【BIPO】出海辞典 | 澳大利亚篇

2022年09月05日 7554次浏览
原创 BIPO

 

国家概况


 

主要适用法律


公共假期
适用范围:首都特区的私营部门员工



备注:

如果假期与周休日重叠,则必须将下一个工作日作为补休。

工时
标准工时:



周休日:参照行业或者企业劳资协定

加班补偿:

澳大利亚有加班补薪率和节假日加班补薪率,这主要依据于行业的劳资裁定协议规定,按照,雇佣性质,岗位性质等来决定加班费。其次为企业劳资协定,若员工依然不被覆盖,则劳动合同应当约定。

加班补偿豁免情形:依照具体协定

休假
|年假

综合雇主/单一雇主:单一雇主

年假资格连续工作至少12个月的所有员工(临时工除外)均享有带薪年假。

年假长度:4周/5周(对于轮班制员工),兼职员工获得的年假按其周工作时间进行计算,若一周工作20小时,则可获得80小时的年假。

年假期间待遇:由雇主按照日平均工资的100%支付。

年假折算:雇员离职时有权获得所有已获得未使用的年假。

未休年假补偿:由雇主按照日平均工资的100%支付。

病假
病假资格:员工生病或受伤

病假长度:10天(全职员工) 兼职员工按照比例计算

病假津贴:由雇主按照日平均工资的100%支付

 

产假
产假资格:为雇主工作满12个月

产假长度:上限52周

产假津贴:由政府按照国家最低工资标准支付18周

 

其他假期


  • 当有以下情况,雇员可获得每次2天假期:


i.直系亲属或家庭成员死亡,或感染或有危及生命的疾病或伤害

ii.直系亲属或家庭中的婴儿为死产

iii.雇员流产

iv.现任配偶或事实上的伴侣流产

  • 为雇主工作满12个月的员工可获得两个周期的领养假和两个周期的领养假,第一个周期为12周,第二个周期为30周

  • 为雇主工作满12个月的员工可在收养孩子前获得最多2天的无薪休假,用来参加为获得批准收养孩子而需要的任何面试或考试。(孩子必须在16岁以下)

  • 为雇主工作满12个月的雇员如果患有怀孕相关的疾病或者流产可获得无薪特别产假(雇主可以要求提供证据和医疗证明)


i.因怀孕生病而请假,产假将在怀孕或疾病结束时结束,以较早者为准

ii.因流产或解雇而休假,假期可以一直持续到他们适合工作为止。

  • 所有怀孕的员工(包括临时工),如果因为怀孕而不能正常工作,有权换一份安全的工作,如果企业无法提供,则雇员可享受无保障工作假

  • 依据各个地区的法律,雇员可获得期限不同的长期服务假。

  • 雇员可获得期限随具体情况而定的社区服务假。

  • 雇员遭遇家庭暴力可获得5天的无薪假期。


 

社保
适用范围:全员适用,无论国籍

有效期限:2022年7月1号-2023年6月30号



7%*  :在Norfolk Island工作的Norfolk居民适用于Norfolk Island transitional SG rate,该费率从2016年7月1日的1%逐年加1%,最终计划到达2027年7月1号的12%。

 

最低工资
生效时间:2022年7月1号



 

来源:BIPO公众号