文| 大招

来源| 首席招聘官

 

在这个凡事讲求效率和价值的时代，招聘HR们将越来越体会到数据分析的价值。

 

老板们都懂得人才之于企业发展的重要性，但是负责招人的招聘HR们却很难获得与之相匹配的地位。招聘HR所做的工作更多是找简历、约面试，很少能在用人决策中发挥多大的影响力。

 

可怜招聘HR们每天累成狗，还时不时成为各部门业绩不佳的“背锅侠”。可这又能怪谁呢？如果每天都只是把自己局限在事务性的工作里，无从体现招聘应该具备的财务价值，被大家忽视也是情理之中的事情。

 

招聘HR，请关注你的财务价值！

招聘HR的财务价值，主要体现在以下几个方面：

能够准确识别招聘成功的要素，并用经济的成本招募到高绩效的人才，实现较高的投入产出比；

能够预测招聘的速度，并在业务需要的时刻