目前的大学生就业市场，貌似人人唱衰。但在招兵买马创始人代坤看来，不是工作不好找，而是学生对就业市场认知存在问题。一些没有参加过社会实践、企业实习的学生，对企业的求职信息都是很模糊的，并不知道该企业的岗位需求是什么，也不了解市面行情。很多没有工作经历的学生，面对招聘单位，开口就要一个不太现实的薪资水平。

招聘方当然也存在痛点，不清楚学生的实际能力，当然可以凭借学生的成绩单知晓学生在校的学习情况，但是否具有特定岗位所需的特定需求，招聘方无从知晓。用简历？那都是学生自己写的，真实情况也无从查证。

招兵买马，是创始人代坤于15年底所创办的项目，项目最开始的思路是给学生打造“兼职”电子档案，即学生每做一份兼职，每参加一次培训，“招兵买马”都会记录在案，大学四年后，会形成一套完备的电子档案。呈递给学生，再由学生交给企业。于今年5月份，该模式停产，据创始人代坤所讲，是因为所做的简历和企业不匹