概 况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：如果假期与周休日重叠，则必须将在接下去的30日内安排补休。加班补偿豁免情况：无

工 时

标准工时：

周休日：每周至少休息一天

加班补偿：

• 工作日

 

• 周休日工作：补偿休息时间的权利须在提供超时工作15日内享受，日期由雇员选择，但必须得到雇主的同意。如果雇主和雇员无法达成一致，则有关日期由雇主制定。


• 加班补偿豁免情形：无

休 假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格： 工作满三个月

年假长度：工作每满1个月，即可获得半天年假，余下时间满15日也可获得半天年假；满一年为6个工作日

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：劳动合同终止时，雇员有权就上一年度未休的年假和本年度按工作时长应有的年假获得现金折算

未休年假补偿：如雇主因可归责于本身的事实而阻止雇员享受年假，须以相应于雇员未能享受年假期间基本报酬的三倍金额向其作出赔偿

病 假

病假资格：雇员因病或意外受伤而缺勤，需提交医疗证明

病假长度：连续休假情况下为每年30日；间断休假情况下为每年45日

病假津贴：完成试用期后的雇员每年可获得6天全薪病假，由雇主按照日平均工资的100%支付

 

产 假

产假资格：雇员须将分娩事实尽早通知雇主，需提交医疗证明

产假长度：

• 正常分娩或死产：70日（如果雇员须在分娩前享受部分产假。须至少提交5日）


• 怀孕超过三个月的流产：21日-70日，根据雇员健康状况和医生建议


• 因怀孕、分娩或非自愿流产而患病，最多可享受3个月的假期（须提前三日通知雇主）

产假津贴：为单一雇主工作满1年的雇员可获得带薪产假，由雇主付按照日平均工资的100%支付（56日）

 

其他假期（须提前三日通知雇主）

• 男性雇员有权因成为父亲而享受五个工作日陪产假（可连续或间断的在婴儿母亲怀孕超过三个月至婴儿出生后三十日之内使用）；


• 因配偶、第一亲等直系的血亲或姻亲死亡，雇员可获得连续三个工作日的假期；


• 因结婚，雇员可获得连续六个工作日的假期；


• 因收养，雇员可获得两个工作日的假期；


• 因母亲在生产活产婴儿过程中或在产假期间死亡，婴儿之生父可获得十二个工作日的假期；


• 须向其家团成员提供不可延误的援助，雇员可因此获得每年最多十二个工作日的假期；


• 因自行参加与工作有关的考试的假期。

社 保

适用范围： 全员适用

最低工资

生效时间：2020年11月1日

 

来源：BIPO公众号