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微软将LinkedIn旗下的Glint整合入Viva，进一步加强其员工体验平台
微软Viva和Glint将使企业把员工放在第一位
我们很高兴地与大家分享，微软将把Glint解决方案引入Microsoft Viva，使听取员工反馈并采取行动成为企业在新的混合工作时代参与和发展人才的一个组成部分。Glint是LinkedIn的一部分，也是员工参与的市场领导者，它将成为Viva的一部分，Viva是我们的员工体验平台（EXP），它将通信、知识、学习、资源和洞察力汇集在一起，使人们和团队能够从任何地方发挥他们的最佳水平。
今天的员工希望成为一个包容和支持性文化的一部分，受到他们的领导的激励，并感到与他们的工作和彼此之间的联系。那些善于了解员工需求的公司--并使他们的经理能够以有意义的方式作出回应--可以看到利润提高2.5倍，流失率降低3倍，倦怠感降低3倍。
作为首要的员工参与平台，Glint与150多个国家的1000多家领先企业合作，通过实时的员工反馈改善他们的组织健康。Glint融合了人工智能技术和人员科学，提供预测性的见解，帮助人力资源部门、领导和管理人员迅速了解参与数据，将洞察力与结果联系起来，并采取有意义的行动。
利用员工参与度洞察力的力量做更多事情
随着微软将我们传统的年度参与度调查转移到Glint，我们很高兴能亲身体验Glint的力量。新的调查被称为Employee Signals，利用了Glint的现代和敏捷的倾听方法。在整个微软推出Glint，使我们能够为我们的经理提供更多可操作的见解，帮助我们的员工茁壮成长。
在Microsoft 365和Microsoft Teams的支持下，Viva的EXP提供了四个连接模块--连接、洞察、主题和学习，以及最近增加的Ally.io--在工作流程中提供整体体验。
随着Glint加入Viva家族，我们的愿景是将反馈直接带入工作流程，确保领导和经理有一个简单的方法来获取员工参与度的见解，并对他们的团队需求做出回应。此外，Glint强大的调查工具和人员科学技术将为Viva带来新的机遇，因为公司希望能更多地了解员工生命周期中的重要时刻。
展望未来
明年，我们将进行投资，将Glint引入微软云，并将Glint织入Viva。现有的Glint客户可以继续使用当前的Glint产品，并获得LinkedIn提供的同样高质量的服务和支持。新客户可以通过LinkedIn独立购买现有的Glint服务，或者通过微软与Viva捆绑购买。我们预计在2023年将Glint带到Viva平台上，我们坚定地致力于为所有客户实现平稳过渡。
我们期待着通过让客户了解并将其员工的需求放在首位，重新想象员工的体验。
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扎克伯格发布员工备忘录，在概述新愿景中称员工为 "Metamates"
马克-扎克伯格公布了一份Meta Platforms Inc.的工作原则清单，他在其中称其员工为 "Metamates"。
Facebook于12月改名，以反映对所谓的元宇宙的新关注，这位创始人在周二分享的一份员工备忘录中阐述了他对内部文化的愿景。熟悉的 "快速行动"(Move Fast)格言依然存在，并加入了 "创造美好事物"(Build Awesome Things)、"生活在未来"(Live in the Future)、"关注长期影响"(Focus on Long-Term Impact)以及 "直接且尊重同事"(Be Direct and Respect Your Colleagues)。
Move Fast
Build Awesome Things
Live in the Future
Focus on Long-Term Impact
Be Direct and Respect Your Colleagues
Meta 的首席执行官表示，它现在是“一家分布式公司”，并表示“我们将继续在世界各地招聘”，从而对其国际性表示认可。
扎克伯格在结论中提到了员工标签：Meta、Metamates、Me。正如 Meta 执行官 Andrew Bosworth 在 Twitter 上解释的那样，这是一个海军的参考。扎克伯格写道：“这是关于我们对集体成功的责任感，以及对彼此作为队友的责任感。”
他的帖子在网上引起了热情和嘲笑不同声音。一些社交媒体用户指出，这个口号把公司放在第一位，把员工放在最后。其他人则为这位亿万富翁的言论喝彩。
英文原文如下：
As we build the next chapter of our company as Meta, we just updated the values that guide our work. I wrote the note below to our employees and I wanted to share with everyone in our community as well. We will continue hiring around the world, and it's helpful for people to know what it's like working at Meta and what makes us different from other companies.
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Hey everyone:
At the end of last year, we put a flag in the ground with Meta as our new name and vision for the future. As we head into this next chapter and continue to grow, I think it's important to be intentional about how we work and what values we emphasize.
We wrote our current company values back in 2007. They have been remarkably durable, but a lot has changed during this time. We are now a distributed company. We have a global community and wide reaching impact. And we're now a metaverse company, building the future of social connection.
Now is the right time to update our values and our cultural operating system. I've always believed that in order for values to be useful, they need to be ideas that good companies can reasonably disagree with or emphasize differently. By working at Meta, we commit to applying these values to our work every day. I think these values capture how we must act as a company to bring our vision to life.
Move Fast helps us to build and learn faster than anyone else. This means acting with urgency and not waiting until next week to do something you could do today. At our scale, this also means continuously working to increase the velocity of our highest priority initiatives by methodically removing barriers that get in the way. It's about moving fast together -- in one direction as a company, not just as individuals.
Focus on Long-Term Impact emphasizes long-term thinking and encourages us to extend the timeline for the impact we have, rather than optimizing for near-term wins. We should take on the challenges that will be the most impactful, even if the full results won't be seen for years.
Build Awesome Things pushes us to ship things that are not just good, but also awe-inspiring. We've already built products that are useful to billions of people, but in our next chapter we'll focus more on inspiring people as well. This quality bar should apply to everything we do.
Live in the Future guides us to build the future of distributed work that we want, where opportunity isn't limited by geography. This means operating as a distributed-first company and being the early adopters of the future products we're building to help people feel present together no matter where they are.
Be Direct and Respect Your Colleagues is about creating a culture where we are straightforward and willing to have hard conversations with each other. At the same time, we are also respectful and when we share feedback we recognize that many of the world's leading experts work here.
Meta, Metamates, Me is about being good stewards of our company and mission. It's about the sense of responsibility we have for our collective success and to each other as teammates. It's about taking care of our company and each other.
At the end of the day, values aren't what you write on a website but what we hold each other accountable for every day. I encourage you to reflect on these values and what they mean to you as we start working on this next chapter for our company.
在我们作为Meta公司建立下一个篇章的时候，我们刚刚更新了指导我们工作的价值观。我给我们的员工写了下面的说明，我也想和我们社区的每个人分享。我们将继续在全球范围内招聘，让人们知道在Meta工作是什么样子，以及我们与其他公司的不同之处，这对他们很有帮助。
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大家好。
去年年底，我们把一面旗帜插在地上，上面写着Meta是我们的新名字和对未来的展望。当我们进入下一个篇章并继续成长时，我认为有必要对我们的工作方式和我们所强调的价值观进行审慎思考。
我们早在2007年就写了我们目前的公司价值观。它们一直非常持久，但在这段时间里发生了很多变化。我们现在是一个分布式公司。我们有一个全球社区和广泛的影响。而且，我们现在是一家元宇宙公司，正在建设社会连接的未来。
现在是更新我们的价值观和文化操作系统的正确时机。我一直认为，为了使价值观发挥作用，它们需要是优秀的公司可以合理地提出不同意见或强调不同的想法。在美达工作，我们承诺将这些价值观应用于我们每天的工作。我认为这些价值观抓住了我们作为一个公司必须如何行动，以实现我们的愿景。
快速行动帮助我们比别人更快地建立和学习。这意味着要紧急行动，不要等到下周再做今天就能做的事情。在我们的规模中，这也意味着不断努力，通过有条不紊地消除阻碍我们的障碍，提高我们最优先的举措的速度。这是关于一起快速前进--作为一个公司，而不仅仅是个人，朝着一个方向前进。
专注于长期影响强调长期思维，鼓励我们延长我们所产生的影响的时间线，而不是为近期的胜利进行优化。我们应该接受影响最大的挑战，即使几年后才能看到全部结果。
构建令人敬畏的事物 "促使我们在发货时不仅要做好，而且要让人敬畏。我们已经建造了对数十亿人有用的产品，但在下一章中，我们也将更多地关注激励人们。这个质量标准应该适用于我们所做的一切。
活在未来 "指导我们建立我们想要的分布式工作的未来，在那里机会不受地域限制。这意味着作为一个分布式第一的公司运营，并成为我们正在建立的未来产品的早期采用者，以帮助人们无论在哪里都能感受到共同的存在。
直接和尊重你的同事是为了创造一种文化，在这种文化中，我们直截了当，愿意与对方进行艰难的对话。同时，我们也很尊重，当我们分享反馈时，我们认识到许多世界领先的专家在这里工作。
Meta, Metamates, Me是关于成为我们公司和使命的好管家。这是关于我们对集体成功的责任感，以及作为队友对彼此的责任感。这是关于照顾我们的公司和相互之间的关系。
在一天结束时，价值观不是你写在网站上的东西，而是我们每天对彼此负责的东西。我鼓励你在我们开始为我们公司的下一章工作时，思考这些价值观以及它们对你的意义。
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【收购】综合HR服务上市机构TriNet宣布完成了对Zenefits的收购，之后将改名为TriNet Zenefits
2022年2月15日，总部位于加州的为中小型企业（SMB）提供综合人力资源解决方案的领先供应商TriNet（纽约证券交易所：TNET）宣布完成了对Zenefits的收购，Zenefits是一家领先的基于SaaS的人力资本管理（HCM）解决方案，专门为中小型企业提供人员操作。从今天起，Zenefits成为TriNet的全资子公司，将被称为TriNet Zenefits。
这次收购扩大了TriNet的技术产品范围，并进一步巩固了其作为面向有或没有PEO结构的中小企业的领先人力资源服务供应商的地位。
TriNet Zenefits通过一个集中的、高度可扩展的平台和一个类似于消费者的现代用户界面，提供基于软件的解决方案，通过连接人力资源、福利、员工参与、薪资和时间与考勤，帮助简化工作流程。新增产品将提供更大的灵活性，使TriNet能够提供更广泛的人力资源功能和服务模式。
"TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说："今天对Zenefits的收购标志着TriNet的一个历史性时刻，我对我们的中小企业产品的多样化感到非常兴奋。
"Zenefits的加入进一步推动了我们的使命，即通过支持中小企业的发展和扶持他们的员工来促进它们的成功。通过在TriNet的PEO产品中增加一个增强型HCM软件产品，我们将能够创建一个当今市场上没有的独特的人力资源解决方案，我们打算最终在同一技术云环境中运行。"
Goldfield补充说："我也很高兴欢迎TriNet Zenefits团队加入TriNet，他们给我们公司带来了另一层创业精神和创新。"
作为收购的一部分，Zenefits的前首席财务官Shaun Wiley已担任TriNet Zenefits的高级副总裁一职。此外，Zenefits团队的其他成员仍在该公司担任类似职务。
随着收购的完成，Francisco Partners现在是TriNet的股东。"TriNet的收购标志着整个Zenefits团队开始了一个令人兴奋的新篇章。我们要承认并感谢Zenefits的员工、客户和合作伙伴的辛勤工作和奉献，"Francisco Partners的信贷和结构性解决方案主管Scott Eisenberg说。"我们期待着支持TriNet在这一成功的基础上，推出TriNet Zenefits平台，作为公司未来中小企业发展战略的关键部分。"
PJT Partners担任TriNet的独家财务顾问。Freshfields Bruckhaus Deringer US LLP担任TriNet的法律顾问。
截止2月15日收盘，TriNet 股价86.16美元，市值56.65亿美元。
关于TriNet
TriNet（纽约证券交易所股票代码：TNET）为中小型企业（SMB）提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源问题中解放出来，TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、工资，所有这些都由行业领先的技术能力支持。TriNet的产品系列还包括服务和基于软件的解决方案，通过连接人力资源、福利、员工参与、薪资和时间与考勤，帮助简化工作流程。从主街到华尔街，TriNet使中小企业能够专注于最重要的事情--发展他们的业务和培养他们的人才。TriNet，不可思议从这里开始。
关于Francisco Partners
Francisco Partners是一家全球领先的投资公司，专注于与技术和技术驱动型企业合作。自20多年前成立以来，Francisco Partners已经投资了400多家技术公司，成为技术行业最活跃和最悠久的投资者之一。公司管理着300多亿美元的资产，投资于其深厚的行业知识和运营专长能够帮助公司实现其全部潜力的机会。
收购历程：
2021年12月23日 宣布收购
【收购】硅谷明星项目Zenefits被针对中小企业提供HR服务的上市公司TriNet收购，具体交易财务细节没有披露
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【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
2月的第二周，显示全球人力资源服务股票基本是下跌，且幅度不小。
· 从自由职业平台Upwork和Fiverr相较2022年初，已经跌去25%和29%。而ADP的市值跌去了17.35%。Workday 的市值也跌去15%。
· 国内可以看到趣活已经跌无可跌，相较年初跌去近30%，长期低于1美元。这个例外就不多说了。
· 科锐国际相较年初也跌去了19.48%，市值跌破100亿人民币，周五收盘市值为98.62人民币。
· 外服控股此次实施Ａ股限制性股票激励计划，标的股票来源为公司定向增发的股票，总股本也会相应发生变化，具体变化情况请关注其公告了。另外根据回复的信息得知，所有激励对象均在公司或公司各级控股子公司任职，且已签署劳动合同。
· 还有一个行业内应该关注的事情是：近日，海淀区检察院起诉的某科技（北京）有限公司、王某某等人涉嫌侵犯公民个人信息罪一案，经北京市第一中级人民法院裁定维持原判，案件一审判决生效。被告单位某科技公司被判处罚金人民币四千万元，被告人王某某被判处有期徒刑七年，罚金人民币一千万元，其他被告人均被判处相应刑罚。本案对被告单位判处的罚金数额、对被告人判处的刑期和罚金数额，均系近年来全国同类案件判罚最重案例。
相信大家也都知道是哪家
补充：
从涉案数据中发现具有爬虫特征的2.1亿余条个人信息。经查，某科技公司获取上述数据后，对数据进行重整，并用于开发产品意图谋利。期间，某科技公司爬虫技术团队负责人欧某某，私自将公司窃取的简历数据对外出售，个人非法获利人民币30余万元。
也提醒下注意：2022年司法机关会更加严厉打击侵害公民个人信息、侵害数据权属的各类不法行为。建议相关行业主体更加重视数据安全和个人信息保护，不仅不越权获取个人信息和关键数据，更要注重数据和个人信息保护工作。
以上均来自公开渠道 不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态：春节假期中，美股和港股部分时间还在交易，所以有一些变化，一起来看看。
过去的一周全球股市还是挺刺激的，分别产生了一个单日最大涨幅和单日最大跌幅！周五，亚马逊(AMZN)收盘大涨13.54%，股价报3152.79美元，创2015年以来最大单日涨幅。该公司市值增加1,910亿美元，创美国市场上最大单日个股市值增幅。
周四同为科技巨头的Facebook母公司Meta(FB)市值最高暴跌逾2,500亿美元，创美国市场最大单日个股市值跌幅。
BOSS直聘在纳斯达克官网对于季度预测显示：预期2021年第四季度每股盈利 0.04美元。同时华尔街看好，分析师给予 Kanzhun Ltd 的强力买入评级。平均目标价为 45 美元，这意味着分析师预计该股将在未来 12 个月内上涨 46.48%。
另外这个假期中，全球HRTech公司融资又掀起一个小高潮。可以前往HRTechChina.com查看。
最后祝大家元宵节快乐！虎年吉星高照，财源广进！
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【榜单】2022年最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止1月31日收盘
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以1月最后一个交易日（1月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度1月TOP20榜单
更多信息可以关注 HRTechChina.com
榜单解读：仅供参考
· 过去的1月中，跌幅最大的是来自日本的Recruit 相较2021年市值，蒸发了205.82亿美元。次之则是ADP 蒸发了172.31亿美元。· 我们统计了整个TOP20在1月相较上个月整体蒸发的市值是 700亿美元。· 我们对比了2021年1月的市值榜单（点击可以回顾），可以看出来，TOP4 在2022年1月基本都增加了100亿美元。比如ADP2021年1月706.88亿美元市值，Workday 546亿美元。· 跌幅最大的还是两家自由职业者平台 Upwork 和 Fiverr ，市值较上月蒸发9亿美元和10亿美元，相对于2021年1月Upwork 50亿美元，蒸发了16亿美元，Fiverr 72.5亿美元，蒸发了41亿美元。。。。原因我们之后再讲。· 涨幅最大的除了几个巨头外，光辉国际表现不错，2021年1月市值24.6亿美元，今年则达到了36.12亿美元，涨幅来看是近50%。 · 过去1年中，离开榜单的主要因为私有化，如Cornerstone 和 前程无忧。新晋榜单的则是2021年上市的BOSS直聘、FA首优咨询（背调）、ZipRecruiter 等。2022虎年刚刚开始，全球人力资源科技市场风起云涌，一定是超级值得期待的一年！HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【每周必读】虎年开工大吉—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
春节假期中，美股和港股部分时间还在交易，所以有一些变化，一起来看看。
· 过去的一周全球股市还是挺刺激的，分别产生了一个单日最大涨幅和单日最大跌幅！周五，亚马逊(AMZN)收盘大涨13.54%，股价报3152.79美元，创2015年以来最大单日涨幅。该公司市值增加1,910亿美元，创美国市场上最大单日个股市值增幅。
周四同为科技巨头的Facebook母公司Meta(FB)市值最高暴跌逾2,500亿美元，创美国市场最大单日个股市值跌幅。
· BOSS直聘在纳斯达克官网对于季度预测显示：预期2021年第四季度每股盈利 0.04美元。同时华尔街看好，分析师给予 Kanzhun Ltd 的强力买入评级。平均目标价为 45 美元，这意味着分析师预计该股将在未来 12 个月内上涨 46.48%。
· 另外这个假期中，全球HRTech公司融资又掀起一个小高潮。可以前往HRTechChina.com查看
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详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
鲁迅写过一篇文章，当初我们年少，不懂。
“我家门口有两棵树，一个是枣树，另一颗也是枣树。”
开年的股价也是如此，一只是绿色，另一只也是绿色。悲悯之感跃然纸上！
· 1月28日，BOSS直聘发布平台治理公报：2021年四季度处置近14万个违规账号，主要集中在以招聘为名招生、收费等。同时截至四季度末，BOSS直聘向各地公安机关输送违法犯罪线索34条，配合警方打掉各类侵害求职招聘生态的团伙犯罪9个，抓获犯罪嫌疑人75人。这个厉害了！
· 科锐国际最新公告：1409.5万股限售股2月7日解禁，解禁类型就是去年8月6日向特定对象发行股份的那次，6个月锁定期，现在时间到了。
· 外服控股发布A股限制性股票激励计划(草案)，本计划拟向激励对象授予不超过2,263.27万股A股限制性股票，占本计划公布时公司股本总额(226,327.95万股)的1.00%。其中，首次授予预计2,036.95万股，占本计划公布时公司股本总额的0.90%;预留授予预计226.32万股，占本计划公布时公司股本总额的0.10%。
本计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计215人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数2,998人的7.17%。（大体名单附录在后后面，看看有你认识的吗）
此外，本计划首次授予限制性股票的授予价格为3.53元/股。截至1月28日收盘6.83元/股。
同时公告称四季度获得政府补助共计1442.59万元。
所以还是要上市啊！
· 趣活最近股价持续走低，本周更是创历史新低，收盘0.76美元/股了。还记得低于一美元的规则吗？另外1月26日，趣活(QH.US)宣布，为不能骑电动滑板车、健康状况不佳只能步行送餐的送餐工人成立了一个特别工作组， 以确保为所有员工提供包容、无障碍和友好的工作环境，还是要给趣活点赞的！
另外从趣活离开的一个创始人杨树轶创办了汇流科技，有兴趣可以去看看
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【HRTechChina专稿】2022年1月人力资源科技投融资小结
2022年1月，HRTechChina共收录了30家人力资源科技行业投融资信息。此次投资融事件分别为：国内1家，国外29家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：SaaS、招聘平台、管理平台、培训平台、员工安全、办公平台和活动平台几大类。本月投资规模相对较小，以A轮融资和B轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台和管理平台，共达18起，占比达60%。本月融资金额从150万美元到2.89亿美元不等，最高融资金额为2.89亿美元。以下为详细情况：
本月最大的一笔投融资事件为：
【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资，估值21亿美元！
2022年1月6日，法国创业公司PayFit宣布，它已在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资（2.54亿欧元）。在这一轮融资之后，这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元（18.2亿欧元）。
本月国内投融资事件为：
重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资，百联挚高领投！
2022年1月17日，以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资，百联挚高资本领投，康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后，嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。
本月的种子轮融资事件：
【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资！
Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商，于1月11日筹集了 500 万美元的种子资金。Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立，为公司提供了一个薪酬管理平台，可以做出系统的薪酬决策，以吸引、激励和留住员工，同时消除不公平的薪酬。
【英国】LGBTQ+招聘平台myGwork完成160万英镑种子轮！
位于英国伦敦的企业LGBTQ+招聘和网络平台myGwork完成了160万英镑的种子轮。该轮融资由24Haymarket领投。该公司打算利用这些资金（这是在去年年底获得的75万英镑之外的资金）来扩大其用户群，并继续实施其国际扩张计划。
【伦敦】帮助酒店招聘的视频平台gigl完成150万美元种子轮融资！
gigl是一家总部位于英国伦敦的基于视频的工作平台，其使命是解决英国酒店人员短缺的问题，完成了 150 万美元的融资。本轮融资由 Cerebrum Tech 领投，OxBridge Angels、Campden Hill Capital 等支持，包括系列活动行业企业家和 Deliveroo 前首席财务官。该公司打算利用这笔资金扩大其营销覆盖面、技术产品，并通过增加对中小企业的定位来进一步扩大其用户群。
【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资！
Kula是世界上第一个旨在使超增长公司自动建立大规模人才管道的招聘自动化平台，2022年1月19日宣布从 Venture Highway、Together Fund 和 Global Founders Capital 获得 270 万美元的资金。
【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资！
2022年1月26日，位于芝加哥的首创的在线考试开发系统Certiverse宣布了新一轮200万美元的种子加速融资。此次增长融资包括Zeal Capital Partners的新投资，Zeal Capital Partners是一家致力于通过投资早期科技企业来缩小财富和技能差距的风险投资公司，现有投资者Hyde Park Venture Partners、A Angeles Investors和Hunt Holdings, LP也参与了后续投资。
【美国】SlateSafety为其互联安全平台融资170万美元种子轮融资！
SlateSafety宣布完成了由RFSI牵头的170万美元的种子轮融资。之前的投资者包括早期风险投资公司Dorm Room Fund和通过佐治亚理工学院Create-X Startup Launch Fund的天使投资者Chris Klaus。
本月的A轮融资事件：
【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资！
人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI于2022年1月5日宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）领投，SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。
【旧金山】虚拟活动平台Zuddl已经完成 1300 万美元的A轮融资！
Zuddl是一个虚拟活动平台，已经完成 1335 万美元的 A轮融资，以使其更易于举办、更易于定制，并且有望更具吸引力。联合创始人 Bharath Varma认为，Zuddl 的重点不仅仅在于大型贸易展览。相反，他们发现了帮助大公司举办内部活动的动力——想想招聘会、培训计划和跨部门的网络聚会。
【非洲】尼日利亚的SeamlessHR公司完成了1000万美元A轮融资，以在非洲各地扩展人力资源和工资解决方案！
随着连接性和带宽机会的推进，非洲对云计算软件的胃口继续增加。根据报告，非洲大陆的云计算产业加上中东地区，预计将从去年的142亿美元增长到2026年的314亿美元。SeamlessHR是一家位于尼日利亚的公司，希望通过其基于云的人力资源（HR）和工资软件帮助非洲企业 "利用非洲大陆最大的资产：丰富的人力资本"，它已经为其下一阶段的增长和区域扩张筹集了1000万美元的A轮融资。
【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资！
创始人兼首席执行官杰里米-雷默在2016年创立的招聘和合规管理系统DriverReach 1月14日上午宣布，它已经完成了A轮融资，由位于亚特兰大的成长型股权基金Fulcrum Equity Partners领导。本轮融资包括来自成长型股权投资工作室CreativeCo Capital的参与，该公司增加了重要的物流经验。
【西班牙】预付工资的初创公司Payflow获得910万美元A轮融资，以推动超级应用的增长战略！
总部位于巴塞罗那的Payflow是一家由YC支持的工资预付金融技术公司，有志于发展成为一家新型银行，已经获得了910万美元的A轮融资--使其自2020年1月该企业成立以来的融资总额达到1360万美元。
【新加坡】排班管理平台StaffAny完成340万美元A轮融资，GGV领投！
为有轮班工人的中小企业提供排班管理平台的StaffAny，完成了340万美元的A轮融资，由GGV资本牵头。本轮融资包括East Ventures、FreakOut Shinsei Fund、Far East Ventures、Farquhar Venture Capital和包括Slack前CFO Allen Shim在内的天使投资者的参与。本轮融资将用于拓展更多的市场，并为StaffAny的平台开发新的功能，该平台目前在七个国家运营，包括其总部所在地新加坡、马来西亚和印度尼西亚。这使得该创业公司的融资总额达到420万美元。
【英国】候选人优先的招聘平台Otta完成了2000万A轮融资！
英国创业公司Otta是一个科技工作平台，刚刚在老虎环球公司与LocalGlobe、Founder Collective和14个天使投资人共同领导的一轮融资中获得2000万美元的A轮融资。Otta被说成是一个 "候选人第一 "的工作平台，根据用户在其问卷中输入的个人偏好、技能组合和价值观，将其与相关的角色相匹配。
【旧金山】团队协作沟通平台CloudApp获得930万美元A轮融资！
帮助团队通过即时分享视频、gif和屏幕截图更快地分享信息的可视化工作沟通工具CloudApp1月26日宣布获得930万美元的A轮融资。Grayhawk Capital和Nordic Eye领投，Kickstart Fund、New Ground Ventures、Bloomberg Beta、Peninsula Ventures、Forward VC和Cervin参投。
本月的B轮融资事件：
【伦敦】企业学习平台EduMe完成B轮融资2000万美元，以扩大其针对临时工和其他 "Deskless "员工的企业学习平台的规模！
EduMe是一家伦敦的初创公司，以公司自己建立的 "微学习 "模块的形式提供在线企业培训和教育--针对快速扩张的科技企业和其他处理大量工人或合作伙伴的企业，他们通常不在企业本身的同一地点工作。该公司在B轮融资中获得了2000万美元，计划利用这笔资金扩大其在美国的业务，因为到目前为止，该公司已经取得了相当大的增长。
【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资，细分小众美国独有！
Cannabis行业领先的招聘平台Vangst于1月13日宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投，之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners，新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。
【旧金山】一线员工招聘和保留平台WorkStep宣布获得2500万美元B轮融资！
旧金山 - 供应链劳动力招聘和保留平台WorkStep1月14日宣布获得2500万美元的B轮融资，通过改变企业招聘和保留一线工人的方式来应对劳动力短缺的问题。这项投资使其筹集的资金总额达到4200万美元。（2021年2月宣布完成1720万美元A轮融资。这笔资金是670万美元的种子基金和1,050万美元的A轮融资的总和）
重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资，百联挚高领投！
2022年1月，以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资，百联挚高资本领投，康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后，嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。
【韩国】服务IT领域中小公司的HRSaaS平台flex完成了3200万美元的B轮融资，估值为2.98亿美元！
2022年1月18日，总部位于韩国的人力资源管理平台flex宣布，它已经完成了3200万美元的B轮融资，估值为2.98亿美元。最新的融资使其融资总额达到4200万美元，由Greenoaks领投，DST Global Partners参与。
【纽约】薪资链接平台Pinwheel宣布获得5000万美元B轮融资,GGV领投！
Pinwheel于2022年1月19日宣布，它在GGV Capital领导的B轮融资了5000万美元，Coatue、First Round Capital和Upfront Ventures继续参与，战略合作伙伴包括AMEX Ventures、Indeed、Kraken Ventures、Franklin Templeton等也跟投。
【纽约】劳动力管理平台Nowsta宣布获得B轮融资4100万美元！
Nowsta因其帮助雇主在这个日益混合的工作环境中更好地与他们的小时工接触的方法而吸引了风险资本。该公司于1月20日宣布B轮融资4100万美元，由GreatPoint Ventures领投，使该公司迄今为止的融资总额达到5900万美元。与GreatPoint一起参与融资的还有VMG Catalyst、Rally Ventures、Tribe Capital以及现有投资者Green Visor Capital、Compound Ventures和Clocktower Technology Ventures。
【硅谷】由于对其销售团队工作空间的需求激增，Scratchpad获得了3300万美元的B轮融资！
加州硅谷得销售团队工作空间的先驱和领导者Scratchpad公司 2022年1月25日宣布它已获得3300万美元的B轮融资，使其总融资额达到4900万美元。现有投资者David Sacks的Craft Ventures领导了这轮先发制人的融资，Accel继续参与其中。
本月的C轮融资事件：
【旧金山】Envoy 在 C 轮融资1.11 亿美元，估值14亿美元，晋级独角兽，融资用来帮助公司驾驭 COVID 并在工作场所重建社区！
总部位于加州旧金山的工作场所平台Envoy，为公司重新开放安全和灵活的工作场所，获得了1.11亿美元的C轮融资。本轮融资由Brookfield Growth领投，现有投资者Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital、Haystack，以及新投资者BAM Elevate、Seven Seven Six、Triple Point Capital和Elad Gil参与。这一轮最新融资使该公司的估值达到14亿美元。
【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元！
西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut于2022年1月13日筹集了1.15亿美元的C轮投资，由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。
【旧金山】团队日历Clockwise获4500万美元C轮融资，帮助团队更好管理日程 ！
Clockwise是现代工作日的解决方案。它可以优化你的团队的日程安排，为每个人的一天创造更多的时间--这样我们就可以在一起工作的时候感觉到存在，在自己工作的时候感觉到专注。我们称它为时间协调平台，是在组织层面上将日程安排和谐地结合在一起的现代方式。2022年1月19日，该公司宣布已经筹集了4500万美元的资金，以推进人工智能技术，并将这种新的工作方式带给全世界更多的人。高泰领投了我们的C轮投资，Atlassian Ventures和我们现有的投资者Accel、Greylock Partners和Bain Capital Ventures也参与其中。该轮融资后其融资总额达到 7600 万美元。
【硅谷】明星HRTech项目humu完成了6000 万美元C轮融资，让工作变得更好的未来！
Humu的使命是让工作变得更好。2022年1月26日，该公司很高兴与大家分享，它在实现这一目标方面取得了令人兴奋的里程碑：它最近完成了 6000 万美元的 C 轮融资，以加速产品开发和招聘工作。
本月的D轮融资事件：
【印度】HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列！
HRSaaS平台Darwinbox在新一轮7200万美元的融资中，其估值增加了两倍多，成为独角兽，因为这家印度创业公司引领了一位投资者所说的 "亚洲SaaS化 "趋势。
本月的E轮融资事件：
【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资，估值21亿美元！
法国创业公司PayFit在2022年1月6日宣布，它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资（2.54亿欧元）。在这一轮融资之后，这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元（18.2亿欧元）。
本月的F轮融资事件：
【硅谷】员工管理平台Lattice完成F轮的1.75亿美元，估值达到30亿美元！
Lattice，一个帮助员工管理的平台——进行绩效评估、员工反馈和表扬的能力；设置和跟踪目标和其他长期职业计划的工具；和分析，以更全面地了解员工的工作方式——在过去两年里，我们的“办公室”和“团队”概念已经被全球健康的挑战所延伸大流行。这家初创公司已经完成了一轮巨额融资高达 1.75 亿美元，F 轮融资对Lattice的估值为 30 亿美元——突显了它在市场上取得的成就，以及它对未来的雄心壮志。使得总融资额达到3.3亿美元。
【美国】大学生版"LinkedIn"职业网络平台Handshake完成2亿美元F轮，估值35亿美元！
Handshake 是最大的早期职业网络，2022年1月19日，它宣布进行 2 亿美元的 F 轮融资，估值为 35 亿美元，是其 2021 年估值的两倍多。该轮融资由 Coatue Management 和 Valiant Peregrine Fund 牵头，Base10 的 Advancement Initiative 参与，在其他投资者中，反映了人们开始、快速开始或重新开始职业生涯的方式发生了代际转变的空前需求。
本月收购事件为：
全球人才技术领导者Radancy收购了内推平台Firstbird！
纽约 - 全球人才技术领导者Radancy高兴地宣布，它计划收购基于SaaS的员工推荐计划的全球领导者Firstbird。Firstbird总部位于奥地利维也纳，提供全面的软件解决方案，以实现员工推荐过程的数字化和简化。对Firstbird的收购预计将在2022年第一季度完成，但需要满足常规的成交条件，包括某些监管部门的批准。
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【每周必读】来看看节前国内HR机构市值的答卷—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
鲁迅写过一篇文章，当初我们年少，不懂。
“我家门口有两棵树，一个是枣树，另一颗也是枣树。”
开年的股价也是如此，一只是绿色，另一只也是绿色。悲悯之感跃然纸上！
· 1月28日，BOSS直聘发布平台治理公报：2021年四季度处置近14万个违规账号，主要集中在以招聘为名招生、收费等。同时截至四季度末，BOSS直聘向各地公安机关输送违法犯罪线索34条，配合警方打掉各类侵害求职招聘生态的团伙犯罪9个，抓获犯罪嫌疑人75人。这个厉害了！
· 科锐国际最新公告：1409.5万股限售股2月7日解禁，解禁类型就是去年8月6日向特定对象发行股份的那次，6个月锁定期，现在时间到了。
· 外服控股发布A股限制性股票激励计划(草案)，本计划拟向激励对象授予不超过2,263.27万股A股限制性股票，占本计划公布时公司股本总额(226,327.95万股)的1.00%。其中，首次授予预计2,036.95万股，占本计划公布时公司股本总额的0.90%;预留授予预计226.32万股，占本计划公布时公司股本总额的0.10%。
本计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计215人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数2,998人的7.17%。（大体名单附录在后后面，看看有你认识的吗）
此外，本计划首次授予限制性股票的授予价格为3.53元/股。截至1月28日收盘6.83元/股。
同时公告称四季度获得政府补助共计1442.59万元。
所以还是要上市啊！
· 趣活最近股价持续走低，本周更是创历史新低，收盘0.76美元/股了。还记得低于一美元的规则吗？另外1月26日，趣活(QH.US)宣布，为不能骑电动滑板车、健康状况不佳只能步行送餐的送餐工人成立了一个特别工作组， 以确保为所有员工提供包容、无障碍和友好的工作环境，还是要给趣活点赞的！
另外从趣活离开的一个创始人杨树轶创办了汇流科技，有兴趣可以去看看
详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
· 本周BOSS直聘暴跌暴涨，1月18日暴跌11.11%，一度跌至年度最低25美元/股，后触底反弹。周五收盘27.79元/股，市值113.66亿美元，720.46亿人民币。2022年开年至今跌幅达到20.33%。还记得上周1月12日创造了一个最大跌幅：暴跌15.63%吗？
周五新闻联播，BOSS直聘的BOSS赵鹏参加总理主持召开的座谈会。
· 另外一个暴跌的就是外服控股了，周五收盘暴跌到6.67元每股，年度最低达到6.66元。市值目前为150.96亿人民币。相信不少HR服务同行都有不少股票吧。
· 科锐国际年初至今跌幅较大，为11.65%，市值108.21亿人民币。
· 人瑞人才(06919.HK)公布，于2021年12月31日，人瑞人才的综合灵活用工雇员人数为50447名，较于2021年11月30日的综合灵活用工雇员人数51403名环比略为减少956名，减少约1.9%。于2021年12月31日的综合灵活用工雇员人数较于2020年12月31日的38637(附注)名综合灵活用工雇员同比增加11810名，增长约30.6%。
附注：该人数包括35762名灵活用工员工及2875名业务流程外包员工。
· 趣活又回到1美元以下了，压力不小。收购来来科技后趣活董事长兼CEO虞阳表示：趣活作为全国第一家灵活用工纳斯达克上市公司，其深厚的人力资源供给池、区域内多工种错峰复用模式在行业内形成独特的竞争力。进入社区家庭服务领域，将进一步发挥趣活在基础设施和劳动力池方面的强大优势，通过复用这些优势资源在社区服务领域大展拳脚。
你觉得呢？
· 北京城乡18号公告说截至本公告日，公司及相关各方正在积极推进本次交易的工作，本次交易所涉及的审计、评估等相关各项工作尚未完成。公司将在审计、评估等相关工作完成后，再次召开董事会审议本次交易的相关事项，并由董事会提请股东大会审议。本次交易尚需履行必要的内部决策程序，并需经有权监管机构批准后方可正式实施，能否实施尚存在不确定性。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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蓝领直播招聘成为2022新风口？
无需投递简历，只需留下联系方式，即可在直播间完成求职？
新蓝领群体的求职真的如此简单易行？九尾科技旗下的新蓝领招聘平台“招聘猫”即将把这些愿景变为现实。
昨日，九尾科技发布了“招聘猫2.0”预告，平台即将推出直播功能，突出垂直平台在B端服务、精准求职者流量等方面的优势，成为新蓝领招聘领域的一大亮点。
近年来，我国的蓝领招聘市场规模越发庞大。国家统计局数据显示，我国有4亿蓝领，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领占5000-8000万，服务业蓝领约占1.2亿。随着移动互联网产业的蓬勃发展，越来越多的新一代蓝领从事外卖小哥、快递员、网约车司机等新就业形态工作。
与第一代蓝领群体相比，新一代蓝领学历普遍偏高，他们的求职更为高频，更倾向于通过互联网寻找工作。据不完全统计，1个蓝领1年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，2020年，蓝领的线上招聘渗透率为31.3%，未来五年蓝领网络招聘市场规模年复合增长率为27.8%。
然而，一些蓝领招聘平台存在流量获取困难，近期也不乏有互联网平台纷纷跨界下场，试水蓝领赛道。另一方面，由于发布门槛偏低、发布流程便捷、资质审核繁琐，使得蓝领招聘平台的招聘端和求职端的信息不完整和琐碎。
因此，除了需要流量，平台还需要丰富的行业服务经验，更好地完成对用人企业的交付。
而九尾科技，是国内领先的推动数字化升级的人力资源服务平台，一直致力于消除种种行业痼疾。其最早被人熟知的是灵活就业领域的头部平台“兼职猫”，在把兼职猫的模式跑通后，九尾科技开始布局全流程人力资源服务，于2021年推出的“招聘猫”作为城市服务业全职招聘平台，面向的正是庞大的蓝领群体。
3个月前，为了进一步提升招聘的效率，更是开展了“招聘猫2.0”的版本研发与测试，该版本最大的亮点在于即将推出直播招聘功能。该功能可以使求职者可以足不出户，通过直播面对面直接与企业交流，更快速了地解岗位信息和企业信息。另一方面，也能大大提高用人企业的招聘效率。
（九尾科技-招聘猫2.0预告）
面向新蓝领群体，“招聘猫2.0”既有精准的流量优势，又能通过大数据智能系统和名企直聘的形式，高效、直接地为蓝领找工作提供便捷服务，并且提高企业的招聘效率。
依托于九尾科技大数据智能匹配系统，“招聘猫2.0”实现了与九尾全平台产品的4400万用户流量与147万家企业招聘信息实时打通，为全国求职者提供海量工作岗位。目前，平台招聘信息已覆盖了服饰、零售、餐饮、物流配送等行业以及全国数十个城市。
同时，“招聘猫2.0”平台的大数据智能系统与LBS定位技术会根据求职者设定的地理位置与求职需求，智能推荐求职者周边最新的招聘信息，帮助求职者快速找到身边好工作。而直播功能的开发，通过实时的聊天沟通，以及岗位展示，帮助B端提高招聘效率，为C端高效匹配好工作。
（“招聘猫”高效求职）
完善的业务模式也有被复制的风险，在后疫情时代，市场环境的竞争不断加剧，对人力资源产品的数字化要求也在不断提升，如何构建九尾科技独有的竞争壁垒，成为九尾科技创始人兼CEO王锐旭和团队关注的重点。
在王锐旭看来，目前的人才市场也在经历数字变革，定制化的人才招聘成为企业的刚需。他表示，目前的困境是一方企业找不到人，另一方求职者找不到工作，彼此难以匹配。而解决这一问题可以通过大数据、人工智能得以实现。
为此，近年来九尾科技在人工智能和数字经济领域发力，构建推动数字化升级的人力资源服务平台。除了对兼职猫、招聘猫、云校招live三大产品加大研发投入，通过升级大数据匹配系统，将平台数据转化为人才资源库，满足企业、求职者双方不断升级的供需平衡。还通过防御体系、风控体系，设立黑中介智能筛选系统、可视化监督系统，扩大监测范围，完善检查手段，提升了信息安全保障力度。而针对企业非固定用工的需求的人员管理，九尾科技则通过自主研发的鹿用Saas系统帮助企业完成对求职者的数字化管理，提高人力资源管理能效，使人力得到最大空间的发挥。
（九尾科技数字化产品矩阵图）
为了响应“稳就业促民生”，九尾以其产品与服务交出了成绩单。九尾科技的三大产品——兼职猫、云校招live、招聘猫，形成了求职者从在校生的兼职实习，应届毕业生的校园招聘，到进入社会后的全职或灵活就业服务。而鹿用saas系统为企业提高了人效管理，更精细化地满足企业的招聘用人需求。
这也是九尾的一站式人力资源数字化生态。
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大咖谈：在线教练如此之热，现在已经颠覆了领导力发展
在线教练已经成为一个白热化的市场，它完全扰乱了领导力的发展。BetterUp 、Torch、CoachHub、Bravely、SoundingBoard、Pluma（由 Skillsoft 拥有）和Ezra等供应商现已成为培训（和 HR 技术）市场中增长最快的供应商。
BetterUp 是明显的市场领导者，目前估值超过 40 亿美元，并准备上市。CoachHub刚刚获得 8000 万美元的资金，SoundingBoard 3000 万美元，Torch 2500 万美元（并收购了 Everwise），Pluma 被 Skillsoft 收购，Bravely 刚刚筹集了 1500 万美元。
为什么所有这些钱都进入这个领域？需求就在那里，这些都是非常好的商业模式。想想教练网络是如何运作的：供应商吸引并培训了成百上千的教练；公司构建智能AI驱动的匹配系统，企业购买订阅。这与 Uber 或 Lyft 没有什么不同：供应商主要是一家销售和技术公司。服务费用由教练承担。
对于人力资源和领导团队来说，在线辅导是一项经过验证的高价值投资。勇敢地希望公司的每一位员工都有一个教练。Torch 和 SoundingBoard 将教练整合到公司的领导力发展计划中。BetterUp 提供个性模型以及致力于销售领导、综合管理和福利的教练。大多数供应商都提供评估、360 度和其他反馈系统。
买家的故事很精彩。雪佛龙现已为其全球所有主管和经理部署了 BetterUp，并报告称94% 的经理发现了高价值。通过 BetterUp 的教练圈（员工小组开会讨论弹性、驾驭变革、生产力等），普通经理通过该产品建立了五个新的专业联系。
Torch 的客户 Zendesk 将指导和指导整合到其领导力计划中。Zendesk 的结果甚至比雪佛龙好，发现 93% 的参与者喜欢该计划，类似的 93% 表示它帮助他们提高了工作中的领导能力。
虽然我在早期对这个市场持怀疑态度，但现在我认为这是企业培训的重要组成部分。整个领导力发展市场本身（一个价值 160 亿美元的市场，有许多老式培训计划）已经成熟，可以颠覆，而教练正在助长火势。
对个人、领导者和公司有价值
企业学习行业充满了创意。今天我们看到像 Mursion 和 STRIVR 这样的供应商为领导者提供 VR 和 Metaverse 解决方案。哈佛出版社、DDI、Ken Blanchard 和 LinkedIn Learning 等供应商提供几乎所有主题的在线自学。Hone和Modal等快速发展的初创公司提供新的在线体验的现场节目和研讨会。
但在这一切之下，领导力、管理和行为工作问题往往是每个人个人的私人问题。我们都会在工作中遇到挑战，而我们最大的问题往往是自我意识。例如，为什么那次会议不顺利？是我吗？我是不是误会那个人的问题了？我只是压力大吗？下次我能做些什么来改进？
换句话说，领导力发展是个人的旅程，而不仅仅是商学院的很多话题。在某种程度上，我们都是领导者，有时我们需要有人谈论我们在工作中遇到的个人挑战。这就是教练的全部内容。
教练经过培训和认证，他们中的大多数都担任过高管或高级职位，他们知道如何提问、倾听和指导人们找到解决方案。教练与参加培训课程完全不同。在传统（或在线）培训计划中，您“消费”信息或建议。在辅导课程中，你认为，你受到了挑战，你有机会变得脆弱。难怪现在这么流行。我们都需要工作、生活、幸福和平衡方面的帮助。
教练可以是个性化的、自我指导的和发展性的。或者它可以是定向的、战略的和以业务为中心的。例如，许多公司将他们的教练投资集中在特定的策略上。例如，雪佛龙使用 BetterUp 帮助重塑其绩效管理流程，提高变革敏捷性和弹性，并让管理人员建立更广泛的内部网络。
正如雪佛龙 BetterUp 计划的一位参与者所说：
“通过 1-1 的教练，以及文章和视频，改变了我的整个生活。我更有效、更满意、更有信心成为雪佛龙需要我成为的领导者。”
另一位说：
“通过这次经历，我相信我是一个更好的倾听者，我能够让其他人知道我重视他们的意见。我在提供反馈方面变得更有信心，并且在与直接下属交谈时会更多地倾听。”
这些都是至关重要的自我发展经验。
教练正式设计到领导力计划中
许多供应商（Torch、SoundingBoard）都非常注重在正式的领导力发展计划中使用教练（和指导，就 Torch 而言）。这丰富了领导之旅，并为该过程创造了一个新的自我发现水平。
传统的领导力发展是一项多年计划，包括培训、专家研讨会、高管教育、工作轮换、360 度评估和反馈。教练经常被用来解决问题。
现在，由于在线辅导模式，公司可以将辅导（和指导）整合到每个人的正式计划中。
Torch 专门研究这种方法。FICO（信用评分公司），通过一个四级计划培养数百名领导者。使用 Torch 的平台和解决方案，他们将教练（专业教练）和指导（内部业务领导者作为导师）直接整合到课程中。
当我第一次开始担任分析师时，我遇到了许多大公司（我记得很清楚 BAE Systems 是一家），每次会议花费 2000-3000 美元用于高管培训。这些公司聘请了特别挑选的教练来进行高管发展、绩效改进和问题解决。它是昂贵的，配给的，并且是为表现最好的人保留的。（Korn Ferry、RHR International、Ezra、CCL和AiiR等公司都集中在此处。）教练的民主化
新市场使这种解决方案民主化。每个员工、每个主管和每个经理现在都可以拥有一名教练。当您与上面列出的供应商做生意时，每节课的成本可以低至 200 美元，让公司投资于为每个人提供辅导。
在这个市场的背后，有教练认证（国际教练联合会）、教练开发（世界商业和高管教练论坛）以及供应商支持（Bravely、Torch、SoundingBoard 和 BetterUp 培训和指导他们的教练）的重要行业。人工智能也即将到来。
例如，BetterUp 和 SoundingBoard 拥有监控会话的工具，以帮助教练（和参与者）识别关键问题并使会话更好。这种类型的人工智能每天都在变得越来越复杂，我不会惊讶地发现在线辅导工具在实际辅导课程中为参与者（和教练）提供助推。
Cultivate更进一步，提供基于 AI 的教练来补充您的人工教练。普华永道、巴斯夫和 SAP 等公司使用它来帮助领导者更具包容性、更好地沟通和管理协作。Humu 也这样做了，它使用独特的助推系统来帮助您在工作流程中学习软技能。
还有更多的事情要做
这是一个仍处于早期阶段的巨大市场。在线辅导不仅是价值 3600 亿美元的企业培训行业中增长最快的领域之一，而且公司也在利用这些平台寻找心理学家和心理健康专家。例如，BetterUp Care 和 SpringHealth 将此类市场产品应用于恢复力、减轻压力和心理健康干预。
想象一下元宇宙将如何影响这个空间。Mursion 提供基于头像的指导和开发（真人通过头像通过模拟指导您），这使体验感觉更加安全，更加“游戏化”。我并不是说所有这些教练都会变成化身，但你可以看到这是怎么回事。
是时候重新考虑你的领导力发展战略了。在线辅导显然会继续存在。
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