注：本文作者为拉勾网CEO马德龙。本文讨论的是移动互联网对于招聘行业的影响，以及对招聘行业的未来的思考。

 

文/马德龙

 

开门见山，这篇文章就说四个问题。

一，招聘的核心逻辑是什么。

二，互联网对招聘行业的既有改造，体现在哪里。

三，互联网下一步会逼迫招聘行业提升自己的服务品质。

四，基于上面三个问题，未来互联网招聘的格局会如何变化。

 

　　先说招聘的核心逻辑是什么。

 

首先是交易。

 

本质上，招聘是人与企业的信息筛选，然后进行选择的过程。这时，就需要在以下方面注意：

 

第一，信息的完整性，需要让企业提供更可能全面的信息来展示自己，建立自己的公司气场，吸引认同自己文化的候选人。而候选人也需要很好的描述自己的全面或者专