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赞华集团，一家致力不断创新发展的高科技人力资源服务企业，总部位于上海陆家嘴金融中心。集团成立12年，开创了“4梁8柱2中心”共创共享发展模式，赞华不断完善服务生态链，深耕产教融合，将人力资源服务前置化，为各大企业提供整合型、全生命周期的人力资源服务方案。
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    【赞华】干货解读 | 不延期！3月31日前，这两项申报必须完成! 小编温馨提示，2025年有2项申报到3月31日结束！这是这段时间大家需要重点关注的事项。 不延期！三月底结束！ 纳税人务必重视，尽早完成。   一、个人所得税手续费退付申请，截止到3月31日 （该文件中，修改了部分三代手续费的比例，但是对于我们财务日常接触最多的个人所得税代扣代缴手续费的比例，依旧是2%） 个人所得税手续费，说白了就是公司帮员工代扣代缴个税，税局按入库个税金额的2%给予的手续费退付，但是必须要你申请一下，3月31日前网上提交申请，税局就把钱返还给公司。 注意：个税手续费申请返还截止日不是3月31日，过期不申请，视同放弃。   二、经营所得的个税汇算清缴，截止到3月31日 注意：经营所得个税汇算清缴，截止日不是5月底，更不是6月底！另外，还有两项汇缴，大家一定要与上述分开，不要漏报漏缴！1、企业所得税汇算清缴5月31日结束！ 2、居民个人综合所得的个税汇算清缴3月1日开始6月30日结束！ 三种汇算清缴，大家明白了吗？ 个税手续费退付申请！3月31日前，务必完成！ 自2024年1月1日至3月3日，扣缴单位可通过自然人电子税务局（扣缴端）“退付手续费核对”模块申请办理2023年度个人所得税扣缴手续费退付。 操作步骤：第一步：登录自然人电子税务局（扣缴端） 第二步：登录扣缴端后，在“代扣代缴”界面，点击左侧菜单“退付手续费核对”第三步：点击【获取结报单】按钮获取“结报单”和“单户核对清册”，分别查看核对上一年度本单位个人所得税扣缴汇总与明细申报记录，确认实缴(退)金额及入(退)库时间是否正确温馨提醒：(1)已经结算退付过手续费的数据，请勿进行勾选。(2)若核对结报单数据有误的，请前往主管税务机关办税服务厅进行处理。第四步：核对完成后，点击【申请退库】温馨提醒： (1)【确认结报单】界面中结报期限应为2024-01-01至2024-12-31。 (2) 系统显示的结报时限是入库日期而非税款所属期。   第五步：在【代扣代缴手续费退费申请】中依次选择“开户银行”、“银行账号”【提交】 待税务机关审核完成后，即可返还对应的手续费至所选择的银行账户内，请注意查收！ 温馨提醒：(1)收款人名称为扣缴义务人已在税务机关备案的银行账户名称，银行账号为扣缴义务人已在税务机关备案的银行账号。(2)收款人名称与扣缴义务人名称不一致的，请前往主管税务机关办税服务厅进行处理。手续费到账后  企业如何核算和使用？ 财行〔2019〕11号规定了个税代扣代缴手续费的返还比例和核算、使用要求。1、企业能取得多少手续费？ 也就是说，如果企业代扣代缴个税100万元，就可以收到2万元的手续费返还。虽然法规对取得单位的财务制度、办税员有一定要求，但实务中多数代扣代缴个税的单位都是满足条件的！ 2、手续费怎么用？ 根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》和《关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理通知》(财行[2005]365号)，有3点说明：（1）扣缴义务人领取的扣缴手续费可用于提升办税能力、奖励办税人员。（2）单位所取得的手续费收入应该单独核算，计入本单位收入，用于“三代”管理支出，也可以适当奖励相关工作人员。（3）注意：不同的支出，将会有不同的涉税处理方式。3、会计上怎么核算？ 企业收到手续费属于本单位的收入，应该单独核算，财政部会计司 《关于2018年度一般企业财务报表格式有关问题的解读》中明确，个税手续费返还应该计入报表“其他收益”项目。 会计分录：（1）收到返还手续费借：银行存款、贷：其他收益应交税费-应交增值税（销项税额）（2）支出时根据不同用途做分录如奖励给财务部办税员的借：应付职工薪酬、贷：银行存款用于日常支出的，计入相关费用即可  返还手续费要不要交税？ 企业收到个税返还手续费主要涉及增值税和企业所得税，如果将手续费奖励给办税员的，还涉及到个税。   增值税 关于增值税的缴纳各地存在争议。依据国家税务总局12366纳税服务平台给出的回复，个人所得税手续费应按“经纪代理服务”项目缴纳增值税，一般纳税人税率为6%，小规模纳税人征收率为3%。持有这个观点的还有深圳、内蒙古、厦门、安徽、大连、重庆、辽宁、河南、福建、浙江等地税务局。还有一些省份如湖南省，认为企业代扣代缴个税是法定义务，非经营活动，收到的手续费返还收入是带有奖励性质的财政拨款，免征增值税。 小编建议：有明确文件支持的省份，按照文件规定执行，无文件明确规定的省份，应按照“商务辅助服务-经纪代理服务”缴纳增值税。   企业所得税 根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》的规定，企业收到的手续费应计入当年收入总额，并按规定缴纳企业所得税。 同时，与收入相关的合理支出可以在所得税税前进行扣除。比如用于办税员的奖励，就可以工资薪金支出税前进行扣除。    个人所得税 手续费奖励给办税员的，要不要代扣代缴个税？存在争议。江苏省、安徽省税务局认为，根据财税字〔1994〕20号的规定，应该免征个税。相关规定明确，个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费，暂免征收个人所得税。 河南省、河北省、山东省认为单位取得手续费后再支付给本单位办税人员，不属于财税字〔1994〕20号规定的免税情况，应该并入工资薪金纳税。 实际操作中，建议咨询当地主管税务机关。   一文掌握个税手续费返还 一、个人所得税手续费返还的基本规定（一）手续费返还比例根据《中华人民共和国个人所得税法》第十七条规定，对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。根据《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）文件第十七条规定，对扣缴义务人按照规定扣缴的税款，按年付给百分之二的手续费，不包括税务机关、司法机关等查补或者责令补扣的税款。扣缴义务人领取的扣缴手续费可用于提升办税能力、奖励办税人员。又根据《关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》（财行〔2019〕11号）第三条第一项规定，法律、行政法规规定的代扣代缴税款，税务机关按不超过代扣税款的2%支付手续费，且支付给单个扣缴义务人年度最高限额70万元，超过限额部分不予支付。对于法律、行政法规明确规定手续费比例的，按规定比例执行。因此个人所得税手续费返还，只受2%比例的限制，不受最高限额70万元限制。（二）所需资料根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十三条规定，税务机关按照个人所得税法第十七条的规定付给扣缴义务人手续费，应当填开退还书；扣缴义务人凭退还书，按照国库管理有关规定办理退库手续。根据《国家税务总局关于修订部分个人所得税申报表的公告》（国家税务总局公告2019年第46号）规定，自2020年1月1日起，扣缴义务人申请个人所得税代扣代缴手续费，填写《代扣代缴手续费申请表》。（三）办理时间根据《关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》（财行〔2019〕11号）第四条规定，"三代"税款手续费按年据实清算。代扣、代收扣缴义务人和代征人应于每年3月30日前，向税务机关提交上一年度"三代"税款手续费申请相关资料，因"三代"单位或个人自身原因，未及时提交申请的，视为自动放弃上一年度"三代"税款手续费。代扣、代收扣缴义务人和代征人在年度内扣缴义务终止或代征关系终止的，应在终止后3个月内向税务机关提交手续费申请资料，由税务机关办理手续费清算。 二、个人所得税处理（一）《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（ 财税字〔1994〕20号）第二条第五项规定，个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费的所得暂免征收个人所得税。《国家税务总局关于代扣代缴储蓄存款利息所得个人所得税手续费收入征免税问题的通知》（国税发〔2001〕31号）第二条规定，储蓄机构内从事代扣代缴工作的办税人员取得的扣缴利息税手续费所得免征个人所得税。《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）第十七条第二项规定，扣缴义务人领取的扣缴手续费可用于提升办税能力、奖励办税人员。宁波税务局12366于2022年8月11日明确答复：根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（（1994）财税字第20号）文件的规定，个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费，暂免征收个人所得税。在扣缴申报时办税人员的手续费收入填入免税收入申报。根据上述规定，个人办理代扣代缴税款手续费发放给办税人员，个人所得税免征；如取得手续费返还的员工为负责代扣代缴工作的办税人员，暂免征收个人所得税；属于非相关人员的，应按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。三、企业所得税处理根据《企业所得税法》第六条规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。根据《财政部、国家税务总局关于财政性资金、行政事业性收费、政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2008〕151号）规定：“一、财政性资金（一）企业取得的各类财政性资金，除属于国家投资和资金使用后要求归还本金的以外，均应计入企业当年收入总额。”因此，纳税人取得的手续费返还收入，应并入纳税人年度收入总额计算缴纳企业所得税。根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。根据《关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》（财行〔2019〕11号）第四条第三项规定，三代”单位所取得的手续费收入应单独核算，计入本单位收入，用于与“三代”业务直接相关的办公设备、人员成本、信息化建设、耗材、交通费等管理支出。上述支出内容，国家已有相关支出标准的，严格执行有关规定；没有支出标准的，参照当地物价水平及市场价格，按需支出。单位取得的“三代”税款手续费以及手续费的使用，应按照法律、法规有关规定执行。因此，企业代收手续费产生的有关支出可在计算缴纳企业所得税时按照相关税收规定税前扣除。例：企业收到个人所得税代扣代缴的手续费返还1000元，将其中的300元奖励给报个税的会计人员，该企业的企业所得税应如何确认收入及支出？答：企业取得代扣代缴的手续费返还1000元，应当全额计入企业所得税的收入总额，同时支付给会计人员的300元奖励费，若符合合理的工资薪金规定的，则可以作为工资薪金支出在企业所得税前依法扣除。四、增值税处理代扣代缴纳税人从税务机关取得手续费返还收入是履行扣缴义务的一种报酬，根据《营业税改征增值税试点实施办法》（财税〔2016〕36号附件1）附件《销售服务、无形资产、不动产注释》第一条第六项规定，代扣代缴个人所得税手续费返应当按照“商务辅助服务——经纪代理服务”税目开具发票和缴纳增值税，一般纳税人适用6%税率，小规模纳税人适用3%征收率（2023年减按1%）。五、会计处理根据《财政部、税务总局、人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》（财行〔2019〕11号）规定，“三代”单位所取得的手续费收入应单独核算，计入本单位收入，用于与“三代”业务直接相关的办公设备、人员成本、信息化建设、耗材、交通费等管理支出。上述支出内容，国家已有相关支出标准的，严格执行有关规定；没有支出标准的，参照当地物价水平及市场价格，按需支出。单位取得的“三代”税款手续费以及手续费的使用，应按照法律、法规有关规定执行。根据财会〔2019〕6号（修订财务报表）规定，“其他收益”项目，反映计入其他收益的政府补助，以及其他与日常活动相关且计入其他收益的项目。该项目应根据“其他收益”科目的发生额分析填列。企业作为个人所得税的扣缴义务人，根据《中华人民共和国个人所得税法》收到的扣缴税款手续费，应作为其他与日常活动相关的收益在该项目中填列。因此，企业收到收到代扣代缴、代收代缴税款手续费时：借：银行存款贷：其他收益（小企业准则可计入营业外收入） 应交税费——应交增值税（销项税额）支付给负责代扣代缴工作的办税人员时：借：管理费用　贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款  经营所得个税汇算清缴应在3月31日前完成！一、哪些人需要办理呢？个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人、承包承租经营者个人以及其他从事生产、经营活动的个人，在中国境内取得了经营所得，并且实行查账征收的，需要办理个人所得税经营所得汇算清缴。   二、在哪儿缴？怎么缴？ 只取得一处经营所得——向经营管理所在地主管税务机关办理——填《个人所得税经营所得纳税申报表（B表）》；取得多处经营所得——分别向经营管理所在地主管税务机关办理——填《个人所得税经营所得纳税申报表（B表）》，但要选择一处进行汇总申报，填《个人所得税经营所得纳税申报表（C表）》。   三、办理渠道有哪些？ （一）自然人电子税务局WEB端； （二）自然人电子税务局扣缴端；（注意只能报《个人所得税经营所得纳税申报表（B表）》） （三）经营管理所在地主管税务机关办税服务厅。 四、经营所得汇算清缴税款如何计算？看看公式：应纳税所得额=收入总额 -（成本+费用）- 损失温馨提示：1.取得经营所得的个人，没有综合所得的，计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。2.从两处以上取得经营所得的，应汇总计算个人所得税；合伙企业合伙人的经营所得应纳税所得额采取“先分后税”原则计算。个人所得税税率表（经营所得适用）申报指引为方便您直观的了解汇算清缴的操作方式，特意以上述案例为例整理了web端的操作介绍，您在登录自然人电子税务局后，可以按照以下流程操作：1. 登录自然人电子税务局WEB端（可使用个税APP扫码登录，或账密登录）：2. 点击【我要办税】（首页使用鼠标拖动到【我要办税】即可出现下拉菜单）—【税费申报】—【经营所得（B表），进入汇算清缴申报界面：3. 选择相应申报年度，点击确定后，录入被投资单位信息。若被投资单位类型为合伙企业，则录入被投资单位统一社会信用代码后，系统会自动带出“合伙企业合伙人分配比例”信息。4. 录入收入成本信息，其中带*号为必填项。5. 录入纳税调整增加/减少额，若企业没有相关纳税数据，可直接点击【下一步】。6. 录入其他税前减免事项。当存在综合所得收入时，可选择在综合所得或经营所得其中一处扣除投资者减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。若已在综合所得扣除，选“是”；若没有，则选“否”继续填写相关扣除项目信息：7. 确认申报信息后点击【提交】，可在申报成功的页面确认缴款。注：申报表报送成功后，如发现申报有误，可返回修正。点击【我要查询】—【申报查询（更正/作废申报）】—【查看】。如申报成功未缴款时发现有误，可作废申报。来源：财务第一教室等整理发布
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    2025年02月17日
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    赞华快讯 | 热烈欢迎上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行莅临指导 2025年2月12日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行莅临赞华集团指导交流，集团副总裁张婷、公共关系中心总经理李怀银、市场品牌中心负责人韩雅妮等热情接待。随后，赞华集团副总裁张婷向协会详细介绍了集团在过去一年中的发展经营情况，以及所取得的显著成绩，她指出，过去一年中，集团在服务质量提升、业务领域拓展等方面取得了显著成效，客户满意度持续提升。张婷特别强调，这些成绩的取得离不开协会长期以来的大力支持与专业指导，对此表示由衷感谢。 双方围绕2025年的人力资源工作展开了深入的探讨。张婷副总裁系统阐述了集团在人力资源战略规划、人才梯队建设、组织效能提升等方面的创新举措，并就数字化转型背景下的人力资源管理挑战与机遇进行了深入分析。朱庆阳秘书长对此给予高度评价，并结合行业最新发展趋势，就产业转型升级、人才服务创新等议题分享了独到见解，为集团未来发展提供了极具价值的战略建议。 朱庆阳秘书长还特别向赞华集团致以诚挚的节日问候，他表示，协会将始终秉持"服务企业、助推发展"的宗旨，进一步优化服务机制，提升服务效能，为包括赞华集团在内的会员单位提供更加精准、专业的支持，助力企业在新时代实现高质量发展。 此次交流活动不仅深化了双方的互信与合作，更为赞华集团未来发展提供了重要指引。集团领导表示，将认真研究落实协会提出的宝贵建议，持续优化人力资源管理体系，全面提升服务品质。同时，集团将进一步加强与协会的战略合作，充分发挥各自优势，共同推动人力资源服务行业的创新发展，为上海建设高水平人才高地作出新的更大贡献。
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    2025年02月12日
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    【赞华集团】干货解读 | 关于婚假、丧假，这些要注意！ 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知(〔80〕劳总薪字29号)》规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前，国家法定规定的婚假是3天，但是各地在不同的基础上适当延长了婚假天数，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地规定，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。 关于婚假工资的计算，不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，但就法律规定而言，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。 就婚假的有效期而言，我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。 对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。 补充： 很多人在询问二婚婚假的规定，再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。 对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 相对于婚假，大家对丧假的认知会相对而言更加局限一点，其中针对员工近亲属亡故，用人单位能否不准假奔丧呢？职工未经许可奔丧，用人单位能否认定员工旷工甚至解除劳动合同呢？根据《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。就国家层面上对于丧假的适用范围目前仅有《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〔(80)劳总薪字29号〕可以参考。该文件规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 其中部分省市发布文件，适度扩大了使用丧假的亲属范围，如原上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》(沪劳资发〔87〕130号)：职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。对于上述人员以外亲属，比如外公、外婆、爷爷、奶奶等的丧事，在实践中，大多会根据本单位的规章制度处理，安排职工休丧假或是带薪年休假、事假。 有人觉得时间太短了，想了解下婚假、丧假是否可以延长些时间呢？ 对此，国家人社部门曾专门有过回复，目前，正在研究婚假和丧事假制度调整意见，主要考虑从以下四个方面予以明确。 一是明确婚丧假适用主体范围。按照公平的法律原则，明确各类企业主体都应平等履行相应义务。 二是明确婚丧假天数标准。对婚假和丧假的天数统一予以调整，并统筹考虑企业生产经营成本。 三是明确相关法律责任。对未依法落实规定的企业，明确法律责任。 四是明确丧假职工的直系亲属覆盖范围。下一步，我们将充分考虑您的建议，继续深入研究论证，广泛听取各方面意见，积极配合立法机关制定出台意见。感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。 内容来源于网络
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    2024年02月28日
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    【赞华集团】干货解读｜一文教你判断对外支付是否需要代扣代缴企业所得税 一文教你判断对外支付是否 需要代扣代缴企业所得税 华华：申税小微，我公司是境内企业，近期 我们向境外单位支付了一笔服务费，需要我 司代扣代缴境外企业的企业所得税吗？ 申税小微： 如果这家境外单位在中国境内设立了机构、 场所，需要他们自行申报，如果是没有在 中国境内未设立机构、场所的，需要你公 司代扣代缴企业所得税。 华华：那什么具体怎么判断呢？ 申税小微： 让我们一起来梳理一下吧↓ 一、政策梳理 根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，非居民企业在中国境内设立机构、场所的，应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得，以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，自行申报缴纳企业所得税。非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，实行源泉扣缴，以支付人为扣缴义务人。 是否需要征收企业所得税应从以下几个方面判断： 判断非居民企业在中国境内 是否设立机构、场所 根据《企业所得税法实施条例》第五条，机构、场所是指在中国境内从事生产经营活动的机构、场所，包括： (一)管理机构、营业机构、办事机构; (二)工厂、农场、开采自然资源的场所; (三)提供劳务的场所; (四)从事建筑、安装、装配、修理、勘探等工程作业的场所; (五)其他从事生产经营活动的机构、场所。 非居民企业委托营业代理人在中国境内从事生产经营活动的，包括委托单位或者个人经常代其签订合同，或者储存、交付货物等，该营业代理人视为非居民企业在中国境内设立的机构、场所。 判断是否有来源于中国境内所得 根据《企业所得税法实施条例》第七条，来源于中国境内、境外的所得，按照以下原则确定： （一）销售货物所得，按照交易活动发生地确定； （二）提供劳务所得，按照劳务发生地确定； （三）转让财产所得，不动产转让所得按照不动产所在地确定，动产转让所得按照转让动产的企业或者机构、场所所在地确定，权益性投资资产转让所得按照被投资企业所在地确定； （四）股息红利等权益性投资所得，按照分配所得的企业所在地确定； （五）利息所得、租金所得、特许权使用费所得，按照负担或者支付所得的企业或者机构、场所所在地确定； （六）其他所得，由国务院财政、税务主管部门确定。 注意：外国企业在中国境内未设立机构场所，仅派其雇员到中国境内为有关项目提供劳务，包括咨询劳务，当这些雇员在中国境内实际工作时间在任何十二个月中连续或累计超过六个月时，则可判定该外国企业在中国境内构成常设机构，其源自有关项目境内劳务的利润应视为该常设机构的利润并征税。 二、企业所得税征收方法 一、依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的非居民企业，在季度终了之日起15日内，向税务机关申报预缴企业所得税。目前有两种征收方式： 一是据实征收。按照有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿，根据合法、有效凭证记账，进行核算，并应按照实际履行的功能和承担的风险相配比的原则，准确计算其应税收入和应纳税所得额，向主管税务机关据实申报缴纳企业所得税。 二是核定征收。对账簿不健全，不能准确核算收入或成本费用，税务机关有权采取以下方式核定其应纳税所得额，计算公式如下： 按收入总额核定应纳税所得额 适用于能够正确核算收入或通过合理方法推定收入总额，但不能正确核算成本费用的非居民企业。计算公式如下： 应纳税所得额=收入总额×经税务机关核定的利润率 按成本费用核定应纳税所得额 适用于能够正确核算成本费用，但不能正确核算收入总额的非居民企业。计算公式如下： 应纳税所得额=成本费用总额/(1－经税务机关核定的利润率)×经税务机关核定的利润率 按经费支出换算收入核定 应纳税所得额 适用于能够正确核算经费支出总额，但不能正确核算收入总额和成本费用的非居民企业。计算公式： 应纳税所得额=本期经费支出额/（1-核定利润率）×核定利润率 非居民企业的利润率可按照以下标准确定： 从事承包工程作业、设计和咨询劳务的，利润率为15%-30%；从事管理服务的，利润率为30%-50%；从事其他劳务或劳务以外经营活动的，利润率不低于15%。 非居民企业未在中国境内设立机构、场所，其取得的来源于中国境内所得，以支付人为扣缴义务人代扣代缴企业所得税，减按10%的税率征收企业所得税。根据双边税收协定税率低于10%的，可以享受税收协定待遇，适用优惠税率。 三、支付备案 发生服务贸易等项目对外支付业务，且境外企业在中国境内未设立机构、场所的，境内付汇企业为扣缴义务人，需要履行代扣代缴税款义务，并向税务机关进行扣缴申报。并在申报和解缴应扣税款时，应填报《中华人民共和国扣缴企业所得税报告表》。对于享受税收协定待遇的，要向税务机关提交《非居民纳税人享受协定待遇信息报告表》。 境内机构和个人向境外单笔支付等值5万美元以上(不含等值5万美元)外汇资金，应向所在地主管税务机关进行备案，政策规定无需备案的除外。境内机构和个人对同一笔合同需要多次对外支付的，仅需在首次付汇前办理税务备案。 四、政策依据 《中华人民共和国企业所得税法》 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号） 《国家税务总局关于非居民企业所得税源泉扣缴有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第37号） 《国家税务总局关于外国企业在中国境内提供劳务活动常设机构判定及利润归属问题的批复》（国税函〔2006〕694号） 《国家税务总局关于印发<非居民企业所得税核定征收管理办法>的通知》（国税发〔2010〕19号） 《国家税务总局关于发布<非居民纳税人享受协定待遇管理办法>的公告》（国家税务总局公告2019年第35号） 《国家税务总局 国家外汇管理局关于服务贸易等项目对外支付税务备案有关问题的公告》（国家税务总局 国家外汇管理局公告2013年第40号） 《国家税务总局 国家外汇管理局关于服务贸易等项目对外支付税务备案有关问题的补充公告》（国家税务总局 国家外汇管理局公告2021年第19号） 来源：上海税务
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    2024年02月26日
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    赞华动态 | 热烈欢迎上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行莅临指导 2024年2月20日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行莅临赞华集团指导交流，集团副总裁张婷、华东大区总经理钱江、数字人才服务事业部总经理吕庆斌等热情接待。 随后，赞华集团副总裁张婷向协会详细介绍了过去一年集团发展经营情况和取得的成绩，并感谢协会长期以来在各方面给集团的支持与帮助，同时围绕2024年的人力资源工作展开了更深度的探讨，也为赞华集团开展新一年的工作提供了宝贵建议。协会秘书长朱庆阳向赞华集团致以了新春问候，新一年行业最新动态、产业发展方向以及协会进一步创新发展工作内容进行了深入交流，为企业提供更精准、更高效的服务，扎实稳步发展，实现新的突破。未来，赞华集团将与协会展开更密切的合作，充分发挥双方优势，共同促进人力资源服务业行业的发展与创新！
    赞华集团
    2024年02月21日
  • 赞华集团
    赞华动态 | 热烈欢迎河南省新郑市领导一行莅临指导 2024年1月30日，河南省新郑市市委常委、组织部部长、市委社治委主任李华，市委组织部副部长朱郁琦，市民政局局长左莉，龙湖镇党委书记张宏政，新华路街道党工委负责人陈胜利，市委社治委常务副主任姚小让等领导一行莅临赞华集团。 园区运营事业部总经理李衍生、公关关系中心总经理李怀银、赞华集团企业发展事业部总经理周刚等带领各位领导参观上海总部。 随后，赞华集团企业发展事业部总经理周刚，对企业的发展情况、业务模式、客户结构和未来规划等多项领域进行了详细概述。作为国内较早从事综合人力资源服务外包的企业，集团于2007 年成立至今，业务服务范围分布全国各大城市。 市委常委、组织部部长、市委社治委主任李华等领导肯定了赞华集团成立以来的发展成果，对赞华集团不断完善服务的各个环节，深耕产教融合，将人力资源服务前置化，为人力资源服务深度赋能，给予了高度肯定。 同时也表示，建立企业与政府之间信息互通渠道，是促进社会人才经济快速、健康发展的重要前提和保障，政府和企业应该加强合作、共同推动经济发展和社会进步。 深化产教融合协同育人，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，是培养适应产业转型升级和实现高质量发展应用型人才的必要路径。 “产教结合、校企一体”的办学模式，是当前职业学校开辟的一条新的发展之路，作为人力资源方面的“资深”企业，赞华集团在未来的发展过程中必定全力以赴，不断提高企业管理组织水平，认真落实各项政策，有效发挥人力资源行业的主观能动性。 未来,赞华集团将继续秉承“感恩、诚信、高效、责任”的核心价值,持续践行企业社会责任,整合资源优势,不断深化校企产学研合作,为企业发展注入新动能,为区域经济与技术人才的专项培养作出新贡献！
    赞华集团
    2024年01月31日
  • 赞华集团
    赞华动态 | 热烈欢迎河南省周口师范学院领导一行莅临指导 2024年1月3日，由河南省周口师范学院计算机科学与技术学院周文刚院长、李骞副院长、机械与电气工程学院李晋院长等院校领导一行莅临赞华集团职业技能培训中心参观交流。赞华集团职业技能培训中心总经理李亚锋、院校总监高波、院校经理焦静等进行热情接待。 周口师范学院领导介绍了学院的发展历程、师资力量、学科建设以及人才培养等方面的成果。学院领导标识，学院一直注重人才培养合作，希望通过与赞华集团职业技能培训中心的合作，将人才培养工作做得更实、更细，培养更多高素质技术技能人才。 会后，赞华集团职业技能培训中心总经理李亚锋带领周口师范学院考察团队参观集团的研发中心、智能制造中心、实训场地及住宿环境等，针对集团的技术研发、实习实训以及实训环境等情况进行了详细介绍。 深入讲解赞华集团的技术实力、经营业务、发展历程、行业影响力。赞华集团一直致力于高技能人才培养、能工巧匠和大国工匠，实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑,希望与周口师范学院加强合作，共同推动项目研发和人才培养工作。 此次交流会是对赞华集团在人力资源服务行业和产教融合方面优质、诚信、科技、创新服务的进一步肯定。赞华集团一直将人才视为企业发展过程中最重要的支柱，在产教融合方面，始终致力于与院校方共同推动人才创新培养与毕业生就业。 在未来，赞华集团将不断探索人才培养与就业的新模式、新途径、新机制，深耕产教融合，进一步与各大院校加强合作，双方携手共进，共创人才培养和就业的新篇章，为推动行业发展和国家建设添砖加瓦！
    赞华集团
    2024年01月08日
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    赞华动态 | 热烈欢迎陕西省汉中政府及拾焰控股集团领导一行莅临指导 2023年12月26日，陕西省汉中市勉县政府办副主任、勉县大数据中心负责人胡晓菲、陕西汉创互联信息科技发展有限责任公司总经理朱文琦、陕西汉创互联信息科技发展有限责任公司会计王甜妮、杭州拾焰数字科技有限公司副总裁王思博、杭州拾焰控股集团有限公司商务经理马佳圆等领导一行莅临赞华集团。 赞华集团华东大区总经理钱江，电商事业部总经理李磊等热情接待，带领各位领导参观上海总部。 随后，赞华集团华东大区总经理钱江，对企业的发展情况、业务模式、客户结构和未来规划等多项领域进行了详细概述。作为国内较早从事综合人力资源服务外包的企业，集团于2007 年成立至今，业务服务范围分布全国各大城市。 陕西省汉中市勉县政府办副主任、勉县大数据中心负责人胡晓菲等领导肯定了赞华集团成立以来的发展成果，对赞华集团不断完善服务的各个环节，同时深耕产教融合，将人力资源服务前置化，为人力资源服务深度赋能，给予了高度肯定。 电商事业部总经理李磊表示，随着数字技术的发展，应用程度的快速提高，“数智化”的概念也在不断地丰富与扩展，在这样的技术发展环境下，赞华集团数字化转型是企业打造竞争力的必然选择。赞华集团将更加深度地推动人力资源数字化，提升服务效能，在人才管理等方面更具智能化和前瞻性。 通过这次访问，双方就人才发展、促进就业、人力资源数字化等关键工作内容进行了深入的沟通交流，从丰富的实践经验中，为赞华集团提供了宝贵的建议指导，通过加快双方的紧密合作，努力探索出蓬勃发展的新路径，为经济高质量发展贡献新力量！ 未来，赞华集团继续坚持以理论创新为引领，深入推进人才培养和企业发展融合，努力在企业领域和人才领域展现新作为！
    赞华集团
    2023年12月27日
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    赞华动态 | 热烈欢迎河南理工大学计算机科学与技术学院 院领导一行莅临指导 近日，由河南理工大学计算机科学与技术学院教学副院长王磊、副书记闫俊豪、教学班主任王娜、团委书记岳磊、计算机系主任芦碧波、物联网系主任张利红等院校领导一行莅临赞华集团职业技能培训中心参观交流。 赞华集团职业技能培训中心总经理李亚锋、院校总监高波、院校经理杨志超、运营总监赵春丽、网络安全教学总监吴成岗等进行热情接待。 此次交流会旨在加强双方在人才培养、产教融合等领域的合作，共同探索校企合作的新模式和新路径。赞华集团职业技能培训中心总经理李亚锋详细介绍了集团的技术实力、经营业务、发展历程、行业影响力。赞华集团一直致力于高技能人才培养、能工巧匠和大国工匠，实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑,希望与河南理工大学计算机科学与技术学院加强合作，共同推动项目研发和人才培养工作。 河南理工大学计算机科学与技术学院介绍了学院的发展历程、师资力量、学科建设以及人才培养等方面的成果。 学院一直注重产学研合作，希望通过与赞华集团职业技能培训中心的合作，将人才培养工作做得更实、更细，培养更多高素质技术技能人才。 会后，赞华集团职业技能培训中心总经理李亚锋带领河南理工大学考察团队参观集团的研发中心、智能制造中心、实训场地及住宿环境等，针对集团的技术研发、实习实训以及实训环境等情况进行了详细介绍。 希望通过校企合作，可以更好地整合双方资源，实现资源共享，提高人才培养质量和效率。 未来，赞华集团职业技能培训中心与河南理工大学计算机科学与技术学院将继续加强沟通与合作，共同为教育人才培养和产业发展做出更大的贡献，推动校企合作向更高层次、更广领域发展！
    赞华集团
    2023年12月15日
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    赞华荣耀 | 董事长李衍建荣获-2023蓝领人力资源服务年度人物 2023年12月12日，由劳务茶馆主办的“2023年中国劳务圈大会”在郑州成功举行。此次大会是全国蓝领人力资源服务行业影响力最大、参会人数最多、最具前沿和实战的行业盛会之一，在业界被称为蓝领人力资源服务从业者的年会。 本届大会的主题为“未来已来”，现场邀请了行业专家、大咖、精英，围绕行业发展热点，回顾过去展望未来，聚焦发掘新思维、新模式、新机遇,为行业高质量发展贡献智慧、力量，搭建交流平台,共同推进行业的高质量、高水平发展。 作为本次大会的特邀合作伙伴，赞华集团围绕“人力资源机构落地服务、产业园区规划建设服务、产业园区招商运营服务、企业科技成果转换服务、数字经济平台落地服务、企业人力合规体检服务”于一体的数智化解决方案，向到场的各位伙伴们全面展现了，其作为人力资源服务机构的服务能力与创新发展。 赞华致力于数字技术发展，通过不断提升系统算力服务，建立数智化服务系统，不断提升成本优化能力。赞华自主研发“久来米共享经济灵活用工平台、“飞腾兔”人力资源数字集成平台、“华象通”互联互通网络货运平台、“跃贤”教育研发招生管理系统。从用户需求出发，为客户提供定制化共享平台系统解决方案，通过数字技术助力人力资源服务，推动人力资源生态的新发展。 同时，活动现场还公布了2023蓝领人力资源服务年度人物名单，并进行了颁奖。此次，赞华集团董事长李衍建获得“2023蓝领人力资源服务年度人物”，‍不仅是对李衍建先生在人力资源服务领域中杰出贡献的肯定，也是对赞华集团在人力资源科技产品创新的高度认可。 未来，赞华集团积极承担社会责任及服务平台的角色，搭建好企业与就业者之间桥梁，与各方同道相伴，携手并进，为行业注入源源不断的动能！
    赞华集团
    2023年12月13日
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