能够提供租期少于 24 个月的现成空间。由于没有预付费用和快速入住时间，房东终于有办法为当今市场提供有竞争力的服务。
本轮 610 万美元的融资由 Collide Capital、1984 Ventures 和 Y Combinator 领投，斯坦福大学的 Nick Bloom 等知名天使投资人也提供了支持。这笔资金将用于继续开发 Tandem 的自动租赁技术。该平台就像一个超级经纪人，能够以闪电般的速度推荐空间、安排参观、起草租赁文件并协调入住事宜。
关于Tandem
Tandem 是一个人工智能驱动的市场，可简化整个租赁流程，包括从参观到签约、保险、租金支付和门禁控制等所有环节。公司只需提前 30 天通知，就能通过该平台扩大或缩小办公空间，为动态的工作环境提供灵活性。
-
种子轮
【美国】 改变人们求职方式的AI平台Final Round AI获得688万美元超额种子轮融资，以改变求职之旅
改变人们求职方式的人工智能平台 Final Round AI 宣布成功完成 688 万美元的超额种子轮融资。在 Uncork Capital 的支持下，Final Round AI 的使命是成为 “现代招聘行业的罗宾汉”，让职业转换更快、更智能、更公平。加入Uncork的还有HF0、Linear Capital、Ritual Capital、Mento VC、AltaIR Capital、Alumni Ventures、Goodwater、Hico Ventures、Soma Capital、iSeed Ventures、Level One、Sky9 Capital以及硅谷著名的天使投资人。在获得资金的同时，公司还宣布为 2025 年设立一个 800 万美元的奖学金计划基金。
“Final Round AI联合创始人兼首席执行官Michael Guan表示："此次融资标志着Final Round AI努力重新定义求职过程的一个令人难以置信的里程碑。“Interview Copilot 的成功向我们展示了人工智能创造有意义影响的力量。有了这些支持，我们就有能力改进我们的技术，建立一支世界一流的团队，并在全球范围内扩大我们的影响--帮助个人自信地驾驭不断变化的就业市场。
The Interview Copilot™ 是 Final Round AI 的旗舰创新产品，通过在面试过程中提供由人工智能生成的实时答案和见解，让求职者充满自信并清晰地表达自己的想法。这一革命性的工具为求职者提供了出类拔萃所需的资源，在竞争激烈的招聘环境中创造了公平的竞争环境。
Final Round AI 的使命很明确：利用尖端的人工智能技术，指导求职者完成职业生涯的每一步，帮助他们在 30 天内找到下一个机会。通过提供人工智能原生解决方案，该平台简化了求职搜索，创建了无缝工作流程，并提供个性化见解，使求职成为一种轻松有效的体验。
Final Round AI 将利用种子资金实现三个主要目标：
增强 Interview Copilot™ 和其他产品： 投资技术，完善 Interview Copilot 的实时人工智能功能，确保在面试期间为求职者提供无缝性能和个性化支持。
扩大运营和团队： 建立一支致力于创新和研究的顶级团队，推动人工智能在招聘和录用过程中的应用。
释放新的收入机会： 与人工智能公司和招聘平台建立合作关系，将顶尖人才与工作机会联系起来，创造可扩展、可持续的收入流。
Final Round AI 是求职领域的游戏规则改变者，它利用人工智能为受劳动力变化和自动化影响的个人赋权，“Uncork Capital 合伙人 Tripp Jones 说，”我们很自豪能支持他们的愿景，并为他们的成功感到骄傲。“我们很荣幸能支持他们的愿景，也很高兴看到这个团队将带来的变革性影响。
此次融资正值人工智能和自动化不断重塑行业和重新定义劳动力的关键时刻。在竞争空前激烈的就业市场上，2024 年为求职者揭示了一个残酷的现实：平均需要 247 天和 294 份申请才能获得一个职位。Final Round AI 的平台通过为个人提供面试驾驶员（Interview Copilot）等工具来应对这些挑战，从而在瞬息万变的就业市场中脱颖而出。
“Guan 补充说："我们的愿景是确保任何正在进行职业转型的人都能获得简化和加速其职业生涯的技术。“Interview CoPilot™ 只是一个开始。这笔资金使我们能够扩大我们的覆盖面和影响力，同时为在快速发展的就业市场中取得长期成功奠定基础。
除了宣布融资之外，Final Round AI 还自豪地推出了 Final Round AI 奖学金计划，这是一项开创性的举措，旨在通过让求职者更容易找到工作、更负担得起来增强他们的能力。在 800 万美元基金的支持下，该计划彰显了公司支持个人实现职业理想的承诺。
该奖学金计划旨在消除 Final Round AI 专业高级会员的经济障碍，当他们使用公司的尖端工具成功找到工作时，公司将 100% 退还会员费。这一举措不仅仅是经济补偿，还体现了公司支持求职者实现职业抱负的使命。
-
种子轮
2024初创公司创始人股权解析：趋势、分配与稀释-Founder Ownership Report 2025
想知道初创公司如何分配股权，哪些因素会影响创始团队的股权稀释？《Founder Ownership Report》（点击下载）基于45,000家初创公司的真实数据，全面解析了独立创始人崛起的趋势、创始团队规模的行业差异，以及融资过程对股权分配的深远影响。无论你是初创公司的创始人、投资人还是创业爱好者，这份报告都能为你揭开股权分配背后的策略与洞察，助你在创业路上做出关键决策。
股权是初创公司的命脉，决定了企业成长路径中利益分配的关键。然而，初创公司的股权分配往往随着融资的进行而变化。《Founder Ownership Report》基于2015年至2024年间超过45,000家美国初创公司的数据，揭示了创始人股权分配和稀释的趋势、行业差异以及影响因素，为创业者和投资人提供了宝贵的参考。
一、独立创始人的崛起与挑战
报告显示，独立创始人在初创公司中的占比逐年上升，2024年达到35%，相比2015年的17%翻了一番。这一趋势的背后反映了更多个人创业者的崛起，他们凭借单人力量将创意转化为现实。
这一现象的兴起有多个原因：
技术与工具的普及：随着低代码工具和自动化技术的兴起，独立创始人能够在不依赖大型团队的情况下构建和验证产品。
个人品牌的加强：越来越多的创始人通过社交媒体和个人品牌获取早期用户支持，降低了启动门槛。
资源获取渠道的多样化：在线学习平台和孵化器为独立创始人提供了更便捷的知识和支持资源。
然而，独立创始人在融资方面面临更大挑战。尽管独立创始人占新创公司总数的35%，但他们仅占2024年成功完成风险投资的公司总数的17%。相比之下，团队创始的公司更能吸引投资人青睐，尤其是拥有3-5名创始人的公司。
投资人更青睐团队创始的原因：
降低风险：团队中即使某一位创始人离开，企业仍能正常运作。
技能互补：技术型创始人与商业型创始人搭档，能够全面覆盖产品开发与市场拓展需求。
增强执行力：多名创始人可以分工合作，加速公司发展。
二、创始团队规模与行业差异
创始团队的规模在很大程度上受到行业特点的影响。
不同行业的团队规模特点：
软件行业：如教育科技(Edtech)和软件即服务(SaaS)，58%的公司由1-2名创始人领导。由于这些行业的初期投入主要集中在技术开发，团队规模较小便足以应对。
生物科技行业：约37%的公司由4-5名创始人领导。研究密集型行业需要多学科合作，通常由科研、临床实验和商业化领域的专家组成联合创始团队。
除了生物科技外，绝大多数行业的团队规模集中在2-3人。双人团队成为首选的原因主要有：
高效决策：双人团队的沟通效率高，容易达成共识。
互补优势：例如，一人专注技术研发，另一人专注市场拓展，能形成优势互补。
然而，团队规模过大会增加管理难度，尤其在早期阶段容易因意见不合导致冲突。因此，找到适合的团队规模尤为重要。
三、初始股权分配：不平等中的“民主化”趋势
创始团队的初始股权分配一直是创业者关注的焦点。报告指出，尽管大多数团队选择不平等分配，但近十年来，股权分配的“民主化”趋势愈发明显。
主要发现：
双人团队：在2024年，45.9%的团队选择平均分配股权，高于2015年的31.5%。
三人团队：平分股权的比例从2015年的12.1%上升至26.9%。
四到五人团队：平均分配的案例极少，大多是主创始人持股远高于其他人。
尽管如此，不平等分配依然是主流：
双人团队中，常见的分配方式是主创始人55%，另一人45%。
三人团队中，主创始人持股比例可能是第三创始人的3倍。
四到五人团队中，主创始人持股比例甚至可能达到其他人的4-5倍。
行业对分配方式的影响：
在生物科技行业，主创始人通常持有60%股权，反映了科研主导的特点。
在SaaS行业，股权分配更平均，常见比例为52%对48%。
这一“民主化”趋势可能反映了现代创业文化中对团队协作的更高认可，以及对早期股权纠纷的预防。
四、融资对股权的稀释影响
融资是初创公司发展的重要手段，但随之而来的是创始人股权的不断稀释。
稀释的关键节点：
种子轮：创始团队平均持有56.2%的股权。
A轮：降至36.1%，创始团队失去大部分控制权。
B轮：进一步降至23%。
随着融资轮次的推进，投资人持股比例逐步上升。例如，到A轮时，外部投资人已持有公司50%以上的股权，创始团队的控制力显著下降。
行业差异：
在软件行业，由于资本需求相对较低，创始人股权稀释较少。
在生物科技和能源行业，由于研发成本高昂，创始人股权稀释更为明显。
此外，创始人股权的变化还受到以下因素影响：
可转换票据与SAFE协议：早期融资工具在正式股权融资前便稀释了创始人股权。
桥接轮与扩展轮：在融资困难时期，企业通过额外融资来延长发展时间，但这会进一步稀释创始人股权。
五、长期趋势与启示
报告揭示了一些值得关注的长期趋势：
创始人股权减少，员工股权池扩大：员工激励在初创公司中扮演着越来越重要的角色，员工股权池占比从种子轮的11.8%增加到D轮的17.9%。
高融资与高估值的企业，创始人股权占比更低：融资总额超过1亿美元的公司，其投资人持股比例通常达到70%。
对于创业者而言，这些数据凸显了早期决策的重要性。
建议：
建立清晰的股权分配机制：避免因股权分配不公导致的团队分裂。
审慎评估融资需求：在保留股权和筹集资金之间找到平衡。
注重团队构建：投资人青睐具备互补技能的团队。
总结
《Founder Ownership Report》（点击下载）为创业者提供了关于创始团队股权分配和稀释的全面分析。从独立创始人的崛起到行业对股权分配的影响，再到融资对创始人控制权的稀释，这份报告为创业者提供了丰富的数据支持和决策参考。在创业道路上，股权分配是一项长期而复杂的博弈，创业者需要在保护自身利益与推动企业发展之间取得平衡。
无论是规划团队股权分配，还是应对未来融资的挑战，这些数据都能为创业者提供清晰的指引。
作者： Peter Walker、Kevin Dowd
-
种子轮
【纽约】政府招聘现代化AI平台提供商Holly获得220万美元种子轮融资
总部位于纽约市的政府招聘现代化人工智能平台提供商 Holly 获得 220 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 J2 Ventures 领投，Roble Ventures、Gaingels 和天使投资人跟投。
公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。
目前，政府招聘平均需要 135 天，比私营部门长近五倍，纳税人每年的加班费用高达 860 亿美元。通过人工智能和政府间数据协作，Holly 实现了职位分类的现代化，简化了机构工作流程，并在整个招聘过程中体现了公平性。
Holly 的人工智能工具可将职位描述的创建时间从数小时缩短至几分钟。我们能使职位描述更加清晰，增强角色吸引力，并确保符合法律标准。此外，我们的审批软件还能确保一切顺利进行。
人工智能驱动的清晰度： 改进职位发布，提高参与度。
始终合规： 自动满足法律和道德标准。
快速审批： 轻松加快审批流程。
关于Holly
Holly公司由布伦丹-赫尔维格（Brendan Hellweg）和切莉-钟（Cherie Chung）于2023年创立，通过其人工智能平台加速政府招聘并使之现代化，改造过时的系统，为数百万公共部门职位提供招聘服务。
-
种子轮
【美国】AI驱动的领导力发展平台Tenor获得540万美元种子轮融资，以扩大AI在领导力培养方面的应用规模
Tenor 是一家人工智能驱动的领导力发展解决方案提供商，致力于帮助每位管理者提高工作效率。Base10 Partners 领投了本轮 540 万美元的融资，Reach Capital 以及人工智能、人力资源技术和学习领域的著名天使投资人也参与了本轮融资。
研究表明，如果管理者更有效率，就会对整个组织的生产力和效率产生巨大影响。全球每年在领导力发展方面的支出高达 600 亿美元，而且这一数字还将继续增长，Gartner 最近的一项调查发现，领导力发展是 2025 年的首要支出。Gartner 还报告说，传统的管理培训活动对管理人员的效率产生了负面影响。随着企业跃跃欲试新方法，这为人工智能创新创造了巨大机会。
Tenor 通过人工智能为解决这一问题带来了全新的方法。Tenor 的平台根据公司的领导理念，通过逼真的人工智能语音模拟，帮助管理者磨练沟通技巧。通过接收即时的教练式反馈，经理们可以跟踪自己的成长和进步。通过语音、文本、Slack 和 Teams 集成，Tenor 的人工智能领导力教练可以帮助经理们在工作流程中提高技能。Tenor 已通过 SOC 2 Type 1 认证，可与学习管理系统集成，并具有内置的人工智能信任和安全功能。此外，Tenor 还将很快整合人力资源堆栈，为每位经理提供个性化和情景化的辅导体验。
“Tenor 允许我们的经理在最需要的时候练习关键对话--无论是在反馈会议前几分钟，还是在准备绩效考核时，"Guild 的高级人才总监 Eli Bildner 说。“我们已经看到这种'工作中'的学习提高了经理们的沟通技巧和信心。有了 Tenor，我们不仅是在投资人工智能，也是在投资我们经理们在实际情况中有效领导的能力。
“对于公司的成功而言，最重要的莫过于管理人员的效率。优秀的领导力在于你如何展现自己并与周围的人打交道，"Tenor 联合创始人詹姆斯-克罗斯（James Cross）说。“人工智能将帮助领导者在各个层面提高效率：他们如何沟通，如何为团队设定目标，如何给予反馈，以及他们在面对各种情况和挑战时如何获得日常支持。这是人工智能在学习方面的最大用途之一，有了这笔资金，我们将打造该领域的决定性平台。
Base10 的普通合伙人 Rexhi Dollaku 评论说："随着企业利用人工智能有望带来的数字化转型重新规划业务，拥有优秀的管理者变得比以往任何时候都更加重要。Tenor 已经对其早期客户产生了明显而直接的影响，我们很高兴看到这家公司推动人力资源市场的变革。
关于Tenor
Tenor由查理-斯蒂格勒（Charlie Stigler）和詹姆斯-克罗斯（James Cross）创立，提供人工智能驱动的领导力发展平台，旨在帮助管理者提高效率。Tenor的平台通过逼真的人工智能语音模拟帮助管理者磨练沟通技巧，并根据他们公司的领导理念进行超级定制。
关于Base10 Partners
Base10 Partners 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的风险投资公司，主要投资于那些相信目标是盈利关键的创始人，以及那些正在实现实体经济领域自动化的公司。Base10 通过其项目 “推进计划”，将一定比例的利润捐赠给资金不足的学院和大学，以支持财政援助和其他关键举措。
-
种子轮
【瑞典】AI招聘平台Talentium获得350万欧元种子轮融资，简化招聘流程
总部位于斯德哥尔摩的人工智能招聘平台 Talentium 宣布获得 350 万欧元的种子轮融资，本轮融资由 EQT Ventures 领投，著名天使投资人跟投。
公司提供一个自动化人工智能招聘搜索引擎，帮助企业和招聘人员在几秒钟内找到适合其特定需求的人才。Talentium 的平台通过一个简单的提示来分析数以百万计的个人资料，以确定公司的理想匹配对象，其产品套件简化了招聘人员可能需要数周才能完成的流程。
Talentium 的人工智能端到端招聘解决方案由顶级招聘专家培训，包括：
人工智能搜索，帮助用户通过简单的提示快速找到适合某个职位的候选人，让招聘人员专注于与顶尖人才建立联系，而不是花时间去寻找他们。
自动管道，可创建招聘信息并将其与合适的候选人直接匹配。该平台可自动更新记录，并在候选人更换工作或获得新技能时更新系统。
EQT Ventures 合伙人 Sandra Malmberg 评论说： “人才是公司最重要的资产，但招聘流程往往是人工操作，速度慢，效率低。Sebastian和Talentium正在利用最新技术改变游戏规则--技术驱动、速度更快、效果更好。我们很高兴能参与到他们打造一家全球性大公司的征程中来。
创始人兼首席执行官 Sebastian Hjärne 补充道："我们很高兴能与 EQT Ventures 合作，他们的全球影响力和丰富经验为我们提供了绝佳的机会，让我们能够继续进行国际扩张，并与客户一起进一步开发下一代人工智能招聘平台。
关于Talentium
Talentium 为招聘公司提供创新的解决方案，帮助他们简化流程，高效地找到顶尖人才。Talentium 提供多种功能，如人工智能驱动的候选人匹配、多渠道自动发布职位以及可定制的招聘管道。通过Talentium Connect（我们的LinkedIn扩展功能），招聘人员可以轻松与LinkedIn上的潜在候选人建立联系，并将他们无缝添加到Talentium平台上的职位管道中。这种整合节省了时间，确保了更有效的招聘流程。这些功能专门针对人力资源行业的需求，使 Talentium 成为招聘公司提高效率和生产力的重要工具。
-
种子轮
【美国】健康福利平台StretchDollar获得600万美元种子轮融资，用于简化小型企业健康福利
StretchDollar是一家成立于2023年的初创公司，致力于简化小型企业的健康福利，公司已宣布完成一系列种子轮融资，总融资额达600万美元，由Fika Ventures和Oscar Health领投。Precursor Ventures 和 Springbank 也在去年秋季获得 180 万美元种子轮融资的基础上参与了本轮融资。新增资金将支持StretchDollar自助服务平台的扩展，并进一步提升小型企业的福利体验。
StretchDollar是唯一一个允许小型企业在10分钟内完全免费建立定制健康福利的平台。通过 StretchDollar，小企业可以为员工提供税前资金来购买个人保险计划，员工在选择计划时还能得到专家的帮助。
“小企业主创办公司并不是为了管理健康福利。我还没见过哪位小企业主喜欢挑选员工可以去哪家医院就诊，或者可以获得哪些药物。StretchDollar公司首席执行官兼联合创始人Marshall Darr说："这是一项复杂而繁重的任务。“我们的解决方案让事情变得简单，在为员工提供更多选择的同时，也为雇主省去了麻烦。
StretchDollar利用美国国税局相对较新的规定，形成了个人健康报销安排（Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements，ICHRAs）--一个拗口的首字母缩写，却能带来直截了当的好处：允许雇主使用税前资金支付员工的医疗费用。StretchDollar的模式将ICHRA的复杂性排除在外，专注于负担最重的医疗费用：保险费。
“Fika Ventures的普通合伙人Tianxiang (TX) Zhuo）表示："菲卡创投非常高兴能够支持StretchDollar通过其创新的ICHRA平台，将100多个小时的痛苦过程转变为10分钟的设置过程，从而实现小型企业医疗服务民主化的使命。“飞卡创投普通合伙人卓天翔（Tianxiang (TX) Zhuo）表示："随着医疗保健成本的飙升给中小企业造成了难以承受的负担，我们相信，Marshall 和 Kaiza 的良好业绩以及对服务不足的小企业市场的专注，使他们完全有能力在快速增长的 ICHRA 领域抓住巨大的市场机遇。
除获得资金外，StretchDollar 还与 Oscar Health 及其他承保人和组织合作，使美国服务不足的小企业及其员工更容易获得负担得起的健康保险。
“Oscar Health 首席执行官Mark Bertolini说："目前，50% 以上的小型企业无法为员工提供医疗保险。“许多企业，尤其是那些员工人数少于 50 人的企业，没有足够的资源来应对雇主赞助计划不断飙升的成本。个人市场填补了这一空白：雇主为员工提供了购买健康保险的有效途径，而员工则可以选择最适合自己的计划。
在美国，管理健康保险并非易事，尤其是对于那些规模小、无法使用自筹资金计划或人力资源团队无法管理团体计划文书工作的小型企业而言。
通过StretchDollar以ICHRA为重点的模式，雇主每月设定固定的税前津贴，员工可以将其用于支付保险费，所有这些都在StretchDollar的平台上进行管理。员工可以在持证经纪人的指导下，在市场上找到最适合自己的健康计划。
总部位于迈阿密、员工遍布两岸的广告公司 TNT Growth 的首席执行官 Adam Treboutat 分享了他的经验： “StretchDollar比我的PEO提供的计划要实惠得多。我的员工可以选择他们想要的计划，我在不到一天的时间内就完成了所有设置。这是一次全方位的胜利。
关于StretchDollar
在首席执行官兼联合创始人马歇尔-达尔（Marshall Darr）的领导下，StretchDollar 公司为小型企业提供了一个完全免费的定制健康福利平台。通过该解决方案，小企业可以为员工提供税前资金来购买个人保险计划，员工在选择计划时还能得到专家的帮助。
-
种子轮
【伦敦】利用AI实现招聘流程业务自动化公司Vente AI获得50万英镑种子轮融资，旨在用自动化技术解决招聘工作的最大瓶颈
总部位于伦敦的初创公司 Vente AI宣布获得了 50 万英镑的种子轮融资。本轮融资由欧洲最活跃的早期风险投资公司Antler领投，包括经验丰富的招聘和整型技术天使投资人Thomas Vose在内的投资人也参与了本轮融资，Thomas Vose的初创公司HireAra最近被Access集团收购。
Vente AI 的创新方法是利用人工智能将招聘工作中最耗时、最昂贵的部分自动化：线索识别、分析和优先排序。
“招聘机构将大约 40% 的时间花在业务开发活动上。Vente AI 的首席执行官兼联合创始人卡梅隆-布里格斯（Cameron Briggs）说："我们的平台将这些工作减少了 90%，使招聘人员能够专注于建立关系和安排候选人。
英国招聘市场竞争异常激烈，大约有 40,000 家招聘机构--相当于每 140 家公司就有一家招聘机构。相比之下，美国的密度要低得多，每 500 家公司才有一家招聘公司。“布里格斯指出："英国市场的竞争激烈程度几乎是美国的四倍。他解释说，这种饱和状态对争夺新客户的小型广告公司来说是一个巨大的挑战。
人工智能通过快速高效地识别机会，有可能为竞争创造公平的环境。对于招聘人员来说，Vente AI 的平台可以帮助他们在第一天就识别空缺职位，并根据他们的专长推荐优先级高的职位。
Vente AI 的专有技术可处理大量数据，为招聘人员提供可行的见解。仅在 11 月份，Vente AI 就分析了全球 3800 多万条招聘信息，数据集达 171 亿字。虽然人工智能简化了流程，但布里格斯强调了它的局限性： “招聘不是一个放之四海而皆准的过程。通用的人工智能解决方案无法有效发挥作用。人工智能必须根据每个利基市场的具体需求进行训练，才能取得成效。
该平台的早期采用者已经取得了显著的成功。Vente AI 通过自动进行招聘线索优先排序和分析，创造了超过 30 万英镑的额外收入，处理了 250 名候选人，并节省了 1500 个小时的人工工作。
Vente AI 的平台不仅能提高效率，还能影响更广泛的市场趋势。“我们的平台使招聘人员能够更好地识别和了解哪些公司需要他们的帮助。布里格斯解释说："这将加快招聘速度，提高招聘质量，并能改善关键的招聘指标。
在英国，根据资历、行业和地点等因素的不同，填补一个空缺的平均时间从 20 天到 65 天不等。通过简化这些流程，Vente AI 有可能大大缩短这些时间。布里格斯补充说："如果宏观经济条件保持稳定，招聘部门的国内生产总值和年均复合增长率会有所提高，失业率也会下降。
Vente AI 的创始团队将领域专长与技术能力相结合。布里格斯拥有超过12年的招聘经验，曾为优步（Uber）和汇丰银行（HSBC）等公司建立了一个技术平台，处理了500万份求职申请。首席运营官伊塔马尔-耶斯华（Itamar Yeshua）是布里格斯的前同事，曾在多家风险投资公司领导商业战略，而首席技术官奥克塔维安-内古勒图（Octavian Neguletu）则拥有十年的软件工程经验，包括为英国皇家税务与海关总署开发合规平台。
Antler公司合伙人杰德-罗斯（Jed Rose）表示，相信团队有能力扩展他们的愿景。“当创始人分享他们的愿景时，很明显他们拥有解决重大行业挑战的专业知识和技术技能。我们很高兴能为他们的成长提供支持。
-
种子轮
【伦敦】招聘管理平台Popp AI获得430万欧元种子轮融资，利用对话式AI进一步推动企业招聘工作
Popp AI 在由 Emerge 和 SuperSeed Ventures 领投的种子轮融资中成功获得 430 万欧元。这笔资金将帮助公司扩大其在企业招聘团队中的影响力，增强其人工智能能力，并简化招聘流程。
这家初创公司诞生于其创始人在大流行病期间所经历的挑战，当时的招聘流程无法满足雇主和求职者的需求。
首席执行官 Sam Dhesi 曾在 COVID-19 危机期间担任英国政府新兴技术主管，他回顾了公司创立的灵感来源。“我们看到了僵化和缺乏人情味的招聘流程是如何让公司和求职者都失望的。在这个人与人之间的联系比以往任何时候都重要的时代，对话在等式中缺失了，“Dhesi 说，”我们创建了 Popp AI 来解决这个问题。“我们创建 Popp AI 就是为了解决这个问题--让候选人参与有意义的对话成为可能，甚至是大规模的对话。
“Popp AI 首席运营官、英国国家医疗服务系统 COVID 危机小组前参谋长 James Cochrane-Dyet 说："在大流行病爆发的早期，我们经历了在大规模筛选候选人的同时保持个人魅力是多么困难。“Popp AI 的诞生源于消除招聘流程瓶颈的需要，同时又不排除建立真实关系所需的人性化元素。我们的开放式对话人工智能让公司能够以一种感觉像人一样的方式与人才接触，同时又能以企业团队所需的速度和规模运作。”
这笔种子资金将用于进一步开发 Popp AI 的技术，使招聘人员能够进行可扩展的人工智能驱动对话。
“Emerge 公司的 Jan Lynn-Matern 表示："我们很高兴能支持 Popp AI 公司在招聘领域实现变革。“招聘的未来在于智能化、可扩展的解决方案，使流程更加人性化，而不是更少--Popp AI 正在引领这一潮流。
“来自 SuperSeed Ventures 的费迪南德-雷诺兹（Ferdinand Reynolds）表示："经过一年出色的技术开发和公司上市战略的完善，SuperSeed 很高兴能够共同领投种子轮融资，在此之前，SuperSeed 曾在种子轮融资前作为领投方支持过该公司。
关于Popp AI
Popp AI公司由Sam Dhesi、James Cochrane-Dyet和Ilyes Benmansour创立，致力于利用对话式人工智能提供大规模的开放式候选人互动，从而改变招聘方式。该平台自动分析应聘者的回复，根据匹配度对其进行排序，并为招聘团队提供可行的见解。
扫一扫 加微信
hrtechchina
